Maroko jest przemysłowym centrum handlowym w Afryce Północnej. To strategiczna lokalizacja dla globalnych firm poszukujących utalentowanych pracowników technicznych w obszarze IT, obsługi klienta i outsourcing procesów biznesowych (BPO). Przemysł motoryzacyjny i lotniczy napędza gospodarkę, a także największe na świecie rezerwy fosforanów i nawozów na bazie fosforanów.
Zanim rozszerzysz działalność na Maroko, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Maroku
Jeśli po raz pierwszy szukasz pracowników w organizacji zatrudniającej w Maroku, musisz zapoznać się z wymogami prawnymi. Normy i prawa te mają wpływ na praktyki rekrutacyjne w Maroku oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY, oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.
1. Rynek pracy w Maroku
Siła robocza Maroka to ponad 12 milionów ludzi. Od 70do75% pracuje w rolnictwie i usługach. Edukacja na poziomie trzecim nadal się rozwija. Ponad 1.2 milionów studentów jest zapisanych na studia wyższe.
2. Godziny pracy i czas wolny w Maroku
Tydzień roboczy to 44 godzin, z wyjątkiem rolnictwa, gdzie mogą obowiązywać inne zasady. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona i płatna według wyższej stawki. Wysokość premii zależy od tego, kiedy i w jaki sposób nadgodziny zostały przepracowane.
Maroko ma 13 święta narodowe. Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy i płatny urlop chorobowy.
Urlop macierzyński trwa 14 tygodni przy pełnym wynagrodzeniu. Urlop ojcowski to trzy płatne dni. Specjalne urlopy są dozwolone na małżeństwo i żałobę.
3. Umowy o pracę w Maroku
Marokańskie prawo pracy wymaga pisemnej umowy o czas obowiązywania pracowników i pracowników globalnych. Umowy na czas nieokreślony mogą być ustne, choć wszystkim pracownikom zaleca się pisemną umowę. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi kartę pracy (carte de travail), zawierającą imię i nazwisko pracodawcy, jego imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego oraz funkcję zawodową.
Pisemne umowy muszą obejmować:
-
nazwy stanowiska;
-
Zadań
-
płaca
-
Korzyści
-
Godziny pracy
-
Uprawnienia urlopowe
-
Okres próby
-
Warunki rozwiązania umowy
-
Okres wypowiedzenia
Umowy muszą być napisane w języku zrozumiałym dla obu stron. Arabski jest standardem, ale dla osób niemówiących po arabsku zalecane są dwujęzyczne kontrakty. Wszystkie dane finansowe muszą być wyrażone w marokańskich dirhamach (MAD).
4. Korzyści w Maroku
Maroko wymaga od wszystkich mieszkańców zapisania się do krajowego systemu opieki zdrowotnej (AMO). Pracodawcy oferują prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkową korzyść. Składki na ubezpieczenie społeczne wynoszą 6.74% dla pracowników i 12.11% (nieograniczony) lub 8.98% (ograniczony) dla pracodawców. Uczestnictwo w funduszach emerytalnych nie jest powszechne, ale rośnie.
Dodatkowe świadczenia, takie jak szkolenia zawodowe, opieka nad dziećmi, dodatkowy urlop, dodatek transportowy, sprzęt sportowy, ubezpieczenie uzupełniające i dodatek na zajęcia fitness są powszechne, ale nieobowiązkowe.
5. Podatki w Maroku
Korporacyjny podatek dochodowy jest progresywny:
-
10% for net profits up to MAD 300,000
-
20% for profits between MAD 300,001 and 1M
-
31% zysków w porównaniu do MAD 1M
Stawka VAT wynosi 20% . Na niektóre towary i usługi obowiązują obniżone stawki. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą podatek od szkoleń zawodowych, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne. Rezydenci Maroka są opodatkowani od dochodów uzyskanych na całym świecie. Nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodów pochodzących z Maroka. Maksymalna indywidualna stawka podatku dochodowego wynosi 38% .
Najlepsze centra rekrutacyjne w Maroku
Niektóre miasta w Maroku słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Maroku to:
-
Casablanca jest największym miastem Maroka. To miejsce znajduje się Casablanca Finance City (CFC), afrykańskie centrum gospodarcze i finansowe, mające na celu przyciąganie regionalnych siedzib.
-
Rabat jest stolicą kraju. Rozwój Rabatu jest napędzany przez wysokiej jakości usługi i administrację publiczną, w tym ministerstwa, misje dyplomatyczne i ośrodki badawcze.
-
Tanger jest centrum przemysłowym i logistycznym. Port Tanger Med przyciąga firmy produkcyjne i eksportowe. Położenie portu nad Cieśniną Gibraltarską sprawia, że jest on kluczowym punktem pomiędzy Europą, Afryką i obiema Amerykami.
-
Agadir jest ważnym miastem dla rolnictwa i przemysłu rybołówstwa. Agadir przetwarza i eksportuje duże ilości owoców morza. Otaczający region Souss-Massa jest najbardziej żyznym obszarem rolniczym w kraju.
Kluczowe branże w Maroku
Zrozumienie najważniejszych branż w Maroku pozwoli Państwu uzyskać informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Maroku należą:
-
Produkcja motoryzacyjna: Maroko jest wiodącym centrum przemysłu motoryzacyjnego w Afryce, z silnym łańcuchem dostaw i wykwalifikowanym personelem. Kraj ten jest drugim co do wielkości eksporterem samochodów do UE.
-
Lotnictwo: Kraj ten rozwija się sektor lotniczy. Składa się z 150 firm wokół Casablanki, Midparc oraz Strefy Wolnej Tanger. Globalne firmy to m.in. Boeing, Airbus i Lockheed Martin.
-
IT i offshoring: Maroko słynie z outsourcing IT, obsługi klienta i procesów biznesowych (BPO). Utalentowani pracownicy. Obsługuje głównie rynki francuskojęzyczne i europejskie.
-
Rolnictwo i agrobiznes: Rolnictwo stanowi 15% produktu krajowy brutto Maroka. Duża część personelu zajmuje się rolnictwem, przetwórstwem żywności i pokrewnymi gałęziami przemysłu.
-
Energia odnawialna: Maroko inwestuje w energię słoneczną i wiatrową. Kraj ten dąży do tego, aby odnawialne źródła energii stanowiły ponad 52% ich źródła energii elektrycznej do 2030.
Koszt zatrudnienia pracownika w Maroku
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Maroku, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
-
Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)
-
ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
-
Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Maroku
-
Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
-
Podróż do i z Maroka, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
-
Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
-
Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
-
Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami HR i prawnymi
-
Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
-
Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
-
Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia, wskaźnik obciążenia pracowników w Maroku, obejmujący koszty doliczane do pensji, wynosi około 21–26%, nie wliczając ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma od Organizacji zatrudniającej pracowników w Maroku?
Proszę upewnić się, że omówili Państwo te najważniejsze kwestie przed rozszerzeniem swojego ZESPOŁU w Maroku:
-
Założenie podmiotu prawnego w Maroku.
-
Zarejestruj się w marokańskich organach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.
-
Proszę zarejestrować się w krajowym funduszu ubezpieczeń społecznych (CNSS) w celu ubezpieczenia składek społecznych.
-
Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
-
Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym dotyczących umów o pracę, minimalnych wynagrodzeń i świadczeń.
Utworzenie spółki zależnej w Maroku może zająć tygodnie lub miesiące. Proszę skorzystać z G-P pracodawca formalny do Organizacja zatrudnienia pracowników etatowych w Maroku bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w Maroku
Proces zatrudniania w Maroku jest podobny do tego, który prawdopodobnie znają Państwo w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenie ofert pracy w Maroku
Przygotuj jasny opis stanowiska pracy określający obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Proszę zamieścić wakat na lokalnych portalach z ofertami pracy. ReKrute, Emploi i ANAPEC to popularne miejsca pracy w Maroku.
2. Ocena aplikacji o pracę w Maroku
Przejrzyj CV i formularze Podanie/aplikacja, aby wybrać odpowiednich kandydatów.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Maroku
Przeprowadz rozmowę kwalifikacyjną na kandydatów i, jeśli zajdzie taka potrzeba, przeprowadz testy lub oceny związane z rekrutowanym stanowiskiem.
4. Składanie ofert pracy w Maroku
Proszę wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Proszę sporządzić pisemną umowę o pracę zgodnie z marokańskim prawem pracy. Proszę upewnić się, że umowa określa takie warunki, jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Maroku
Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w CNSS i urzędzie skarbowym. Zapewnij nowemu pracownikowi orientację, szkolenie i niezbędne zasoby, aby mógł rozpocząć pracę na swoim stanowisku.
Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Maroku
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Maroku może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą w Maroku rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Maroku, prosimy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Maroku
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Maroku pracodawcy Organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad projektami, zamiast pełnić stałą rolę.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Maroku
Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:
-
Należy zwrócić podatki i składki na ubezpieczenia społeczne, które zostały potrącone i przekazane pracownikom.
-
grożą grzywny i odsetki od niezapłaconych kwot.
-
Radzić sobie z potencjalnymi krokami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.
3. Jak wypłacić wykonawcom w Maroku
G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Maroku z G-P
Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi.
G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.
Dzięki G-P Państwa ekspansja do Maroka będzie łatwiejsza. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.
