Jednym z powszechnych wyzwań związanych z ekspansją globalną jest zatrudnianie utalentowanych pracowników, którym ufają Państwo, że będą w stanie osiągnąć sukces biznesowy na nowym rynku. Ponieważ rekrutacja i zatrudnianie w Maroku może wyglądać inaczej niż w Państwa kraju, kluczowe znaczenie ma zrozumienie lokalnych przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk w zakresie Pozyskiwania utalentowanych pracowników.​​ ​

Rekrutacja w Maroku​​ ​

Postęp i rozwój kraju oznaczają, że otworzyły się nowe możliwości w kilku branżach. Na przykład sektory technologii i komunikacji są obecnie bardzo poszukiwane. Jednak rekrutacja w Maroku nie zawsze jest łatwa. Będą Państwo musieli ocenić, jakimi językami powinien posługiwać się kandydat, jakie wymagania edukacyjne musi spełniać i czy musi dostarczyć dodatkową dokumentację jeśli są pracownikiem międzynarodowym.​​ ​

Jedne z najlepszych miejsc do zamieszczania ofert pracy i poszukiwania kandydatów to:​​ ​

  • ReKrute​​ ​
  • Option Carrière​​ ​
  • Maroc Emploi​​ ​
  • Bayt​​ ​
  • Wzayef​​ ​
  • Proszę zapoznać się z4Good.​​ ​

Gdy już założysz mały ZESPÓŁ, możesz rozpocząć proces poleceń, aby znaleźć innych kandydatów z Twojej okolicy. Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z agencją rekrutacyjną lub headhunterem, ale nadal będą Państwo odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa.​​ ​

sprawdzenie/kontrola danych/informacji​​ ​

Chociaż w Maroku nie ma przepisów dotyczących sprawdzania przeszłości, prawo stanowi, że pracodawcy powinni brać pod uwagę jedynie kwalifikacje, doświadczenie i rekomendacje zawodowe kandydata. Pracodawcy mogą sprawdzać status imigracyjny danej osoby.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Maroku​​ ​

Chociaż przepisy dotyczące rekrutacji w Maroku są mniej rygorystyczne niż w niektórych innych krajach, prawo zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji przy zatrudnianiu ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, stan cywilny, religię, poglądy polityczne, związek zawodowy, narodowość i pochodzenie społeczne – a naruszenia mogą skutkować grzywnami lub innymi poważnymi konsekwencjami.​​ ​

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Maroku?​​ ​

Marokańskie środowisko biznesowe rozwijało się stopniowo na przestrzeni lat, a przejrzyste przepisy dotyczące zatrudnienia ułatwiają międzynarodowym firmom ekspansję na lokalny rynek. Jednakże w kraju obowiązują rozległe przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy, które obejmują wszystkich pracowników i mogą stanowić wyzwanie dla organizacji zatrudnienia bez odpowiedniej wiedzy specjalistycznej i przygotowania.​​ ​

Kiedy organizują Państwo zatrudnienie pracowników w Maroku, muszą Państwo zorganizować ich zatrudnienie na podstawie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Dozwolone są zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony. Umowa powinna zawierać informacje o wynagrodzeniu, korzyści, zwolnienie z warunków pracy i inne. Należy również upewnić się, że podają Państwo wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń w dirhamie marokańskim, a nie w innej walucie. Prawo stanowi, że na stronie 2 powinny znajdować się podpisane egzemplarze każdej umowy, oba zalegalizowane przez właściwy organ.​​ ​

Prawo zatrudnienia w Maroku​​ ​

Marokańske prawo pracy ma na celu ochronę praw pracowników, w tym prawa do negocjacji zbiorowych. Około 23% zatrudnionej populacji jest zrzeszona w związkach zawodowych, dlatego niezwykle ważne jest, aby umowa o pracę spełniała wszystkie wymogi związku zawodowego. Marokański Związek Zawodowy jest największą grupą związkową i posiada znaczącą władzę w całym marokańskim handlu.​​ ​

Inne obszary objęte marokańskim kodeksem pracy to:​​ ​

  • Warunki zatrudnienia i pracy​​ ​
  • Wypowiedzenie umowy o pracę​​ ​
  • Zarobki i minimalne wynagrodzenie​​ ​
  • Minimalny wiek zatrudnienia​​ ​
  • Ochrona macierzyństwa​​ ​
  • Godziny pracy w tygodniu i nadgodziny​​ ​
  • Płatny urlop wypoczynkowy​​ ​
  • Inspekcje pracy​​ ​

Wdrażanie pracowników w Maroku​​ ​

Nie muszą Państwo zatrudniać pracowników w określony sposób zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Maroku. Zamiast tego mogą Państwo swobodnie decydować o tym, w jaki sposób chcą wprowadzić pracowników do swojej firmy. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i innymi kluczowymi dokumentami z nowymi pracownikami podczas ich pierwszego dnia lub tygodnia pracy.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​