Przewodnik po zatrudnianiu w Nowej Zelandii​​ ​

Kluczowe wnioski​​ ​

• Obowiązkowa zgodność jest kluczowa: Prawo Nowej Zelandii wymaga pisemnych umów o pracę oraz ustawowych świadczeń, w tym minimum czterech tygodni płatnego urlop wypoczynkowy.​​ ​
• Celuj w strategiczne centra Utalentowani pracownicy: Skup swoje wysiłki rekrutacyjne na konkretnych miastach, takich jak Auckland i Wellington, aby wykorzystać wykwalifikowane nowozelandzkie Zaplecze kadrowe.​​ ​
• Omiń zakładanie podmiotu G-P: Uniknij długotrwałego procesu zakładania lokalnej jednostki i usprawnij zgodność, korzystając z G-P pracodawca formalny lub G-P Contractor, wspieranego przez G-P Gia™ dla natychmiastowego, eksperckiego doradztwa KADRY.​​ ​

Gospodarka Nowej Zelandii w dużej mierze opiera się na przemyśle rolniczym, w szczególności na produktach mlecznych i owczych. Jednak kraj posiada solidną infrastrukturę i wykwalifikowane zawody w różnych innych branżach.​​ ​

Zanim zdecydujesz się na działalność w Nowej Zelandii, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Nowej Zelandii.​​ ​

Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Nowej Zelandii​​ ​

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Nową Zelandię, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Nowej Zelandii oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.​​ ​

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Nowej Zelandii — oraz we wszystkich stanach 50 USA. Ogranicz poleganie na zewnętrznych radach prawnych oraz ogranicz czas i koszty związane z przestrzeganiem przepisów z Gia.​​ ​

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Nowej Zelandii.​​ ​

1. Godziny pracy​​ ​

Średni tydzień roboczy w Nowej Zelandii wynosi 40 godzin, zazwyczaj rozłożonych na pięć dni. Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania dodatku za nadgodziny, chyba że jest to określone w umowie o pracę.​​ ​

Pracownicy otrzymują płatne przerwy na odpoczynek oraz niepłatne przerwy na posiłek (chyba że umowa o pracy ustali inaczej). Liczba i czas przerw zależą od długości okresu pracy:​​ ​

• 2-4 godzin: Jedna płatna 10-minutowa przerwa na odpoczynek.​​ ​
• 4–6 godzin: Jedna płatna 10-minutowa przerwa na odpoczynek, plus jedna niepłatna 30-minutowa przerwa na posiłek.​​ ​
• 6–10 godzin: Dwie płatne 10-minutowe przerwy na odpoczynek, plus jedna niepłatna 30-minutowa przerwa na posiłek.​​ ​

Przerwy te są wymagane przez prawo Nowej Zelandii i muszą być zaplanowane w rozsądnych godzinach.​​ ​

2. Czas wolny i wyjazd​​ ​

Nowa Zelandia ma 11 świąt narodowych. Jeśli pracownik pracuje w dzień wolny, otrzymuje co najmniej 1wynagrodzenia.5 razy swoją normalną stawkę godzinową i otrzymuje alternatywny płatny dzień wolny.​​ ​

Pracownicy w Nowej Zelandii otrzymują co najmniej cztery tygodnie wypłatnego urlop wypoczynkowy po 12 miesiącach ciągłego zatrudnienia. Mogą zażądać płatności do tygodnia swojego urlop wypoczynkowy zamiast korzystać z czasu wolnego. Nazywa się to „zbieraniem pieniędzy”. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przenosi się dalej. Nie ma wymogu wypłaty urlopu, chyba że zwolnienie z pracy.​​ ​

Pracownicy otrzymują co roku 10 dni płatnego urlop chorobowy po sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia. Niewykorzystane dni przechodzą na kolejny okres, do limitu 20 dni. Pracownicy otrzymują trzy dni wolne za żałobę po najbliższej rodzinie oraz jeden dzień na inne straty, według uznania pracodawcy.​​ ​

Pracownicy mają do 26 tygodni rządowego urlop rodzicielskiego, z dodatkowym urlopem bezpłatnym i ochroną pracy.​​ ​

3. wynagrodzenie​​ ​

Oficjalną walutą jest dolar nowozelandzki (NZD). Minimalne zarobki są corocznie przeglądane i aktualizowane 1 kwietnia. Od 2026 stawka wynosi 23.95 NZD za godzinę. Niższe stawki minimalnych wynagrodzeń dla pracowników rozpoczynających i szkolących pracowników.​​ ​

W Nowej Zelandii premie nie są prawnie wymagane. Jeśli zdecydujesz się je udostępnić, są one traktowane jako część zarobków brutto pracownika i podlegają standardowemu opodatkowaniu. Jednorazowa premia jest traktowana jako ryczałt dla celów podatkowych.​​ ​

4. Podatek dochodowy​​ ​

Nowa Zelandia stosuje system "płac za zarobek" (Pay As You Earn) dla dochodów z zatrudnienia. Obecne stawki wynoszą:​​ ​

• 10.5% od dochodu do NZD 15,600​​ ​
• 17.5% dochodu pomiędzy 15,601–53,500 NZD​​ ​
• 30% od dochodu między NZD , - , 5350178100​​ ​
• 33% od dochodu między NZD , - , 78101180000​​ ​
• 39% od dochodu powyżej NZD , 180000​​ ​

Pracownicy płacą składkę ACC Earner's Levy. To finansowa nowozelandzki program wynagrodzenie wypadków bez winy. Stawka 2026 wynosi 1 NZD .75 za każdy 100 NZD dochodu podlegającego opodatkowaniu, do wysokości dochodu wynoszącego 156 NZD .641 NZD .​​ ​

Nowa Zelandia nie ma oddzielnych ubezpieczeń społecznych ani podatków od wynagrodzeń. KiwiSaver to dobrowolny, oparty na zatrudnieniu program oszczędzania na emeryturę. Pracownicy w wieku 18–64 są automatycznie zapisywani do programu w momencie podjęcia nowego zatrudnienia. Mogą zrezygnować z subskrypcji w określonym przedziale czasowym. Jeżeli pracownicy nie zrezygnują, domyślna stawka składki wynosi 3.5% od 2026. Pracownicy mogą wybrać wyższe stawki (4%, 6%, 8% lub 10%).​​ ​

5. Ubezpieczenie zdrowotne​​ ​

Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do udzielania ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom. Wszyscy mieszkańcy Nowej Zelandii oraz wielu posiadaczy wiza pracownicza automatycznie kwalifikują się do publicznej opieki zdrowotnej. Jest to przedsięwzięcie w dużej mierze dotowane przez rząd. Większość podstawowych usług opieki zdrowotnej jest bezpłatna lub tania w miejscu korzystania.​​ ​

Chociaż pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, niektórzy robią to jako dodatkową korzyść, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.​​ ​

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Nowej Zelandii​​ ​

Globalne firmy mogą rozszerzyć swoją kadrę w Nowej Zelandii na różne sposoby. Odpowiedni wybór dla Twojej firmy zależy od Twojej działalności biznesowej i celów rekrutacyjnych, a także innych czynników. Do najpopularniejszych modeli zatrudniania należą:​​ ​

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Rejestracja firmy bezpośrednio w lokalnych nowozelandzkich organach podatkowych i zatrudnienia daje Ci największą kontrolę nad codzienną działalnością. Oznacza to jednak, że musisz również utworzyć cały podmiot i być na bieżąco z wymogami dotyczącymi zatrudnienia, od kwestii płacowych po zgodność z przepisami.​​ ​
• Pracodawca rejestrujący: Mając pracodawcę zarejestrowanego (pracodawca formalny), możesz zbudować personel w Nowej Zelandii bez zakładania nowego podmiotu. To pomaga zbudować ZESPOŁ, ułatwiając wejście na rynek pracy w Nowej Zelandii. G-P pracodawca formalny to wygodny sposób, by to zrobić.​​ ​
• Spółka zależna lub oddział: Zamiast rejestrować całą firmę bezpośrednio w Nowej Zelandii, otwarcie spółki zależnej pozwala utrzymać mniejszą obecność w kraju. Pełni funkcję pełnoprawnego przedłużenia Twojej globalnej firmy na długoterminowe operacje.​​ ​
• Niezależni wykonawcy: Korzystanie z niezależnych wykonawców daje elastyczność w porównaniu do rozbudowy personelu Globalny jako pracowników. Jednak błędne zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawca może stwarzać poważne problemy finansowe i zgodności, dlatego ważne jest, aby być świadomym klasyfikacji personelu oraz ryzykiem związanym z Nieprawidłową klasyfikacją.​​ ​

Największe centra rekrutacyjne w Nowej Zelandii​​ ​

Niektóre miasta w Nowej Zelandii znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​ ​

• Auckland jest największym miastem i centrum gospodarczym Nowej Zelandii. Jest znana z finansów, technologii, usług profesjonalnych, logistyki, budownictwa i przemysłu kreatywnego. Miasto jest ważnym ośrodkiem handlu detalicznego, turystyki oraz handlu międzynarodowego.​​ ​
• Wellington jest stolicą i słynie ze swojego sektora rządowego. Działa tam również prężnie rozwijający się sektor technologiczny, filmowy i mediów cyfrowych (zwłaszcza „Wellywood”) oraz usług profesjonalnych.​​ ​
• Christchurch jest największym miastem na Wyspie Południowej, a także ośrodkiem przemysłu wytwórczego, inżynieryjnego, technologii rolniczej (agritech) i budowlanego, zwłaszcza w zakresie odbudowy po trzęsieniu ziemi. Ma rozwijający się sektor technologiczny.​​ ​
• Hamilton jest kluczowym miastem w dziedzinie rolnictwa, mleczarstwa, biotechnologii i edukacji. Rozwija działalność logistyczną i magazynową ze względu na centralne położenie.​​ ​
• Tauranga słynie ze swojego portu, który jest największym w Nowej Zelandii, ogrodnictwa, zwłaszcza owoców kiwi, logistyki i turystyki.​​ ​
• Dunedin jest siedzibą Uniwersytetu Otago i miastem znanym z edukacji, nauk o zdrowiu i przemysłu kreatywnego.​​ ​

Kluczowe branże w Nowej Zelandii​​ ​

Zrozumienie najważniejszych branż w Nowej Zelandii pozwoli Państwu na porównanie płac i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać zaplecze kadrowe.​​ ​

Najważniejsze branże w Nowej Zelandii to:​​ ​

• Rolnictwo i agrobiznes: Nowa Zelandia słynie na całym świecie z produkcji nabiału, mięsa, wełny i produktów ogrodniczych. Głównymi produktami eksportowymi są produkty mleczne, zwłaszcza mleko w proszku i ser, wołowina, jagnięcina i kiwi. Agrobiznes, obejmujący przetwórstwo żywności i technologię rolniczą, odgrywa kluczową rolę w gospodarce.​​ ​
• Leśnictwo i przetwórstwo drewna: Nowa Zelandia ma rozległe lasy plantacyjne, a produkty leśne, takie jak kłody, drewno, miazga i papier, stanowią główne towary eksportowe.​​ ​
• Rybołówstwo i akwakultura: W kraju prężnie rozwija się przemysł rybny, obejmujący zarówno ryby dziko żyjące, jak i hodowane (zwłaszcza małże i łososie).​​ ​
• Budowa i infrastruktura: Rozwój urbanistyczny, trwające odbudowy po trzęsieniach ziemi oraz modernizacje infrastruktury napędzają wzrost w budownictwie i pokrewnych zawodach.​​ ​
• Przemysł filmowy i kreatywny: Kraj słynie z produkcji filmowych, takich jak „Władca Pierścieni” i „Avatar”, animacji i mediów cyfrowych.​​ ​

Koszt zatrudnienia pracownika w Nowej Zelandii​​ ​

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały zespół w Nowej Zelandii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ ​

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)​​ ​
• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,​​ ​
• Wypłacanie premii za polecenie pracownikom mającym kontakty w Nowej Zelandii​​ ​
• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej​​ ​
• Podróż do i z Nowej Zelandii, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport​​ ​
• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów​​ ​
• Sporządzanie zgodne z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i Eksperci prawni​​ ​
• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie​​ ​
• Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne​​ ​
• Obowiązkowe składki pracodawcy (KiwiSaver)​​ ​
• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej​​ ​

Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Nowej Zelandii, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 3.5–5%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które może się różnić.​​ ​

Co musi zrobić firma, aby Organizacja zatrudnienia pracowników w Nowej Zelandii?​​ ​

Przed rozszerzeniem zespołu w Nowej Zelandii proszę upewnić się, że wszystkie te kwestie zostały omówione:​​ ​

• Zarejestruj się w Biurze Spółek Nowej Zelandii.​​ ​
• Zarejestruj się w Urzędzie Skarbowym, aby otrzymać numer podatkowy dla wynagrodzeń, podatek od towarów i usług oraz innych zobowiązań podatkowych.​​ ​
• Jeśli to konieczne, załóż konto w lokalnym banku.​​ ​
• Konfiguracja zgodnego systemu płacowego do zarządzania Pay As You Earn, ACC, KiwiSaver i uprawnieniami urlopowymi.​​ ​
• Przygotuj się na zobowiązania pracodawców, takie jak wpłaty do KiwiSaver, opłaty ACC oraz uprawnienia urlop płatny.​​ ​
• Jeśli ma to zastosowanie, zarejestruj się w WorkSafe New Zealand.​​ ​
• Proszę założyć ubezpieczenie w miejscu pracy.​​ ​
• Przygotowywanie procesów wprowadzenia do miejsca pracy, polityk miejsca pracy i podręczników dla pracowników.​​ ​

Założenie spółki zależnej w Nowej Zelandii może zająć kilka tygodni. Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Nowej Zelandii, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ ​

Kroki prowadzące do zatrudnienia w Nowej Zelandii​​ ​

Proces zatrudniania w Nowej Zelandii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znają Państwo w swoim kraju. Obejmuje on pięć podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocenę aplikacji, rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.​​ ​

1. Ogłoszenia o wakaty​​ ​

Zdefiniuj rolę, obowiązki i wymagane kwalifikacje w opisie stanowiska. Do popularnych portali pracy w Nowej Zelandii należą Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn i Indeed.​​ ​

Najlepsze praktyki w zakresie sporządzania oferty pracy obejmują:​​ ​

• Proszę podać nazwę firmy, stanowisko i lokalizację.​​ ​
• Proszę załączyć instrukcje dotyczące aplikacji i datę zamknięcia.​​ ​
• Proszę jasno określić, czy stanowisko jest pełnoetatowe, niepełnoetatowe, stałe czy tymczasowe.​​ ​
• Proszę unikać sformułowań, które mogą być postrzegane jako dyskryminujące.​​ ​

2. Ocena aplikacji​​ ​

Sprawdzanie aplikacji zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi. Proszę wybrać kandydatów, którzy najlepiej spełniają kryteria dla danego stanowiska. Proszę udokumentować powody zakwalifikowania lub odrzucenia kandydatów na wypadek konieczności uzasadnienia swoich decyzji. Zalecamy korzystanie z listy kontrolnej lub systemu punktacji opartego na wymogu związanym z pracą, aby zapewnić sprawiedliwość.​​ ​

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ ​

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Nowej Zelandii, abyś mógł znaleźć najlepsze miejsce na tę rolę, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ ​

4. Proszę składać oferty pracy​​ ​

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Proszę sporządzić pisemną ofertę zatrudnienia, w tym zgodną z przepisami umowę o pracę. Jest to wymagane przez prawo Nowej Zelandii. Proszę upewnić się, że umowa o pracę spełnia wszystkie wymogi ustawowe, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, uprawnienia urlopowe i okresy wypowiedzenia.​​ ​

5. Wdróż nowych pracowników​​ ​

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w Inland Revenue for Pay As You Earn, ACC oraz KiwiSaver. Ustalanie listy płac i zapewnianie niezbędnych szkoleń i wprowadzenia do pracy. Dostarczaj informacji na temat polityki pracy, BHP oraz praw pracowników.​​ ​

Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P™, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowych pracowników i integracji ich z kulturą firmy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców w Nowej Zelandii​​ ​

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Nowej Zelandii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pracowników zatrudnionych na cały etat. Wykonawcy z siedzibą w Nowej Zelandii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ ​

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Nowej Zelandii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:​​ ​

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ ​

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Nowej Zelandii pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracownicy wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ ​

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ ​

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:​​ ​

• Zapłacić pracodawcy składki KiwiSaver za okres, w którym doszło do nieprawidłowej klasyfikacji, plus ewentualne odsetki.​​ ​
• Face prawo pracy Kary.​​ ​
• Zajmij się zakazami, które mogą uniemożliwić zatrudnienie pracownika na określony czas.​​ ​

3. Jak płacić wykonawcom?​​ ​

G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, co usprawni proces zarządzania wykonawcami.​​ ​

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Nowej Zelandii z G-P​​ ​

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ ​

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ ​

Ułatwij swoją ekspansję na Nową Zelandię dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ ​

Często zadawane pytania​​ ​