Przewodnik po zatrudnianiu na Filipinach​​ ​

Kluczowe wnioski​​ ​

• Filipiny Zaplecze kadrowe: Anglojęzyczna populacja kraju oraz doświadczenie w produkcji, outsourcing procesów biznesowych (BPO) i IT czynią go jednym z najlepszych miejsc do globalnego pozyskiwania pracowników.​​ ​
• Lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia: Musisz dokładnie przestrzegać przepisów dotyczących płac minimalnych, umów o pracę, podatków od wynagrodzeń, świadczeń ustawowych oraz zwolnienia z pracy procedur.​​ ​
• Nie ma potrzeby posiadania lokalnej instytucji: G-P pracodawca formalnie pozwala Ci wdrożyć, zarządzać i organizować zatrudnienia pracowników na Filipinach, jednocześnie upraszczając płace, świadczenia i zgodność.​​ ​
• Klasyfikacja pracowników jest ważna: Zatrudnianie wykonawców na Filipinach daje elastyczność, ale błędne klasyfikacje pracowników mogą prowadzić do kary, niewypłaconych świadczeń i zaległych podatków.​​ ​

Filipiny mają wysoko wykształcony, wielojęzyczny personel. Kraj ten jest czołowym graczem w branży IT i przewiduje się, że stanie się światowym liderem w produkcji półprzewodników 2030. Lokalizacja tego kraju stanowi strategiczną bramę do innych rynków Azji i Pacyfiku.​​ ​

Zanim zdecydujesz się na działalność na Filipinach, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników na Filipinach.​​ ​

Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem na Filipinach​​ ​

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Filipiny, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia na Filipinach, a także na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​ ​

G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym na Filipinach — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Ogranicz zależność od zewnętrznych doradców i ogranicz czas i koszty administracyjne KADRY nawet o 95% dzięki Gia.​​ ​

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu na Filipinach.​​ ​

1. Umowy i ich rozwiązywanie​​ ​

Na Filipinach nie wszystkie umowy o pracę muszą być zawierane w formie pisemnej. Jednak najlepszą praktyką jest dostarczanie pisemnych umów dla pracowników na czas określony, projektów oraz na okresie próbnym. Umowy muszą zawierać:​​ ​

• Nazwa stanowiska​​ ​
• Zadań​​ ​
• Wynagrodzenia i świadczenia​​ ​
• Godziny pracy​​ ​
• Miejsce pracy​​ ​
• Okres próbny (nie dłuższy niż sześć miesięcy)​​ ​

Na Filipinach nie ma zatrudnienie według uznania. Zakończenie stosunku pracy wymaga należytego procesu i słusznej przyczyny lub uzasadnionej przyczyny. Uzasadnione przyczyny obejmują poważne wykroczenia, umyślne nieposłuszeństwo, rażące zaniedbania, oszustwa i przestępstwa. Do dopuszczalnych przyczyn zalicza się redukcję etatów, zwolnienia grupowe, zamknięcie zakładu lub nieuleczalną chorobę.​​ ​

Pracownicy zwolnieni z powodów uprawnionych mają prawo do wynagrodzenia za odejście. Kwota zależy od dokładnej przyczyny i długości służby.​​ ​

G-P pracodawca formalny posiada Generator Umów o Pracę , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki na Filipinach.​​ ​

2. Lista płac i podatki​​ ​

Pracodawcy potrącają podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników na podstawie stawek podatkowych ustalanych przez Biuro Skarbowe (BIR). Od 2026 stawki podatkowe dla osób fizycznych wahają się od zera do 35%. Pracodawcy muszą potrącić następujące kwoty z wynagrodzeń pracowników:​​ ​

• System Ochrony Społeczności (SSS): Zapewnia świadczenia emerytalne, chorobowe, macierzyńskie oraz inne świadczenia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik się wpłacają.​​ ​
• PhilHealth: Narodowy program ubezpieczenia zdrowotne. Zarówno pracodawca, jak i pracownik się wpłacają.​​ ​
• Fundusz Pag-IBIG: Państwowy fundusz oszczędnościowy i mieszkaniowy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik się wpłacają.​​ ​

Wszyscy pracownicy szeregowi, którzy przepracowali co najmniej jeden miesiąc w roku kalendarzowym, kwalifikują się do 13wynagrodzenia za miesiąc. Opłatę należy uiścić najpóźniej do 24 grudnia. Niektórzy pracodawcy przyznają dodatkową premię świąteczną lub premię za 14miesiąc pracy. Rozważając te koszty, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenie — dla swoich członków ZESPÓŁ na Filipinach dzięki G-P firmie formalnej. Płać swoim globalnym zespołom w dowolnej z 150 walut i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.​​ ​

3. Zarobki i godziny pracy​​ ​

Standardowy tydzień roboczy na Filipinach wynosi 40 do 48 godzin. Standardowy dzień roboczy to osiem godzin. Praca przekraczająca ten limit jest zazwyczaj uważana za nadgodziny, zależy to jednak od ustawowego zakresu obowiązków i okoliczności pracy. Pracownicy objęti ochroną otrzymują dodatkowe 25% swojej regularnej godzinowej zarobki za każdą godzinę nadgodzin. Stawka ta wzrasta do 30%, jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych w dzień wolny od pracy lub święto. Pracownicy pracujący w regularne dni wolne mają prawo do co najmniej 200% swojego dziennego zarobki.​​ ​

Minimalne wynagrodzenie na Filipinach różni się w zależności od sektora i regionu. Na 2025dzień dzienne minimalne wynagrodzenie w Metro Manila jest najwyższe. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na dwa tygodnie lub dwa razy w miesiącu. Odstępy czasu nie mogą być dłuższe niż 16 dni.​​ ​

4. Czas wolny​​ ​

Prawo filipińskie zapewnia pięciodniowy płatny urlop motywacyjny (SIL) uprawnionym pracownikom, którzy przepracowali co najmniej rok, z zastrzeżeniem ustawowych wyjątków. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas z dowolnego powodu, np. urlopu, choroby lub innych przyczyn osobistych. Niewykorzystane dni urlopu wypłacane są zazwyczaj pod koniec roku. Pracownicy zatrudnieni w firmach zatrudniających mniej niż 10 pracowników, pracownicy na stanowiskach kierowniczych i inne określone kategorie, takie jak pomoce domowe, są zwolnieni z tego prawa urlopowego. Pracodawcy mogą jednak zapewnić płatny urlop wypoczynkowy jako świadczenie dodatkowe.​​ ​

Pracownicy rządowi również są zwolnieni. Zamiast tego otrzymują korzystniejsze prawo do urlopu w systemie służby cywilnej. Pracownicy rządowi zarabiają 1.25 dni urlopu na każdy miesiąc przepracował.​​ ​

Na Filipinach istnieją dwa rodzaje świąt: święta regularne i specjalne dni wolne od pracy. Istnieje 10 świąt regularnych, które są dniami wolnymi od pracy. Należą do nich Nowy Rok, Wielki Piątek i Boże Narodzenie. Dni wolne od pracy są dniami wolnymi od pracy, które nie są płatne i zmieniają się co roku. W przeszłości tymi dniami były: Chiński Nowy Rok, Dzień Wszystkich Świętych i Sylwester.​​ ​

Matki otrzymują 105 dni płatnego urlopa macierzyńskiego z możliwością przedłużenia o 30 dni bez wynagrodzenia. Samotni rodzice otrzymują dodatkowe 15 dni urlop płatny. Pracownicy, którzy doznają poronienia lub nagłego zwolnienia z pracy w ciąży, mają prawo do 60 dni płatnego urlop macierzyńskiego.​​ ​

Ojcowie otrzymują siedem dni płatnego urlopu ojcowskiego dla swoich pierwszych czworga dzieci, pod warunkiem, że matka jest ich prawowitym małżonkiem i mieszkają razem. Ojcowie muszą przedstawić dokumenty małżeńskie i akty urodzenia.​​ ​

5. Przepisy antydyskryminacyjne i ograniczenia​​ ​

Konstytucja Filipin 1987 , niezmieniona od października 2026, gwarantuje równość wobec prawa. Ustawa ta nakazuje państwu ochronę praw pracowniczych i promowanie równych szans zatrudnienia dla wszystkich, bez względu na płeć, wiek lub inny status. W zależności od obowiązującego prawa i rodzaju naruszenia, Kary za dyskryminację może obejmować grzywny, pozbawienie wolności, sankcje administracyjne lub odszkodowanie cywilne, takie jak przywrócenie do pracy, zaległe wynagrodzenie i odszkodowanie moralne.​​ ​

Zatrudnianie modelek do globalnych firm na Filipinach​​ ​

Przy zatrudnianiu pracowników na Filipinach masz kilka opcji. Odpowiedni model zatrudnienia zależy od Twojego budżetu, długoterminowych planów i celów biznesowych. Każde podejście odpowiada innym potrzebom.​​ ​

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Model bezpośredniego pracodawcy daje pełną kontrolę nad zatrudnianiem i zarządzaniem personelem. Aby jednak bezpośrednio zatrudnić pracowników Organizacji na Filipinach, będziesz potrzebować odpowiedniej struktury rejestracji prawnej. Obejmuje to rejestrację firmy w odpowiednich agencjach rządowych oraz zarządzanie wpłatami na Społeczność Security System (SSS), Pag-IBIG Fund oraz PhilHealth.​​ ​
• Pracodawca rejestrujący: Pracodawca formalny pozwala Ci Organizować zatrudnienia pracowników na Filipinach bez zakładania lokalnej jednostki w kraju. Pracodawca formalnie staje się prawnym pracodawcą i zajmuje się umowami o pracę, podatkami, płacami oraz innymi zgodnościami z przepisami prawa pracy. Dzięki G-P pracodawca formalny możesz bezproblemowo i szybko wdrożyć, zarządzać i organizować zatrudnienia na Filipinach. Wspieramy zatrudnianie w 180+ krajach, pozwalając Ci rozbudować Międzynarodowy Personnel bez kosztów zakładania lokalnych podmiotów.​​ ​
• Oddział lub filia: Jeśli założysz oddział lub filię na Filipinach, będziesz mieć formalną obecność biznesową w tym kraju. Spółka zależna to osobny podmiot prawny, natomiast oddział to przedłużenie Twojej firmy. Obie opcje wymagają zarejestrowania działalności gospodarczej w urzędzie państwowym. Musisz również znać obowiązki podatkowe oraz bieżące wymogi zgodności z przepisami prawa pracy. W zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej, mogą być potrzebne również zezwolenia i licencje. Ten model ma sens, jeśli planujesz długoterminową działalność na Filipinach.​​ ​
• Niezależni wykonawca i Nieprawidłowa klasyfikacja ryzyka:​​ ​ Zatrudnianie wykonawców na Filipinach daje dostęp do specjalistycznych pracowników Utalentowani bez konieczności nawiązywania tradycyjnej relacji z pracownikiem. Wykonawcy sami zarządzają swoimi harmonogramami i przepływami pracy. Jednakże filipińskie prawo rozróżnia niezależnych wykonawców od pracowników na podstawie stosunku pracy. Błędne zakwalifikowanie pracownika jako niezależnego wykonawca na Filipinach może skutkować kary, na przykład poprzez retroaktywne wypłaty za wcześniej niewypłacone wynagrodzenia, podatki i świadczenia ustawowe. G-P Wykonawca upraszcza wykonawca Wdrażanie pracowników, zarządzanie umowami oraz płatności. Zautomatyzowane kontrole klasyfikacji pomagają zidentyfikować potencjalne zagrożenia przed zatrudnieniem wykonawców.​​ ​

Największe centra rekrutacyjne na Filipinach​​ ​

Niektóre miasta na Filipinach znane są z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​ ​

Oto najważniejsze centra Utalentowani pracownicy na Filipinach:​​ ​

• Metro Manila jest głównym ośrodkiem gospodarczym i ośrodkiem zatrudnienia. Należą do niego miasta takie jak Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City i Pasig. Te lokalizacje są siedzibą kilku międzynarodowych firm oraz usług outsourcing procesów biznesowych (BPO).​​ ​
• Miasto Cebu jest znane jako Królowe Miasta Południa. Cebu jest centralnym ośrodkiem zatrudnienia w sektorze outsourcingu procesów biznesowych, IT i produkcji. Ma niższy koszt utrzymania niż Manila.​​ ​
• Davao City jest największym miastem na Mindanao. Davao to rozwijający się ośrodek outsourcingu procesów biznesowych, rolnictwa i handlu.​​ ​
• Strefa wolnego portu Clark to rozwijający się obszar logistyki, produkcji i działalności outsourcingowej.​​ ​
• Miasto Iloilo staje się regionalnym centrum outsourcingu procesów biznesowych, opieki zdrowotnej i edukacji.​​ ​

Kluczowe branże na Filipinach​​ ​

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu na Filipinach pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.​​ ​

Główne branże na Filipinach obejmują:​​ ​

• BPO i IT: Filipiny są światowym liderem w usługach BPO. Obejmuje to centra obsługi telefonicznej, wsparcie IT i inne usługi na terenie całego kraju. Sektor ten opiera się na znajomości języka angielskiego w tym kraju. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują obsługę klienta i wsparcie techniczne, specjalistów ds. finansów i księgowości oraz role outsourcing procesach prawnych, takie jak asystenci prawni i badacze prawni.​​ ​
• Produkcja: Ten sektor zatrudnia około 7% siła robocza na Filipinach. Do najważniejszych gałęzi przemysłu wytwórczego należą: elektronika i półprzewodniki, tekstylia, produkcja części samochodowych, przetwórstwo żywności i napojów oraz chemikalia. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie.​​ ​
• Budownictwo: Jest to główny obszar rozwoju. Sektor ten jest dużym beneficjentem rządowego programu Build Better More. Inicjatywa ta zapewniła finansowanie PHP 9.14T na setki projektów i prac budowlanych na drogach, liniach kolejowych, lotniskach i portach morskich. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują kierowników projektów, różne stanowiska inżynierskie oraz wykwalifikowane rzemiosła.​​ ​
• Usługi finansowe: Bankowość, ubezpieczenia i fintech są dobrze rozwinięte w kraju. Na Filipinach działa ponad 300 firm fintech . Wiodącymi podsektorami są płatności cyfrowe i portfele mobilne. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują programistów i inżynierów, data scientistów i analityków oraz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.​​ ​
• Górnictwo i energetyka: Filipiny mają bogate zasoby mineralne. Górnictwo obejmuje złoto, miedź i nikiel. Kraj inwestuje również w energię odnawialną, taką jak energia słoneczna, wiatrowa i wodna. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, geodetów i geologów.​​ ​

Koszt zatrudnienia pracownika na Filipinach​​ ​

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ na Filipinach, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ ​

• Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)​​ ​
• Ogłoszenia o pracy​​ ​
• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne​​ ​
• Lista płac​​ ​
• Podatki​​ ​
• Wynagrodzenia​​ ​
• Korzyści​​ ​
• Premie​​ ​
• Dodatki​​ ​
• Ubezpieczenie​​ ​
• Podróż​​ ​
• Tłumacz (jeśli dotyczy)​​ ​

Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca na Filipinach, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 14.5%.​​ ​

Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników na Filipinach?​​ ​

Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ na Filipinach:​​ ​

• Złóż oficjalną nazwę swojej firmy do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC).​​ ​
• Proszę poświadczyć notarialnie oświadczenie skarbnika i statut.​​ ​
• Uzyskaj swój numer identyfikacji podatkowej (TIN).​​ ​
• Proszę otworzyć konto bankowe.​​ ​
• Wpłać minimalny wymagany kapitał.​​ ​
• Odbierz zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej w Biurze Zezwoleń i Licencji Biznesowych (BPLO).​​ ​
• Uzyskaj Barangay Clearance, które potwierdza zgodność Twojej firmy z lokalnymi przepisami społeczności.​​ ​
• Uzyskaj zaświadczenie o podatku wspólnotowym (CTC), aby móc płacić roczne podatki wspólnotowe.​​ ​

Założenie filii na Filipinach może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników na Filipinach bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ na Filipinach w niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ ​

Kroki prowadzące do zatrudnienia na Filipinach​​ ​

Proces zatrudnienia na Filipinach jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.​​ ​

1. Ogłoszenia o wakaty​​ ​

Utwórz szczegółowy opis stanowiska i zdefiniuj rolę na podstawie obowiązków i kwalifikacji. Upewnij się, że Twoje ogłoszenia o pracę są zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi. Zgodnie z prawem nie wolno określać preferencji wiekowych, ograniczeń lub wymagań w zakresie wieku w ogłoszeniach o pracę ani żądać od kandydatów ujawnienia swojego wieku lub daty urodzenia.​​ ​

W ofercie pracy podaj następujące informacje:​​ ​

• Nazwa firmy zatrudniającej​​ ​
• Dane kontaktowe (imię i nazwisko, telefon, e-mail)​​ ​
• Tytuł stanowiska i opis obowiązków​​ ​
• Wymagane umiejętności i doświadczenie​​ ​
• Godziny pracy i lokalizacja​​ ​
• Daty otwarcia i zamknięcia aplikacji​​ ​

JobStreet, LinkedIn i Indeed to popularne strony z ofertami pracy na Filipinach.​​ ​

2. Ocena aplikacji​​ ​

Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli. Jeśli przeprowadzasz wstępne badania, unikaj pytań kandydatów o wiek, stan cywilny czy zdrowie.​​ ​

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ ​

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci zadać pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi na Filipinach, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ ​

4. Proszę składać oferty pracy​​ ​

Koordynuj się z wybranym kandydatem w sprawie stanowiska ze swoim ZESPÓŁ. Prepare a zgodność z przepisami umowa o pracę. Uwzględnij nazwę stanowiska, obowiązki, płaca, świadczenia, godziny pracy, uprawnienia do urlopu oraz zwolnienie z warunków pracy.​​ ​

5. Wdróż nowych pracowników​​ ​

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zbierz dokumenty przedzatrudnieniowe kandydata. Należą do nich dowody osobiste wydane przez organy rządowe, zaświadczenia lekarskie, zaświadczenia z NBI lub policji oraz transkrypty dokumentów potwierdzających wykształcenie. Należy również zarejestrować nowego pracownika w Systemie Bezpieczeństwa Społeczności (SSS), PhilHealth oraz Funduszu Pag-IFIG.​​ ​

Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowych pracowników i wdrożeniu ich w kulturze firmy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców na Filipinach​​ ​

Współpraca z niezależnymi wykonawcami na Filipinach może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Wykonawcy mający siedzibę na Filipinach znają lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować personel do potrzeb firmy bez konieczności i kosztów zatrudnienia.​​ ​

Zanim zawrzesz umowę z niezależnym wykonawcą na Filipinach, rozważ następujące kwestie.​​ ​

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ ​

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. Na Filipinach pracodawcy Organizacja zatrudnia pracowników, aby wykonywali pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ ​

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ ​

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:​​ ​

• Dokonaj wstecznej zapłaty wszystkich zaległych wynagrodzeń, niezapłaconych pensji i świadczeń ustawowych, takich jak 13pensja za 1. miesiąc.​​ ​
• Dokonaj wstecznej rejestracji błędnie sklasyfikowanego pracownika w Systemie Zabezpieczenia Społecznego (SSS), PhilHealth i Funduszu Pag-IBIG oraz wypłać wszystkie niezapłacone składki pracownicze i pracownicze, łącznie z Karami i odsetkami.​​ ​
• Proszę stawić czoła karom i wydatkom za nieprawidłowe potrącenie podatku i Nieprawidłową klasyfikację z Urzędu Skarbowego (BIR).​​ ​

3. Jak płacić kontrahentom na Filipinach?​​ ​

G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ ​

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów na Filipinach z G-P​​ ​

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ ​

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ ​

Ułatwi swoją ekspansję na Filipiny dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ ​

Często zadawane pytania​​ ​