Filipiny mają wysoko wykształcony, wielojęzyczny personel. Kraj ten jest czołowym graczem w branży IT i przewiduje się, że stanie się światowym liderem w produkcji półprzewodników 2030. Lokalizacja tego kraju stanowi strategiczną bramę do innych rynków Azji i Pacyfiku.
Przed rozpoczęciem działalności na Filipinach należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników na Filipinach.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem na Filipinach
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Filipiny, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia na Filipinach oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym na Filipinach — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu na Filipinach.
1. Umowy i ich rozwiązywanie
Na Filipinach nie wszystkie umowy o pracę muszą być pisemne. Jednak dobrą praktyką jest sporządzanie pisemnych umów w przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony, projektowych i na okres próbny. Umowy muszą obejmować:
- Nazwa stanowiska
- Zadań
- Wynagrodzenia i świadczenia
- Godziny pracy
- Miejsce pracy
- Okres próbny (nie może być dłuższy niż sześć miesięcy)
Nie ma zatrudnienia według uznania na Filipinach. Zwolnienia wymagają należytego procesu oraz uzasadnionej lub uzasadnionej przyczyny. Uzasadniona przyczyna obejmuje poważne wykroczenie, umyślne nieposłuszeństwo, rażące zaniedbanie, oszustwo lub przestępstwo. Przyczyną upoważnioną jest zwolnienie, zwolnienie, zamknięcie zamknięcia lub nieuleczalna choroba.
Pracownicy zwolnieni z powodów uprawnionych mają prawo do wynagrodzenia za odejście. Kwota zależy od dokładnej przyczyny i długości służby.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Zatrudnieniowych , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymagania prawne i najlepsze praktyki na Filipinach.
2. Lista płac i podatki
Pracodawcy potrącają podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników na podstawie stawek podatkowych ustalanych przez Biuro Skarbowe (BIR). W dniu 2025 stawki podatkowe dla osób fizycznych wahają się od 0do35%. Pracodawcy muszą potrącić następujące kwoty z wynagrodzeń pracowników:
- System Ochrony Społeczności (SSS): Zapewnia świadczenia emerytalne, chorobowe, macierzyńskie oraz inne świadczenia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik się wpłacają.
- PhilHealth: Narodowy program ubezpieczenia zdrowotne. Zarówno pracodawca, jak i pracownik się wpłacają.
- Fundusz Pag-IBIG: Państwowy fundusz oszczędnościowy i mieszkaniowy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik się wpłacają.
Wszyscy pracownicy mają prawo do 13-tej pensji miesięcznej. Opłatę należy uiścić najpóźniej do 24 grudnia. Niektórzy pracodawcy przyznają dodatkową premię świąteczną lub premię za 14miesiąc pracy. Rozważając te koszty, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenie — dla członków ZESPÓŁ na Filipinach dzięki G-P pracodawca formalnie. Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.
3. Zarobki i godziny pracy
Standardowy tydzień roboczy na Filipinach to 40–48 godzin. Standardowy dzień roboczy to osiem godzin. Wszelka praca wykonywana po tym terminie jest uważana za nadgodzinę. Pracownicy otrzymują dodatkowe 25% swojej regularnej godzinowej zarobki za każdą godzinę nadgodzin. Stawka ta wzrasta do 30%, jeśli praca w godzinach nadliczbowych przypada w dzień wolny od pracy lub święto. Pracownicy pracujący w regularne dni wolne mają prawo do co najmniej 200% swojego dziennego zarobki.
Minimalne wynagrodzenie na Filipinach różni się w zależności od sektora i regionu. W Metro Manila (stan na 2025) dzienna płaca minimalna jest najwyższa. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na dwa tygodnie lub dwa razy w miesiącu. Odstępy czasu nie mogą być dłuższe niż 16 dni.
4. Czas wolny
Pracownicy mają pięć dni płatnego urlopu w roku. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas z dowolnego powodu, np. urlopu, choroby lub innych przyczyn osobistych. Niewykorzystane dni urlopu wypłacane są zazwyczaj pod koniec roku. Pracownicy zatrudnieni w firmach zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników, pracownicy na stanowiskach kierowniczych i inne określone kategorie pracowników, np. pomoce domowe, są zwolnieni z tego prawa urlopowego. Pracodawcy mogą jednak zapewnić płatny urlop wypoczynkowy jako świadczenie dodatkowe.
Pracownicy rządowi również są zwolnieni. Zamiast tego otrzymują korzystniejsze prawo do urlopu w systemie służby cywilnej. Pracownicy rządowi zarabiają 1.25 dni urlopu na każdy miesiąc przepracował.
Na Filipinach istnieją dwa rodzaje świąt: święta regularne i specjalne dni wolne od pracy. Istnieją 10 regularne święta, które są dniami wolnymi od pracy. Należą do nich Nowy Rok, Wielki Piątek i Boże Narodzenie. Dni wolne od pracy są dniami wolnymi od pracy, które nie są płatne i zmieniają się co roku. W przeszłości tymi dniami były: Chiński Nowy Rok, Dzień Wszystkich Świętych i Sylwester.
Pracownicy otrzymują 105 dni płatnego urlopa macierzyńskiego z możliwością przedłużenia o 30 dni bez wynagrodzenia. Samotni rodzice otrzymują dodatkowe 15 dni urlop płatny. Pracownicy, którzy doznają poronienia lub nagłego zwolnienia z pracy w ciąży, mają prawo do 60 dni płatnego urlop macierzyńskiego.
Ojcowie mają prawo do siedmiu dni płatnego urlopu ojcowskiego na pierwsze czworo dzieci, pod warunkiem, że matka jest ich prawowitym małżonek i mieszkają razem. Ojcowie muszą skorzystać z urlopu w ciągu 60 dni od narodzin lub poronienia dziecka oraz przedstawić dokumenty małżeńskie i akty urodzenia.
5. Przepisy antydyskryminacyjne i ograniczenia
Konstytucja Filipin1987 gwarantuje równość wobec prawa. Ustawa ta nakazuje państwu ochronę praw pracowniczych i promowanie równych szans zatrudnienia dla wszystkich, bez względu na płeć, wiek lub inny status. Kary za dyskryminację obejmują grzywny, pozbawienie wolności, sankcje administracyjne i odszkodowania cywilne, takie jak przywrócenie do pracy, zwrot zaległych wynagrodzeń i szkody moralne.
Największe centra rekrutacyjne na Filipinach
Niektóre miasta na Filipinach znane są z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych na Filipinach to:
- Metro Manila jest głównym ośrodkiem gospodarczym i ośrodkiem zatrudnienia. Należą do niego miasta takie jak Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City i Pasig. W tych lokalizacjach znajduje się kilka międzynarodowych firm oraz usług outsourcingprocesów biznesowych (BPO).
- Miasto Cebu jest znane jako Królowe Miasta Południa. Cebu jest centralnym ośrodkiem zatrudnienia w sektorze outsourcingu procesów biznesowych, IT i produkcji. Ma niższy koszt utrzymania niż Manila.
- Davao City jest największym miastem na Mindanao. Davao to rozwijający się ośrodek outsourcingu procesów biznesowych, rolnictwa i handlu.
- Strefa wolnego portu Clark to rozwijający się obszar logistyki, produkcji i działalności outsourcingowej.
- Miasto Iloilo staje się regionalnym centrum outsourcingu procesów biznesowych, opieki zdrowotnej i edukacji.
Kluczowe branże na Filipinach
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu na Filipinach pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne branże na Filipinach obejmują:
- BPO i IT: Filipiny są światowym liderem w usługach BPO. Obejmuje to centra obsługi telefonicznej, wsparcie IT i inne usługi na terenie całego kraju. Sektor ten opiera się na znajomości języka angielskiego w tym kraju. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują obsługę klienta i wsparcie techniczne, specjalistów ds. finansów i księgowości oraz role outsourcing procesach prawnych, takie jak asystenci prawni i badacze prawni.
- Produkcja: Ten sektor zatrudnia około 7% siła robocza na Filipinach. Do najważniejszych gałęzi przemysłu wytwórczego należą: elektronika i półprzewodniki, tekstylia, produkcja części samochodowych, przetwórstwo żywności i napojów oraz chemikalia. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie.
- Budowa: To jest ważny obszar rozwoju. Sektor ten jest dużym beneficjentem rządowego programu Build Better More. Inicjatywa ta zapewniła finansowanie PHP 9.14T na setki projektów i prac budowlanych na drogach, liniach kolejowych, lotniskach i portach morskich. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują kierowników projektów, różne stanowiska inżynierskie oraz wykwalifikowane rzemiosła.
- Usługi finansowe: Bankowość, ubezpieczenia i fintech są w kraju dobrze rozwinięte. Na Filipinach działa ponad 300 firm fintech . Wiodącymi podsektorami są płatności cyfrowe i portfele mobilne. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują programistów i inżynierów, data scientistów i analityków oraz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.
- Górnictwo i energetyka: Filipiny mają bogate zasoby mineralne. Górnictwo obejmuje złoto, miedź i nikiel. Kraj inwestuje również w energię odnawialną, taką jak energia słoneczna, wiatrowa i wodna. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, geodetów i geologów.
Koszt zatrudnienia pracownika na Filipinach
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ na Filipinach, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)
- Ogłoszenia o pracy
- Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Korzyści
- Premie
- Dodatki
- Ubezpieczenie
- Podróż
- Tłumacz (jeśli dotyczy)
Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca na Filipinach, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 14.5%.
Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników na Filipinach?
Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ na Filipinach:
- Zgłaszanie oficjalnej nazwy firmy do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC)
- Poświadczenie notarialne oświadczenia skarbnika i statutu ustanowienie
- Uzyskanie numeru identyfikacji podatkowej (NIP)
- Tworzenie konta bankowego
- Wpłata minimalnego wymaganego kapitału
- Otrzymanie pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej od Biura Zezwoleń i Licencji Biznesowych (BPLO)
- Uzyskanie zgody barangay, która poświadcza zgodność Państwa firmy z przepisami lokalnej społeczności
- Uzyskanie zaświadczenia o podatku lokalnym (CTC), aby mogli Państwo płacić roczne podatki lokalne.
Założenie filii na Filipinach może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników na Filipinach bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ na Filipinach w niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia na Filipinach
The Zatrudnianie Proces na Filipinach jest podobna do tej, którą prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o wakaty
Utwórz szczegółowy opis stanowiska i zdefiniuj rolę na podstawie obowiązków i kwalifikacji. Upewnij się, że Twoje ogłoszenia o pracę są zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi. Zgodnie z prawem nie wolno określać preferencji wiekowych, ograniczeń lub wymagań w zakresie wieku w ogłoszeniach o pracę ani żądać od kandydatów ujawnienia swojego wieku lub daty urodzenia.
W ofercie pracy podaj następujące informacje:
- Nazwa firmy zatrudniającej
- Dane kontaktowe (imię i nazwisko, telefon, e-mail)
- Tytuł stanowiska i opis obowiązków
- Wymagane umiejętności i doświadczenie
- Godziny pracy i lokalizacja
- Daty otwarcia i zamknięcia aplikacji
JobStreet, LinkedIn i Indeed to popularne strony z ofertami pracy na Filipinach.
2. Ocena aplikacji
Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli. Jeśli przeprowadzasz wstępne badania, unikaj pytań kandydatów o wiek, stan cywilny czy zdrowie.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci zadać pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi na Filipinach, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Proszę składać oferty pracy
Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Przygotowanie i zgodność z przepisami umowy o pracę. Proszę podać nazwę stanowiska, obowiązki, wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, uprawnienia urlopowe i warunki zwolnienia z pracy.
5. Wdróż nowych pracowników
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zbierz dokumenty przedzatrudnieniowe kandydata. Należą do nich dokumenty tożsamości wydane przez rząd, świadectwa lekarskie, poświadczenia NBI lub policyjne oraz wykaz dokumentów edukacyjnych. Należy również zarejestrować nowego pracownika w Systemie Bezpieczeństwa Społeczności (SSS), PhilHealth oraz Funduszu Pag-IFIG.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców na Filipinach
Współpraca z niezależnymi wykonawcami na Filipinach może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności, bez konieczności angażowania pracowników na pełen etat. Wykonawcy mający siedzibę na Filipinach znają lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą na Filipinach, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. Na Filipinach pracodawcy Organizacja zatrudnia pracowników, aby wykonywali pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Spłac wszystkie zaległe wynagrodzenia, niewypłacone wynagrodzenia oraz ustawowe świadczenia, takie jak 13miesięczna pensja.
- Dokonaj wstecznej rejestracji błędnie sklasyfikowanego pracownika w Systemie Zabezpieczenia Społecznego (SSS), PhilHealth i Funduszu Pag-IBIG oraz wypłać wszystkie niezapłacone składki pracownicze i pracownicze, łącznie z Karami i odsetkami.
- Proszę stawić czoła karom i wydatkom za nieprawidłowe potrącenie podatku i Nieprawidłową klasyfikację z Urzędu Skarbowego (BIR).
3. Jak płacić kontrahentom na Filipinach?
G-P Contractor eliminuje bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów na Filipinach z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największy ZESPÓŁ KADRY, ekspertów prawnych i zgodności; oraz globalną, własną bazę wiedzy.
Ułatwi swoją ekspansję na Filipiny dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
