Decyzja o ekspansji na Filipiny wymaga wcześniejszego planowania, czasu i pieniędzy. Jednym z najważniejszych zadań każdego globalnego rozwoju przedsięwzięcia jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą odnieść sukces w nowej lokalizacji, co może stanowić wyzwanie, jeśli nie znają Państwo w pełni kultury danego kraju i etykiety biznesowej. Chociaż zatrudnianie na Filipinach może wydawać się proste, firmy muszą zapoznać się ze wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju, założyć spółkę zależną i ustanowić zgodny z przepisami system płac.​​ ​

Rekrutacja na Filipinach​​ ​

Poznanie kultury na Filipinach jest kluczowe w kontekście interpersonalnym procesu rekrutacji. Jednak równie ważne jest upewnienie się, że Twoja firma spełnia wymogi prawne obowiązujące pracodawców na Filipinach.​​ ​

Innym aspektem wartym przemyślenia jest znalezienie najlepszych kanałów rekrutacyjnych do pozyskiwania kandydatów. Społeczność media staje się coraz popularniejsza i stanowi świetną okazję dla pracodawców, aby nawiązać kontakt z utalentowanymi profesjonalistami na Filipinach. Facebook i LinkedIn są popularne. Firmy mogą również zainteresować się stronami internetowymi poświęconymi konkretnym branżom, aby znaleźć wyspecjalizowanych pracowników. Na przykład GitHub to świetna platforma społecznościowa dla profesjonalistów z branży IT.​​ ​

Musisz też zadbać o to, aby witryna internetowa Twojej firmy była łatwa w obsłudze na urządzeniach mobilnych, ponieważ większość osób poszukujących pracy będzie korzystała właśnie z takich urządzeń do przeglądania ogłoszeń.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Filipinach​​ ​

Pracodawcy muszą zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami od samego początku procesu rekrutacji. Na Filipinach prawo zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników i potencjalnych pracowników ze względu na:​​ ​

  • Pochodzenie etniczne​​ ​
  • Religia lub przekonania​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Orientacja seksualna​​ ​
  • Stan cywilny​​ ​
  • Stan zdrowia​​ ​
  • Wiek​​ ​
  • Ciąża lub status rodzicielski​​ ​
  • Członkostwo w związkach zawodowych​​ ​

Aby zachować zgodność z przepisami, unikaj zadawania kandydatom bezpośrednich pytań dotyczących którejkolwiek z tych cech w trakcie procesu rekrutacyjnego.​​ ​

Jak Organizacja zatrudniania pracowników na Filipinach​​ ​

Potencjalni pracownicy mogą próbować negocjować płacę netto zamiast brutto. Jeśli próbują Państwo zorganizować zatrudnienie pracowników na Filipinach, proszę upewnić się, że wszystkie oferty dotyczą wynagrodzenia brutto, a nie netto.​​ ​

Filipińskie przepisy dotyczące zatrudnienia​​ ​

Normalny dzień roboczy na Filipinach wynosi do 8 godzin. Kodeks pracy nie ustala jednego tydnia roboczyego na 40godzin, a regularne grafiki często przekraczają 48 godzin w ciągu 6 dni roboczych, przy czym nadgodziny zazwyczaj są przewidziane powyżej normalnych godzin dziennych. Nadgodziny są dozwolone za pracę przekraczającą standardowy 8-godzinny dzień i muszą być wypłacane co najmniej 125% regularnej stawki godzinowej pracownika. Wyższe stawki za nadgodziny obowiązują zazwyczaj w dni wolne od pracy, specjalne dni wolne od pracy i święta. Dodatkowe stawki wynagrodzenia mogą również obowiązywać za pracę wykonywaną w dni wolne od pracy, specjalne dni wolne od pracy, święta i/lub noce.​​ ​

Prawo pracy na Filipinach pozwala na opcjonalny okres próbny, ale zazwyczaj nie może on trwać dłużej niż 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy pracownika. Dłuższy okres może mieć zastosowanie na podstawie umowy o praktykę lub innego ważnego prawnie porozumienia.​​ ​

Chociaż pracownicy mają prawną możliwość tworzenia związków zawodowych, negocjacje zbiorowe nie są powszechne na szczeblu krajowym. Około 6%–8% pracowników zarobków i płac jest zorganizowanych w związkach, a około 3%–5% jest objętych układem zbiorowym, z większą obecnością w niektórych sektorach i większych miejscach pracy.​​ ​

Wdrażanie pracowników na Filipinach​​ ​

Stworzenie przyjaznego środowiska pracy jest również ważne dla pracowników na Filipinach i ma duży wpływ na zadowolenie pracowników. Stwórz środowisko szacunku i współpracy, w którym każdy ma głos. Oferowanie konkurencyjnego pakietu internetowego to kolejny świetny sposób na utrzymanie wysokiego wskaźnika retencji.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​