Kluczowe wnioski
- Największymi ośrodkami zatrudnienia w Portugalii są Lizbona, Porto i Braga.
- Najważniejszymi gałęziami przemysłu w Portugalii są: produkcja, rolnictwo, rybołówstwo, energia odnawialna i technologia.
- Firmy zatrudniające w Portugalii mają różne opcje założenia, w tym współpracę z urzędnikiem zarejestrowanym (pracodawca formalny), zatrudnianie wykonawców, zakładanie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.
Strefa czasowa Portugalii jest idealna dla firm, które prowadzą działalność w obu Amerykach i Europie. Wysoka znajomość języka angielskiego, przystępna cenowo koszt utrzymania oraz przyjazne biznesowo praktyki czynią go atrakcyjnym rynkiem dla firm globalnych. Według OECD Portugalia ma jedne z najniższych kosztów operacyjnych w Europie.
Zanim zdecydujesz się na działalność w Portugalii, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Portugalii.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Portugalii?
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Portugalię, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Portugalii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto sześć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Portugalii:
1. Zachęty dla globalnych firm
Rząd Portugalii stworzył programy mające na celu przyciągnięcie międzynarodowych inwestorów. Celem tych programów jest zapobieganie spadkowi populacji, zwiększenie liczby ludności i wspieranie długoterminowej stabilności gospodarczej. Programy i zachęty obejmują:
- Wiza przedsiębiorcy D2 : Wiza D2 przeznaczona jest dla obywateli spoza UE/EOG/Szwajcarii, którzy chcą założyć lub rozwinąć swoją działalność gospodarczą w Portugalii. Wiza przyznaje prawo pobytu. Wnioskodawcy muszą przedstawić plan biznesowy, w którym podkreślą wpływ na gospodarkę i potencjał tworzenia miejsc pracy.
- Wiza dla startupów: Wiza ta jest przeznaczona dla przedsiębiorców spoza UE/EOG. Kandydaci muszą przedstawić skalowalny pomysł na biznes, który stworzy wykwalifikowane miejsca pracy, i muszą uzyskać akceptację certyfikowanego inkubatora.
- Program Złotej Wizy: Ten program rezydencji za inwestycję umożliwia obywatelom spoza UE/EOG/Szwajcarii uzyskanie zezwolenia na pobyt poprzez inwestowanie w tworzenie miejsc pracy, wsparcie badań, projekty kulturalne i inne.
- Ulga podatkowa na badania naukowe i innowacje (IFICI): Ten program, czasami nazywany NHR 2.0, oferuje korzyści nowym, uprawnionym rezydentom podatkowym. Świadczenia obejmują 20% stały próg podatkowy od kwalifikowanego dochodu oraz potencjalne zwolnienia z dochodu ze źródeł zagranicznych przez 10 kolejne lata.
2. Cyfrowi nomadzi
Portugalia chętnie przyjmuje wykwalifikowanych pracowników i inwestorów z całego świata, aby pomóc w rozwoju gospodarki i wnieść nowe pomysły. W kraju dostępne są dwie opcje dla cyfrowych nomadów: wiza tymczasowa i wiza D8, która może skutkować dwuletnim, odnawialnym zezwoleniem. Wiza ta pozwala obywatelom spoza UE/EOG/Szwajcarii na pobyt i pracę w Portugalii przez okres do roku, z możliwością przedłużenia pobytu.
Kandydaci muszą udowodnić, że pracują zdalnie i zarabiają co najmniej 3,680 EUR miesięcznie od 2026. Aby otrzymać status imigracyjny, dochody nie mogą pochodzić ze źródeł portugalskich. Praca zdalna może powodować narażenie na podatki, płace, ubezpieczenie społeczne lub stałe zakłady zarówno dla właścicieli firm, jak i pracowników.
3. Minimalne Wynagrodzenie
Na dzień 1stycznia 2026roku krajowe minimalne wynagrodzenie wynosi 920 EUR miesięcznie na kontynencie Portugalii. Minimalne wynagrodzenie wynosi 980 EUR na Maderze i 966 EUR na Azorach. Układy zbiorowe pracy (CBA) mogą również ustalać wyższe minimalne wynagrodzenia w poszczególnych sektorach. Wynagrodzenia są zazwyczaj wypłacane w 14 ratach: 12 miesięcznych pensji, premii świątecznej i premii bożonarodzeniowej, która jest zazwyczaj płatna do 15 grudnia.
4. Godziny pracy i czas wolny
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin. Nadgodziny są zazwyczaj ograniczone do 150–175 godzin, ale mogą się różnić w zależności od wielkości firmy, statusu pracownika oraz ewentualnych obowiązujących CBA. Opłata jest wyższa.
Pierwsze 100 nadgodziny są płatne w wysokości:
- 125% przez pierwszą godzinę
- 137.5% dla kolejnych godzin
- 150% w dni wolne lub święta
Po przepracowaniu 100 godzin nadliczbowych stawki wzrastają do:
- 150% przez pierwszą godzinę
- 175% za kolejne godziny
- 200% w dni wolne lub święta
Pracownicy mają również prawo do minimum 22 dni pracy urlop płatny. Oprócz 13 świąt państwowych.
5. Uprawnienia urlopowe
Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego w Portugalii, matka musi wykorzystać 42 kolejnych dni (sześć tygodni) obowiązkowego urlopu bezpośrednio po porodzie. Matki mogą skorzystać z do 30 dni wolnego urlopu przed porodem. Przy wieloporodach przyznawane są dodatkowe 30 dni na każde dziecko (po pierwszym porodzie). Za ten urlop płaci krajowy system ubezpieczeń społecznych. Wypłata jest oparta na średnich dochodach brutto z sześciu miesięcy przed urlopem. Warunkiem kwalifikowalności jest co najmniej sześciomiesięczne opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.
Ojcowie otrzymują 28 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego. Ojcowie muszą wziąć siedem dni bezpośrednio po porodzie. Pozostałe 21 dni można wykorzystać w sposób ciągły lub niesekwencyjny w ciągu 42 dni od porodu. W przypadku porodów mnogich ojcowie otrzymują dwa dodatkowe dni na każde kolejne dziecko. Dodatkowe siedem dni roboczych dobrowolnego urlopu ojcowskiego można wykorzystać podczas pierwszego urlopu matki. Cały urlop ojcowski jest płatny 100% płaca przez ubezpieczenie społeczne.
Urlop rodzicielski jest również świadczenie ustawowe w Portugalii. Rodzice mogą wybrać między 150 dniami urlop rodzicielskiego przy 100% wynagrodzenia lub 180 dniami przy 83% wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice dzielą się urlopem (każde z nich korzysta z co najmniej 30 kolejnych dni lub dwóch okresów po 15 dni), urlop można wydłużyć do 180 dni przy 83% wynagrodzenia. Rodzicom adopcyjnym przyznaje się zazwyczaj takie same prawa jak rodzicom biologicznym.
6. Podatki
Stawki podatkowe zaczynają się od 13% dla dochodów do EUR 8,059. Stawki rosną stopniowo do 48% dla dochodów powyżej EUR 83,696. Obowiązuje również opłata solidarnościowa w wysokości 2,5% od dochodów powyżej 80,000 EUR oraz 5% od dochodów powyżej 250,000 EUR.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik płacą podatek socjalny. Prog podatkowy wynosi 11% dla pracowników i 23.75% dla pracodawców. Z tych składek finansowane są emerytury, opieka zdrowotna, zasiłki dla bezrobotnych, urlopy rodzicielskie i inne świadczenia ustawowe.
7. Rodzaje umów
Umowy o pracę na czas nieokreślony są domyślnym i najbardziej powszechnym rozwiązaniem w Portugalii. Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin lub w formie telepracy. Rodzaje umów o pracę obejmują:
- umowę na czas określony,
- umowę o pracę sporadyczną,
- umowę na część etatu,
- umowę o pracę zdalną,
- umowę o pracę tymczasową.
Okresy próbne różnią się w zależności od rodzaju umowy i kategorii pracownika. Większość pracowników ma 90 dni i 180 dni na stanowiska kierownicze.
Umowy należy sporządzać w języku portugalskim. Jeśli to nie jest Twój pierwszy język, możesz Gia wykorzystać do sporządzania umów zgodność z przepisami oraz innych dokumentów KADRY w języku portugalskim.
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Portugalii
Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na Portugalię, każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:
- Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: rejestracja firmy w rządzie Portugalii, jednocześnie samodzielne zajmowanie się płacami i innymi usługami. Może to prowadzić do stałej działalności lub narażenia na stałe lub Podatek od osób prawnych.
- Pracodawca formalny: G-P pracodawca formalnie zajmuje się procesami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy, w tym umowami, potrącenie, składkami oraz świadczeniami ustawowymi.
- Spółka zależna lub oddział: spółka zależna będzie funkcjonować jako odrębny podmiot prawny, natomiast oddział będzie pełnić funkcję przedłużenia Twojej spółki macierzysty.
- Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców w Portugalii nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Jednak istnieje znaczna liczba kary dla błędnie klasyfikowanych pracowników, dlatego należy przestrzegać surowych wytycznych przy ich zatrudnianiu.
Najlepsze centra rekrutacyjne w Portugalii
Niektóre miasta w Portugalii słyną z określonych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Portugalii to:
- Lizbona jest stolicą i największym miastem. Położony na zachodnim wybrzeżu kraju, jest głównym ośrodkiem gospodarczym i ośrodkiem zatrudnienia w Portugalii. W mieście swoją siedzibę mają międzynarodowe korporacje, start-upy technologiczne, instytucje finansowe i pracodawcy z sektora usług.
- Porto jest drugim co do wielkości miastem Portugalii. Położone na północnym zachodzie, jest ważnym ośrodkiem przemysłowym, handlowym i technologicznym. Miasto słynie przede wszystkim z produkcji, logistyki i przemysłu winiarskiego.
- Braga słynie z rozwijającego się sektora technologicznego. Przyciąga zarówno firmy krajowe, jak i międzynarodowe, szczególnie z branży IT i inżynierii.
- Coimbra słynie ze swojego uniwersytetu. Miasto jest ośrodkiem edukacji, badań i opieki zdrowotnej. Coraz częściej przyciąga firmy z branży technologicznej i nauk przyrodniczych.
- Faro jest stolicą regionu Algarve w południowej Portugalii. Miasto jest ośrodkiem turystyki, hotelarstwa i powiązanych z tym usług.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Portugalii
Zapoznanie się z głównymi branżami w Portugalii pozwoli Państwu uzyskać punkt odniesienia do wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne gałęzie przemysłu w Portugalii to:
- Produkcja: Mocna baza produkcyjna Portugalii odnosi sukcesy zwłaszcza w przemyśle motoryzacyjnym, tekstylnym, obuwniczym i maszynowym. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują kilka stanowisk inżynierskich, menedżerów łańcucha dostaw i logistyki oraz planistów produkcji i operacji.
- Rolnictwo i żywność: popularnymi produktami eksportowymi Portugalii są wino, oliwa z oliwek, korek i świeże produkty. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują agronomów, inżynierów środowiska oraz techników żywności.
- Energia odnawialna: Portugalia jest liderem w dziedzinie energii odnawialnej, szczególnie energii wiatrowej, słonecznej i wodnej. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują kilka ról inżynierskich, techników utrzymania ruchu oraz kierowników projektów.
- Rybołówstwo i gospodarka morska: Sektor rybołówstwa i pokrewne gałęzie przemysłu morskiego odgrywają ważną rolę ze względu na długą linię brzegową Portugalii. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują biologów morskich, kierowników rybołówstwa oraz inżynierów i geodetów morskich.
- Technologia i startupy: Sektor technologiczny rozwija się dynamicznie dzięki nowym zachętom rządowym, które mają wspierać inwestycje w startupy. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują programistów, inżynierów oraz sztuczną inteligencję i data scientistów.
Koszty zatrudnienia pracowników w Portugalii
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Portugalii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Portugalii
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróż do i z Portugalii, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Zapewnienie pracownikom świadczeń takich jak emerytura, ubezpieczenie, opcje na akcje, samochód służbowy i bony na posiłki
Według G-P Verified Ssources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Portugalii, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 23.75%.
Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników w Portugalii?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Portugalii proszę upewnić się, że wszystkie te kwestie zostały omówione:
- Uzyskanie Certyfikatu Dopuszczalności z Krajowego Rejestru Osób Zbiorowych (RNPC)
- Sporządzanie i składanie umów spółki
- Podanie adresu zarejestrowanego biura
- Uzyskanie portugalskiego numeru identyfikacji podatkowej (NIF)
- Rejestracja w Portugalskim Urzędzie Bezpieczeństwa Wspólnoty
- Wykazanie dowodu depozytu kapitału akcyjnego
- Złożenie Deklaracji o rozpoczęciu działalności do Urzędu Skarbowego w ciągu 15 dni od rejestracji
Korzystaj z Portugal pracodawca formalny , aby Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w Portugalii po niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Portugalii
Proces zatrudnienia w Portugalii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków:
1. Ogłoszenia o wakaty
Proszę jasno przedstawić opis stanowiska, obowiązki i kwalifikacje. W ogłoszeniu należy podać rodzaj i czas trwania umowy, godziny pracy, kwalifikacje zawodowe i lokalizację miejsca pracy. W przypadku ról Zdalnych proszę określić warunki pracy i wyposażenie. Domyślnym językiem reklam jest portugalski, ale można użyć innego języka, jeśli jest to uzasadnione rolą.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online i Expresso Emprego to popularne serwisy z ofertami pracy w Portugalii.
2. Ocena aplikacji
Proszę zebrać CV i formularze Podanie / aplikacja. Sprawdzanie kandydatów na podstawie kwalifikacji i doświadczenia, zapewniając zgodność z przepisami dotyczącymi prywatności i przeciwdziałania dyskryminacji. Informuj kandydatów o tym, jak będą przetwarzane ich dane osobowe i uzyskaj wyraźną zgodę, jeśli jest to wymagane.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Portugalii, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do tej roli, przestrzegając lokalnych przepisów.
Dozwolone są kontrole referencji i weryfikacja przeszłości, ale muszą być zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony danych.
4. Proszę składać oferty pracy
Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Pisemna umowa jest najlepszą praktyką i jest obowiązkowa w przypadku umów na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin, telepracy i wszystkich pracowników spoza UE/EOG.
5. Wdróż nowych pracowników
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Musisz się zarejestrować w Portugalskim Instytucie Bezpieczeństwa Społeczności (ISS) i złożyć Deklarację Rozpoczęcia Działalności. Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Portugalii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Portugalii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników na pełen etat.
Podwykonawcy mający siedzibę w Portugalii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Portugalii, prosimy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Portugalii pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracownicy wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Proszę opłacić wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne za okres Nieprawidłowej klasyfikacji.
- Płacicie wszystkie zasiłek urlopowy, urlop chorobowy i zasiłki.
- napotykają ograniczenia w kwalifikowalności do niektórych funduszy lub usług publicznych.
3. Jak wypłacić wykonawcom w Portugalii
G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Portugalii z G-P
Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Global Platform zatrudniania) oraz jej produkty oparte na sztuczna inteligencja, pracodawca formalny, Contractor i Gia, umożliwiają firmom każdej wielkości budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwij swoją ekspansję do Portugalii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania
Czy w Portugalii jest minimalne wynagrodzenie?
Tak. Na 2026rok minimalne wynagrodzenie w kontynencie Portugalii wynosi 920 EUR miesięcznie.
Jakie są obowiązkowe świadczenia w Portugalii?
Pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie społeczne, premie świąteczne i świąteczne (13i 14miesiąca wynagrodzenia) oraz ubezpieczenie od wypadków w pracy.
Jakie są wymagania dotyczące rozwiązania umowy o pracę?
Zwolnienie musi być zgodne z ustawowymi okresami wypowiedzenia, a w niektórych przypadkach także z odprawą. Zwolnienia są dozwolone tylko z uzasadnionej przyczyny lub z powodu zwolnienia, a niesprawiedliwe zwolnienie z pracy może skutkować Kary.
Jakie są zasady dotyczące pracy w systemie Zdalny lub telepracy?
Praca zdalna jest dozwolona, ale musi być sformalizowana na piśmie i spełniać określone wymogi prawne dotyczące sprzętu, wydatków i warunków pracy.
Czy muszę rejestrować nowych pracowników w portugalskich władzach?
Tak. Pracodawcy muszą rejestrować pracowników w systemie bezpieczeństwa Społeczność co najmniej 24 godzin przed rozpoczęciem zatrudnienia oraz przestrzegać miesięcznych obowiązków raportowania i płatności.
