Jedną z najważniejszych części rozwoju Państwa firmy w Portugalii jest proces rekrutacji i zatrudniania globalnego personelu, która może pomóc Państwa firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników w Portugalii samodzielnie, czy korzystają z usług pracodawcy formalnego, firmy muszą zachować zgodność z przepisami, przestrzegając krajowego prawa pracy.​​ 

Rekrutacja w Portugalii​​ 

Wykorzystanie odpowiednich kanałów rekrutacji może mieć ogromne znaczenie przy budowaniu Międzynarodowego ZESPOŁU. Wiele firm pozyskuje pracowników Utalentowanych poprzez wydarzenia networkingowe i osobiste rekomendacje. Ta metoda rekrutacji może być trudna, jeśli Państwa firma nie jest jeszcze obecna w Portugalii. Państwa firma może skorzystać na współpracy z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia, który ma już kontakty w danym kraju.​​ 

Platformy internetowe również zyskują na popularności jako kanały rekrutacji w Portugalii. Państwa firma może z powodzeniem docierać do kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych lub publikować oferty pracy na portalach ogłoszeniowych.​​ 

Przepisy antydyskryminacyjne w Portugalii​​ 

Pracodawcy muszą również pamiętać o portugalskich przepisach dotyczących niedyskryminacji, aby zapewnić ich przestrzeganie w całym procesie zatrudniania. Prawo wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na następujące kategorie:​​ 

  • Tożsamość płciowa​​ 
  • Stan cywilny lub sytuacja rodzinna​​ 
  • Wiek​​ 
  • Płeć​​ 
  • Poziom urodzenia​​ 
  • Rasa, narodowość lub pochodzenie etniczne​​ 
  • Orientacja seksualna​​ 
  • Sytuacja ekonomiczna​​ 
  • Pochodzenie lub warunki socjalne​​ 
  • Przekonania polityczne lub ideologiczne​​ 
  • Dziedzictwo genetyczne​​ 
  • Wyznanie​​ 
  • Niepełnosprawność​​ 
  • Ograniczona zdolność do pracy​​ 
  • Przynależność do związków zawodowych​​ 

Jak widzisz, musisz być ostrożny podczas rozmów z potencjalnymi kandydatami. Unikaj zadawania pytań o te chronione cechy.​​ 

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Portugalii​​ 

Aby zorganizować zatrudnienie pracowników w Portugalii, należy zacząć od sporządzenia pisemnej umowy o pracę, która szczegółowo określa warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, miejsce pracy, godziny pracy, obowiązki zawodowe, urlopy i zwolnienie z pracy. Proszę zawsze umieszczać wynagrodzenie lub kwoty świadczeń w euro, a nie w innej walucie.​​ 

Pracownicy w Portugalii mogą być objęci układem zbiorowym pracy, który może określać różne warunki zatrudnienia. Przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy w Państwa konkretnej branży nie ma układów zbiorowych pracy, ponieważ musi ona spełniać lub przekraczać oczekiwania układu zbiorowego.​​ 

Portugalskie prawo pracy​​ 

Portugalia słynie z solidnej ochrony pracowników. Na przykład Konstytucja Portugalii zabrania zatrudnienia według uznania i opiera się na założeniu, że stosunek pracy ma charakter długoterminowy. Pracodawcy będą musieli być na bieżąco z najnowszymi przepisami Kodeksu Pracy, ochroną rodzicielstwa, przepisami dotyczącymi wypadków i chorób związanych z pracą oraz przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.​​ 

Zanim zatrudnisz pracowników w Portugalii, koniecznie zapoznaj się ze standardem dzień roboczy. Pracownicy Portugalii zazwyczaj pracują po 8godzin dziennie przez 40 godzin tygodniowo. Wszystko powyżej tego jest uznawane za nadgodziny.​​ 

Wdrażanie pracowników w Portugalii​​ 

Wdrażanie pracowników nie jest standardową praktyką. Zamiast tego mogą Państwo dostosować proces do swojej firmy, branży lub kraju docelowego.​​ 

Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania pracownikom określonych informacji, dlatego też powszechną praktyką jest omówienie tej umowy z pracownikiem podczas jego pierwszego dnia lub tygodnia pracy w celu przypomnienia uzgodnionych przez Państwa warunków. Inne wskazówki dotyczące Wdrażania pracowników obejmują:​​ 

  • Sporządzenie kodeksu postępowania pracowników​​ 
  • Opracowanie wszelkich potrzebnych kursów szkoleniowych​​ 
  • Wdrażanie wielu pracowników równocześnie w celu usprawnienia tego procesu​​ 
  • Przedstawienie nowych pracowników kluczowym członkom ZESPÓŁ​​ 

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P​​ 

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.​​ 

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.​​