Jedną z najważniejszych części rozwoju Państwa firmy w Portugalii jest proces rekrutacji i zatrudniania globalnego personelu, która może pomóc Państwa firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników w Portugalii samodzielnie, czy korzystają z usług pracodawcy formalnego, firmy muszą zachować zgodność z przepisami, przestrzegając krajowego prawa pracy.​​ ​

Rekrutacja w Portugalii​​ ​

Wykorzystanie odpowiednich kanałów rekrutacji może mieć ogromne znaczenie przy budowaniu Międzynarodowego ZESPOŁU. Wiele firm pozyskuje pracowników Utalentowanych poprzez wydarzenia networkingowe i osobiste rekomendacje. Ta metoda rekrutacji może być trudna, jeśli Państwa firma nie jest jeszcze obecna w Portugalii. Państwa firma może skorzystać na współpracy z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia, który ma już kontakty w danym kraju.​​ ​

Platformy internetowe również zyskują na popularności jako kanały rekrutacji w Portugalii. Państwa firma może z powodzeniem docierać do kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych lub publikować oferty pracy na portalach ogłoszeniowych.​​ ​

Przepisy antydyskryminacyjne w Portugalii​​ ​

Pracodawcy muszą również pamiętać o portugalskich przepisach dotyczących niedyskryminacji, aby zapewnić ich przestrzeganie w całym procesie zatrudniania. Prawo wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na następujące kategorie:​​ ​

  • Tożsamość płciowa​​ ​
  • Stan cywilny lub sytuacja rodzinna​​ ​
  • Wiek​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Poziom urodzenia​​ ​
  • Rasa, narodowość lub pochodzenie etniczne​​ ​
  • Orientacja seksualna​​ ​
  • Sytuacja ekonomiczna​​ ​
  • Pochodzenie lub warunki socjalne​​ ​
  • Przekonania polityczne lub ideologiczne​​ ​
  • Dziedzictwo genetyczne​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Niepełnosprawność​​ ​
  • Ograniczona zdolność do pracy​​ ​
  • Przynależność do związków zawodowych​​ ​

Jak widzisz, musisz być ostrożny podczas rozmów z potencjalnymi kandydatami. Unikaj zadawania pytań o te chronione cechy.​​ ​

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Portugalii​​ ​

Aby zorganizować zatrudnienie pracowników w Portugalii, należy zacząć od sporządzenia pisemnej umowy o pracę, która szczegółowo określa warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, miejsce pracy, godziny pracy, obowiązki zawodowe, urlopy i zwolnienie z pracy. Proszę zawsze umieszczać wynagrodzenie lub kwoty świadczeń w euro, a nie w innej walucie.​​ ​

Pracownicy w Portugalii mogą być objęci układem zbiorowym pracy, który może określać różne warunki zatrudnienia. Przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy w Państwa konkretnej branży nie ma układów zbiorowych pracy, ponieważ musi ona spełniać lub przekraczać oczekiwania układu zbiorowego.​​ ​

Portugalskie prawo pracy​​ ​

Portugalia słynie z solidnej ochrony pracowników. Na przykład Konstytucja Portugalii zabrania zatrudnienia według uznania i opiera się na założeniu, że stosunek pracy ma charakter długoterminowy. Pracodawcy będą musieli być na bieżąco z najnowszymi przepisami Kodeksu Pracy, ochroną rodzicielstwa, przepisami dotyczącymi wypadków i chorób związanych z pracą oraz przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.​​ ​

Przed zatrudnieniem pracowników w Portugalii koniecznie zapoznaj się ze standardowym dzień roboczy. Normalny czas pracy wynosi osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Wszystko ponad tę kwotę jest traktowane jako nadgodziny.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Portugalii​​ ​

Wdrażanie pracowników nie jest standardową praktyką. Zamiast tego mogą Państwo dostosować proces do swojej firmy, branży lub kraju docelowego.​​ ​

Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania pracownikom określonych informacji, dlatego też powszechną praktyką jest omówienie tej umowy z pracownikiem podczas jego pierwszego dnia lub tygodnia pracy w celu przypomnienia uzgodnionych przez Państwa warunków. Inne wskazówki dotyczące Wdrażania pracowników obejmują:​​ ​

  • Sporządzenie kodeksu postępowania pracowników​​ ​
  • Opracowanie wszelkich potrzebnych kursów szkoleniowych​​ ​
  • Wdrażanie wielu pracowników równocześnie w celu usprawnienia tego procesu​​ ​
  • Przedstawienie nowych pracowników kluczowym członkom ZESPÓŁ​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​