W miarę rozwoju firmy w nowym kraju, będą Państwo musieli poznać oczekiwania lokalnych pracowników i dowiedzieć się, jak stworzyć atrakcyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Opracowując plan świadczeń w Portugalii, warto zacząć od zbadania warunków ekonomicznych i najlepszych praktyk w regionie.
Portugalskie prawo dotyczące odszkodowania
Od dnia 2023 wysokość krajowego odszkodowania w Portugalii wynosiła 760 EUR miesięcznie. Wszyscy pracownicy otrzymują roczny płac podzielony na 14 raty, przy czym 2 raty znane są jako 13i 14miesięczny płac lub dodatek świąteczny i bożonarodzeniowy, który zwykle wypłacany jest w czerwcu i listopadzie.
Stworzenie konkurencyjnego pakietu internetowego może wyróżnić Twoją firmę na rynku pracy i zachęcić więcej osób poszukujących pracy do aplikowania. Dobrze opracowany plan może również poprawić morale pracowników i przyczynić się do wzrostu wskaźników retencji.
Możesz zapewnić swojej firmie przewagę nad konkurencją dzięki świadczeniom uzupełniającym. Możliwe oferty obejmują:
- Prywatne pakiety ubezpieczeń
- Premie za wyniki
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki na posiłki
- Stypendia na dojazdy do pracy
- Elastyczne możliwości pracy
Wymagane świadczenia
Podczas gdy świadczenia dodatkowe sprawią, że otwarte stanowiska będą bardziej atrakcyjne, należy również wziąć pod uwagę wymagane przepisy krajowe. Pracodawcy w Portugalii muszą zapewnić:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Godziny szkolenia
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Dni ustawowo wolne od pracy
- płatne urlopy rodzicielskie,
- 13-tego miesiąca i 14-tego miesiąca płaci
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Portugalii
Celem planowania świadczeń jest pozostanie w ramach budżetu Państwa firmy przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb pracowników. Mogą Państwo osiągnąć tę równowagę, wykonując kilka podstawowych kroków.
1. Zbadaj zasoby i cele firmy.
Zanim zdecydujesz, jakie świadczenia zaoferować, musisz określić, na co stać Twoją firmę. Poświęć czas na ocenę swoich przychodów w zestawieniu z bieżącymi wydatkami, aby stworzyć budżet świadczeń.
Na tym etapie warto również sprecyzować swoje cele. Może Pan/Pani być w stanie wykorzystać swoje świadczenia, aby je spełnić. Na przykład, jeśli chcą Państwo poprawić wskaźniki retencji, mogą Państwo stworzyć solidniejszy pakiet świadczeń i spowolnić rekrutację, aby skupić się na obecnych pracownikach.
2. Poznaj Rynek i swoich pracowników.
Twój plan świadczeń będzie konkurencyjny tylko wtedy, gdy będzie odzwierciedlał standardy Rynku i zaspokajał potrzeby pracowników. Aby zrozumieć lokalny rynek pracy, powinieneś zbadać firmy w okolicy, które są podobne do Twojej. Weź pod uwagę takie aspekty jak branża i wielkość, gdy będziesz poznawać inne firmy.
Pracownicy chętniej pozostaną w firmie na dłużej, jeśli pakiet świadczeń spełnia ich potrzeby. Możesz przeprowadzać wywiady i rozesłaniać ankiety pracownikom w docelowym regionie, aby dowiedzieć się, jakich usług oczekują i które najbardziej cenią.
3. Stwórz plan świadczeń.
Mając informacje, które zebrałeś o Rynku i pracownikach w swoim obszarze docelowym, możesz zaprojektować plan. Zacznij od przeznaczenia środków na niezbędne zapasy, takie jak dodatki na posiłki i premie 13miesiąc. Wykorzystaj pozostałe środki, aby pokryć niektóre z najważniejszych korzyści, o których dowiedziałeś się podczas swoich badań.
Średni koszt świadczeń
Plan świadczeń każdej firmy wygląda inaczej i zależy od kilku czynników, takich jak wielkość i lokalizacja, a także branża. W rezultacie średnia cena pakietów świadczeń może nie być użytecznym wskaźnikiem. Zamiast tego możesz utworzyć budżet na podstawie dostępnych zasobów i skalować go wraz z rozwojem firmy.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia świadczeń będą się różnić w zależności od oferowanych przez Państwa przepisów, ale wytyczne dotyczące wymaganych świadczeń znajdą Państwo w przepisach prawa pracy. W przypadku składek na ubezpieczenie społeczne zarówno pracodawca, jak i pracownik wnoszą określony procent. Pracodawcy muszą wnieść wkład 23.75% , a pracownicy 11% .
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Portugalii?
Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia rzeczowe są uznawane za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Niektóre rodzaje świadczeń, takie jak plany mieszkaniowe i plany akcji, wiążą się z dodatkowymi polisami podatkowymi.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Portugalijski system opieki zdrowotnej ma 3 poziomy — publicznie finansowaną opiekę, specjalistyczną opiekę dla konkretnych branż oraz opiekę prywatną. Składki na ubezpieczenia społeczne pokryją niektóre rodzaje opieki zdrowotnej dla pracowników, ale nadal dostępne są prywatne ubezpieczenia.
Pracodawcy w Portugalii nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Niemniej jednak, wiele branż decyduje się na oferowanie prywatnego programu.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.