Przewodnik po zatrudnianiu w Senegalu

Senegal jest głównym graczem gospodarczym w Afryce Zachodniej i strategiczną bramą dla firm, które chcą budować zespoły w regionie. PKB kraju wynosi około 35-38 mld USD. Sektory usług, takie jak rolnictwo, rybołówstwo i górnictwo, są podstawą gospodarki. Dakar, stolica, jest regionalnym ośrodkiem handlu i logistyki.

Przed rozpoczęciem ekspansji do Senegalu musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Senegalu.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w Senegalu

Jeśli przeprowadzasz ekspansję swojej firmy do Australii po raz pierwszy, istnieją ważne wymogi prawne, o których trzeba wiedzieć. Te normy i przepisy prawa mogą wpływać na praktyki z zakresu zatrudnienia w Australii oraz liczne aspekty relacji pracodawca —pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia. 

5050 Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Senegalu.

1. Rynek pracy w Senegalu

Rynek pracy charakteryzuje się tradycyjnymi sektorami, takimi jak rolnictwo, rybołówstwo i turystyka.  

Rząd inwestuje również w projekty infrastrukturalne i rozwój sektora cyfrowego. 192025 

2. Odszkodowania w Senegalu

Senegal używa franka CFA Afryki Zachodniej (XOF). 225000 Układy zbiorowe (CBA) mogą określać wyższe płace minimalne i dodatkowe świadczenia dla określonych sektorów.

3. Podatki od wynagrodzeń w Senegalu

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie i przekazywanie tych kwot. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki do funduszu zdrowia IPM i krajowego funduszu emerytalnego. Pracodawcy wpłacają składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz wypadków przemysłowych (ze stawkami opartymi na ryzyku zatrudnienia) oraz, dla kadry kierowniczej, wykonawczy fundusz emerytalny.

4. Płatny urlop i inne świadczenia w Senegalu

Tydzień pracy w Senegalu wynosi 400 godzin. Senegal ma 144 świąt państwowych, a pracownicy generalnie24 mają prawo do dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy otrzymują pięć dni płatnego urlopu chorobowego rocznie. Spodziewamy się, że 14pracownicy otrzymają 2 tygodni urlopu macierzyńskiego w wysokości 0% ich zwykłego wynagrodzenia.

Fundusz zdrowia IPM pokrywa część kosztów leczenia pracowników – od 0 do 40–800 procent.  

5. Umowy o pracę w Senegalu

Umowy te powinny być sporządzone w języku zrozumiałym dla pracownika. W przypadku stanowisk tymczasowych pracodawcy mogą stworzyć umowę na czas określony, która będzie trwać do dwóch lat. Jeśli nie uwzględniono przewidywanej daty zakończenia, umowa jest uważana za stałą. W obu przypadkach umowa powinna zawierać kluczowe informacje:

• Obowiązki zawodowe

• Wynagrodzenie

• Świadczenia pracownicze

• Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy

Najlepsze centra zatrudniania w Senegalu

Niektóre miasta w Senegalu są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować swoje działania rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe ośrodki talentów w Senegalu to:

• Dakar jest głównym ośrodkiem gospodarczym, administracyjnym i biznesowym w kraju. 55–60

• Obecnie koncentruje się na produkcji, takich jak tekstylia i montaż, oraz materiały budowlane.

• Jest to centralny punkt handlowy dla Senegalu, Gambii i Mali.

• Ma coraz większe możliwości w rolnictwie, turystyce i handlu. Ziguinchor jest centrum usług i przetwarzania ryżu, mango i nerkowców w kraju.

Kluczowe branże w Senegalu

Zrozumienie najważniejszych branż Senegalu pozwala na porównanie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów. 

Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Senegalu należą:

• W rezultacie kraj ma dużą siłę roboczą w rolnictwie i przetwórstwie żywności.

• Rybołówstwo tradycyjne i przemysłowe, a także eksport owoców morza, są częścią gospodarki kraju.

• Jest szczególnie rozpoznawany w takich dziedzinach, jak usługi IT, telekomunikacja i innowacje cyfrowe.

• Senegal ma wykwalifikowanych specjalistów w bankowości, ubezpieczeniach i mikrofinansowaniu.

Koszt zatrudnienia pracownika w Senegalu

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Senegalu, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Płatność premii za polecenie dla pracowników mających kontakty we Włoszech

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróże do i z Włoch, w tym płatności za hotele, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z ekspertami ds. kadr i prawnych

• Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

25–35 

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Senegalu?

Przed rozszerzeniem zespołu w Senegalu upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:

• Załóż podmiot prawny w Senegalu, taki jak spółka zależna lub oddział.

• Zarejestruj się w urzędzie skarbowym, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.

• Zarejestruj się w organach zabezpieczenia społecznego w celu uzyskania obowiązkowych składek.

• Otwórz lokalne konto bankowe, aby przetwarzać listy płac i płatności.

• Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym przygotowuj umowy o pracę i zapewniaj świadczenia.

Ustanowienie podmiotu zależnego we Francji może zająć wiele tygodni, a nawet miesięcy. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Koszt zatrudnienia pracownika w Senegalu

Proces zatrudniania w Senegalu jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Reklamowanie ofert pracy w Senegalu

Przygotuj jasny opis stanowiska, który określa obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Opublikuj wakat na lokalnych portalach rekrutacyjnych. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal to popularne miejsca pracy w Senegalu.

2. Ocena aplikacji o pracę w Senegalu

Weryfikacja CV i formularzy aplikacyjnych w celu sklasyfikowania odpowiednich kandydatów.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Senegalu

Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami. Jeśli jest to istotne dla danej roli, możesz przeprowadzać testy lub oceny.

4. Tworzenie ofert pracy w Senegalu

Wybierz najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Sporządź pisemną umowę o pracę zgodnie z senegalskim prawem pracy. Upewnij się, że umowa określa warunki, takie jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Senegalu

Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w odpowiednich organach ds. ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Zapewnij orientację, szkolenia i niezbędne zasoby dla nowego pracownika, aby mógł rozpocząć swoją rolę.

Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Senegalu

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Senegalu może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Wykonawcy z Senegalu rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Senegalu należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy w Senegalu

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Senegalu pracodawcy zatrudniają pracowników do pracy, a w zamian płacą im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni kontrahenci świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, używają własnego sprzętu i pracują nad projektami, zamiast odgrywać stałą rolę.

2. Kary za błędną klasyfikację w Senegalu

Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:

• Spłacaj podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

• Grzywna i odsetki od niezapłaconych kwot.

• Zajmij się potencjalnymi działaniami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.

3. Jak opłacać wykonawców w Chinach

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Senegalu z G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. 

G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Senegalu dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.