Senegal leży w północno-zachodniej Afryce na wybrzeżu Atlantyku. Senegal jest jednym z najbardziej stabilnych krajów w Afryce i w ostatnich latach przyciągnął coraz większe kwoty inwestycji zagranicznych (FDI). Od 2012 roku napływ BIZ wzrastał każdego roku, a z 2015 do 2019 wzrósł ponad dwukrotnie, do USD983 milionów.

Dla firm, które chcą założyć afrykańską filię lub zbudować zdalną globalną siłę roboczą, Senegal jest strategicznym wyborem. Według raportu 2021 Africa Growth Initiative firmy muszą zmagać się z bardzo sztywnymi przepisami prawa pracy w Senegalu, co może być wyzwaniem. Na szczęście z pomocą ekspertów krajowych możesz zapewnić zgodność z przepisami prawa i przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników do swojej firmy.

Ten przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Senegalu pomoże Ci poruszać się po procesie zatrudniania międzynarodowego w tym kraju, dzięki czemu możesz rekrutować utalentowanych pracowników w Senegalu, aby dołączyć do swojego zespołu.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w Senegalu

Zatrudniając kogoś w Senegalu, firmy nie mogą odwoływać się do przepisów i praktyk dotyczących zatrudnienia, do których są przyzwyczajone w domu. Każdy kraj ma swój własny rynek pracy i przepisy, które kształtują proces rekrutacji i zatrudnienia. Przyjrzyjmy się pięciu kluczowym obszarom, które pracodawcy powinni zrozumieć, zanim zaczną zatrudniać nowych pracowników w Senegalu.

1. Senegalski rynek pracy

Międzynarodowi pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników w Senegalu, skorzystają z obfitej siły roboczej w tym kraju, która rośnie corocznie o 3.41 procent. Możliwości zatrudnienia w tym kraju są ograniczone, dlatego pracodawcy powinni przyciągnąć wielu kandydatów.

Niektóre z największych branż w kraju obejmują:

  • Rolnictwo
  • Wytwórstwo
  • Budownictwo
  • Górnictwo
  • Energia

2. Poziomy wykształcenia

Pracodawcy mogą mieć trudności ze znalezieniem pracowników o wykształceniu, do którego są przyzwyczajeni w życiorysach kandydatów. Zdecydowana większość Senegalczyków nie uczęszcza na studia. Wskaźnik rejestracji brutto dla szkolnictwa wyższego w kraju wynosi zaledwie 13 procent. That’s higher than the average for Sub-Saharan Africa, but is still well below the global average of 39 percent.

Około połowa studentów w Senegalu uczęszcza do szkoły średniej , więc wielu pracowników ma solidne podstawy edukacyjne, nawet jeśli nie mają dyplomu. However, it’s also notable that Senegal’s literacy rate is 52 percent. Nawet jeśli masz trudności ze znalezieniem kandydatów z zaawansowanymi kwalifikacjami edukacyjnymi, możesz znaleźć pracowników w Senegalu z cennym doświadczeniem zawodowym w swojej branży. Możesz chcieć wprowadzić odpowiednie oceny umiejętności do procesu rekrutacji, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach kandydatów.

3. Wynagrodzenie i podatki

Walutą Senegalu jest frank Zachodnioafrykańskiej Wspólnoty Finansowej Afryki (CFA), waluta współdzielona przez siedem innych sąsiednich stanów. W Senegalu obowiązuje krajowe minimalne wynagrodzenie, które muszą przestrzegać pracodawcy. W 2021 r. płaca minimalna dla większości pracowników wynosi CFA317 franków na godzinę. W przypadku pracowników rolnych płaca minimalna jest niższa o CFA213 franków na godzinę.

Chociaż układy zbiorowe (CBA) nie są powszechne w tym kraju, mogą czasami ustalać wyższe minimalne wynagrodzenie dla pracowników w określonej branży. Pracodawcy powinni wiedzieć, czy układ zbiorowy dotyczy ich pracowników. Pracownicy mogą również oczekiwać premii za 13. miesiąc, ponieważ są one powszechne w danym kraju.

Senegal korzysta z systemu Pay As You Earn (PAYE) do płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek socjalnych, który wymaga od pracodawców potrącania odpowiednich kwot z wypłat pracowników. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki na Fundusz Zdrowia Institut de Prévoyance Maladie (IPM) oraz Narodowy Fundusz Emerytalno-Emerytalny. Pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne i wpłacają składki na fundusz na wypadek wypadków w przemyśle, w zależności od poziomu ryzyka związanego z pracą. Wreszcie pracodawcy i członkowie kadry kierowniczej muszą również wpłacać składki na fundusz emerytalny dla kadry kierowniczej.

4. Płatny czas wolny i inne świadczenia

Tydzień pracy w Senegalu wynosi 40 godzin. Senegal ma 14 dni wolnych od pracy, a pracownicy mają zazwyczaj prawo do 24 dni płatnego urlopu. Ponadto pracownicy powinni otrzymywać co najmniej pięć płatnych dni chorobowych rocznie, w razie potrzeby. Prawo pracy uprawnia również pracownice do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.

Fundusz zdrowia IPM pokrywa część kosztów leczenia pracowników – od 40 % do 80 %. Od pracodawców oczekuje się wyrównania pozostałych kosztów poprzez wypłacanie pracownikom niewielkiego dodatku każdego dnia pobytu w szpitalu. Niektórzy pracodawcy mogą również oferować prywatne ubezpieczenia zdrowotne w celu uzupełnienia kosztów medycznych pracowników.

5. Umowy o pracę w Senegalu

Pracodawcy muszą dostarczyć swoim nowym pracownikom pisemne umowy określające warunki zatrudnienia. Umowy te powinny być sporządzone w języku zrozumiałym dla pracownika. W przypadku stanowisk tymczasowych pracodawcy mogą stworzyć umowę na czas określony, która będzie trwać do dwóch lat. Jeśli przewidywana data zakończenia nie zostanie uwzględniona, umowa zostanie uznana za trwałą. W obu przypadkach umowa powinna zawierać kluczowe informacje, takie jak:

  • Obowiązki zawodowe: jasno sprecyzuj oczekiwania dotyczące stanowiska w umowie o pracę. Chociaż role mogą ewoluować, pracownicy powinni zacząć wiedzieć, za jakie obowiązki zawodowe są odpowiedzialni.
  • Wynagrodzenie : Podaj wynagrodzenie w kategoriach franków CFA, a nie w walucie krajowej Twojej firmy. Jeśli planujesz przyznać roczną trzynastą premię, możesz również uwzględnić te informacje.
  • Świadczenia: jasno określ świadczenia gwarantowane przez pracowników. Zwracaj szczególną uwagę na wszelkie polisy płatnego czasu wolnego, plany ubezpieczeniowe lub inne świadczenia, które przekraczają wymagane przez prawo minimum.
  • Wymagania dotyczące rozwiązania umowy: Umowy powinny również obejmować procedury rozwiązania umowy. Zgodnie z prawem pracodawcy muszą powiadomić pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy. Wymagany okres wypowiedzenia zależy od takich czynników, jak stanowisko pracownika i czas pracy w firmie. W okresie wypowiedzenia pracodawcy powinni zapewnić pracownikom płatny czas wolny, aby mogli ubiegać się o pracę gdzie indziej. Pracownicy mają również prawo do odprawy, której wysokość zależy od ich zarobków w ciągu ostatniego roku oraz od tego, jak długo pracują w firmie. Układy zbiorowe mogą również uwzględniać wymagania dotyczące odprawy.

Koszt zatrudnienia pracownika w Senegalu

Niższe koszty pracy w Senegalu są jednym z czynników, które mogą przyciągać niektóre międzynarodowe firmy do zainwestowania tutaj. Warto jednak zauważyć, że koszty pracy Senegalu nie są tak niskie, jak mogą zakładać niektórzy. Podczas gdy w niektórych opłacalnych krajach produkcja ma średni koszt pracy na pracownika, który jest zbliżony do PKB na mieszkańca, koszty pracy Senegalu na pracownika są dwukrotnie wyższe niż PKB na mieszkańca. Jednak koszty pracy w Senegalu są dość rozsądne w skali globalnej.

Oprócz bieżących kosztów pracy pracodawcy muszą być również przygotowani do ponoszenia kosztów z góry. Etapy zatrudniania w Senegalu mogą wiązać się z własnymi kosztami, w tym:

  • Założenie oddziału lub spółki zależnej w Senegalu
  • Współpraca z prawnikami i księgowymi w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi
  • Poleganie na agencji zatrudnienia w zakresie rekrutacji lub wynagradzanie wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
  • Publikowanie ogłoszeń o pracy i przeprowadzanie ocen umiejętności
  • Przeprowadzenie kontroli przed zatrudnieniem

Praktyki zatrudniania w Senegalu

Ponieważ w Senegalu istnieją różne grupy etniczne, ważne jest, aby poznać każdego kandydata do pracy i poznać jego kulturę i, co najważniejsze, język. Because Senegal was a French colony until 1960, French is the official language. Jednak w rzeczywistości francuskim posługuje się tylko wykształcona mniejszość ludności.

Najpowszechniejszym językiem, który funkcjonuje jako lingua franca w kraju, jest Wolof. Jest to rodzimy język grupy etnicznej Wolof, który obejmuje prawie dwie piąte ludności Senegalu. Ogólnie rzecz biorąc, blisko 40 języków mówi się w całym kraju. Oprócz francuskiego i wolofskiego, do innych popularnych języków należą arabski, serer, Fula, Diola, Bambara, Malinke i Soninke. Określ, jakie umiejętności językowe są wymagane na danym stanowisku i wyjaśnij je. Jeśli masz pewną elastyczność, dowiedz się, w którym języku kandydaci są najbardziej zadowoleni z rozmowy.

Warto również wiedzieć, że islam jest dominującą religią w kraju. Chociaż nie należy pytać kandydatów o ich religię, należy pamiętać o potrzebach i preferencjach religijnych podczas procesu rekrutacji.

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Senegalu?

Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników w Senegalu, musisz założyć podmiot gospodarczy w tym kraju. W większości przypadków będzie to miało postać spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Istnieją cztery główne kroki, które musisz wykonać , aby założyć firmę:

  1. Kapitał założycielski depozytu: Nowe firmy muszą wpłacać kapitał założycielski w banku senegalskim, bezpośrednio lub za pośrednictwem notariusza publicznego.
  2. Zarezerwuj nazwę firmy: musisz również skonsultować się z sądem, aby upewnić się, że nazwa Twojej firmy jest dostępna.
  3. Notarialnie poświadcz regulamin firmy i zdeponuj subskrybowany kapitał: Notariusz publiczny musi notarialnie poświadczyć regulamin Twojej firmy i zdeponować subskrybowany kapitał w Twoim banku.
  4. Zarejestruj swoją firmę w jednym punkcie kompleksowej obsługi: Ostatni krok łączy różne pozostałe wymagania w jednym miejscu. Organ podatkowy i Rejestr Handlowy zarejestrują regulamin Twojej firmy. Otrzymasz numer identyfikacyjny firmy z Krajowego Numeru Identyfikacyjnego Stowarzyszeń i Stowarzyszeń (National Identification Number of Companies and Associations, NINEA), a organ pracy zarejestruje pracowników i rozpocznie działalność. W tym miejscu zarejestrujesz się w systemie ubezpieczeń społecznych i funduszu emerytalnym.

Proces rozpoczęcia działalności gospodarczej w Senegalu można technicznie zakończyć w ciągu sześciu dni. Jednak realistycznie rzecz biorąc, planowanie rozwoju firmy i zapewnienie, że masz wszystko, czego potrzebujesz, może zająć dużo czasu.

Jeśli chcesz zatrudniać pracowników w Senegalu bez zakładania tam firmy, rozważ współpracę z modelem pracodawcy formalnego SaaS Globalization Partners. Nasz Global Growth Platform™ umożliwia legalne zatrudnianie pracowników, których zatrudniasz i którymi zarządzasz w zakresie płac i innych obowiązków kadrowych za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Możesz skupić się na swoich kluczowych kompetencjach i nie musisz inwestować czasu ani wydatków związanych z założeniem filii.

Zatrudnianie pracowników zdalnych w Senegalu

Zatrudnianie pracowników zdalnych w Senegalu może być świetnym krokiem naprzód w budowaniu globalnego zespołu. Jeśli rekrutujesz pracowników na stanowiska zdalne, należy wziąć pod uwagę następujące wskazówki dotyczące zatrudniania w Senegalu:

  • Upewnij się, że pracownicy mają wysokiej jakości połączenie z Internetem: w Senegalu wskaźnik penetracji Internetu wynosi %56.7. W ciągu ostatniej dekady Senegal skorzystał na szybkim rozszerzeniu szerokopasmowej infrastruktury internetowej, ale wielu senegalczyków nadal nie ma dostępu do Internetu. W przypadku pracy zdalnej kluczowe znaczenie ma wysokiej jakości połączenie z Internetem. Upewnij się więc, że kandydaci do pracy mają odpowiednią konfigurację pracy zdalnej, w której mogą korzystać z oprogramowania opartego na chmurze i komunikować się z resztą zespołu.
  • Wdrożenie ocen umiejętności: Ponieważ kwalifikacje edukacyjne mogą nie być takie same, jak w Twoim kraju ojczystym, pomocne może być uzyskanie dodatkowych informacji na temat umiejętności kandydatów. Świetnym sposobem na to jest ocena umiejętności. Możesz znaleźć usługi online, które pozwolą Ci wprowadzić te oceny do procesu składania wniosku. Testy te mogą ocenić określone umiejętności, takie jak szybkość pisania, lub uzyskać wgląd w osobowość lub filozofię zawodową kandydata.
  • Otwarte linie komunikacji: osoby poszukujące pracy zawsze doceniają przejrzystość procesu zatrudniania, ale komunikacja jest szczególnie ważna w przypadku zatrudniania zdalnego. Udostępnij jak najwięcej informacji kandydatom na temat swojej firmy i tego, jak wyglądałaby praca zdalna na co dzień. Zaproś ich pytania i podaj wyjaśnienia, aby każdy znalazł się na tej samej stronie.
  • Zaplanuj rozmowy kwalifikacyjne z myślą o strefach czasowych: Senegal przez cały rok korzysta ze średniego czasu Greenwich. Oznacza to, że firmy w sąsiednich krajach i Wielkiej Brytanii mają tę samą strefę czasową, przynajmniej przez część roku. Jednak firmy z siedzibą w innych częściach Europy, Afryki lub innych częściach świata będą musiały uwzględnić różnicę czasu podczas planowania rozmów kwalifikacyjnych i innych spotkań.
  • Spraw, aby pracownicy w Senegalu czuli się związani: Podczas wdrażania poświęć czas na przedstawienie swoich nowych pracowników zdalnych swoim współpracownikom i całej firmie. Oprogramowanie do wideokonferencji może być świetnym sposobem na to. Szukaj możliwości, aby pomóc wszystkim swoim zdalnym pracownikom poczuć łączność z resztą zespołu.

Dowiedz się więcej o platformie Globalization Partners

Zrozumienie, jak zatrudniać pracowników w Senegalu, to tylko jeden element układanki dla globalnego wzrostu. Logistyka zakładania podmiotu gospodarczego i poruszanie się po nieznanych przepisach prawa pracy i podatkowego może stać się obciążeniem, które odciąga uwagę od podstawowych kompetencji i długoterminowych celów firmy. Jeśli chcesz uprościć proces zatrudniania międzynarodowego, rozważ skorzystanie Globalization Partners. Global Growth Platform™ Dowiedz się więcej o naszej technologii opartej na sztucznej inteligencji i o tym, jak może ona pomóc w zatrudnieniu w Senegalu. Już dziś złóż wniosek, aby rozpocząć.

Lubisz to czytać?
Skontaktuj się z nami