Przewodnik po zatrudnianiu w Singapurze​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Największymi ośrodkami zatrudnienia w Singapurze są Central Business District (CBD), Marina Bay Financial Centre i One-North.​​ 

• Najważniejszymi gałęziami przemysłu w Singapurze są usługi finansowe, technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) oraz produkcja.​​ 

• Firmy zatrudniające w Singapurze mają różne opcje założenia, w tym współpracę z urzędnikiem (pracodawca formalny), zatrudnianie wykonawców, zakładanie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.​​ 

Singapur jest kluczowym miejscem zatrudnienia na całym świecie. Przyjazne biznesowi przepisy, system prawny i ochrona praw własności konsekwentnie plasują Singapur na szczycie rankingu Banku Światowego „najłatwiejszych miejsc do prowadzenia działalności gospodarczej”. Najlepsze uczelnie w kraju tworzą wykwalifikowane Zaplecze kadrowe dla rozwijających się firm. Język angielski jest głównym językiem używanym w miejscu pracy, co ułatwia komunikację między zespołami międzynarodowymi.​​ 

Zanim zdecydujesz się na działalność w Singapurze, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Singapurze.​​ 

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Singapurze​​ 

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Singapur, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Singapurze oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​ 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Singapurze — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ 

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Singapurze:​​ 

1. Odszkodowanie i tydzień roboczy​​ 

Wynagrodzenia w Singapurze są konkurencyjne. W 2026 mediana miesięcznej płacy dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wynosi SGD 5800. Nie ma ustawowego minimalnego wynagrodzenia dla większości sektorów, z wyjątkiem zawodów objętych Progressive Wage Model (PWM). Należą do nich sprzątacze, pracownicy ochrony i pracownicy zajmujący się pielęgnacją terenów zielonych. Wynagrodzenia wypłacane są co miesiąc i dołączane są do nich szczegółowe paski wypłat.​​ 

Pracodawcy muszą dokonywać ustawowych wpłat na Central Provident Fund (Centralny Fundusz Emerytalny), singapurski program oszczędnościowy ubezpieczenie społeczne. Wpłaty do Centralnego Funduszu Emerytalnego są obowiązkowe dla wszystkich obywateli Singapuru i stałych rezydentów, którzy zarabiają więcej niż 50 SGD miesięcznie.​​ 

Wielu pracodawców w Singapurze oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać Utalentowani pracownicy.​​ 

Typowe świadczenia dodatkowe obejmują:​​ 

• Grupowe ubezpieczenie zdrowotne​​ 
• Stomatologia i ubezpieczenie wzroku​​ 
• Członkostwo w siłowni​​ 
• Dodatki na transport i telefon komórkowy​​ 
• Rozszerzony urlop rodzicielski i rodzinny​​ 
• premia roczna​​ 

Standardowy tydzień roboczy to 44 godzin, rozłożone na pięć lub sześć dni. W przypadku pracowników objętych częścią IV singapurskiej ustawy o zatrudnieniu maksymalny dzień pracy wynosi dziewięć godzin dla pracowników pracujących pięć dni w tygodniu lub mniej. Osiem godzin dla tych, którzy pracują dłużej niż pięć dni. Nadgodziny są płatne w kwocie wynoszącej co najmniej 1.5 -krotność stawki godzinowej. Liczba nadgodzin jest ograniczona do 72 miesięcznie.​​ 

Pracownicy otrzymują 11 płatnych świąt państwowych. Dokładne daty niektórych świąt, takich jak Chiński Nowy Rok, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji i Dipawali, zmieniają się co roku w zależności od kalendarza księżycowego lub religijnego.​​ 

2. Polityka odejścia​​ 

Ustawa o zatrudnieniu reguluje urlop wypoczynkowy. Pracownicy, którzy pracowali co najmniej trzy miesiące dla tego samego pracodawcy, mają prawo do wynagrodzenia urlop wypoczynkowy, w tym:​​ 

• Siedem dni płatnego urlopu wypoczynkowego na pierwszy rok służby​​ 
• Dodatkowy dzień na każdy kolejny rok służby​​ 
• Ograniczenie do 14 dni rocznie począwszy od ósmego roku.​​ 

Dla osób objętych częścią IV Ustawy o zatrudnieniu, niewykorzystane urlop wypoczynkowy mogą być przeniesione do następnego roku. Możesz zaoferować bardziej hojne uprawnienia do urlopu w ramach polityki firmy.​​ 

Pracownicy otrzymują 14 dni pracy ambulatoryjnej lub do 60 dni zwolnienia na hospitalizację rocznie po sześciu miesiącach pracy.​​ 

Po trzech miesiącach służby uprawnione matki otrzymują 16 tygodni urlop macierzyński, a ojcowie cztery tygodnie urlopu ojcowskiego. Uprawnieni rodzice otrzymują sześć dni urlop opiekuńczy rocznie, jeśli mają dzieci poniżej siedmiu lat. Rodzice mogą również mieć prawo do 10 tygodni wspólnego urlop rodzicielskiego dla dzieci urodzonych po kwietniu. 1, 2026.​​ 

3. Podatek dochodowy i świadczenia​​ 

Singapur posiada system progresywnego podatek dochodowy. Stawki podatku zaczynają się od 0% i wzrastają do 24% dla dochodów powyżej 1mln SGD (od 2024). Nierezydenci płacą podatek w wysokości 15% lub według stawki obowiązującej dla rezydentów, w zależności od tego, która kwota jest wyższa. W Singapurze istnieje niewiele przypadków obowiązkowego podatku od wynagrodzeń, ubezpieczenia społecznego lub podatku od zysków kapitałowych. Pracodawcy nie potrzymują podatek dochodowy z wynagrodzeń pracowników rezydentów. Pracownicy są odpowiedzialni za coroczne składanie i wypłatę swoich podatek dochodowy.​​ 

Centralny Fundusz Emerytalny jest obowiązkowy dla obywateli i stałych rezydentów Singapuru. Centralny Fundusz Emerytalny pokrywa emeryturę, opiekę zdrowotną oraz potrzeby mieszkaniowe. Składki pracodawcy wahają się od 7.5–17% wynagrodzenia, w zależności od wieku pracownika:​​ 

• 17% dla pracowników w wieku 55 lat lub młodszych​​ 
• 16% dla pracowników 55–60 lat​​ 
• 12.5% dla pracowników 60-65 lat​​ 
• 9% dla pracowników 65–70 lat​​ 
• 7.5% dla tych powyżej 70​​ 

4. Kluczowe terminy zatrudnienia​​ 

Kluczowe Warunki Zatrudnienia (KET) to istotne informacje dotyczące zatrudnienia, które pracodawcy są prawnie zobowiązani przedstawić w formie pisemnej. Pracodawcy wydają KET wszystkim pracownikom, którzy mają umowę na ciągły okres 14 dni lub dłuższy. Dokumenty te należy przesłać w formie cyfrowej lub papierowej w ciągu 14 dni od daty rozpoczęcia zatrudnienia. KET mają na celu zapewnienie jasności, przejrzystości i zapobieganie sporom.​​ 

Większość KET zawiera następujące elementy:​​ 

• Pełna nazwa pracodawcy i pracodawcy​​ 
• Nazwa stanowiska, główne obowiązki i zakres odpowiedzialności​​ 
• Data rozpoczęcia zatrudnienia​​ 
• Czas trwania zatrudnienia (w przypadku umowy na czas korzystania z umów)​​ 
• Godziny pracy i dni odpoczynku​​ 
• Szczegóły dotyczące wynagrodzenia, w tym stałe dodatki i potrącenia​​ 
• Stawki wynagrodzenia za nadgodziny​​ 
• Uprawnienia urlopowe​​ 
• Korzyści medyczne​​ 
• Okres próbny​​ 
• Okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy przez którąkolwiek ze stron​​ 

5. Języki lokalne​​ 

Wielu mieszkańców Singapuru mówi w dwóch lub więcej językach. Język angielski jest oficjalnym językiem używanym w miejscu pracy. Umowy o pracę, oficjalne dokumenty i komunikacja w miejscu pracy są zazwyczaj w języku angielskim. Inne języki to chiński, malajski i tamilski.​​ 

2026 oczekiwania pracowników w Singapurze​​ 

Singapur ma najwyższy poziom lęku personalnego spośród krajów objętych naszą badaniem — 85% obawia się utraty pracy, 83% obawia się, że ich umiejętności nie wystarczą do pracy opartej na sztucznej inteligencji, a 62% szuka lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy.​​ 

Odzwierciedla to agresywną integrację sztucznej inteligencji i dynamiczny rynek pracy.​​ 

Firmy zatrudniające w Singapurze powinny uczynić sztuczna inteligencja podnoszenie kwalifikacji i bezpieczeństwo kariery centralnym filarem wartości dla swoich pracowników. Jasna komunikacja na temat rozwoju organizacyjnego jest niezbędna, aby rozwiązywać problemy pracowników i przyciągać utalentowanych pracowników w tym wysoce konkurencyjnym Rynek.​​ 

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Singapurze​​ 

Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na rynek Singapuru, każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: utworzenie prawnie zarejestrowanej jednostki w Singapurze w celu bezpośredniego zatrudniania pracowników. Będziesz samodzielnie zarządzać wynagrodzeniem, raportowaniem dochodów z zatrudnienia, ustawowym ubezpieczeniem oraz innymi obowiązkami pracodawcy.​​ 
• Pracodawca formalny:​​  G-P pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zajmując się procesami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy, w tym umowami, potrąceniami, składkami oraz świadczeniami ustawowymi.​​ 
• Spółka zależna lub oddział: spółka zależna będzie funkcjonować jako odrębny podmiot prawny, natomiast oddział będzie pełnił funkcję przedłużenia Twojej spółki macierzysty i musi być zarejestrowany lokalnie.​​ 
• Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców w Singapurze zazwyczaj nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Jednak istnieje znaczna liczba osób z błędną klasyfikacją pracowników, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać przepisów.​​ 

Najlepsze centra rekrutacyjne w Singapurze​​ 

Singapur to miasto-państwo. Kraj jest jednym z głównych miejskich ośrodków zatrudniania. Znajomość tego, co każde centrum ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzać stanowiska.​​ 

Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Singapurze to:​​ 

• Central Business District (CBD) jest głównym miejscem zatrudnienia w sektorze finansowym i biznesowym. Znajdują się tam banki, kancelarie prawne i siedziby korporacji.​​ 
• Marina Bay Financial Centre stanowi przedłużenie dzielnicy biznesowej i cieszy się popularnością wśród instytucji finansowych i firm technologicznych.​​ 
• One-North to wykwalifikowane Zaplecze kadrowe do innowacji i badań. Swoją siedzibę mają tu firmy technologiczne, biomedyczne i medialne, a także wiele start-upów.​​ 
• Changi Business Park słynie z technologii, logistyki i usług finansowych, zwłaszcza tych wspierających lotnictwo i IT.​​ 
• Mapletree Business City przyciąga przedstawicieli przemysłu technologicznego, medialnego i kreatywnego.​​ 
• Dzielnica Innowacji Jurong to rozwijający się ośrodek zaawansowanej produkcji, robotyki i inżynierii.​​ 

Kluczowe gałęzie przemysłu w Singapurze​​ 

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Singapurze pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.​​ 

Główne gałęzie przemysłu w Singapurze to:​​ 

• Usługi finansowe: Singapur jest wiodącym ośrodkiem bankowości, ubezpieczeń, zarządzania aktywami i fintech w Azji. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują fintech ekspertów, data scientistów i analityków danych oraz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.​​ 
• Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT): Kraj ten jest regionalnym centrum rozwoju oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, analizy danych i usług cyfrowych. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz specjalistów ds. danych.​​ 
• Produkcja: Sektor ten obejmuje elektronikę, inżynierię, chemikalia i przemysł lotniczy. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie.​​ 
• Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw: położenie Singapuru i jego port sprawiają, że jest on liderem w dziedzinie żeglugi, transportu lotniczego i dystrybucji regionalnej. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują specjalistów od analityki łańcucha dostaw, specjalistów od transformacji cyfrowej i automatyzacji oraz specjalistów od logistyki e-commerce.​​ 
• Opieka zdrowotna i nauki biomedyczne: Kraj jest centrum przemysłu farmaceutycznego, technologii medycznej, biotechnologii i usług opieki zdrowotnej. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują naukowców i badaczy badawczych z zakresu badań i rozwoju, specjalistów ds. badań klinicznych oraz specjalistów ds. regulacji.​​ 

Koszt zatrudnienia pracownika w Singapurze​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Singapurze, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ 

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)​​ 
• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,​​ 
• Wypłacanie premii za polecenie pracownikom mającym kontakty w Singapurze​​ 
• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej​​ 
• Podróże do i z Singapuru, w tym pobyty hotelowe, posiłki i transport​​ 
• Współpraca z tłumaczem w celu sporządzania dokumentów lub ułatwiania rozmów, jeśli ma to zastosowanie​​ 
• Przeprowadzanie weryfikacji przeszłości, referencji i badań lekarskich (wszystkie typowe wymagania wizowe dla pracowników Międzynarodowy)​​ 
• Opłacanie opłat rządowych za wnioski o przepustki pracownicze dla pracowników Międzynarodowy​​ 
• Sporządzanie zgodne z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i Eksperci prawni​​ 
• Udostępnianie licencji na komputery, telefony i oprogramowanie​​ 
• Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne​​ 
• Prowadzenie ewidencji podatkowej i kadrowo-płacowej oraz dokumentacji​​ 

Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Singapurze, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 7.5–17%. Nie obejmuje to ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, którego koszt może być różny.​​ 

Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników w Singapurze?​​ 

Przed rozszerzeniem działalności swojego ZESPÓŁ w Singapurze upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ 

• Zarejestruj się w Urzędzie ds. Rachunkowości i Regulacji Korporacyjnej (ACRA).​​ 
• Proszę uzyskać unikalny numer podmiotu (UEN).​​ 
• Zarejestruj się w Urzędzie Skarbowym Singapuru (IRAS).​​ 
• Załóż lokalne konto bankowe.​​ 
• Zarejestruj się jako pracownik w Central Provident Fund (Central Provident Fund).​​ 
• Przygotuj wszystkie ustawowe dokumenty dotyczące zatrudnienia.​​ 
• Proszę upewnić się, że wszystkie KET są zawarte w Państwa umowach o pracę.​​ 
• Proszę zachować zgodność z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych (RODO).​​ 

Założenie spółki zależnej w Singapurze może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalny , aby Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników w Singapurze bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ 

Kroki do zatrudnienia w Singapurze​​ 

Proces zatrudnienia w Singapurze jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces ten składa się z pięciu podstawowych kroków, szczegółowo opisanych poniżej:​​ 

1. Ogłoszenia o wakaty​​ 

Twój proces rekrutacyjny musi być zgodny z Trójstronnymi Wytycznymi w sprawie Uczciwych Praktyk Zatrudnienia (TGFEP). Jasno określ opis stanowiska, obowiązki, kwalifikacje i kryteria wyboru.​​ 

Pracodawcy są zachęcani do priorytetowego traktowania kandydatów lokalnych. Większość ofert pracy musi być ogłoszona na MyCareersFuture, krajowym portalu pracy, przez co najmniej 14 dni kalendarzowych przed złożeniem Employment Pass (EP) lub S Pass Podanie / aplikacji dla międzynarodowego kandydata.​​ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture i Glassdoor to popularne serwisy rekrutacyjne w Singapurze.​​ 

2. Ocena aplikacji​​ 

Proszę zebrać CV i formularze Podanie / aplikacja. Sprawdzanie kandydatów w oparciu o opublikowane przez Państwa kryteria wyboru. Fair Consideration Framework (FCF) i TGFEP zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, rasę, religię, stan cywilny lub obowiązki rodzinne.​​ 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ 

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Unikaj pytań dotyczących chronionych cech, chyba że są one istotne dla danego stanowiska. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Singapurze, abyś mógł znaleźć najlepsze miejsce na stanowisko, przestrzegając lokalnych przepisów.​​ 

4. Proszę składać oferty pracy​​ 

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Proszę dostarczyć KET w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zatrudnienia. KET zawierają szczegółowe informacje, takie jak nazwa stanowiska, płaca, godziny pracy, uprawnienia urlopowe i okresy wypowiedzenia. Proszę uzyskać zgodę na sprawdzenie referencji lub przeszłości i postępować zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (PDPA).​​ 

5. Wdróż nowych pracowników​​ 

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj pracownika do wpłat Central Provident Fund (Central Provident Fund), wyślij szczegółowe paski wypłaty i upewnij się, że masz zgodność z przepisami ze wszystkimi ustawowymi świadczeniami.​​ 

Jeśli współpracujesz z G-P pracodawcą formalnie, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.​​ 

Zatrudnianie wykonawców w Singapurze​​ 

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Singapurze może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Podwykonawcy mający siedzibę w Singapurze rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​ 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Singapurze, weź pod uwagę następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ 

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Singapurze pracodawcy Organizacja zatrudniają pracowników, aby wykonywać pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ 

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ 

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:​​ 

• Wypłać wszystkie należne świadczenia ustawowe.​​ 
• Uregulować wszelkie niezapłacone podatki lub opłaty.​​ 
• Ryzyko ścigania za umyślną lub oszukańczą Nieprawidłową klasyfikację.​​ 

3. Jak wypłacić wykonawcom w Singapurze​​ 

G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ 

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Singapurze z G-P​​ 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ 

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ 

Ułatwij swoją ekspansję do Singapuru dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​