Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu) jest podstawowym ustawodawstwem Singapuru dotyczącym zatrudnienia, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie zarówno do Singapurczyków, jak i pracowników międzynarodowych w Singapurze.
Firmy muszą upewnić się, że zachowują zgodność z przepisami, aby uniknąć grzywny lub utraty utalentowanych kandydatów. Obejmuje to przestrzeganie singapurskich przepisów dotyczących obsadzania stanowisk i rekrutacyjnych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.
Rekrutacja w Singapurze
Istnieje kilka sposobów na obsługę procesu zatrudnienia dla Twojej firmy w Singapurze, w tym:
- Współpraca z agencją pracy lub firmą rekrutacyjną: Chociaż takie podejście może zaoszczędzić czas, należy zapoznać się ze stawkami, zasadami i zezwoleniami agencji.
- Publikowanie ogłoszeń o pracę online: Większość kandydatów szuka stanowisk regionalnych online, podczas gdy lokalne częściej pojawiają się w gazecie.
- Udział w targach pracy lub pracy: Dziś na targi pracy przychodzi więcej osób, które pozwolą na przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na miejscu. Wydarzenia te stanowią również doskonałą okazję do znalezienia pracy w Organizacjach, gdzie wymagane są konkretne kwalifikacje.
- Rekrutacja na terenie kampusu: Wiele uniwersytetów pozwala na przybycie na teren kampusu na rozmowy kwalifikacyjne lub rozmowy rekrutacyjne, jeśli chcesz zorganizować zatrudnienie absolwentów lub studentów studiów podyplomowych.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Singapurze
Ministerstwo Pracy posiada wytyczne dotyczące uczciwych praktyk w zakresie zatrudniania i rekrutacji, w szczególności w odniesieniu do następujących cech chronionych: wiek, narodowość, płeć, stan cywilny, stan ciąży, obowiązki opiekuńcze, rasa, religia, język, niepełnosprawność i stan zdrowia psychicznego.
Na przykład zawsze należy kierować się umiejętnościami, doświadczeniem i możliwością wykonywania danej pracy, a nie wiekiem, rasą, płcią, religią, statusem rodzinnym czy niepełnosprawnością. Upewnij się, że kandydaci do pracy rozumieją kryteria wyboru, i często aktualizuj te kryteria, aby mieć pewność, że są one właściwe.
Aby uniknąć dyskryminacji, proszę nie wymieniać w ogłoszeniu o pracę żadnej z cech chronionych wymienionych powyżej, chyba że mogą Państwo uzasadnić ich konieczność. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i testów proszę zadawać pytania związane z wymaganiami na dane stanowisko i upewnić się, że pytają Państwo o dane osobowe wyłącznie w celach administracyjnych.
Singapurskie przepisy dotyczące zatrudnienia
Singapurskie przepisy prawa pracy — obejmujące godziny pracy, dni odpoczynku, urlop wypoczynkowy oraz święta — zawiera krajowa ustawa o zatrudnieniu.
- Normalne godziny pracy pracowników objętych Częścią IV Ustawy o Zatrudnieniu wynoszą 8 godzin dziennie, maksymalnie do 44 godzin tygodniowo. Pracownik musi potwierdzić godziny pracy w umowie o pracę.
- pracownik objęte Część IV Ustawy o zatrudnieniu nie może pracować więcej niż 72 godzin nadliczbowych miesięcznie, chyba że istnieje specjalny wyjątek od Ministerstwa Pracy.
- Pracownicy objęci Część IV Ustawy o zatrudnieniu dopuszcza 1 niepłatnych dni odpoczynku w tygodniu. Zazwyczaj jest to niedziela, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.
- Pracownicy mają prawo do urlopu płatnego na mocy ustawy o zatrudnieniu, jeśli pracowali dla pracodawcy dłużej niż 3 miesięcy. Prawo do urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, począwszy od 7 dni urlopu płatnego za 1 rok zatrudnienia. Powszechną praktyką stosowaną przez pracodawców w Singapurze jest zapewnienie 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Wdrażanie pracowników w Singapurze
Zanim oficjalnie podejmiesz zatrudnienie pracowników w Singapurze, warto sporządzić umowę o pracę, która określi szczegóły umowy między Tobą a Twoim przyszłym pracownikiem. Określ dni urlopowe, oczekiwane godziny pracy oraz wszelkie dodatkowe świadczenia , które oferujesz.
Proszę zawrzeć dokładne stanowisko i obowiązki, które pracownik będzie wykonywał, a także warunki zwolnienia z pracy dla pracownika, co da mu jasne oczekiwania co do kultury miejsca pracy. Ważne jest również posiadanie oddzielnej polityki, która ustanawia kodeks postępowania.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
