Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu) jest podstawowym ustawodawstwem Singapuru dotyczącym zatrudnienia, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie zarówno do Singapurczyków, jak i pracowników międzynarodowych w Singapurze.​​ ​

Firmy muszą upewnić się, że zachowują zgodność z przepisami, aby uniknąć grzywny lub utraty utalentowanych kandydatów. Obejmuje to przestrzeganie singapurskich przepisów dotyczących obsadzania stanowisk i rekrutacyjnych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.​​ ​

Rekrutacja w Singapurze​​ ​

Istnieje kilka sposobów na obsługę procesu zatrudnienia dla Twojej firmy w Singapurze, w tym:​​ ​

  • Publikowanie ogłoszeń o pracę online: Większość kandydatów szuka stanowisk regionalnych online, podczas gdy lokalne częściej pojawiają się w gazecie.​​ ​
  • Udział w targach pracy lub pracy: Dziś na targi pracy przychodzi więcej osób, które pozwolą na przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na miejscu. Wydarzenia te stanowią również doskonałą okazję do znalezienia pracy w Organizacjach, gdzie wymagane są konkretne kwalifikacje.​​ ​
  • Rekrutacja na terenie kampusu: Wiele uniwersytetów pozwala na przybycie na teren kampusu na rozmowy kwalifikacyjne lub rozmowy rekrutacyjne, jeśli chcesz zorganizować zatrudnienie absolwentów lub studentów studiów podyplomowych.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Singapurze​​ ​

Ministerstwo Pracy posiada wytyczne dotyczące uczciwych praktyk w zakresie zatrudniania i rekrutacji, w szczególności w odniesieniu do następujących cech chronionych: wiek, narodowość, płeć, stan cywilny, stan ciąży, obowiązki opiekuńcze, rasa, religia, język, niepełnosprawność i stan zdrowia psychicznego.​​ ​

Na przykład zawsze należy kierować się umiejętnościami, doświadczeniem i możliwością wykonywania danej pracy, a nie wiekiem, rasą, płcią, religią, statusem rodzinnym czy niepełnosprawnością. Upewnij się, że kandydaci do pracy rozumieją kryteria wyboru, i często aktualizuj te kryteria, aby mieć pewność, że są one właściwe.​​ ​

Aby uniknąć dyskryminacji, proszę nie wymieniać w ogłoszeniu o pracę żadnej z cech chronionych wymienionych powyżej, chyba że mogą Państwo uzasadnić ich konieczność. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i testów proszę zadawać pytania związane z wymaganiami na dane stanowisko i upewnić się, że pytają Państwo o dane osobowe wyłącznie w celach administracyjnych.​​ ​

Singapurskie przepisy dotyczące zatrudnienia​​ ​

Singapurskie przepisy prawa pracy — obejmujące godziny pracy, dni odpoczynku, urlop wypoczynkowy oraz święta — zawiera krajowa ustawa o zatrudnieniu.​​ ​

  • Normalne godziny pracy pracowników objętych częścią IV Ustawy o pracy zależą od ich tydzień roboczy. Dzienny limit czasu pracy wynosi osiem godzin przy pracy trwającej ponad pięć dni lub dziewięć godzin przy pracy trwającej pięć dni lub krócej. Maksymalny tygodniowy czas wynosi 44 godzin. Musisz potwierdzić liczbę godzin pracy w umowa o pracę.​​ ​
  • Pracownicy objęci częścią IV ustawy o zatrudnieniu nie mogą pracować więcej niż 72 godzin nadliczbowych miesięcznie.​​ ​
  • Pracownicy objęci częścią IV Ustawy o zatrudnieniu mają prawo do jednego niepłatnego dnia odpoczynku w tygodniu. Zazwyczaj to pracodawca ustala zaplanowany dzień.​​ ​
  • Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia urlop wypoczynkowy zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu po ukończeniu co najmniej trzech miesięcy pracy. Prawo do urlopu rozpoczyna się od siedmiu dni urlop płatny po roku pracy, a od ósmego roku wzrasta do 14 dni. Pracodawcy często zapewniają 14 dni urlop wypoczynkowy jako prawo startowe, z wyższymi dodatkami dla pracowników i seniorów.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Singapurze​​ ​

Zanim oficjalnie podejmiesz zatrudnienie pracowników w Singapurze, warto sporządzić umowę o pracę, która określi szczegóły umowy między Tobą a Twoim przyszłym pracownikiem. Określ dni urlopowe, oczekiwane godziny pracy oraz wszelkie dodatkowe świadczenia , które oferujesz.​​ ​

Proszę zawrzeć dokładne stanowisko i obowiązki, które pracownik będzie wykonywał, a także warunki zwolnienia z pracy dla pracownika, co da mu jasne oczekiwania co do kultury miejsca pracy. Ważne jest również posiadanie oddzielnej polityki, która ustanawia kodeks postępowania.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​