Przewodnik po zatrudnianiu na Tajwanie​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Największymi ośrodkami zatrudnienia na Tajwanie są Tajpej, Nowe Tajpej i Taoyuan.​​ 
• Do najważniejszych gałęzi przemysłu zalicza się produkcję półprzewodników, technologię informacyjną i komunikacyjną (ICT) oraz produkcję podzespołów elektronicznych.​​ 
• Firmy zatrudniające na Tajwanie mają różne opcje założenia, w tym współpracę z urzędnikiem urzędowym (pracodawca formalny), zatrudnianie wykonawców, zakładanie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.​​ 

Tajwan zatrudnia 12 milionów osób, więc to doskonałe miejsce do znalezienia utalentowanych pracowników. Pracownicy są znani ze swojej lojalności, co przekłada się na długi okres zatrudnienia. Stopa bezrobocia jest niska i wynosi około 3.35%. Około 38.9% osób w wieku 25 do 64 ma tytuł licencjata lub wyższy. Ponad jedna czwarta tych dyplomów to kierunki inżynierskie ze względu na wiodącą rolę Tajwanu w produkcji półprzewodników i zaawansowanych technologii.​​ 

Zanim rozszerzysz działalność na Tajwan, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu na Tajwanie.​​ 

Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Tajwanie​​ 

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Tajwan, musisz wziąć pod uwagę ważne wymogi prawne. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia na Tajwanie oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​ 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności dotyczące Tajwanu i 50 innych krajów. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ 

Chcesz zacząć i poznać wszystkie szczegóły dotyczące zatrudniania na Tajwanie? Oto sześć najważniejszych rzeczy, które musisz wiedzieć.​​ 

1. Języki​​ 

Język tajwański mandaryński jest głównym językiem używanym w rządzie, biznesie i edukacji. Język mandaryński, tajwański hokkien, hakka i języki rdzenne są uznawane za języki narodowe na mocy ustawy o rozwoju języków narodowych.​​ 

Polityka dwujęzyczności Tajwanu 2030 ma na celu zwiększenie obecności kraju na świecie, dlatego ostatnio poczyniono duże wysiłki na rzecz zwiększenia znajomości języka angielskiego. Tajwański Hokkien jest najpowszechniej używanym językiem po mandaryńskim i często wykorzystuje się go w życiu codziennym. Znaczna część kraju posługuje się również językiem hakka.​​ 

2. Godziny pracy i czas wolny​​ 

Standardowy czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, maksymalnie osiem godzin dziennie. Pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu: jeden obowiązkowy, zwykły dzień wolny i jeden elastyczny dzień odpoczynku. Elastyczny dzień wolny może stać się dzień roboczy za zgodą pracownika i nadgodzinami. Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż sześć dni bez dnia odpoczynku. Łączna liczba godzin pracy, łącznie z nadgodzinami, nie może przekroczyć 12 godzin w ciągu jednego dnia. Liczba nadgodzin jest ograniczona do 46 godzin miesięcznie. Umowa między pracodawcami a pracownikami może zwiększyć liczbę nadgodzin do 54 godzin miesięcznie.​​ 

Pracownicy mają 30-minutową przerwę po każdych czterech godzinach pracy. W przypadku pracowników zmianowych między zmianami musi być co najmniej 11 godzin odpoczynku. Za zgodą związku zawodowego lub zarządu związków zawodowych czas ten można skrócić do ośmiu godzin.​​ 

Płatny urlop wypoczynkowy polega na stażu pracy:​​ 

• Od sześciu miesięcy do roku: trzy dni​​ 
• Od roku do dwóch lat: siedem dni​​ 
• Dwa do trzech lat: 10 dni​​ 
• Od trzech do pięciu lat: 14 dni​​ 
• Od pięciu do 10 lat: 15 dni​​ 
• Ponad 10 lat: jeden dodatkowy dzień w roku, ograniczony do 30 dni po 25 latach służby​​ 

Matki otrzymują osiem tygodni (56 dni) płatnego urlopa macierzyńskiego. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez okres dłuższy niż sześć miesięcy, otrzymuje pełne wynagrodzenie; jeśli jest zatrudniony krócej, otrzymuje połowę wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do siedmiu dni płatnego urlopu ojcowskiego. Pracodawcy mogą ubiegać się o dotację rządową na szósty i siódmy dzień.​​ 

Zwolnienie lekarskie z przyczyn nie wymagających hospitalizacji wynosi do 30 dni w roku. Jest on wypłacany w wysokości 50% zarobki. Hospitalizacja urlop chorobowy może trwać do roku w ciągu dwóch lat. Pierwsze 30 dni są płatne w wysokości 50%. Pozostała część pozostaje niezapłacona, chyba że zostanie pokryta z ubezpieczenia pracowniczego. Łączna liczba zwykłych i hospitalizowanych urlop chorobowy nie może przekroczyć jednego roku w żadnym dwuletnim okresie.​​ 

Na Tajwanie jest 12 świąt państwowych, podczas których wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu. Jeśli święto narodowe przypada na dzień wolny, pracodawca musi zapewnić wynagrodzenie lub zastępczy dzień wolny.​​ 

Pracodawcy muszą przechowywać szczegółowe rejestry obecności, obejmujące godziny przybycia i wyjścia co do minuty, przez co najmniej pięć lat.​​ 

3. Umowy o pracę​​ 

Ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) reguluje stosunki zatrudnienia na Tajwanie. Miejscowy przedstawiciel ds. usług może dotyczyć pracodawców z Tajwanu, nawet jeśli ich pracownicy są przydzieleni do zagranicy. Zastosowanie ustawy do konkretnego stosunku pracy zależy od umowy, która go reguluje, i wszelkich obowiązujących przepisów prawnych.​​ 

Przedsiębiorstwa na Tajwanie pracują w oparciu o dwa główne rodzaje umów o pracę:​​ 

• Czas nieokreślony: Jest to ustawienie domyślne, wymagane w przypadku każdej ciągłej pracy, w tym wszystkich stałych stanowisk w niepełnym i pełnym wymiarze godzin.​​ 
• Czas określony: Dotyczy to wyłącznie pracy nieciągłej, np. tymczasowej, krótkoterminowej, sezonowej lub projektowej. Nie możesz używać umowy na czas określony dla stałych ról.​​ 

Miejscowy przedstawiciel ds. usług nie wymaga, aby wszystkie umowy o pracę były pisemne, ale są zdecydowanie zalecane i stanowią najlepszą praktykę. Wszystkie umowy muszą spełniać minimalne standardy miejscowego przedstawiciela ds. usług.​​ 

Kompleksowa umowa pisemna na Tajwanie obejmuje:​​ 

• Rola pracownika i opis stanowiska​​ 
• Oczekiwane obowiązki​​ 
• Oczekiwania płacowe i metoda kalkulacji​​ 
• Data początkowa (i data końcowa umowy o czas korzystania z umów)​​ 
• Urlopy i uprawnienia urlopowe​​ 
• Zasady postępowania i środki dyscyplinarne​​ 
• Warunki rozwiązania umowy i odprawa​​ 
• Wszelkie inne istotne informacje istotne dla stosunku pracy​​ 

4. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze​​ 

Zgodnie z Ustawą o normach pracy, wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu, chyba że obie strony pisemnie uzgodnią harmonogram miesięczny lub inny. Na 2026roku minimalne wynagrodzenie na Tajwanie wynosi 29NTD500 miesięcznie oraz NTD 196 na godzinę.​​ 

Koszt ubezpieczenia zdrowotnego (NHI) jest podzielony. Pracodawca płaci 60%, pracownik 30%, a rząd 10%. Stawka ubezpieczenia wynosi 5.17%. Pracodawca musi zarejestrować pracownika w NHI pierwszego dnia jego pracy.​​ 

Ubezpieczenie pracownicze jest obowiązkowe dla pracowników podmiotów gospodarczych objętych ubezpieczeniem, z reguły zatrudniających co najmniej pięciu pracowników. Osobne zasady regulują ubezpieczenie od bezrobocia i ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Pracodawcy płacą 70% składki, pracownik 20%, a rząd 10%. Ubezpieczenie pracownicze obejmuje świadczenia z tytułu wypadków przy pracy, niepełnosprawności, śmierci i macierzyństwa.​​ 

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest obowiązkowe dla większości pracowników w wieku 15 do 65 , z pewnymi wyjątkami. Pracodawca płaci 70%, pracownik 20%, a rząd 10%. Składka wynosi 1%, a zapewnia świadczenia dla bezrobotnych, urlop rodzicielski oraz szkolenia zawodowe.​​ 

Pracodawcy muszą wpłacać co najmniej 6% miesięcznych zarobków każdego pracownika na indywidualne konto emerytalne zgodnie z Ustawą o emeryturze pracowniczej. Pracownicy mogą dokonywać dobrowolnych wpłat w wysokości do 6% swojego wynagrodzenia.​​ 

5. Podatki​​ 

Rezydencja podatkowa na Tajwanie zależy zazwyczaj od miejsca zamieszkania i stałego pobytu lub, w przypadku osób nieposiadających stałego miejsca zamieszkania na Tajwanie, od pobytu trwającego 183 dni lub dłużej w roku podatkowym.​​ 

Dochód z Tajwanu podlega indywidualnemu podatek dochodowy. Mieszkańcy kraju płacą podatek od swoich dochodów na całym świecie. Nierezydenci płacą podatek tylko od dochodów uzyskanych na Tajwanie. Potwierdź indywidualne okoliczności z wykwalifikowanym doradcą podatkowym.​​ 

Tajwan stosuje system progresywnego podatek dochodowy z stawkami od 5% do 40%. W przypadku 2026 nawiasy są następujące:​​ 

• 5%: do NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 do 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 do 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 do 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

Podstawowy podatek dochodowy (podstawowy podatek dochodowy) jest alternatywnym podatkiem minimalnym i obowiązuje tylko wtedy, gdy spełnione zostaną określone progi. Na przykład dotyczy to przypadków, gdy podatnik ma duże dochody ze źródeł takich jak zyski z akcji, wypłaty z ubezpieczeń lub dochody z Międzynarodowy zwolnione z podatku. Większość zwykłych osób zarabiających płacę nie płaci podstawowy podatek dochodowy. Jeśli podstawowy podatek dochodowy przewyższa zwykły podatek dochodowy, podatnik płaci wyższą kwotę. Podstawowy podatek dochodowy wynosi 20%.​​ 

Jako pracodawca będziesz zobowiązany do potrącania podatku dochodowy z wynagrodzeń pracowników i przekazywania go organom podatkowym co miesiąc. Będziesz także musiał dostarczać coroczne wyciągi potrąceniowe zarówno pracownikom, jak i urzędowi podatkowemu.​​ 

Zatrudnianie modelek do globalnych firm na Tajwanie​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Możesz bezpośrednio organizować zatrudnienia pracowników, otwierając firmę na Tajwanie. W tym celu należy zarejestrować się w Ministerstwie Spraw Gospodarczych, płacić podatki i stosować się do lokalnych przepisów prawa pracy. Rozkręcenie nowego biznesu na Tajwanie wymaga więcej czasu i wysiłku, ale jest przydatne, jeśli planujesz długoterminową obecność w tym kraju.​​ 
• Pracodawca rejestrujący: Pracodawca of record (pracodawca formalny) to niezależna osoba trzecia zajmująca się zatrudnianiem i obsadzaniem stanowisk. Powiesz im, jakich pracowników potrzebujesz, a oni dostosują się do tajwańskich przepisów prawnych i finansowych. Będziesz kierować pracą i codziennymi priorytetami globalnych Utalentowani pracownicy, podczas gdy pracodawca formalnie zarządza administracją zatrudnienia i składa odpowiednie dokumenty podatkowe. To elastyczne i wygodne rozwiązanie, jeśli chcesz zatrudniać tajwańskich pracowników, a jednocześnie chcesz zachować globalną obecność.​​ 
• Filia lub oddział: Jeśli podoba Ci się pomysł prowadzenia działalności gospodarczej na Tajwanie, ale już prowadzisz działalność gdzie indziej, rozważ założenie filii lub oddziału. Spółka zależna ma zazwyczaj większy autorytet niż oddział. Zarówno zależne, jak i oddziały wymagają trochę pracy, ale wtedy możesz bezpośrednio organizować zatrudnienia pracowników.​​ 
• Niezależni kontrahenci: Niezależni kontrahenci to pracownicy niezależni, którym podpisuje się umowę o wykonanie konkretnego zadania przez ustalony czas. Możesz natychmiast zatrudnić wykonawców na Tajwanie, nie musisz być zlokalizowany na Tajwanie ani współpracować z pracodawcą formalnym. Należy pamiętać, że na Tajwanie nie wolno firmom traktować kontrahentów na równi z tradycyjnymi pracownikami. Jeśli rząd dowie się, że błędnie zaklasyfikowałeś rzeczywistych pracowników jako kontrahentów, możesz zostać obciążony opłatami i karami za takie rzeczy, jak ubezpieczenie i brak zapewnienia odpowiedniego urlopu.​​ 

Największe centra rekrutacyjne na Tajwanie​​ 

Niektóre miasta na Tajwanie słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​ 

Najlepsze centra pracowników Utalentowanych na Tajwanie to:​​ 

• Tajpej jest stolicą i największym miastem Tajwanu. Tajpej jest również głównym ośrodkiem biznesu, finansów i technologii. Swoją siedzibę mają tam siedziby międzynarodowych korporacji, firm technologicznych i instytucji finansowych.​​ 
• Nowe miasto Tajpej otacza Tajpej. Nowe Tajpej to duży obszar przemysłowo-mieszkalny, w którym znajduje się wielu pracodawców z sektora produkcyjnego, logistycznego i usługowego.​​ 
• Taoyuan słynie z dużych parków przemysłowych. Taoyuan jest ośrodkiem przemysłu wytwórczego, logistycznego i zaawansowanych technologii.​​ 
• Hsinchu jest często nazywane Doliną Krzemową Tajwanu. W Hsinchu znajduje się Park Naukowy Hsinchu. Swoją siedzibę ma tutaj wiele wiodących na świecie firm z branży półprzewodników, elektroniki i IT.​​ 
• Taichung jest dużym miastem w środkowym Tajwanie. Taichung jest silną bazą produkcyjną znaną z produkcji precyzyjnych maszyn. Rozwija się w sektorze technologii i usług.​​ 

Kluczowe branże na Tajwanie​​ 

Zrozumienie głównych branż na Tajwanie pozwoli Państwu zorientować się w wynagrodzeniach i świadczeniach. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.​​ 

Główne gałęzie przemysłu na Tajwanie to:​​ 

• Produkcja półprzewodników: Tajwan jest światowym liderem w produkcji układów scalonych. Firmy takie jak Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) są ważne dla wszystkiego, od smartfonów po sztuczna inteligencja centra danych.​​ 
• Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT): Inną ważną gałęzią przemysłu na Tajwanie jest produkcja i eksport komputerów, laptopów (Acer, Asus, MSI), podzespołów, płyt głównych, serwerów i części elektronicznych.​​ 
• Elementy elektroniczne: Branża ta obejmuje produkcję elementów takich jak układy scalone, elementy pasywne i wyświetlacze płaskie.​​ 
• Obrabiarki i urządzenia CNC: Tajwan jest globalnym eksporterem precyzyjnych obrabiarek, które odgrywają ważną rolę w przemyśle motoryzacyjnym, lotniczym i ogólnym przemyśle wytwórczym na całym świecie.​​ 
• Sprzęt automatyzacyjny: Tajwan produkuje szeroką gamę inteligentnych maszyn i urządzeń robotyki. Sektor ten otrzymuje duże wsparcie ze strony polityki rządowej, której celem jest wzmocnienie tajwańskiego przemysłu.​​ 

Koszt zatrudnienia pracownika w Tajwanie​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ na Tajwanie, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ 

• Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)​​ 
• Ogłoszenia o pracy​​ 
• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne​​ 
• Lista płac​​ 
• Podatki​​ 
• Wynagrodzenia​​ 
• Korzyści​​ 
• Premie​​ 
• Dodatki​​ 
• Ubezpieczenie​​ 
• Podróż​​ 
• Tłumacz (jeśli dotyczy)​​ 

Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca na Tajwanie, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 18do 19%.​​ 

Czego potrzebuje firma od pracowników Organizacji Zatrudniającej na Tajwanie?​​ 

Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ na Tajwanie:​​ 

• Proszę wybrać i zarejestrować oficjalną nazwę firmy w Departamencie Handlu i Ministerstwie Spraw Gospodarczych (MOEA).​​ 
• Proszę poświadczyć notarialnie umowę ustanowienia spółki oraz, jeśli jest to wymagane, oświadczenie skarbnika lub inne dokumenty założycielskie.​​ 
• Proszę zarejestrować fizyczny adres swojej firmy na Tajwanie.​​ 
• Złóż wniosek do Krajowego Urzędu Podatkowego o nadanie numeru jednolitej faktury rządowej (GUI), aby śledzić transakcje podlegające opodatkowaniu.​​ 
• Zarejestruj się jako podatnik podatku od wartości dodanej (VAT).​​ 
• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.​​ 
• Zarejestruj swoją firmę i wszystkich pracowników w:​​ 
  • Ubezpieczenie pracownicze (obowiązkowe dla większości pracowników)​​ 
  • Narodowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI)​​ 
  • System emerytur pracowniczych​​ 
  • Ubezpieczenie na wypadek pracy (dla uprawnionych pracowników)​​ 
• Projekt zgodność z przepisami umów o pracę dla wszystkich pracowników.​​ 
• Jeśli zatrudniają Państwo 30 lub więcej pracowników, należy przedłożyć regulamin pracy swojej firmy do zatwierdzenia przez lokalny urząd pracy.​​ 
• Proszę zarejestrować się jako agent potrącenia w urzędzie skarbowym i co miesiąc odprowadzać potrącony podatek.​​ 
• Zdobądź niezbędne licencje lub pozwolenia na działalność gospodarczą dla swojej branży.​​ 

Założenie filii na Tajwanie może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat na Tajwanie, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ na Tajwanie po niższych kosztach, mając pewność, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ 

Kroki do zatrudnienia na Tajwanie​​ 

Proces zatrudnienia na Tajwanie jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Mimo dodatkowych szczegółów prawnych, głównym celem nadal jest znalezienie utalentowanego pracownika, który dobrze pasuje do Twojej firmy. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Jasno określ rolę, obowiązki, kwalifikacje oraz pakiet wynagrodzenia. Upewnij się, że opis stanowiska jest zgodny z tajwańskimi przepisami antydyskryminacyjnymi. Nie podawaj płci, wieku, stanu cywilnego ani innych chronionych cech osobistych, chyba że jest to uzasadnione prawnie. Musisz określić zakres płac dla każdej pracy z regularną miesięczną opłatą poniżej NT 40,000. W przypadku tych stanowisk niedozwolone jest używanie niejasnych określeń, takich jak „do negocjacji”.​​ 

104 Job Bank i 1111 Job Bank to popularne serwisy z ofertami pracy na Tajwanie. W przypadku niektórych stanowisk konieczne będzie powiadomienie lokalnego urzędu pracy.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Możesz przeprowadzić te wywiady osobiście lub wirtualnie. Używaj ustrukturyzowanych, niedyskryminujących pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z prawem antydyskryminacyjnym na Tajwanie, abyś mógł znaleźć najlepszą osobę do danego stanowiska, jednocześnie spełniając lokalne przepisy.​​ 

W niektórych rolach weryfikacja przeszłości lub referencji może być przeprowadzona za zgodą kandydata.​​ 

4. Składanie ofert pracy​​ 

Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaproponować stanowisko w swojej firmie. Przygotuj zgodność z przepisami umowa o pracę po mandaryńsku (i angielskim, jeśli będzie potrzebna do zatrudnienia w Międzynarodowy). Obie strony muszą podpisać umowę przed datą rozpoczęcia zatrudnienia.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zapisz nowego pracownika na wymagane ubezpieczenie pracownicze, narodowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI), emeryturę pracowniczą oraz ubezpieczenie na wypadek pracy przed lub przed pierwszym dniem pracy.​​ 

Konfiguracja listy płac, dostępu do IT i wszelkiego niezbędnego sprzętu. Proszę zachować kopie umowy o pracę, danych osobowych i wszystkich wymaganych dokumentów rejestracyjnych.​​ 

Jeśli współpracujesz z G-P pracodawcą formalnie, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego członek zespołu i wdrożeniu go w kulturze firmy.​​ 

Zatrudnianie wykonawców na Tajwanie​​ 

Współpraca z niezależnymi wykonawcami na Tajwanie może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Wykonawcy będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy robocze. Podobnie jak wszyscy inni pracownicy na Tajwanie, będą rozumieć lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe.​​ 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować personel do potrzeb firmy bez konieczności i kosztów zatrudnienia.​​ 

Zanim zawrzesz umowę z niezależnym wykonawcą na Tajwanie, rozważ następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ 

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. Na Tajwanie pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ 

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ 

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz:​​ 

• Grozi im grzywna za naruszenia Ustawy o Standardach Pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług).​​ 
• Trzeba wypłacać zaległe wypłaty wszystkich ustawowych świadczeń, w tym niewypłacone wynagrodzenie, nadgodziny i zasiłek urlopowy.​​ 
• Muszę zalegać zaległe składki na ubezpieczenie społeczne (ubezpieczenie pracownicze, ubezpieczenie zdrowotne, emeryturę pracowniczą) wraz z odsetkami i możliwymi opłatami za opóźnienie.​​ 

3. Jak płacić wykonawcom?​​ 

G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ 

Zatrudnianie pracowników i wykonawców na Tajwanie z G-P​​ 

 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ 

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ 

Ułatwi swoją ekspansję na Tajwan dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​