Przed zatrudnieniem na Tajwanie musisz ustalić lokalnie zgodność z jednolitym systemem płac — a wszystko to przy okazji poznania wszystkich tajwańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i podjęcia decyzji o najlepszych świadczeniach dla Twoich Utalentowanych pracowników. Stosując się do tych najlepszych praktyk, możesz zmaksymalizować wpływ swojego planu świadczeń na rekrutację najlepszych utalentowanych pracowników i rozwój swojej firmy na arenie międzynarodowej.
Tajwańskie przepisy dotyczące wynagrodzenia
Tajwan zwiększył swoje wynagrodzenie do TWD 27,470 miesięcznie począwszy od stycznia 1, 2024. Ustawa ta podwyższyła również stawkę godzinową do TWD 183.
Na Tajwanie obowiązują surowe przepisy dotyczące wynagrodzeń za nadgodziny. Pracownicy uprawnieni do nadgodzin powinni otrzymać 134% swojej regularnej stawki za pierwsze 2 godzin nadgodzin. Drugie 2 godzin są wypłacane w wysokości 167%. Prawo przewiduje również dodatkowe regulacje w przypadku, gdy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych w dzień wolny od pracy lub święto państwowe.
Gwarantowane świadczenia na Tajwanie
Przedstawiając plan świadczeń dla Tajwanu, muszą Państwo uwzględnić ustawowe minimum dotyczące czasu wolnego, urlopu macierzyńskiego, ubezpieczenia zdrowotnego i podobnych aspektów. Tajwan ma 9 dni świątecznych, podczas których pracownicy otrzymują dzień wolny. Wszyscy pracownicy otrzymują również płatny urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy. Uprawnienia do płatnego urlopu wypoczynkowego są następujące:
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż 1 lat, otrzymują 3 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 1 lat, ale mniej niż 2 otrzymują 7 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 2 lat, ale mniej niż 3 , otrzymują 10 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 3 lat, ale mniej niż 5 , otrzymują 14 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 5 lat, ale mniej niż 10 , otrzymują 15 dni urlopu.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 10 lata, otrzymują 15 dni plus 1 dzień za każdy kolejny rok pracy, maksymalnie do 30 dni.
Pracownicy w ciąży przysługuje urlop macierzyński przed i po porodzie w łącznym wymiarze 8 tygodni. Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 6 miesięcy w firmie, otrzymują pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego, podczas gdy pracownicy, którzy przepracowali mniej niż pół roku, mają prawo do połowy wynagrodzenia. Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, otrzymują 7 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami na Tajwanie
Dodatkowe świadczenia to kolejny istotny element planu świadczeń na Tajwanie, który obejmuje:
- Dodatek mieszkaniowy
- Premie festiwalowe
- Dodatki na posiłki
- Rozszerzone świadczenia medyczne dla małżonków i dzieci pozostających na utrzymaniu
- 13miesięczna płaca
Konkurencyjne planowanie świadczeń na Tajwanie
Rozwijanie działalności w nowym kraju wiąże się z kilkoma obowiązkami, w tym z planowaniem świadczeń. Oferowane przez Państwa korzyści mogą odegrać znaczącą rolę w Państwa sukcesie.
Tajwańskie plany świadczeń pracowniczych
Chociaż świadczenia odgrywają rolę w przestrzeganiu przepisów prawa pracy, pomagają one również budować pozytywną markę pracodawcy. Solidny pakiet świadczeń zachęci więcej osób poszukujących pracy do aplikowania na Państwa oferty pracy i pomoże Państwu zyskać rozgłos. Konkurencyjny plan świadczeń może również poprawić morale w miejscu pracy i zwiększyć retencję pracowników.
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń pracowniczych
Pracodawcy są odpowiedzialni za szereg przepisów. Korzyści te obejmują:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop macierzyński i ojcowski
- Krajowe ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie zatrudnienia i ubezpieczenie pracy
- Ubezpieczenie od wypadków zawodowych w pracy
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Tajwanie
Kiedy będziesz gotowy zaprojektować swój plan świadczeń, musisz wziąć pod uwagę 2 czynniki — zasoby Twojej firmy i potrzeby pracowników. Nadmierne rozbudowanie firmy może stanąć na drodze do sukcesu, ale dzięki zastosowaniu odpowiedniego procesu można osiągnąć równowagę.
1. Określ swoje zasoby i cele.
Aby utrzymać wydatki na świadczenia pod kontrolą, muszą Państwo zrozumieć swoje przychody i to, ile są Państwo skłonni wpłacić na swój plan. Proszę poświęcić czas na ocenę swoich zarobków i wydatków, aby stworzyć budżet świadczeń.
Twój ZESPÓŁ powinien również poświęcić czas na wyznaczenie celów i zastanowienie się, w jaki sposób korzyści z nich płynące mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcą Państwo skierować swoje wysiłki na rekrutację, konkurencyjny plan świadczeń może przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy.
2. Określ oczekiwania i potrzeby pracowników.
Możesz stać się konkurencyjny na rynku pracy tylko wtedy, gdy rozumiesz lokalne standardy dotyczące świadczeń i wynagrodzeń. Zbadaj firmy podobne do Twojej pod względem branży, lokalizacji i wielkości, aby zobaczyć, jakie świadczenia oferują swoim pracownikom. Jeśli spełnisz lub przekroczysz ich ofertę, kandydaci prawdopodobnie będą aplikować na twoje wolne stanowiska.
Mogą Państwo również omówić oczekiwania z pracownikami w regionie docelowym. Proszę przeprowadzić wywiady lub rozesłać ankiety, aby dowiedzieć się, czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców.
3. Proszę stworzyć swój plan.
Mogą Państwo wykorzystać zebrane informacje do zidentyfikowania i nadania priorytetu postanowieniom, które wyróżnią Państwa firmę. Proszę pamiętać, aby w pierwszej kolejności przeznaczyć środki na wszelkie wymagane świadczenia. Mogą Państwo rozdzielić pozostały budżet w oparciu o swoje ustalenia - a wraz ze wzrostem przychodów mogą Państwo rozbudować swój plan, aby zaoferować jeszcze więcej korzyści.
Średni koszt świadczeń
Każda firma płaci inną kwotę za pakiety świadczeń. Wydatki będą zależeć od wielkości, lokalizacji i branży Państwa firmy, dlatego najlepiej jest stworzyć budżet w oparciu o te czynniki, a nie średnią krajową. Podejście to ułatwia skalowanie korzyści wraz z Państwa firmą i zachowanie zgodności z przepisami na każdym kroku.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia będą się różnić w zależności od zapewnianych przez Państwa korzyści. Firmy mogą znaleźć wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń w tajwańskich przepisach prawa pracy. Na przykład ubezpieczenie pracownicze jest częścią wymaganych składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku ubezpieczenia pracy i ubezpieczenia zatrudnienia, pracodawcy płacą 70% , pracownicy płacą 20% , a rząd płaci 10% . W przypadku ubezpieczenia od wypadków przy pracy pracodawca płaci 100% .
Inne składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne obejmują:
- 6% dla emerytur
- 0.7% dla ubezpieczenia zatrudnienia
- 3.1% dla ubezpieczenia zdrowotnego
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Tajwanie?
Wszystkie formy wynagrodzenia, w tym świadczenia, są generalnie uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu. Jest jednak kilka wyjątków. Dodatki na posiłki do wysokości TWD 3,000 miesięcznie nie podlegają opodatkowaniu. Jeśli pracodawca bezpośrednio zapewnia pracownikowi mieszkanie - nie jest to stypendium mieszkaniowe - świadczenie to również nie podlega opodatkowaniu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Kraj zapewnia opiekę zdrowotną w ramach krajowego programu ubezpieczenia. Pracodawcy pokrywają około 60% opieki, pracownicy 30%, a rząd 10%. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do dokonywania tych wpłat w imieniu pracowników.
Ten publicznie finansowany system opieki zdrowotnej obejmuje różne rodzaje usług, ale nie do wszystkich. Chociaż dodatkowe ubezpieczenie prywatne nie jest wymagane, pracodawcy mogą zdecydować się na oferowanie takich programów.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.