Przed zatrudnieniem na Tajwanie musisz ustalić lokalnie zgodność z jednolitym systemem płac — a wszystko to przy okazji poznania wszystkich tajwańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i podjęcia decyzji o najlepszych świadczeniach dla Twoich Utalentowanych pracowników. Stosując się do tych najlepszych praktyk, możesz zmaksymalizować wpływ swojego planu świadczeń na rekrutację najlepszych utalentowanych pracowników i rozwój swojej firmy na arenie międzynarodowej.
Tajwańskie przepisy dotyczące wynagrodzenia
Minimalna zarobki to TWD 29,500 miesięcznie oraz TWD 196 godzinowe. Niektórzy pracownicy, w tym pracownicy domowi, są wyłączeni z zakresu ochrony na mocy Ustawy o normach pracy.
Tajwan ma surowe przepisy dotyczące wynagrodzenia nadgodzin. Musisz wypłacić wszystkim pracownikom uprawnionym do nadgodzin co najmniej 133.33% ich regularnej godzinowej zarobki za pierwsze dwie godziny nadgodzin oraz 166.67% za pozostałe dwie godziny.
Oddzielne zasady wynagrodzenia i harmonogramu dotyczą pracy w wyznaczony dzień wolny, obowiązkowy tygodniowy dzień wolny lub dzień wolny ustawowy. Praca w dniu wolnym od ustawowego zazwyczaj wymaga zgody pracownika oraz dodatkowego dnia zarobki na pracę w ciągu ośmiu godzin. Praca w obowiązkowy tygodniowy dzień wolny jest zazwyczaj zabroniona, z wyjątkiem prawnie określonych sytuacji awaryjnych.
Gwarantowane świadczenia na Tajwanie
Przy tworzeniu planu świadczeń na Tajwanie musisz uwzględnić ustawowe minimum dotyczące czasu wolny, urlop macierzyński, ubezpieczenie zdrowotne i podobnych aspektów.
Pracownicy mają 16 dni wolne od pracy publicznej oraz dzień wolny kompensacyjny, jeśli dzień wolny pokrywa się z normalnym dniem wolnym. Wszyscy pracownicy otrzymują również wynagrodzenie urlop wypoczynkowy w zależności od lat zatrudnienia. Płatne uprawnienia urlop wypoczynkowy są następujące:
- Pracownicy ze stażem pracy od sześciu miesięcy do roku mają prawo do trzech dni urlopu.
- Pracownicy ze stażem pracy od roku do dwóch lat mają siedem dni urlopu.
- Pracownicy ze stażem pracy od dwóch do trzech lat otrzymują 10 dni urlopu.
- Pracownicy ze stażem pracy od trzech do pięciu lat otrzymują 14 dni urlopu.
- Pracownicy ze stażem pracy od pięciu do 10 lat otrzymują 15 dni urlopu.
- Pracownicy z 10 -letnim stażem pracy otrzymują 16 dni urlopu, plus jeden dzień za każdy kolejny rok, maksymalnie 30 dni.
Pracownice w ciąży mają prawo do ośmiu tygodni urlop macierzyńskiego. Obejmuje okres przed i po porodzie i zazwyczaj wynosi 56 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownicy z co najmniej sześciomiesięcznym nieprzerwanym stażem otrzymują 100% regularnego wynagrodzenia podczas urlop macierzyńskiego. Osoby, które mają mniej niż sześć miesięcy, otrzymują 50%. Uprawnieni pracownicy otrzymują siedem płatnych dni łącznego badania ciąży oraz urlopu ojcowskiego, gdy ich małżonek jest w ciąży lub rodzi.
Zarządzanie świadczeniami na Tajwanie
Dodatkowe świadczenia to kolejny istotny element planu świadczeń na Tajwanie, który obejmuje:
- Dodatek mieszkaniowy
- Premie festiwalowe
- Dodatki na posiłki
- Rozszerzone świadczenia medyczne dla małżonków i dzieci pozostających na utrzymaniu
- 13miesięczna płaca
Konkurencyjne planowanie świadczeń na Tajwanie
Rozwijanie działalności w nowym kraju wiąże się z kilkoma obowiązkami, w tym z planowaniem świadczeń. Oferowane przez Państwa korzyści mogą odegrać znaczącą rolę w Państwa sukcesie.
Tajwańskie plany świadczeń pracowniczych
Chociaż świadczenia odgrywają rolę w przestrzeganiu przepisów prawa pracy, pomagają one również budować pozytywną markę pracodawcy. Solidny pakiet świadczeń zachęci więcej osób poszukujących pracy do aplikowania na Państwa oferty pracy i pomoże Państwu zyskać rozgłos. Konkurencyjny plan świadczeń może również poprawić morale w miejscu pracy i zwiększyć retencję pracowników.
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń pracowniczych
Pracodawcy są odpowiedzialni za szereg przepisów. Korzyści te obejmują:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop macierzyński i ojcowski
- Krajowe ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie zatrudnienia i ubezpieczenie pracy
- Ubezpieczenie od wypadków zawodowych w pracy
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Tajwanie
Kiedy będziesz gotowy zaprojektować swój plan świadczeń, musisz wziąć pod uwagę 2 czynniki — zasoby Twojej firmy i potrzeby pracowników. Nadmierne rozbudowanie firmy może stanąć na drodze do sukcesu, ale dzięki zastosowaniu odpowiedniego procesu można osiągnąć równowagę.
1. Określ swoje zasoby i cele
Aby utrzymać wydatki na świadczenia pod kontrolą, muszą Państwo zrozumieć swoje przychody i to, ile są Państwo skłonni wpłacić na swój plan. Proszę poświęcić czas na ocenę swoich zarobków i wydatków, aby stworzyć budżet świadczeń.
Twój ZESPÓŁ powinien również poświęcić czas na wyznaczenie celów i zastanowienie się, w jaki sposób korzyści z nich płynące mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcą Państwo skierować swoje wysiłki na rekrutację, konkurencyjny plan świadczeń może przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy.
2. Zidentyfikuj oczekiwania i potrzeby pracowników
Możesz stać się konkurencyjny na rynku pracy tylko wtedy, gdy rozumiesz lokalne standardy dotyczące świadczeń i wynagrodzeń. Zbadaj firmy podobne do Twojej pod względem branży, lokalizacji i wielkości, aby zobaczyć, jakie świadczenia oferują swoim pracownikom. Jeśli spełnisz lub przekroczysz ich ofertę, kandydaci prawdopodobnie będą aplikować na twoje wolne stanowiska.
Mogą Państwo również omówić oczekiwania z pracownikami w regionie docelowym. Proszę przeprowadzić wywiady lub rozesłać ankiety, aby dowiedzieć się, czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców.
3. Utwórz swój plan
Mogą Państwo wykorzystać zebrane informacje do zidentyfikowania i nadania priorytetu postanowieniom, które wyróżnią Państwa firmę. Proszę pamiętać, aby w pierwszej kolejności przeznaczyć środki na wszelkie wymagane świadczenia. Mogą Państwo rozdzielić pozostały budżet w oparciu o swoje ustalenia - a wraz ze wzrostem przychodów mogą Państwo rozbudować swój plan, aby zaoferować jeszcze więcej korzyści.
Średni koszt świadczeń
Każda firma płaci inną kwotę za pakiety świadczeń. Wydatki będą zależeć od wielkości, lokalizacji i branży Państwa firmy, dlatego najlepiej jest stworzyć budżet w oparciu o te czynniki, a nie średnią krajową. Podejście to ułatwia skalowanie korzyści wraz z Państwa firmą i zachowanie zgodności z przepisami na każdym kroku.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia będą się różnić w zależności od oferowanych przez Ciebie świadczeń. Firmy mogą znaleźć wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń w tajwańskich przepisach prawa pracy. Na przykład ubezpieczenie pracy jest częścią wymaganych składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku zwykłych pracowników pracodawcy płacą 70% składek na ubezpieczenie od pracy i zatrudnienia, pracownicy płacą 20%, a rząd płaci 10%. Ubezpieczenie od wypadków przy pracy jest osobne. Pracodawca płaci 100% tej składki i nie może odliczać żadnej części od wynagrodzenia.
Inne składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne obejmują:
- 6% lub więcej miesięcznej składki każdego pracownika zarobki na emeryturę
- 0.7% miesięcznej ubezpieczonej opłaty pracownika na ubezpieczenie od wypadku
- 4.84% ubezpieczonego pracownika płaca za ubezpieczenie zdrowotne
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Tajwanie?
Wszystkie formy wynagrodzenia, łącznie ze świadczeniami, są co do zasady uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu. Istnieją jednak pewne wyjątki. Opłaty na posiłki są zwolnione z podatku do 3TWD,000 na pracownika miesięcznie. Jeśli pracodawca bezpośrednio zapewnia zakwaterowanie pracownikowi — a nie stypendium mieszkaniowe — ten przepis również jest uznawany za nieopodatkowany.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Kraj zapewnia opiekę zdrowotną w ramach narodowego programu ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy pokrywają 60% zwykłej składki na ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy pokrywają 30%, a rząd pokrywa 10%. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do dokonywania tych składek w imieniu pracowników.
Ten publicznie finansowany system opieki zdrowotnej obejmuje różne rodzaje usług, ale nie do wszystkich. Chociaż dodatkowe ubezpieczenie prywatne nie jest wymagane, pracodawcy mogą zdecydować się na oferowanie takich programów.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.