Przy konkurencyjnym rynku pracy i niskim wskaźniku zatrudnienia, firmy muszą stosować strategiczne praktyki rekrutacyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników na Tajwanie.​​ 

Rekrutacja na Tajwanie​​ 

Rekrutując w tym kraju, możesz albo szukać obywateli tego kraju, albo szukać pracowników międzynarodowych mieszkających na Tajwanie. Ustawa o usługach zatrudnienia stanowi, że musisz uznawać obywateli Tajwanu preferowane lub pozytywne traktowanie. Zatrudnienie Międzynarodowego pracownika nie może zagrażać szansom obywatela.​​ 

Podczas zatrudniania na Tajwanie firmy nie mogą:​​ 

  • Przedstawianie fałszywych reklam lub informacji.​​ 
  • Poproś kandydatów o przekazanie dokumentów osobowych niezwiązanych z zatrudnieniem.​​ 
  • Zatrzymać rzeczy osobiste kandydata.​​ 
  • Proszę odebrać obligację od kandydata.​​ 
  • Wyznaczanie kandydata lub pracownika do wykonywania jakiejkolwiek pracy naruszającej porządek publiczny.​​ 
  • Podawanie fałszywych informacji lub fałszywych próbek badań lekarskich przy ubieganiu się o zezwolenia dla pracowników międzynarodowych.​​ 
  • Nie pokazuj publicznie ani nie informuj o regularnym płaceniu niższym niż TWD 40,000.​​ 

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych​​ 

Tajwan nie zabrania sprawdzania przeszłości i referencji. Pracodawcy muszą jednak przestrzegać obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących prywatności i bezpieczeństwa danych osobowych. Firmy mogą również wymagać od kandydatów badań przesiewowych, takich jak testy na obecność narkotyków lub testy osobowości, o ile uwzględniają one ochronę praw człowieka. Wszystkie testy muszą być przeprowadzane zgodnie z wolną wolą pracownika.​​ 

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Tajwanie​​ 

Ustawa o służbach zatrudnienia zabrania również firmom dyskryminowania kandydatów lub pracowników ze względu na:​​ 

  • Rasa​​ 
  • Wyznanie​​ 
  • Wiek​​ 
  • Płeć​​ 
  • Orientacja seksualna​​ 
  • Stan cywilny​​ 
  • Niepełnosprawność​​ 
  • Partia polityczna​​ 
  • Wygląd​​ 
  • Miejsce urodzenia lub pochodzenia​​ 
  • Myśl​​ 
  • Język​​ 
  • Członkostwo w związkach zawodowych​​ 
  • Rysy twarzy​​ 
  • Horoskop​​ 
  • Grupa krwi​​ 

Jak Organizacja zatrudniania pracowników na Tajwanie​​ 

Zatrudnianie pracowników na Tajwanie powinno rozpocząć się od umowy o pracę. Chociaż indywidualne umowy nie są normą ani nie są wymagane na Tajwanie w przypadku zatrudniania lokalnych pracowników krajowych, zdecydowanie zalecamy sporządzenie pisemnej umowy zawierającej takie warunki, jak wynagrodzenie, świadczenia i zwolnienie z pracy. Proszę pamiętać, aby wszystkie kwoty wynagrodzenia podawać w dolarach tajwańskich (TWD). W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników Międzynarodowej Organizacji Zatrudnienia należy przedstawić pisemną umowę o pracę.​​ 

Tajwańska ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) uznaje 2 rodzaje umów o pracę — umowę na czas stosowania i nieumowa na czas stosowania. Umowy na czas określony obejmują pracę tymczasową lub krótkoterminową do 6 miesięcy, pracę sezonową nie dłuższą niż 9 miesięcy oraz pracę o określonym czasie trwania.​​ 

Prawo pracy Tajwanu​​ 

Większość tajwańskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy jest objęta miejscowym przedstawicielem ds. usług, chociaż niektóre zawody i branże są zgodne z kodeksem cywilnym. Jeśli firma zatrudnia więcej niż 30 pracowników, jest zobowiązana do opracowania regulaminu pracy i zarejestrowania go w lokalnym urzędzie pracy. Przepisy te muszą obejmować szereg aspektów, w tym godziny pracy, urlop płatny, środki dyscyplinarne oraz przepisy BHP. Prawo przewiduje również, że pracodawcy muszą dawać pierwszeństwo pracownikom z Tajwanu, w przeciwieństwie do zatrudniania pracowników międzynarodowych.​​ 

Tajwan zgodność z prawem pracy dotyczy również godzin pracy. Typowy tydzień roboczy trwa 40 godzin, przy 8-godzinnych dniach, a regularny tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Dozwolone są nadgodziny; Jednak istnieje wiele kroków, aby zapewnić zgodność, w tym zatwierdzenie przez Związek Zawodowy lub Konferencję Związków Zawodowych i Zarządu.​​ 

Wdrożenie na Tajwanie​​ 

Proces wprowadzania zmian do miejsc pracy jest inny w każdym kraju i może się różnić w zależności od rodzaju działalności, ale możesz zastosować się do poniższych najlepszych praktyk, aby zapewnić płynne przejście:​​ 

  • Przejrzyj umowę o pracę w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika.​​ 
  • Zapewnij wszelkie niezbędne szkolenia, które będą potrzebne pracownikowi do osiągnięcia sukcesu.​​ 
  • Sporządź kodeks postępowania i niech wszyscy pracownicy go podpisują.​​ 
  • Proszę opracować program kolega, który będzie towarzyszył nowym pracownikom.​​ 
  • Wdrażanie wielu pracowników razem, aby zaoszczędzić czas.​​ 

Zbuduj swój zespół z G-P​​ 

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.​​ 

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.​​