Przy konkurencyjnym rynku pracy i niskim wskaźniku zatrudnienia, firmy muszą stosować strategiczne praktyki rekrutacyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników na Tajwanie.​​ ​

Rekrutacja na Tajwanie​​ ​

Rekrutując w tym kraju, możesz albo szukać obywateli tego kraju, albo szukać pracowników międzynarodowych mieszkających na Tajwanie. Ustawa o usługach zatrudnienia stanowi, że musisz uznawać obywateli Tajwanu preferowane lub pozytywne traktowanie. Zatrudnienie Międzynarodowego pracownika nie może zagrażać szansom obywatela.​​ ​

Podczas zatrudniania na Tajwanie firmy nie mogą:​​ ​

  • Prezentowanie fałszywych reklam lub ujawnień​​ ​
  • Poproś kandydatów o dostarczenie dokumentów osobistych niezwiązanych ze stosunkiem pracy​​ ​
  • Wstrzymanie rzeczy kandydata​​ ​
  • Pobieranie kaucji od kandydata​​ ​
  • Wyznacz kandydata lub pracownika do wykonywania wszelkich prac naruszających porządek publiczny​​ ​
  • Zgłaszanie fałszywych informacji lub fałszywych próbek badań lekarskich podczas ubiegania się o pozwolenia dla pracowników Międzynarodowy​​ ​
  • Nie ujawniaj publicznie przedziału wynagrodzenia regularnego lub nie informuj bezpośrednio kandydatów, gdy miesięczne wynagrodzenie regularne jest niższe niż TWD 40,000​​ ​

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych​​ ​

Tajwan nie zabrania sprawdzania przeszłości i referencji. Pracodawcy muszą jednak przestrzegać obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących prywatności i bezpieczeństwa danych osobowych. Firmy mogą również wymagać od kandydatów badań przesiewowych, takich jak testy na obecność narkotyków lub testy osobowości, o ile uwzględniają one ochronę praw człowieka. Wszystkie testy muszą być przeprowadzane zgodnie z wolną wolą pracownika.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Tajwanie​​ ​

Ustawa o służbach zatrudnienia zabrania również firmom dyskryminowania kandydatów lub pracowników ze względu na:​​ ​

  • Rasa​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Wiek​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Orientacja seksualna​​ ​
  • Stan cywilny​​ ​
  • Niepełnosprawność​​ ​
  • Partia polityczna​​ ​
  • Wygląd​​ ​
  • Miejsce urodzenia lub pochodzenia​​ ​
  • Myśl​​ ​
  • Język​​ ​
  • Członkostwo w związkach zawodowych​​ ​
  • Rysy twarzy​​ ​
  • Horoskop​​ ​
  • Grupa krwi​​ ​

Jak Organizacja zatrudniania pracowników na Tajwanie​​ ​

Zatrudnianie pracowników na Tajwanie powinno rozpocząć się od umowy o pracę. Chociaż indywidualne umowy nie są normą ani nie są wymagane na Tajwanie w przypadku zatrudniania lokalnych pracowników krajowych, zdecydowanie zalecamy sporządzenie pisemnej umowy zawierającej takie warunki, jak wynagrodzenie, świadczenia i zwolnienie z pracy. Proszę pamiętać, aby wszystkie kwoty wynagrodzenia podawać w dolarach tajwańskich (TWD). W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników Międzynarodowej Organizacji Zatrudnienia należy przedstawić pisemną umowę o pracę.​​ ​

Ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) na Tajwanie uznaje dwa rodzaje umów o pracę — umowa na czas określony oraz non-umowa na czas określony. Umowy na czas określony są dopuszczalne wyłącznie w przypadku pracy nieciągłej: pracy tymczasowej lub krótkoterminowej do sześciu miesięcy, pracy sezonowej do dziewięciu miesięcy i pracy na określony czas. Konkretne umowy o dzieło trwające dłużej niż rok wymagają zgody właściwego organu.​​ ​

Prawo pracy Tajwanu​​ ​

Większość tajwańskich zgodności z przepisami prawa pracy jest objęta miejscowy przedstawiciel ds. usług, choć niektóre zawody i branże podlegają kodeksowi cywilnemu. Firma zatrudniająca 30 lub więcej pracowników musi opracować regulamin pracy i przekazać je lokalnemu odpowiedniemu organowi pracy do zatwierdzenia. Musi również publicznie wywieszać zasady w miejscu pracy.​​ ​

 Przepisy te muszą obejmować różne aspekty, w tym godziny pracy, urlop płatny, środki dyscyplinarne oraz przepisy BHP. Prawo stanowi również, że pracodawcy muszą dawać pierwszeństwo pracownikom z Tajwanu, zamiast zatrudniać pracowników Międzynarodowy.​​ ​

Taiwan zgodność z przepisami prawa pracy również dotyczy godzin pracy. Typowy tydzień roboczy to 40 godzin, z ośmiogodzinnymi dniami. Standardowy tygodniowy czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona, jednak należy podjąć szereg kroków, aby zapewnić zgodność z przepisami, w tym uzyskać zgodę związku zawodowego lub konferencji związków zawodowych i kierownictwa firmy.​​ ​

Wdrożenie na Tajwanie​​ ​

Proces wprowadzania zmian do miejsc pracy jest inny w każdym kraju i może się różnić w zależności od rodzaju działalności, ale możesz zastosować się do poniższych najlepszych praktyk, aby zapewnić płynne przejście:​​ ​

  • Przejrzyj umowę o pracę w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika.​​ ​
  • Zapewnij wszelkie niezbędne szkolenia, które będą potrzebne pracownikowi do osiągnięcia sukcesu.​​ ​
  • Sporządź kodeks postępowania i niech wszyscy pracownicy go podpisują.​​ ​
  • Proszę opracować program kolega, który będzie towarzyszył nowym pracownikom.​​ ​
  • Wdrażanie wielu pracowników razem, aby zaoszczędzić czas.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​