Dzięki silnemu sektorowi technologicznemu i wysoko wykwalifikowanej kadrze, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla globalnych pracodawców. Sukces zależy od zrozumienia lokalnych ram regulacyjnych i pewnego działania ponad różnicami językowymi.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
Uprość proces rekrutacji na Tajwanie dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) określa wiele przepisów dotyczących zatrudnienia na Tajwanie. Kodeks cywilny obejmuje wszystko, co nie jest objęte miejscowym przedstawicielem ds. usług.
Współpraca z tajwańskim pracodawcą formalnym to najszybszy sposób na zbudowanie ZESPÓŁ przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z wolnością. Zarządzamy lokalnymi wymogami zatrudnienia i ryzykiem, dzięki czemu Twoja firma działa zgodnie z miejscowym przedstawicielem ds. usług i Kodeksem Cywilnym.
Pracodawca formalny proces zatrudniania na Tajwanie
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
Umowy o pracę na Tajwanie
Zalecamy stosowanie pisemnych umów o pracę, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo we wszystkich przypadkach. List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wynagrodzenie w dolarach tajwańskich (TWD).
Na Tajwanie istnieją dwa rodzaje umów:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
Pracodawcy zatrudniający 30 lub więcej pracowników muszą sporządzać zasady pracy i przekazywać je lokalnemu urzędowi pracy do rejestracji.
Pracodawca formalny Tajwan, podobnie jak G-P, działa jako legalny pracodawca dla członków Twojego zespołu globalny. Przygotowujemy umowy zgodne z tajwańskimi normami prawnymi, warunkami zatrudnienia i najlepszymi praktykami.
Uprawnienia do urlopu na Tajwanie
Godziny pracy na Tajwanie
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin w ciągu pięciu dni, z ośmiogodzinnym dniem roboczym. Wszystko powyżej tej kwoty to nadgodziny. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia lub 48 godzin w ciągu jednego tygodnia. Nie mogą oni pracować więcej niż 46 godzin nadliczbowych miesięcznie.
Nadgodziny są wypłacane według następujących stawek:
- Za pierwsze dwie godziny nadliczbowe w standardowym dniu roboczym stawka wynosi 1.34 krotność normalnego wynagrodzenia godzinowego.
- Za kolejne dwie godziny stawka wynosi 1.64 razy normalne wynagrodzenie godzinowe.
- Praca w dzień odpoczynku jest bardziej złożona, a pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawcy mogą również przyznać dodatkowy urlop zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.
Zasady dotyczące nadgodzin nie dotyczą niektórych stanowisk, a w konkretnych branżach mogą obowiązywać inne kryteria.
Święta państwowe na Tajwanie
Pracownicy z Tajwanu zazwyczaj mają 12 dni wolne od pracy, ale może się to różnić. Główne święta to:
- Dzień założenia ROC
- Księżycowy Nowy Rok (zazwyczaj 3-4 dni)
- 228 Dzień Pamięci Pokoju
- Dzień Dziecka i Dzień Zamiatania Grobów
- Święto Pracy
- Festiwal Tuen Ng (Smocza Łódź)
- Święto Środka Jesieni
- Dzień Narodowy
Roczny kalendarz rządowy wyznacza zastępcze dni odpoczynku, gdy święta wypadają w weekend.
Dni urlopu na Tajwanie
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe w zależności od stażu pracy:
- Od sześciu miesięcy do roku służby: trzy dni
- Od jednego do dwóch lat pracy: Siedem dni
- Od dwóch do trzech lat pracy: 10 dni
- Od trzech do pięciu lat pracy: 14 dni
- Od pięciu do 10 lat służby: 15 dni
- 10+ lat pracy: dodatkowy dzień na rok pracy, maksymalnie 30 dni
Zwolnienie chorobowe na Tajwanie
Pracownicy mogą wziąć do 30 dni zwykłego (nieszpitalnego) urlopu chorobowego rocznie, płatnego w wysokości 50% ich regularnej płacy.
Mogą one trwać do jednego roku hospitalizowanego urlopu chorobowego co dwa lata. Urlop ten jest zazwyczaj bezpłatny, chyba że pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych z tytułu ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli świadczenie z ubezpieczenia pracowniczego jest niższe niż 50% płacy pracownika, pracodawca musi wyrównać różnicę, tak aby pracownik otrzymał co najmniej 50% swojej płacy podczas pobytu w szpitalu.
Pracownicy nie mogą brać więcej niż jednego roku urlopu zwykłego i chorobowego w okresie dwóch lat.
Urlop macierzyński i ojcowski na Tajwanie
Pracownica w ciąży otrzymuje osiem tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy, którzy przepracowali ponad sześć miesięcy, otrzymują pełne wynagrodzenie, natomiast ci, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, otrzymują 50% swojego wynagrodzenia. Pracownica w ciąży ma również siedem dni urlopu na badania prenatalne.
Na mocy Ustawy o Równości Płci w Zatrudnieniu pracownicy mają pięć dni płatnego urlopu ojcowskiego do wykorzystania w ciągu 15 dni od narodzin dziecka. Ojcowie otrzymują pełne wynagrodzenie w tym czasie.
Pracodawcy płacą za te świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi na Tajwanie?
Nie musisz zarządzać godzinami pracy swoich pracowników i ich urlopami zgodnie z prawem obowiązującym na Tajwanie — tajwański pracodawca formalnie robi to za Ciebie. EOR zajmują się również macierzyństwem, ojcostwem i urlopem chorobowym, dzięki czemu zachowujesz zgodność z urlopem.
Ubezpieczenie zdrowotne na Tajwanie
Krajowe Ubezpieczenie Zdrowotne (NHI) zapewnia ubezpieczenia zdrowotne pracownikom i uprawnionym osobom pozostającym na ich utrzymaniu, w tym:
- Opieka szpitalna i ambulatoryjna
- Służby ratunkowe
- Leki na receptę
- Opieka stomatologiczna
- Tradycyjna medycyna chińska
- Profilaktyczna opieka zdrowotna
Wszyscy pracownicy muszą być zapisani do NHI od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy rejestrują pracowników i obsługują składki.
Wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ale nie jest to wymagane przez prawo.
Dodatkowe świadczenia i premie na Tajwanie
Wiele firm oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najlepszych Utalentowanych pracowników. Na przykład powszechny jest dodatek obiadowy wolny od podatku wynoszący maksymalnie 3,000 TWD miesięcznie.
Gwarantowane premie, takie jak 13th- lub 14th-month płaca, są również powszechne i wypłacane przed Księżycowym Nowym Rokiem. Premie festiwalowe z okazji Księżycowego Nowego Roku, Festiwalu Smoczych Łodzi i Festiwalu Środka Jesieni są zwyczajowe.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń na Tajwanie?
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Tajwanie
Pracodawcy muszą podać powód zwolnienia. Pracownicy nie muszą mieć konkretnego powodu do rezygnacji, o ile udzielą odpowiedniego wypowiedzenia:
- 10 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy miesiące, ale mniej niż rok
- 20 dni wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia na 1-3 lat
- 30 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy lata
Pracodawca musi z wyprzedzeniem powiadomić pracownika i odmówić jego zwolnienia z przyczyn biznesowych lub z powodu problemów z wydajnością pracownika. Okresy wypowiedzenia wynoszą od 3do30 dni i zależą od stażu pracy pracownika. Pracownikom przysługują dwa dni płatnego urlopu w tygodniu w okresie ochronnym na poszukiwanie innej pracy.
Zwolnienie bez wypowiedzenia lub odszkodowania jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. istotnego naruszenia umowy lub nieobecność w pracy przez trzy dni z rzędu bez ważnego powodu.
Pracodawca z Tajwanu wspiera proces zgodności z wolnym czasem i szacunku odchodzenia z miejsca pracy. Systemy EOR zarządzają wszystkim, od wymogów dotyczących powiadomienia po odprawę, zapewniając prawną zgodność procesu.
Podatki od wynagrodzeń i wynagrodzeń na Tajwanie
Tajwan wykorzystuje progresywny system podatku dochodowego. Pracodawcy potrącają podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń pracowników i przekazują je odpowiednim organom.
Ubezpieczona płaca pracownika "" jest płacą zarejestrowaną w organach rządowych. Służy ona do obliczania składek na ubezpieczenie społeczne i nie zawsze jest tożsama z płacą brutto pracownika.
Jest ona ustalana na podstawie rządowych tabel klasyfikacji płac. Pracodawcy muszą zgłaszać wynagrodzenia ubezpieczonych każdego pracownika mieszczące się w tych określonych przedziałach.
Tajwański system ubezpieczeń społecznych obejmuje:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego na Tajwanie?
Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego na Tajwanie:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Skorzystaj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Tajwanie
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Taiwan today.
