Dzięki silnemu sektorowi technologicznemu i wysoko wykwalifikowanej kadrze, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla globalnych pracodawców. Sukces zależy od zrozumienia lokalnych ram regulacyjnych i pewnego działania ponad różnicami językowymi.
Właśnie tutaj może pomóc tajwański pracodawca formalny. Korzystaj z usług pracodawca formalny, takich jak G-P, aby Organizacja zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym na Tajwanie, bez zakładania podmiotu prawnego. Zajmujemy się wszystkim, łącznie z listą płac i świadczeń, dzięki czemu Ty możesz rozwijać swój biznes zamiast martwić się o zgodność z przepisami.
Uprość proces rekrutacji na Tajwanie dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) określa wiele przepisów dotyczących zatrudnienia na Tajwanie. Kodeks cywilny obejmuje wszystko, co nie jest objęte miejscowym przedstawicielem ds. usług.
Współpraca z tajwańskim pracodawcą formalnym to najszybszy sposób na zbudowanie ZESPÓŁ przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z wolnością. Zarządzamy lokalnymi wymogami zatrudnienia i ryzykiem, dzięki czemu Twoja firma działa zgodnie z miejscowym przedstawicielem ds. usług i Kodeksem Cywilnym.
Pracodawca formalny proces zatrudniania na Tajwanie
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalny Taiwan z głęboką, lokalną wiedzą, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalne środowisko prawne.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami, który uwzględnia wszystkie obowiązkowe warunki zgodnie z miejscowy przedstawiciel ds. usług oraz kodeksu cywilnego, w tym płaca, godzin pracy i okresów wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w tajwańskich urzędach podatkowych, przetwarzanie płac oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę na Tajwanie
Zalecamy stosowanie pisemnych umów o pracę, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo we wszystkich przypadkach. List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wynagrodzenie w dolarach tajwańskich (TWD).
Na Tajwanie istnieją dwa rodzaje umów:
- Na czas nieokreślony: Jest to umowa bez daty zakończenia. To standard dla stałego zatrudnienia.
- Czas określony: Dotyczy to pracy tymczasowej trwającej do sześciu miesięcy, pracy sezonowej trwającej do dziewięciu miesięcy lub projektów o określonej długości trwania. Umowy na czas określony, zawarte na okres dłuższy niż rok, muszą zostać zgłoszone do lokalnego urzędu pracy. Poprawia to nadzór i zapobiega nadużyciom umowy na czas określony dla ról, które powinny być umowa na czas nieokreślony zgodnie z miejscowy przedstawiciel ds. Usług.
Pracodawcy zatrudniający 30 lub więcej pracowników muszą sporządzać zasady pracy i przekazywać je lokalnemu urzędowi pracy do rejestracji.
Pracodawca formalny Tajwan, podobnie jak G-P, działa jako legalny pracodawca dla członków Twojego zespołu globalny. Przygotowujemy umowy zgodne z tajwańskimi normami prawnymi, warunkami zatrudnienia i najlepszymi praktykami.
Uprawnienia do urlopu na Tajwanie
Godziny pracy na Tajwanie
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin w ciągu pięciu dni, z ośmiogodzinnym dniem roboczym. Wszystko powyżej tej kwoty to nadgodziny. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia lub 48 godzin w ciągu jednego tygodnia. Nie mogą oni pracować więcej niż 46 godzin nadliczbowych miesięcznie.
Nadgodziny są wypłacane według następujących stawek:
- Za pierwsze dwie godziny nadliczbowe w standardowym dniu roboczym stawka wynosi 1.34 krotność normalnego wynagrodzenia godzinowego.
- Za kolejne dwie godziny stawka wynosi 1.64 razy normalne wynagrodzenie godzinowe.
- Praca w dzień odpoczynku jest bardziej złożona, a pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawcy mogą również przyznać dodatkowy urlop zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.
Zasady dotyczące nadgodzin nie dotyczą niektórych stanowisk, a w konkretnych branżach mogą obowiązywać inne kryteria.
Święta państwowe na Tajwanie
Pracownicy z Tajwanu zazwyczaj mają 12 dni wolne od pracy, ale może się to różnić. Główne święta to:
- Dzień założenia ROC
- Księżycowy Nowy Rok (zazwyczaj 3-4 dni)
- 228 Dzień Pamięci Pokoju
- Dzień Dziecka i Dzień Zamiatania Grobów
- Święto Pracy
- Festiwal Tuen Ng (Smoczych Łodzi).
- Święto Środka Jesieni
- Dzień Narodowy
Roczny kalendarz rządowy wyznacza zastępcze dni odpoczynku, gdy święta wypadają w weekend.
Dni urlopu na Tajwanie
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe w zależności od stażu pracy:
- Od sześciu miesięcy do roku służby: trzy dni
- Od jednego do dwóch lat pracy: Siedem dni
- Od dwóch do trzech lat pracy: 10 dni
- Od trzech do pięciu lat pracy: 14 dni
- Od pięciu do 10 lat służby: 15 dni
- 10+ lat pracy: dodatkowy dzień na rok pracy, maksymalnie 30 dni
Zwolnienie chorobowe na Tajwanie
Pracownicy mogą wziąć do 30 dni zwykłego (nieszpitalnego) urlopu chorobowego rocznie, płatnego w wysokości 50% ich regularnej płacy.
Mogą one trwać do jednego roku hospitalizowanego urlopu chorobowego co dwa lata. Urlop ten jest zazwyczaj bezpłatny, chyba że pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych z tytułu ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli świadczenie z ubezpieczenia pracowniczego jest niższe niż 50% płacy pracownika, pracodawca musi wyrównać różnicę, tak aby pracownik otrzymał co najmniej 50% swojej płacy podczas pobytu w szpitalu.
Pracownicy nie mogą brać więcej niż jednego roku urlopu zwykłego i chorobowego w okresie dwóch lat.
Urlop macierzyński i ojcowski na Tajwanie
Pracownica w ciąży otrzymuje osiem tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy, którzy przepracowali ponad sześć miesięcy, otrzymują pełne wynagrodzenie, natomiast ci, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, otrzymują 50% swojego wynagrodzenia. Pracownica w ciąży ma również siedem dni urlopu na badania prenatalne.
Na mocy Ustawy o Równości Płci w Zatrudnieniu pracownicy mają pięć dni płatnego urlopu ojcowskiego do wykorzystania w ciągu 15 dni od narodzin dziecka. Ojcowie otrzymują pełne wynagrodzenie w tym czasie.
Pracodawcy płacą za te świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi na Tajwanie?
Nie musisz zarządzać godzinami pracy swoich pracowników i ich urlopami zgodnie z prawem obowiązującym na Tajwanie — tajwański pracodawca formalnie robi to za Ciebie. EOR zajmują się również macierzyństwem, ojcostwem i urlopem chorobowym, dzięki czemu zachowujesz zgodność z urlopem.
Ubezpieczenie zdrowotne na Tajwanie
Krajowe Ubezpieczenie Zdrowotne (NHI) zapewnia ubezpieczenia zdrowotne pracownikom i uprawnionym osobom pozostającym na ich utrzymaniu, w tym:
- Opieka szpitalna i ambulatoryjna
- Służby ratunkowe
- Leki na receptę
- Opieka stomatologiczna
- Tradycyjna medycyna chińska
- Profilaktyczna opieka zdrowotna
Wszyscy pracownicy muszą być zapisani do NHI od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy rejestrują pracowników i obsługują składki.
Wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ale nie jest to wymagane przez prawo.
Dodatkowe świadczenia i premie na Tajwanie
Wiele firm oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najlepszych Utalentowanych pracowników. Na przykład powszechny jest dodatek obiadowy wolny od podatku wynoszący maksymalnie 3,000 TWD miesięcznie.
Gwarantowane premie, takie jak 13th- lub 14th-month płaca, są również powszechne i wypłacane przed Księżycowym Nowym Rokiem. Premie festiwalowe z okazji Księżycowego Nowego Roku, Festiwalu Smoczych Łodzi i Festiwalu Środka Jesieni są zwyczajowe.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń na Tajwanie?
Pracodawca zarejestrowany na Tajwanie zarządza dodatkowymi świadczeniami i premiami w Twoim imieniu. Zapewnią Ci konkurencyjne pakiety zgodne z Tajwańskim prawem pracy.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Tajwanie
Pracodawcy muszą podać powód zwolnienia. Pracownicy nie muszą mieć konkretnego powodu do rezygnacji, o ile udzielą odpowiedniego wypowiedzenia:
- 10 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy miesiące, ale mniej niż rok
- 20 dni wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia na 1-3 lat
- 30 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy lata
Pracodawca musi z wyprzedzeniem powiadomić pracownika i odmówić jego zwolnienia z przyczyn biznesowych lub z powodu problemów z wydajnością pracownika. Okresy wypowiedzenia wynoszą od 3do30 dni i zależą od stażu pracy pracownika. Pracownikom przysługują dwa dni płatnego urlopu w tygodniu w okresie ochronnym na poszukiwanie innej pracy.
Zwolnienie bez wypowiedzenia lub odszkodowania jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. istotnego naruszenia umowy lub nieobecność w pracy przez trzy dni z rzędu bez ważnego powodu.
Pracodawca z Tajwanu wspiera proces zgodności z wolnym czasem i szacunku odchodzenia z miejsca pracy. Systemy EOR zarządzają wszystkim, od wymogów dotyczących powiadomienia po odprawę, zapewniając prawną zgodność procesu.
Podatki od wynagrodzeń i wynagrodzeń na Tajwanie
Tajwan wykorzystuje progresywny system podatku dochodowego. Pracodawcy potrącają podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń pracowników i przekazują je odpowiednim organom.
Ubezpieczona płaca pracownika "" jest płacą zarejestrowaną w organach rządowych. Służy ona do obliczania składek na ubezpieczenie społeczne i nie zawsze jest tożsama z płacą brutto pracownika.
Jest ona ustalana na podstawie rządowych tabel klasyfikacji płac. Pracodawcy muszą zgłaszać wynagrodzenia ubezpieczonych każdego pracownika mieszczące się w tych określonych przedziałach.
Tajwański system ubezpieczeń społecznych obejmuje:
- NHI: Zapewnia powszechną opiekę zdrowotną. Składka jest 5.17% ubezpieczonej płacy pracownika. Pracodawcy płacą 60%, pracownicy płacą 30%, a rząd płaci 10%.
- Ubezpieczenie pracy (LI) i ubezpieczenie zatrudnienia (EI): Obejmuje różne świadczenia, w tym emeryturę, niepełnosprawność i bezrobocie. Łączna stawka wynosi 12.5% ubezpieczonej płacy pracownika. Pracodawca płaci 70% składki.
- Emerytura pracownicza: Pracodawcy wpłacają co najmniej 6% płacy pracownika na osobiste konto emerytalne.
- Ubezpieczenie od wypadków przy pracy: Finansowane przez pracodawcę. Stawki różnią się w zależności od branży, ale średnia wynosi 0.2%.
Pracodawca formalny Taiwan zajmuje się wszystkimi aspektami płac, w tym tymi obliczeniami i płatnościami, aby zapewnić pełną zgodność.
Jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnego na Tajwanie
Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego na Tajwanie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Twój pracodawca formalnie musi mieć dogłębną wiedzę na temat tajwańskich przepisów i wymogów pracy, w tym Ustawy o Standardach Pracy oraz lokalnych przepisów podatkowych.
- Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.
- Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.
- Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.
- Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawca formalny w Rynku. G-P jest uznawanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje miejsce # 1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.
Często zadawane pytania
Czym jest pracodawca of record (pracodawca formalny) na Tajwanie?
Taiwan pracodawca formalny to zewnętrzny dostawca, który legalnie zatrudnia lokalnych pracowników Utalentowani. Platforma zapewnia pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, płacami oraz ustawowymi świadczeniami. Taka struktura umożliwia prowadzenie działalności gospodarczej na Tajwanie bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.
Jakie są główne powody, by korzystać z usług pracodawca formalnie na Tajwanie w 2026roku?
Korzystanie z Tajwan pracodawca formalny in 2026 zapewnia szybkie zatrudnienie zgodne z przepisami bez lokalnego podmiotu. Platforma zmniejsza ryzyko Nieprawidłowej klasyfikacji oraz zatrudnienia. Zapewnia dokładne rozliczanie płac, podatków i świadczeń ustawowych. Dzięki takiemu rozwiązaniu firmy świadczące usługi profesjonalne mają maksymalną elastyczność operacyjną.
Czy pracodawca jest formalnie opłacalny przy zatrudnianiu pojedynczego pracownika?
Pracodawca formalnie stanowi opłacalną alternatywę dla zarządzania globalną zgodnością poprzez zespoły wewnętrzne lub zewnętrznego doradztwa prawnego. Dla firmy skalującej utworzenie podmiotu prawnego często kosztuje dziesiątki tysięcy dolarów. G-P pracodawca formalny oferuje stała stawka platform cenową zaczynającą się od USD 599 miesięcznie dla pojedynczego pracownika w 180+ krajach.
Na co powinny zwracać uwagę startupy w rozwiązaniach pracodawca formalny?
Startupy powinny szukać rozwiązań pracodawca formalny z jasnymi modelami kosztów. Przyjazne dla użytkownika platformy, niezawodne wsparcie klientów oraz udokumentowane osiągnięcia Zatrudnienia zgodne z przepisami są również kluczowe.
Taiwan pracodawca formalny vs. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego
Pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) na Tajwanie staje się legalnym pracodawcą wspieranych pracowników. Partner zajmuje się zgodnością z przepisami, listą płac, podatkami i świadczeniami ustawowymi. Zarządzasz codziennymi zadaniami. Organizacja zawodowa pracodawca (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego) zazwyczaj nakazuje utworzenie lokalnej jednostki. Ta opcja jest niepraktyczna na Tajwanie — EOR najlepiej sprawdzają się w firmach bez obecności lokalnej.
Jakie są obowiązki Taiwan pracodawca formalny legal pracodawca?
Tajwański pracodawca formalnie zarządza umowami o pracę, przetwarzaniem wynagrodzeń oraz potrąceniem podatkowym. Świadczeniodawca zajmuje się również składkami na ubezpieczenie społeczne oraz świadczeniami ustawowymi. Przyjmując wszystkie prawne obowiązki pracodawcy, platforma zmniejsza ryzyko zgodności z przepisami.
