Dzięki silnemu sektorowi technologicznemu i wysoko wykwalifikowanej kadrze, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla globalnych pracodawców. Sukces zależy od zrozumienia lokalnych ram regulacyjnych i pewnego działania ponad różnicami językowymi.
W tym przypadku może pomóc tajwański pracodawca formalny. Proszę skorzystać z usług pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, aby Organizacja zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym na Tajwanie, bez zakładania podmiotu prawnego. Zajmujemy się wszystkim, w tym płacami i świadczeniami, dzięki czemu mogą Państwo rozwijać swoją działalność, zamiast martwić się o zgodność z przepisami.
Uprość proces rekrutacji na Tajwanie dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) określa wiele przepisów dotyczących zatrudnienia na Tajwanie. Kodeks cywilny obejmuje wszystko, co nie jest objęte miejscowym przedstawicielem ds. usług.
Współpraca z tajwańskim pracodawcą formalnym to najszybszy sposób na zbudowanie ZESPÓŁ przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z wolnością. Zarządzamy lokalnymi wymogami zatrudnienia i ryzykiem, dzięki czemu Twoja firma działa zgodnie z miejscowym przedstawicielem ds. usług i Kodeksem Cywilnym.
Pracodawca formalny proces zatrudniania na Tajwanie
-
Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz prawnika z Tajwanu, który ma bogate doświadczenie w pracy w danym kraju. Taki specjalista przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
-
Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.
-
Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalny sporządza lokalnie umowę o zgodności z wolnym czasem, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki określone w lokalnym przedstawicielu ds. usług i Kodeksu Cywilnego, w tym wysokość raty, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.
-
Wchodzenie na pokład ZESPÓŁ i zarządzanie nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w tajwańskich urzędach skarbowych, przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę na Tajwanie
Zalecamy stosowanie pisemnych umów o pracę, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo we wszystkich przypadkach. List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wynagrodzenie w dolarach tajwańskich (TWD).
Na Tajwanie istnieją dwa rodzaje umów:
-
Okres nieokreślony: To umowa bez daty zakończenia. To standard dla stałego zatrudnienia.
-
Praca na czas określony: Obejmuje pracę tymczasową do sześciu miesięcy, pracę sezonową do dziewięciu miesięcy lub projekty o określonym czasie trwania. Umowy na czas określony dłuższe niż jeden rok muszą być zgłaszane do lokalnego urzędu pracy. Poprawia to nadzór i zapobiega nadużywaniu umowy na czas określony w odniesieniu do ról, które powinny być umową na czas nieokreślony w ramach miejscowego przedstawiciela ds. usług.
Pracodawcy zatrudniający 30 lub więcej pracowników muszą sporządzać zasady pracy i przekazywać je lokalnemu urzędowi pracy do rejestracji.
Pracodawca formalny Tajwan, podobnie jak G-P, działa jako legalny pracodawca dla członków Twojego zespołu globalny. Przygotowujemy umowy zgodne z tajwańskimi normami prawnymi, warunkami zatrudnienia i najlepszymi praktykami.
Uprawnienia do urlopu na Tajwanie
Godziny pracy na Tajwanie
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin w ciągu pięciu dni, z ośmiogodzinnym dniem roboczym. Wszystko powyżej tej kwoty to nadgodziny. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia lub 48 godzin w ciągu jednego tygodnia. Nie mogą oni pracować więcej niż 46 godzin nadliczbowych miesięcznie.
Nadgodziny są wypłacane według następujących stawek:
-
Za pierwsze dwie godziny nadliczbowe w standardowym dniu roboczym stawka wynosi 1.34 krotność normalnego wynagrodzenia godzinowego.
-
Za kolejne dwie godziny stawka wynosi 1.64 razy normalne wynagrodzenie godzinowe.
-
Praca w dzień odpoczynku jest bardziej złożona, a pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawcy mogą również przyznać dodatkowy urlop zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.
Zasady dotyczące nadgodzin nie dotyczą niektórych stanowisk, a w konkretnych branżach mogą obowiązywać inne kryteria.
Święta państwowe na Tajwanie
Pracownicy z Tajwanu zazwyczaj mają 12 dni wolne od pracy, ale może się to różnić. Główne święta to:
-
Dzień założenia ROC
-
Księżycowy Nowy Rok (zazwyczaj 3-4 dni)
-
228 Dzień Pamięci Pokoju
-
Dzień Dziecka i Dzień Zamiatania Grobów
-
Święto Pracy
-
Festiwal Tuen Ng (Smocza Łódź)
-
Święto Środka Jesieni
-
Dzień Narodowy
Roczny kalendarz rządowy wyznacza zastępcze dni odpoczynku, gdy święta wypadają w weekend.
Dni urlopu na Tajwanie
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe w zależności od stażu pracy:
-
Od sześciu miesięcy do roku służby: trzy dni
-
Od jednego do dwóch lat pracy: Siedem dni
-
Od dwóch do trzech lat pracy: 10 dni
-
Od trzech do pięciu lat pracy: 14 dni
-
Od pięciu do 10 lat służby: 15 dni
-
10+ lat pracy: dodatkowy dzień na rok pracy, maksymalnie 30 dni
Zwolnienie chorobowe na Tajwanie
Pracownicy mogą wziąć do 30 dni zwykłego (nieszpitalnego) urlopu chorobowego rocznie, płatnego w wysokości 50% ich regularnej płacy.
Mogą one trwać do jednego roku hospitalizowanego urlopu chorobowego co dwa lata. Urlop ten jest zazwyczaj bezpłatny, chyba że pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych z tytułu ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli świadczenie z ubezpieczenia pracowniczego jest niższe niż 50% płacy pracownika, pracodawca musi wyrównać różnicę, tak aby pracownik otrzymał co najmniej 50% swojej płacy podczas pobytu w szpitalu.
Pracownicy nie mogą brać więcej niż jednego roku urlopu zwykłego i chorobowego w okresie dwóch lat.
Urlop macierzyński i ojcowski na Tajwanie
Pracownica w ciąży otrzymuje osiem tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy, którzy przepracowali ponad sześć miesięcy, otrzymują pełne wynagrodzenie, natomiast ci, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, otrzymują 50% swojego wynagrodzenia. Pracownica w ciąży ma również siedem dni urlopu na badania prenatalne.
Na mocy Ustawy o Równości Płci w Zatrudnieniu pracownicy mają pięć dni płatnego urlopu ojcowskiego do wykorzystania w ciągu 15 dni od narodzin dziecka. Ojcowie otrzymują pełne wynagrodzenie w tym czasie.
Pracodawcy płacą za te świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi na Tajwanie?
Nie musisz zarządzać godzinami pracy swoich pracowników i ich urlopami zgodnie z prawem obowiązującym na Tajwanie — tajwański pracodawca formalnie robi to za Ciebie. EOR zajmują się również macierzyństwem, ojcostwem i urlopem chorobowym, dzięki czemu zachowujesz zgodność z urlopem.
Ubezpieczenie zdrowotne na Tajwanie
Krajowe Ubezpieczenie Zdrowotne (NHI) zapewnia ubezpieczenia zdrowotne pracownikom i uprawnionym osobom pozostającym na ich utrzymaniu, w tym:
-
Opieka szpitalna i ambulatoryjna
-
Służby ratunkowe
-
Leki na receptę
-
Opieka stomatologiczna
-
Tradycyjna medycyna chińska
-
Profilaktyczna opieka zdrowotna
Wszyscy pracownicy muszą być zapisani do NHI od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy rejestrują pracowników i obsługują składki.
Wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ale nie jest to wymagane przez prawo.
Dodatkowe świadczenia i premie na Tajwanie
Many companies offer supplementary benefits to attract top talent. For example, a tax-free meal allowance of up to TWD 3,000 per month is common.
Gwarantowane premie, takie jak 13th- lub 14th-month płaca, są również powszechne i wypłacane przed Księżycowym Nowym Rokiem. Premie festiwalowe z okazji Księżycowego Nowego Roku, Festiwalu Smoczych Łodzi i Festiwalu Środka Jesieni są zwyczajowe.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń na Tajwanie?
Pracownik z Tajwanu zajmuje się zarządzaniem dodatkowymi świadczeniami i premiami w Twoim imieniu. Zapewnią, że zaoferujesz konkurencyjne pakiety zgodne z tajwańskim prawem pracy.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Tajwanie
Pracodawcy muszą podać powód zwolnienia. Pracownicy nie muszą mieć konkretnego powodu do rezygnacji, o ile udzielą odpowiedniego wypowiedzenia:
-
10 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy miesiące, ale mniej niż rok
-
20 dni wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia na 1-3 lat
-
30 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy lata
Pracodawca musi z wyprzedzeniem powiadomić pracownika i odmówić jego zwolnienia z przyczyn biznesowych lub z powodu problemów z wydajnością pracownika. Okresy wypowiedzenia wynoszą od 3do30 dni i zależą od stażu pracy pracownika. Pracownikom przysługują dwa dni płatnego urlopu w tygodniu w okresie ochronnym na poszukiwanie innej pracy.
Zwolnienie bez wypowiedzenia lub odszkodowania jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. istotnego naruszenia umowy lub nieobecność w pracy przez trzy dni z rzędu bez ważnego powodu.
Pracodawca z Tajwanu wspiera proces zgodności z wolnym czasem i szacunku odchodzenia z miejsca pracy. Systemy EOR zarządzają wszystkim, od wymogów dotyczących powiadomienia po odprawę, zapewniając prawną zgodność procesu.
Podatki od wynagrodzeń i wynagrodzeń na Tajwanie
Tajwan wykorzystuje progresywny system podatku dochodowego. Pracodawcy potrącają podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń pracowników i przekazują je odpowiednim organom.
Ubezpieczona płaca pracownika "" jest płacą zarejestrowaną w organach rządowych. Służy ona do obliczania składek na ubezpieczenie społeczne i nie zawsze jest tożsama z płacą brutto pracownika.
Jest ona ustalana na podstawie rządowych tabel klasyfikacji płac. Pracodawcy muszą zgłaszać wynagrodzenia ubezpieczonych każdego pracownika mieszczące się w tych określonych przedziałach.
Tajwański system ubezpieczeń społecznych obejmuje:
-
NHI: Zapewnia powszechne ubezpieczenie zdrowotne. Premia wynosi 5.17% składki ubezpieczonego pracownika. Pracodawcy płacą 60%, pracownicy 30%, a rząd 10%.
-
Ubezpieczenie pracy (LI) i ubezpieczenie zatrudnienia (EI): Obejmuje różne świadczenia, w tym emeryturę, niepełnosprawność i bezrobocie. Łączna stawka wynosi 12.5% ubezpieczonej płacy pracownika. Pracodawca płaci 70% składki.
-
Emerytura pracownicza: Pracodawca odprowadza co najmniej 6% wynagrodzenia pracownika na osobiste konto emerytalne.
-
Ubezpieczenie od wypadków przy pracy: Finansowane przez pracodawcę. Stawki różnią się w zależności od branży, ale 0.2% to średnia.
Pracownik fizyczny na Tajwanie zajmuje się wszystkimi aspektami płac, włączając w to obliczenia i wypłaty, aby zapewnić pełną zgodność z przepisami.
Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego na Tajwanie?
Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego na Tajwanie:
-
Doświadczenie w zakresie zgodności: Państwa pracodawca formalny musi posiadać dogłębną wiedzę na temat tajwańskich przepisów i wymogów prawa pracy, w tym ustawy o standardach pracy i lokalnych przepisów podatkowych.
-
Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.
-
Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.
-
Przejrzysta struktura kosztów: Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby mogli Państwo dokładnie zaplanować budżet na globalne cele związane z zatrudnieniem.
-
Reputacja i pozycja lidera w branży: Proszę zbadać reputację rynku pracodawców formalnych. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje pozycję nr1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.
Skorzystaj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Tajwanie
G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania pracowników po wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami omijają Państwo złożoność konfiguracji jednostki lokalnej.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Poproś o rozpoczęcie pracy na Tajwanie już dziś.
