Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to potęga gospodarcza na Bliskim Wschodzie i wiodący cel dla firm, które chcą założyć strategiczne centrum i zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników. Jej szacunkowy PKB wynosi 514 mld USD. Kraj jest globalnym graczem w dziedzinie finansów i logistyki. Gospodarka koncentruje się na ropie naftowej i gazie, nieruchomościach i budownictwie oraz coraz większym nacisku na zaawansowaną technologię.
Przed rozpoczęciem ekspansji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w ZEA.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w ZEA
Jeśli chcesz po raz pierwszy zatrudnić pracowników w ZEA, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w ZEA oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach – w tym Zjednoczonych Emiratach Arabskich – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w ZEA.
1. Umowy i wymogi dotyczące rozwiązania umowy w ZEA
Pracodawcy muszą sporządzić pisemną umowę o pracę w języku arabskim z angielskim jako odniesieniem. Umowa obejmuje stanowisko pracownika, obowiązki, okres próbny, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy, którzy ukończyli jeden rok nieprzerwanej pracy, otrzymują odprawę za zakończenie pracy. Jest to 21 dni wynagrodzenia podstawowego rocznie przez pierwsze pięć lat i 30 dni za każdy rok po tym.
2. Płace i podatki w ZEA
ZEA nie ma podatków od wynagrodzeń ani podatków od pracodawców. Firmy odkładają około 8.3% wynagrodzenia podstawowego pracownika na gratyfikację po zakończeniu świadczenia. Jest to wymóg dla pracowników z ponad pięcioletnim stażem pracy.
Większość firm w ZEA jest zwolniona z podatku dochodowego od osób prawnych, z wyjątkiem spółek naftowych i banków międzynarodowych. Firmy w wolnych strefach korzystają z wakacji podatkowych dla osób prawnych, które można przedłużyć. 5% VAT dotyczy większości towarów i usług.
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w ZEA
Weekend to piątek i sobota. Większość pracowników pracuje od niedzieli do czwartku. Tylko jeden tygodniowy dzień odpoczynku (zwykle piątek) jest prawnie wymagany. Maksymalna liczba godzin pracy to 8 dziennie i 48 tygodniowo. Podczas Ramadanu obowiązuje obowiązkowa redukcja o dwie godziny dziennie dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich religii.
Nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dziennie. Jest wypłacany w wysokości 125% zwykłego wynagrodzenia i zwiększa się do 150% za pracę między 10 p.m. a 4 a.m. lub w dniu odpoczynku. W ZEA nie ma płacy minimalnej.
4. Urlop w ZEA
Pracownicy otrzymują 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po roku pracy. Osoby, które mają 6–12 miesięcy stażu pracy, nabywają dwa dni w miesiącu.
Urlop chorobowy trwa do 90 dni w roku. Pierwsze 15 dni to pełne wynagrodzenie, następne 30 to połowa wynagrodzenia, a pozostałe są nieopłacone.
Urlop macierzyński wynosi 60 dni: 45 dni przy pełnym wynagrodzeniu i 15 dni przy połowie wynagrodzenia. Dodatkowy urlop bezpłatny jest możliwy w przypadku choroby związanej z ciążą. Urlop ojcowski wynosi pięć dni roboczych w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka.
Urlop Hajj to jednorazowy, bezpłatny urlop trwający do 30 dni. Pracownicy otrzymują płatny urlop na oficjalne święta, które są ogłaszane co roku.
5. Prawo antydyskryminacyjne w ZEA
Pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy ani pracowników ze względu na rasę, narodowość, płeć, religię, stan cywilny ani niepełnosprawność umysłową lub fizyczną. Jednocześnie prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wymaga od pracodawców przyznania preferowanego zatrudnienia obywatelom ZEA, a następnie innym obywatelom arabskim. Jest to zgodne z polityką emiratyzacji i dyrektywami rządowymi.
Najlepsze centra zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Niektóre miasta w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować swoje działania rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Największe ośrodki talentów w ZEA to:
-
Dubaj jest największym miastem i centrum biznesowym w kraju. PKB miasta wynosi USD 134,6 mld (2023). Centra takie jak Dubai Internet City, Dubai Media City i Dubai Knowledge Park przyciągają talenty w zakresie rozwoju oprogramowania, marketingu cyfrowego, sztucznej inteligencji i usług kreatywnych.
-
Abu Zabi jest stolicą Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Emirat jest centrum polityki rządowej i energetycznej. Jest to siedziba krajowej firmy naftowej w Abu Zabi (ADNOC). Globalny rynek Abu Zabi (ADGM), kolejna strefa wolna od finansów, przyciąga specjalistów z branży fintech i finansów cyfrowych.
-
Sharjah jest centrum przemysłowym i kulturalnym, z silną bazą produkcyjną i bliskością Dubaju. Obszar przemysłowy Sharjah składa się z 19 pododdziałów i dwóch głównych wolnych stref. Jest to jedna z największych stref przemysłowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
-
Ajman, Ras Al Khaimah, i Fujairah to mniejsze emiraty, które powstają jako miejsca zatrudnienia, szczególnie w przemyśle wytwórczym, logistyce i branżach specjalistycznych. Na przykład Fudżajra jest jedynym emiratem nad Zatoką Omańską, co daje mu bezpośredni dostęp do globalnych szlaków żeglugowych poza Cieśniną Ormuz.
Kluczowe branże w ZEA
Zrozumienie kluczowych branż ZEA pozwala na porównanie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w ZEA należą:
-
Ropa i gaz: Abu Zabi posiada większość zasobów ropy naftowej ZEA. Przychody z ropy i gazu finansują inwestycje rządowe w projekty dywersyfikacyjne.
-
Handel, logistyka i lotnictwo: Strategiczne położenie ZEA między Europą, Azją i Afryką uczyniło z niego globalny węzeł handlowy i logistyczny. Jest to wspierane przez światowej klasy infrastrukturę, w tym port Jebel Ali (jeden z największych portów kontenerowych na świecie) oraz duże linie lotnicze, takie jak Emirates i Etihad Airways.
-
Budownictwo i nieruchomości: Sektor ten jest definiowany przez duże projekty, takie jak Burj Khalifa i nowe projekty miejskie. Nieruchomości to silny sektor inwestycyjny, napędzany reformami rządowymi, takimi jak Złota Wiza.
-
Usługi finansowe: Kraj ma wolne strefy finansowe, w tym międzynarodowe centrum finansowe w Dubaju (DIFC) i globalny rynek Abu Zabi (ADGM). Przyciągają one globalne banki, zarządzających aktywami i firmy ubezpieczeniowe. Sektor rozwija się w fintech, bankowości cyfrowej i zarządzaniu inwestycjami.
-
Technologia i innowacje: Zjednoczone Emiraty Arabskie intensywnie inwestują w sztuczną inteligencję, zaawansowaną technologię, przetwarzanie w chmurze i cyberbezpieczeństwo, napędzane strategiami takimi jak UAE AI 2031.
Koszt zatrudnienia pracownika w ZEA
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w ZEA, wydatki są nieuniknione. Budżet na:
-
Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)
-
ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
-
Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami w ZEA
-
Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
-
Podróż do i z ZEA, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
-
Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)
-
Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów
-
Sporządzanie umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z działem kadr i ekspertami prawnymi
-
Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
-
Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne
-
Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources z Gia, wskaźnik obciążenia pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, który obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 15%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w ZEA?
Zanim poszerzysz swój zespół w ZEA, upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:
-
Załóż firmę zarejestrowaną w ZEA.
-
Uzyskaj licencję handlową lub biznesową.
-
Zarejestruj swoje umowy pracownicze w MOHRE lub organie strefy wolnej.
-
Utwórz listę płac zgodnie z systemem ochrony płac w ZEA (WPS).
-
Zachowaj odpowiednią dokumentację pracowniczą i przestrzegaj lokalnych praw pracowniczych.
Założenie filii w ZEA może potrwać kilka tygodni lub miesięcy. Użyj G-P EOR do zatrudniania pełnoetatowych pracowników w ZEA bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w ZEA
Proces zatrudniania w ZEA jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.
1. Reklamowanie ofert pracy w ZEA
Przygotuj jasną, niedyskryminującą ofertę pracy. Upewnij się, że zawiera ona nazwę stanowiska, opis, lokalizację i wymagane kwalifikacje. Upewnij się, że przestrzegasz wymogów emiratyzacji.
2. Ocena aplikacji o pracę w ZEA
Zbieraj i przeglądaj wnioski. Wszystkie kryteria wyboru powinny być związane z pracą i niedyskryminacyjne. Sporządź krótką listę kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia na danym stanowisku.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w ZEA
Skoncentruj swoje rozmowy kwalifikacyjne na kompetencjach związanych z pracą. Unikaj pytań dotyczących cech chronionych, takich jak rasa, religia, płeć, stan cywilny itp. Prowadź rejestr rozmów kwalifikacyjnych i decyzji dotyczących zatrudnienia. Przed przeprowadzeniem weryfikacji danych należy uzyskać udokumentowaną zgodę. Upewnij się, że wszystkie czynności związane z przetwarzaniem danych są zgodne z przepisami o ochronie danych w ZEA.
4. Składanie ofert pracy w ZEA
Sporządź formalny list z ofertą zgodnie z MOHRE. Po zaakceptowaniu przygotuj umowę o pracę na czas określony na okres maksymalnie trzech lat. Zarejestruj umowę z MOHRE lub właściwym organem strefy wolnego handlu.
5. Wdrażanie nowych pracowników w ZEA
Teraz możesz kanonboardować nowych pracowników. Zarejestruj swojego pracownika w WPS w celu wypłaty wynagrodzenia. Zaoferuj ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku obywateli ZEA należy zarejestrować się w organie emerytalnym i dokonać wymaganych składek. Przechowuj dokumentację pracowników zgodnie z wymogami prawa.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy.
Zatrudnianie wykonawców w ZEA
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w ZEA może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Kontrahenci z ZEA rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia.
Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w ZEA należy rozważyć następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w ZEA
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę zarejestrowanej w MOHRE, są pod nadzorem pracodawcy i otrzymują świadczenia ustawowe, takie jak płatny urlop, odprawa po zakończeniu pracy i ubezpieczenie zdrowotne.
Niezależni wykonawcy świadczą usługi na podstawie umowy o świadczenie usług cywilnoprawnych. Wykonawcy ustalają własne harmonogramy, używają własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub kamień milowy.
2. Kary za błędną klasyfikację w ZEA
Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:
-
Zwrot wynagrodzeń, świadczeń (takich jak napiwek po zakończeniu świadczenia) oraz wszelkich nieopłaconych składek na ubezpieczenie społeczne.
-
Odwołanie wizy, zakazy zatrudnienia i dodatkowe grzywny.
-
Możliwe zawieszenie lub cofnięcie licencji biznesowej firmy.
3. Jak płacić wykonawcom w ZEA
G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.
Zatrudniaj pracowników i wykonawców w ZEA z G-P
Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.
Ułatw sobie ekspansję do ZEA dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.
