Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to potęga gospodarcza na Bliskim Wschodzie i wiodący cel dla firm, które chcą założyć strategiczne centrum i zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników. Jego szacunkowy PKB wynosi 5514B mld USD. Kraj jest globalnym graczem w dziedzinie finansów i logistyki. Gospodarka koncentruje się na ropie naftowej i gazie, nieruchomościach i budownictwie oraz coraz większym nacisku na zaawansowaną technologię.
Przed wejściem do ZEA musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w ZEA.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w ZEA
Jeśli chcesz po raz pierwszy zatrudnić pracowników w ZEA, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w ZEA oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenia i świadczenia.
G-P Gia™ , nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach – w tym Zjednoczonych Emiratach Arabskich – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w ZEA.
1. Umowy i wymogi dotyczące rozwiązania umowy w ZEA
Pracodawcy muszą sporządzić pisemną umowę o pracę w języku arabskim z angielskim jako odniesieniem. Umowa obejmuje stanowisko pracownika, obowiązki, okres próbny, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy, którzy ukończyli jeden rok ciągłej pracy, otrzymują napiwek za zakończenie pracy. Jest to 21 dni wynagrodzenia podstawowego rocznie przez pierwsze pięć lat i 30 dni za każdy rok po tym.
2. Płace i podatki w ZEA
ZEA nie ma podatków od wynagrodzeń ani podatków od pracodawców. Firmy odkładają około 8.3% podstawowego wynagrodzenia pracownika na napiwek po zakończeniu świadczenia. Jest to wymóg dla pracowników z ponad pięcioletnim stażem pracy.
Większość firm w ZEA jest zwolniona z podatku dochodowego od osób prawnych, z wyjątkiem spółek naftowych i banków międzynarodowych. Firmy w wolnych strefach korzystają z wakacji podatkowych dla osób prawnych, które można przedłużyć. 5% VAT dotyczy większości towarów i usług.
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w ZEA
Weekend to piątek i sobota. Większość pracowników pracuje od niedzieli do czwartku. Tylko jeden tygodniowy dzień odpoczynku (zwykle piątek) jest prawnie wymagany. Maksymalna liczba godzin pracy wynosi 8 dziennie i 48 tygodniowo. Podczas Ramadanu obowiązuje obowiązkowa redukcja o dwie godziny dziennie dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich religii.
Nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dziennie. Jest wypłacany w wysokości 125% zwykłego wynagrodzenia i zwiększa się do 150% za pracę między 10 p.m. i 4 a.m. / lub w dniu odpoczynku. W ZEA nie ma płacy minimalnej.
4. Urlop w ZEA
Pracownicy otrzymują 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po roku pracy. Osoby, które mają 6–12 miesięcy stażu pracy, mają dwa dni w miesiącu.
Urlop chorobowy trwa do 90 dni w roku. Pierwsze 15 dni to pełne wynagrodzenie, następne 30 to połowa wynagrodzenia, a pozostałe to nieopłacone.
Urlop macierzyński wynosi 60 dni: 45 dni w pełnym wymiarze wynagrodzenia i 15 dni w połowie wynagrodzenia. Dodatkowy urlop bezpłatny jest możliwy w przypadku choroby związanej z ciążą. Urlop ojcowski wynosi pięć dni roboczych w ciągu sześciu miesięcy od urodzenia dziecka.
Hajj to jednorazowy, bezpłatny urlop trwający do 30 dni. Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy, który jest ogłaszany co roku.
5. Prawo antydyskryminacyjne w ZEA
Pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy ani pracowników ze względu na rasę, narodowość, płeć, religię, stan cywilny ani niepełnosprawność umysłową lub fizyczną. Jednocześnie prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wymaga od pracodawców przyznania preferowanego zatrudnienia obywatelom ZEA, a następnie innym obywatelom arabskim. Jest to zgodne z polityką emiracjonalną i dyrektywami rządowymi.
Najlepsze centra zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Niektóre miasta w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić się na zatrudnianiu we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Największe ośrodki talentów w ZEA to:
-
Dubaj jest największym miastem i centrum biznesowym w kraju . PKB miasta wynosi 134,6 mld USD (2023). Centra takie jak Dubai Internet City, Dubai Media City i Dubai Knowledge Park przyciągają talenty w zakresie rozwoju oprogramowania, marketingu cyfrowego, sztucznej inteligencji i usług kreatywnych.
-
Abu Zabi jest stolicą Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Emiraty są centrum polityki rządowej i energetycznej. Jest to siedziba krajowej firmy naftowej w Abu Zabi (ADNOC). Globalny rynek w Abu Zabi (ADGM), kolejna strefa wolna od finansów, przyciąga profesjonalistów z branży fintech i finansów cyfrowych.
-
Sharjah jest centrum przemysłowym i kulturalnym, z silną bazą produkcyjną i bliskością Dubaju. Obszar przemysłowy Sharjah składa się z 19 pododdziałów i dwóch głównych wolnych stref. Jest to jedna z największych stref przemysłowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
-
Ajman, Ras Al Khaimah i Fujairah to mniejsze emiraty, które powstają jako miejsca zatrudnienia, szczególnie w przemyśle wytwórczym, logistyce i specjalistycznym. Na przykład Fudżajra jest jedynym emiratem na Zatoce Omańskiej, dając mu bezpośredni dostęp do globalnych szlaków żeglugowych poza Cieśniną Ormuz.
Kluczowe branże w ZEA
Zrozumienie najważniejszych branż ZEA pozwala na porównanie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w ZEA należą:
-
Ropa i gaz : Abu Zabi posiada większość zasobów ropy naftowej ZEA. Przychody z ropy i gazu finansują rządowe inwestycje w projekty dywersyfikacyjne.
-
Handel, logistyka i lotnictwo : Strategiczna lokalizacja ZEA między Europą, Azją i Afryką uczyniła z niego globalny węzeł handlowy i logistyczny. Jest to wspierane przez światowej klasy infrastrukturę, w tym port Jebel Ali (jeden z największych portów kontenerowych na świecie) oraz duże linie lotnicze, takie jak Emirates i Etihad Airways.
-
Budownictwo i nieruchomości : Sektor ten jest definiowany przez duże projekty, takie jak Burj Khalifa i nowe projekty miejskie. Nieruchomości to silny sektor inwestycyjny, napędzany przez reformy rządowe, takie jak Złota Wiza.
-
Usługi finansowe : kraj ma wolne strefy finansowe, w tym międzynarodowe centrum finansowe w Dubaju (DIFC) i globalny rynek Abu Zabi (ADGM). Przyciągają one globalne banki, podmioty zarządzające aktywami i firmy ubezpieczeniowe. Sektor rozwija się w fintech, bankowości cyfrowej i zarządzaniu inwestycjami.
-
Technologia i innowacje : Zjednoczone Emiraty Arabskie intensywnie inwestują w sztuczną inteligencję, zaawansowaną technologię, przetwarzanie w chmurze i cyberbezpieczeństwo, napędzane takimi strategiami jak UAE AI 2031.
Koszt zatrudnienia pracownika w ZEA
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w ZEA, wydatki są nieuniknione. Budżet na:
-
Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)
-
ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
-
Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami w ZEA
-
Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
-
Podróż do i z ZEA, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
-
Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)
-
Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów
-
Sporządzanie umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z działem kadr i ekspertami prawnymi
-
Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
-
Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne
-
Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources zGia, stawka obciążenia pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, która obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 15%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w ZEA?
Zanim poszerzysz swój zespół w ZEA, upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:
-
Załóż firmę zarejestrowaną w ZEA.
-
Uzyskaj licencję handlową lub biznesową.
-
Zarejestruj swoje umowy pracownicze w MOHRE lub organie strefy wolnej.
-
Tworzenie listy płac zgodnie z systemem ochrony płac w ZEA (WPS).
-
Zachowaj odpowiednią dokumentację pracowniczą i przestrzegaj lokalnych praw pracowniczych.
Założenie filii w ZEA może potrwać kilka tygodni lub miesięcy. Użyj G-P EOR do zatrudniania pełnoetatowych pracowników w ZEA bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w ZEA
Proces zatrudniania w ZEA jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.
1. Reklamowanie ofert pracy w ZEA
Przygotuj jasne, niedyskryminujące ogłoszenie o pracę. Upewnij się, że zawiera on nazwę stanowiska, opis, lokalizację i wymagane kwalifikacje. Upewnij się, że przestrzegasz wymogów emiratyzacji.
2. Ocena aplikacji o pracę w ZEA
Zbieranie i przeglądanie aplikacji. Wszystkie kryteria wyboru powinny być związane z pracą i niedyskryminacyjne. Krótka lista kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia na danym stanowisku.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w ZEA
Skoncentruj swoje rozmowy kwalifikacyjne na kompetencjach związanych z pracą. Unikaj pytań dotyczących cech chronionych, takich jak rasa, religia, płeć, stan cywilny itp. Prowadź dokumentację swoich rozmów kwalifikacyjnych i decyzji dotyczących zatrudnienia. Przed przeprowadzeniem weryfikacji danych należy uzyskać udokumentowaną zgodę. Upewnij się, że wszystkie czynności związane z przetwarzaniem danych są zgodne z przepisami o ochronie danych w ZEA.
4. Składanie ofert pracy w ZEA
Sporządzić formalny list z ofertą zgodnie z MOHRE. Po zaakceptowaniu przygotuj umowę o pracę na czas określony na okres maksymalnie trzech lat. Zarejestrować umowę z MOHRE lub właściwym organem strefy wolnej.
5. Wdrażanie nowych pracowników w ZEA
Teraz możesz kanonboardować nowych pracowników. Zarejestruj swojego pracownika w WPS w celu wypłaty wynagrodzenia. Zaoferuj ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku obywateli ZEA należy zarejestrować się w organie emerytalnym i dokonać wymaganych składek. Przechowuj dokumentację pracowników zgodnie z wymogami prawa.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy.
Zatrudnianie wykonawców w ZEA
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w ZEA może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Kontrahenci z ZEA rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia.
Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w ZEA należy rozważyć następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w ZEA
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę zarejestrowanej w MOHRE, są pod nadzorem pracodawcy i otrzymują świadczenia ustawowe, takie jak płatny urlop, napiwek po zakończeniu usługi i ubezpieczenie zdrowotne.
Niezależni wykonawcy świadczą usługi na podstawie umowy o świadczenie usług z zakresu prawa cywilnego. Kontrahenci ustalają własne harmonogramy, używają własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub kamień milowy.
2. Kary za błędną klasyfikację w ZEA
Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:
-
Zwrot wynagrodzeń, świadczeń (takich jak napiwek po zakończeniu świadczenia) oraz wszelkich nieopłaconych składek na ubezpieczenie społeczne.
-
Odwołanie wizy, zakazy zatrudnienia i dodatkowe grzywny.
-
Możliwe zawieszenie lub cofnięcie licencji biznesowej firmy.
3. Jak płacić kontrahentom w ZEA
G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.
Zatrudniaj pracowników i wykonawców w ZEA z G-P
Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.
Ułatw sobie ekspansję do ZEA dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.
