Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) są potęgą gospodarczą na Bliskim Wschodzie i wiodącym celem podróży dla firm, które chcą utworzyć tu strategiczny węzeł komunikacyjny i organizację zatrudnienia top Utalentowani pracownicy. Szacunkowy produkt krajowy brutto to 514dolarów. Kraj ten jest globalnym graczem w finansach i logistyce. Gospodarka koncentruje się na ropie naftowej i gazowej, nieruchomościach i budownictwie, a coraz większym naciskiem jest na zaawansowane technologie.
Przed rozpoczęciem działalności w Zjednoczonych Emiratach Arabskich należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Z naszego przewodnika dowiedzą się Państwo wszystkiego, co należy wiedzieć o zatrudnianiu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w ZEA
Jeśli po raz pierwszy szukasz pracowników Organizacji zatrudnienia w ZEA, musisz wiedzieć o wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w ZEA oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w ZEA — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w ZEA.
1. Umowy i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Pracodawcy muszą sporządzić pisemną umowę o pracy w języku arabskim, z angielskim jako referencją. Umowa obejmuje wymagania dotyczące stanowiska pracownika, obowiązków, okresu próbnego, wynagrodzenia, świadczeń oraz zwolnienia z pracy. Pracownicy, którzy ukończyli rok nieprzerwanej pracy, otrzymują odprawa po zakończeniu pracy. To 21 dni podstawowego zarobki rocznie przez pierwsze pięć lat i 30 dni w każdym kolejnym roku.
2. Lista płac i podatki w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
ZEA nie mają podatków płacowych ani pracodawców. Firmy odkładają około 8.3% wynagrodzenie pracownika zasadnicze for odprawa po zakończeniu pracy. Jest to wymóg dla pracowników ze stażem pracy dłuższym niż pięć lat.
Większość przedsiębiorstw w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest zwolniona z podatku dochodowego od osób prawnych, z wyjątkiem firm naftowych i banków międzynarodowych. Przedsiębiorcy działający w strefach wolnocłowych korzystają z Podatku od osób prawnych, który można przedłużyć. Na większość towarów i usług obowiązuje 5% VAT.
3. Wynagrodzenie i godziny pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Weekend przypada na piątek i sobotę. Większość pracowników pracuje od niedzieli do czwartku. Prawnie wymagany jest tylko jeden dzień odpoczynku w tygodniu (zazwyczaj piątek). Maksymalna liczba godzin pracy wynosi osiem godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. W czasie Ramadanu obowiązuje wszystkich pracowników obowiązkowe skrócenie czasu pracy o dwie godziny dziennie, niezależnie od wyznawanej religii.
Nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dziennie. Wynagrodzenie wynosi 125% zwykłego zarobku i wzrasta do 150% za pracę między 10 p.m. a 4 rano lub w dniu odpoczynku. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma minimalnego wynagrodzenia.
4. Czas wolny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Pracownicy otrzymują 30 dni kalendarzowych wypłaty urlop wypoczynkowy po roku pracy. Osoby ze stażem pracy wynoszącym 6–12 miesięcy otrzymują dwa dni urlopu w miesiącu.
Zwolnienie lekarskie wynosi do 90 dni w roku. Pierwsze 15 dni to pełne wynagrodzenie, kolejne 30 połowa wynagrodzenia, a reszta jest niewypłatna.
Urlop macierzyński wynosi 60 dni: 45 dni za pełnym wynagrodzeniem i 15 dni za pół wynagrodzenia. Dodatkowy bezpłatny urlop jest możliwy w przypadku choroby związanej z ciążą. Urlop ojcowski wynosi pięć dni roboczych w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka.
Urlop hadżdż to jednorazowy, bezpłatny urlop trwający do 30 dni. Pracownicy otrzymują urlop płatny za oficjalne święta, które są ogłaszane corocznie.
5. Prawo antydyskryminacyjne w ZEA
Pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na rasę, narodowość, płeć, religię, stan cywilny ani niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną. Jednocześnie prawo pracy ZEA wymaga od pracodawców dawania preferencji zatrudnieniu obywatelom ZEA, a następnie innym obywatelom Arabów. Jest to zgodne z polityką emiratyzacji i dyrektywami rządowymi.
Najlepsze centra rekrutacyjne w ZEA
Niektóre miasta w ZEA słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowani w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to:
- Dubaj jest największym miastem i centrum biznesowym kraju. Produkt krajowy brutto miasta to USD 134.6B (2023). Centra takie jak Dubai Internet City, Dubai Media City i Dubai Knowledge Park przyciągają utalentowanych pracowników w dziedzinie tworzenia oprogramowania, marketingu cyfrowego, sztucznej inteligencji oraz usług kreatywnych.
- Abu Zabi jest stolicą Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Emirat stanowi centrum polityki rządowej i energetycznej. Mieści siedzibę narodowej firmy naftowej Abu Zabi (ADNOC). Globalny Rynek Abu Zabi (ADGM), kolejna strefa wolnofinansowa, przyciąga fintech i specjalistów ds. finansów cyfrowych.
- Szardża jest ośrodkiem przemysłowym i kulturalnym z silną bazą produkcyjną i bliskością Dubaju. Obszar przemysłowy Szardży składa się z 19 podregionów i dwóch głównych stref wolnocłowych. Jest to jedna z największych stref przemysłowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
- Adżman, Ras Al Khaimahi Fudżajra to mniejsze emiraty, które stają się ośrodkami zatrudnienia, szczególnie w przemyśle wytwórczym, logistycznym i branżach specjalistycznych. Na przykład Fudżajra jest jedynym emiratem nad Zatoką Omańską, co zapewnia mu bezpośredni dostęp do światowych szlaków żeglugowych poza Cieśniną Ormuz.
Kluczowe branże w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Zapoznanie się z najważniejszymi branżami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich pozwoli Państwu zorientować się w wynagrodzeniach i świadczeniach. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych branż w Zjednoczonych Emiratach Arabskich należą:
- Ropa naftowa i gaz: Abu Zabi posiada większość rezerw ropy naftowej ZEA. Przychody z ropy naftowej i gazu finansują rządowe inwestycje w projekty dywersyfikacyjne.
- Handel, logistyka i lotnictwo: Strategiczne położenie Zjednoczonych Emiratów Arabskich między Europą, Azją i Afryką uczyniło je światowym centrum handlu i logistyki. Wspierane jest to przez infrastrukturę światowej klasy, w tym port Jebel Ali (jeden z największych portów kontenerowych na świecie) oraz duże linie lotnicze, takie jak Emirates i Etihad Airways.
- Budownictwo i nieruchomości: Sektor ten charakteryzuje się realizacją dużych inwestycji, takich jak Burdż Chalifa, oraz nowych projektów miejskich. Nieruchomości to silny sektor inwestycyjny, napędzany reformami rządowymi, takimi jak Złota Wiza.
- Usługi finansowe: Kraj posiada strefy wolnofinansowe, w tym Dubai Międzynarodowy Financial Centre (DIFC) oraz Abu Dhabi Global Rynek (ADGM). Przyciągają one globalne banki, zarządzających aktywami i firmy ubezpieczeniowe. Sektor rozwija się w fintech, bankowości cyfrowej oraz zarządzaniu inwestycjami.
- Technologia i innowacje: ZEA intensywnie inwestują w sztuczną inteligencję, zaawansowane technologie, chmurę obliczeniową i cyberbezpieczeństwo, kierując się strategiami takimi jak sztuczna inteligencja ZEA 2031.
Koszt zatrudnienia pracownika w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w ZEA
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróże do i z ZEA, w tym pobyty hotelowe, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w ZEA, który obejmuje koszty doliczane do wynagrodzeń, wynosi około 15%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które mogą się różnić.
Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:
- Załóż firmę zarejestrowaną w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
- Zdobądź handel lub odpowiednio na działalność.
- Zarejestruj swoje umowy o pracę w MOHRE lub zarządzie strefy wolnocłowej.
- Ustaw listę płac zgodnie z systemem ochrony zarobki (WPS) w ZEA.
- Prowadź odpowiednią dokumentację pracownika i zachowaj zgodność z lokalnymi prawami pracowniczymi.
Założenie spółki zależnej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w ZEA bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki w zatrudnianiu pracowników w ZEA
Proces zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Przygotuj przejrzyste i niedyskryminujące ogłoszenie o pracę. Upewnij się, że zawiera nazwę stanowiska, opis, lokalizację i wymagane kwalifikacje. Należy upewnić się, że spełnione są wymogi emiratyzacji.
2. Ocena aplikacji o pracę w ZEA
Zbieraj i przeglądaj zgłoszenia. Wszystkie kryteria wyboru powinny być związane z zatrudnieniem i niedyskryminujące. Wyznacz kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia istotnego dla danego stanowiska.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Podczas rozmów kwalifikacyjnych skup się na kompetencjach związanych z pracą. Unikaj pytań o cechy chronione, takie jak rasa, religia, płeć, stan cywilny itp. Zachowaj dokumentację rozmów kwalifikacyjnych i decyzji o zatrudnieniu. Przed przeprowadzeniem sprawdzenia przeszłości należy uzyskać udokumentowaną zgodę. Upewnij się, że przetwarzanie wszystkich danych odbywa się zgodnie z przepisami o ochronie danych obowiązującymi w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
4. Składanie ofert pracy w ZEA
Sporządź formalny list ofertowy zgodnie z MOHRE. Po akceptacji przygotuj umowę na czas obowiązywania umowy o pracę na okres maksymalnie trzech lat. Zarejestruj umowę w MOHRE lub odpowiednim organie strefy wolno-wolnodostępnej.
5. Wdrażanie nowych pracowników w ZEA
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj swojego pracownika w WPS do płatności płac. Oferuj ubezpieczenie zdrowotne. Obywatele ZEA muszą zarejestrować się w urzędzie emerytalnym i uiszczać wymagane składki. Przechowuj dokumentację pracowników zgodnie z prawem.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w ZEA może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i budowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Kontrahenci mający siedzibę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich znają lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy kontra niezależni kontrahentzy w ZEA
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę zarejestrowanej w MOHRE, podlegają nadzorowi pracodawcy i pobierają ustawowe świadczenia, takie jak urlop płatny, odprawa po pracy i ubezpieczenie ubezpieczenia.
Niezależni wykonawcy świadczą usługi na podstawie umowy o świadczenie usług cywilnych. Wykonawcy sami ustalają harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i są wynagradzani za każdy projekt lub kamień milowy.
2. Kary za nieprawidłową klasyfikację w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, mimo że nim nie jest, może skutkować poważnym przestępstwem Kary. Jeżeli wystąpi nieprawidłowa klasyfikacja, będziesz musiał:
- Spłac zaległe wynagrodzenia, świadczenia (takie jak odprawa po zakończeniu pracy) oraz wszelkie nieopłacone składki ubezpieczenia społeczne.
- Grozi to anulowaniem wizy, zakazem zatrudniania i dodatkowymi grzywnami.
- Możliwe zawieszenie lub cofnięcie działalności firmy.
3. Jak wynagrodzić wykonawców w ZEA
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi sobie ekspansję do ZEA dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
