Zatrudnianie osób pasujących do danego stanowiska, bez względu na ich miejsce zamieszkania.
Państwa najcenniejszym zasobem są ludzie. Nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) pomaga zatrudniać, wdrażać i zarządzać zespołami globalnymi bez złożoności KADR.
-
Organizacja zatrudnienia w 180+ krajach, nie jest wymagany żaden podmiot.
-
Wdrażanie najlepszych talentów w ciągu kilku dni.
Pana ambicje są nieograniczone. Państwa strategia zatrudniania również powinna taka być.
Talent nie zna granic. Jednak biurokracja, martwe punkty zgodności i obciążenia administracyjne utrudniają dokonanie globalnego skoku.
Paradoks puli talentów
Mogą Państwo szybko znaleźć utalentowanych pracowników, ale brak infrastruktury prawnej sprawia, że Wdrażanie pracowników staje się wąskim gardłem.
Ryzyko Nieprawidłowa klasyfikacja
Błędna klasyfikacja pracowników i wykonawców naraża Państwa na kary prawne i zaległe podatki.
Labirynt jednostek
Tworzenie lokalnych podmiotów prawnych jest powolne i kosztowne, co opóźnia wejście na rynek i zwiększa ryzyko operacyjne.
Tarcie operacyjne
Rozdrobnione systemy kadrowo-płacowe zwiększają obciążenie administracyjne i ryzyko błędów manualnych.
Nieprzewidywalne koszty
Ukryte opłaty i zmieniające się lokalne obciążenia podatkowe sprawiają, że koszty ekspansji globalnej są nieprzewidywalne i trudne do budżetowania.
Wysoki odpływ talentów
Błędy płacowe i powolne wsparcie mogą prowadzić do słabych doświadczeń pracowników.
Jaki model zatrudniania jest odpowiedni dla Państwa firmy?
Droga do globalnego zatrudniania nie jest uniwersalna. Od pracowników zatrudnionych na cały etat po wykonawców - nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) pomoże Państwu zbudować ZESPÓŁ na swój sposób.
Proszę zobaczyć, jak Państwa koledzy szybciej zatrudniają najlepszych globalnych talentów
Zarówno szybko rozwijające się firmy, jak i liderzy rynku o ugruntowanej pozycji korzystają z Globalnej Platformy Zatrudnienia G-P, aby uzyskać dostęp do talentów i szybko skalować swoją działalność.
Pozyskanie 80+ pracowników na rynkach 7
Amoy, firma o ugruntowanej pozycji na rynku, potrzebowała szybkiego skalowania. G-P zgodnie z przepisami wdrożyła 80+ pracowników w siedmiu krajach, przyspieszając wejście na rynek.
Uproszczone globalne zarządzanie pracownikami
Firma BioCartis zmagała się ze zgodnością z przepisami w 10+ krajach. Firma G-P zapewniła ujednoliconą platformę, usprawniającą globalną listę płac i złożone operacje KADRY.
Skalowanie z 30 do 500 pracowników na całym świecie
Jako szybko rozwijająca się platforma SaaS, Deliverect wykorzystała G-P do szybkiego pozyskania talentów, skalując się z 30 do 500 pracowników na 40 rynkach w ciągu zaledwie czterech lat.
Rozszerzone Zaplecza kadrowe
Zatrudnianie i wdrażanie pracowników niezależnie od lokalizacji. A jeśli potrzebują Państwo specjalistycznych umiejętności do realizacji projektów, G-P Contractor™ ułatwia angażowanie i opłacanie globalnych wykonawców.
Mniejsze ryzyko braku zgodności
Zajmujemy się globalną zgodnością - lokalnymi przepisami prawa pracy, podatkami i świadczeniami - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na swojej działalności.
Szybkie wdrażanie talentów
Mogą Państwo wdrożyć nowych członków zespołu w ciągu zaledwie 3-5 dni roboczych. Pozyskanie najlepszych kandydatów przed konkurencją i skrócenie czasu wprowadzania produktów na rynek.
Usprawnione operacje globalne
Zarządzanie kadrami, płacami, świadczeniami i wydatkami z poziomu jednego pulpitu nawigacyjnego. Oferujemy 99% dokładność listy płac i integrację z najlepszymi systemami HRIS.
Przewidywalne koszty
Korzyści z przejrzystych, zryczałtowanych cen z rabatami ilościowymi. Z góry zapewniamy przejrzystość kosztów.
Bezkonkurencyjna wiedza specjalistyczna i wsparcie
W celu uzyskania wskazówek prosimy skorzystać z pomocy naszych dedykowanych menedżerów ds. obsługi klienta i specjalistów ds. kadr w danym kraju. G-P Gia zapewnia natychmiastowe wskazówki sztuczna inteligencja, upraszcza przepływy pracy i generuje dokumenty KADRY w ciągu kilku sekund.
Państwa przewodnik po globalnym zatrudnianiu
Budowanie zespół globalny wymaga strategii. Nasz przewodnik dostarczy Państwu informacji i narzędzi potrzebnych do poruszania się w zawiłościach zatrudniania międzynarodowego.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące dostępu do talentów 10
Czy G-P jest opłacalnym Rozwiązanie w przypadku pojedynczego Organizacja zatrudnienia?
Tak, jest to jeden z najczęstszych przypadków użycia dla małych firm. Niezależnie od tego, czy jest to jedna Organizacja zatrudnienia, czy 20, bariery prawne i kosztowe związane z utworzeniem podmiotu są znaczące. Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo zatrudnić tego jednego pracownika w ciągu kilku dni, bez konieczności angażowania żadnego podmiotu, co sprawia, że jest to najszybszy i najbardziej opłacalny sposób na pozyskanie najlepszych talentów.
Kiedy powinienem skorzystać z usług pracodawcy formalnego, a kiedy zatrudnić wykonawcę lub założyć własny podmiot?
Wybór odpowiedniego modelu zależy od Państwa celów. G-P pracodawca formalny jest idealny do szybkiego wchodzenia na nowe rynki lub zatrudniania małych zespołów. G-P Contractor™ jest najlepszym rozwiązaniem dla potrzeb opartych na projektach. Założenie własnego podmiotu jest zobowiązaniem, które najlepiej jest zarezerwować dla sytuacji, gdy mają Państwo długoterminową strategiczną obecność na rynku. A G-P Gia może udzielić Państwu natychmiastowych wskazówek dotyczących zgodności z przepisami tam, gdzie mają Państwo podmioty.
Jak szybko mogę wdrożyć kandydatów?
G-P pomoże Państwu wdrożyć nowych członków zespołu w ciągu kilku dni, a nie miesięcy. Szybkość ta daje Państwu przewagę nad konkurencją, umożliwiając pozyskanie poszukiwanych talentów przed konkurencją. Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo szybciej rozpocząć działalność, obsługiwać klientów w nowych strefach czasowych i wykorzystywać możliwości rynkowe w momencie ich pojawienia się.
Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia kogoś za granicą w G-P?
Zapewniamy pełną przewidywalność kosztów. Państwa koszt obejmuje zryczałtowaną opłatę za usługę oraz pakiet wynagrodzenia całkowitego pracownika. Podczas naszych konsultacji korzystamy z naszych danych dotyczących obciążeń pracodawców, aby przedstawić Państwu szczegółowe zestawienie wszystkich składek odprowadzanych przez pracodawców. Mają Państwo pełny wgląd w całkowitą kwotę inwestycji przed jej dokonaniem.
Jak mogą mi Państwo pomóc w przyciągnięciu i zatrzymaniu globalnych talentów?
Pomagamy Państwu opracować konkurencyjne i zgodne z lokalnymi przepisami pakiety świadczeń, które spełniają lub przewyższają lokalne standardy. Zapewniamy dokładność listy płac 99% i mamy dedykowanych specjalistów ds. kadr w kraju, którzy zapewniają lokalne wsparcie.