Singapur jest jednym z najbardziej przyjaznych biznesowo krajów na świecie, drugim tylko do Nowej Zelandii. Jego lokalizacja geograficzna oferuje strategiczne korzyści dla firm, które chcą wejść na rynek Azji i Pacyfiku.
Dla wielu firm Singapur jest pierwszym krokiem w kierunku ekspansji w Azji Południowo-Wschodniej. Czy Twoja firma rozważa przeniesienie utalentowanych pracowników do Singapuru, aby zrobić sobie przerwę na rynku? Firmy mogą ubiegać się o singapurską wizę pracowniczą, która pozwala międzynarodowym specjalistom mieszkać i pracować w tym kraju.
Jakie są wymagania dotyczące singapurskiej karty zatrudnienia?
Aby zakwalifikować się do singapurskiej karty zatrudnienia, kandydaci muszą:
- Złóż ofertę pracy w Singapurze.
- Kandydaci będą musieli zarabiać co najmniej $4500 miesięcznie.
- Posiadanie akceptowalnych kwalifikacji.
- Pracuj na stanowisku kierowniczym lub specjalistycznym.
Firmy muszą sprawiedliwie rozpatrywać wszystkich kandydatów
Firmy są zobowiązane do reklamowania ofert pracy w MyCareersFuture przez 28 dni i sprawiedliwego rozpatrywania wszystkich kandydatów. F air Considerations Framework (FCF) określa wymagania dla wszystkich pracodawców w Singapurze, aby pokierować procesem oceny kandydatów. Dyskryminacja ze względu na wiek, rasę, płeć, narodowość lub rasę jest surowo zabroniona.
Firmy, które wstępnie wybiorą międzynarodowego kandydata i przejdą tylko wnioski o ogłoszenie i ocenę kandydatów , będą naruszać Wytyczne trójstronne i mogą zostać wykluczone z zatrudniania w Singapurze w przyszłości.
[bctt tweet=”Firmy mają obowiązek reklamować oferty pracy w MyCareersPrzyszłe 28 dni i sprawiedliwie rozpatrywać wszystkich kandydatów .” nazwa użytkownika=”globalpeo”]
Na czym polega proces aplikacyjny?
Pracodawca ubiega się o pozwolenie na zatrudnienie w Singapurze, zanim kandydat trafi do Singapuru. Mo że ubiegać się o pozwolenie na zatrudnienie online. Prze twarzanie wniosków online zajmuje zazwyczaj trzy tygodnie, potencjalnie do ośmiu tygodni w przypadku firm, które nie mają siedziby w Singapurze.
Jakie dokumenty są wymagane?
Aby ubiegać się o pozwolenie na pracę w Singapurze, potrzebne będą następujące dokumenty:
- Specyficzna strona paszportu wnioskodawcy
- Zaktualizowany profil lub informacje Spółki zarejestrowane w Rachunkowości i Korporacyjnym Organie Regulacyjnym (ACRA)
- Wykształcenie kandydata
Dokumenty wymagane do uzyskania karty zatrudnienia w Singapurze mogą się różnić w zależności od narodowości pracownika.W przypadku kandydatów z Indii i Chin wymagane są dodatkowe dokumenty .
Co możesz zrobić, jeśli Twój wniosek zostanie odrzucony?
Odwołanie od odrzuconego wniosku o pozwolenie na zatrudnienie w Singapurze trwa trzy miesiące, ale firmy zachęca się do odwołania tylko wtedy, gdy można bezpośrednio rozwiązać problem odrzucenia wniosku.
Odwołanie może złożyć wyłącznie pracownik lub upoważniona strona trzecia.
[bctt tweet=” Odwołanie od odrzuconego wniosku o pozwolenie na zatrudnienie w Singapurze trwa trzy miesiące, ale firmy zachęca się do odwołania tylko wtedy, gdy można bezpośrednio rozwiązać problemy związane z odrzuceniem wniosku.” nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Alternatywne opcje zatrudniania w Singapurze
Singapurskie pozwolenie na pracę jest jedną z wielu opcji, jakie przyjazny dla biznesu rząd oferuje firmom chcącym przyciągnąć międzynarodowe talenty do życia i pracy w Singapurze. Jednakże zatrudnianie singapurskich talentów za pośrednictwem pracodawcy formalnego (EOR) jest również opcją do rozważenia, zdejmując z Twoich barków ciężar problemów prawnych, finansowych i kadrowych.
Kim jest pracodawca formalny?
Pracodawca formalny pomaga firmom zatrudniać pracowników międzynarodowych bez zakładania podmiotu. Pracodawca formalny posiada już międzynarodowe podmioty, za pośrednictwem których można zatrudniać profesjonalistów. Pracodawca formalny pełni funkcję pracodawcy prawnego, zajmując się listą płac, podatkami, świadczeniami i funkcjami kadrowymi.
Pracodawca formalny bierze na siebie wszelkie ryzyko związane ze zgodnością z przepisami. Potrąca odpowiednią kwotę podatków, składa odpowiednie dokumenty, dokonuje wszystkich obowiązkowych wpłat na rzecz pracowników i zajmuje się wszystkim, co ma związek z przestrzeganiem lokalnych przepisów.
Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Singapurze, czytając nasz Przewodnik po zatrudnianiu w Singapurze.
