Podczas prowadzenia działalności w Brazylii kluczowe znaczenie ma szczegółowa wiedza na temat lokalnego środowiska. Mimo że kraj ten ma największą gospodarkę w Ameryce Łacińskiej, ogromną bazę konsumentów i od kilku lat jest rajem dla startupów technologicznych, jest to jeden z najtrudniejszych krajów na świecie, do których firmy z siedzibą w USA mogą wejść za pośrednictwem podmiotu. W kraju obowiązuje niezwykle złożony i stale zmieniający się system podatkowy, odprawa ustawowa i 13. pensja. Zatrudnienie w Brazylii podlega zwykle układom zbiorowym, a pracownicy mają dostęp do istotnych świadczeń pracowniczych.
Wszystkie te czynniki mogą ułatwić firmom rozszerzającym działalność na Brazylię po raz pierwszy rozpoczęcie działalności w zakresie świadczeń i ochrony wymaganych dla pracowników oraz innych ważnych aspektów.
Oto lista kluczowych kwestii , o których należy pamiętać podczas prowadzenia działalności w Brazylii.
1. Brazylia jest krajem rozwijającym się
Brazylia jest nadal uważana za kraj rozwijający się ze względu na malejący PKB na mieszkańca, wysoką śmiertelność i wskaźnik urodzeń oraz ograniczony dostęp do opieki zdrowotnej. I chociaż często jest to interpretowane jako „przytłaczający” „wysoki wzrost”, oznacza to również, że kilka aspektów gospodarki nie zostało jeszcze rozwiniętych. Środowisko regulacyjne i sfera inwestycyjna nie są tak dojrzałe, jak w krajach rozwiniętych.
Rynek konsumencki rozwija się, a kluczowe obszary wzrostu pojawiają się, takie jak e-handel i branża motoryzacyjna.
2. Niska łatwość prowadzenia działalności
Reforma przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących zakładania i zarządzania firmą w Brazylii nie nadążała za rozwojem gospodarki, stwarzając wiele przeszkód dla firm międzynarodowych. Brazylia zajmuje pozycję 124th w globalnym raporcie Banku Światowego, który ocenia łatwość rozpoczęcia działalności, przetwarzania pozwoleń, rejestracji nieruchomości i płacenia podatków. Średnio rozpoczęcie działalności w Brazylii zajmuje 11 procedury i dni 119 robocze.
3. Odnowiona koncentracja na eliminowaniu wysokiego poziomu korupcji
Nie jest tajemnicą, że Brazylia ma osławiony poziom korupcji wśród swoich polityków i wysokich rangą właścicieli firm, co jest czymś, co rząd ciężko pracuje, aby wyeliminować. W związku z tym, że odświeżona koncentracja skupia się na eliminowaniu wysokiego poziomu korupcji, wdrażane są inicjatywy, takie jak Ustawa o czystej firmie. Ustawa ta sprawia, że firmy są narażone na odpowiedzialność za „korupcję” swoich pracowników i nakłada surowe kary na ich pracodawców, niezależnie od tego, czy kierownictwo wie o tych działaniach. Istnieje również kodeks karny, który ustanawia przestępstwa.
4. Koszt rozpoczęcia działalności
Uzyskanie wszystkich niezbędnych pozwoleń i licencji oraz wypełnienie wszystkich inskrypcji, weryfikacji i powiadomień z władzami lokalnymi, stanowymi i federalnymi w celu rozpoczęcia działalności biznesowej jest kosztowne.
Nie ma minimalnego kapitału wymaganego do rozpoczęcia działalności w Brazylii. Jednak największymi determinantami całkowitego kosztu są podatki, roczne opłaty rejestrowe, licencje gminne i opłaty rejestracyjne — wszystko to na poziomie stanu lub gminy. Wynoszą one od 4.9 % do 13 % dochodu na mieszkańca.
Rejestracja w zarządzie handlowym jest wymagana we wszystkich stanach, ale opłaty są ustalane lokalnie. Ponadto rejestracja nieruchomości w wielu stanach jest trudna — firma wydaje na rejestrację średnio 3.5 % wartości nieruchomości. Procedura o drugim najwyższym koszcie polega na złożeniu aktu sprzedaży w Rejestrze Nieruchomości — firmy płacą od 0.5 do 1.0 procent wartości nieruchomości, a także 2 procent podatku od transferu nieruchomości.
Mimo że opłaty te wydają się wysokie, w zamian firmy otrzymują oryginał świadectwa rejestracji, oryginalne świadectwa akcji oraz oryginał pokwitowania rządowego jako dowód uiszczenia rocznych opłat rejestracyjnych i licencyjnych.
.
5. Złożony system podatkowy
Brazylijski system podatkowy należy do najbardziej złożonych i uciążliwych na świecie. Na poziomie federalnym, stanowym i miejskim obowiązują cztery rodzaje podatku od towarów i usług (VAT). Brazylijski system podatkowy posiada obecnie pięć głównych podatków od produkcji i konsumpcji towarów i usług: podatek od usług komunalnych (ISS), podatek miejski, podatek od handlu i usług (ICMS) lub VAT stanowy, program integracji społecznej (PIS) i składki na finansowanie ubezpieczeń społecznych (COFINS) oraz podatek od produktów uprzemysłowionych (IPI). Omawiane propozycje sugerują ujednolicenie tych pięciu do jednego: podatku od towarów i usług (IBS), porównywalnego z podatkiem VAT.
Obecnie omawianych jest kilka zmian w systemie podatkowym: reforma opodatkowania konsumpcyjnego z połączeniem wszystkich wyżej wymienionych podatków oraz zmniejszenie wkładu pracodawcy na listę płac. Kolejna możliwa zmiana może obejmować bardziej sprawiedliwy system, który zmniejsza uprawnienia poprzez zwiększenie progresywności podatku dochodowego, a nawet opodatkowanie podziału zysków i dywidend.
6. Infrastruktura niskiej jakości
W porównaniu z innymi krajami w bloku gospodarczym obejmującymi Brazylię, Rosję, Indie, Chiny i Republikę Południowej Afryki (kraje BRYSKI), Brazylia ma największe opóźnienia w infrastrukturze. Według Światowego Forum Ekonomicznego Brazylia plasuje 108 się poza 137gospodarkami pod względem jakości swojej infrastruktury, co odzwierciedla również wysokie koszty logistyki w kraju.
Jednak dzięki Programowi partnerstwa inwestycyjnego (Programa de Parcerias de Investimento) rząd federalny wspiera partnerstwa publiczno-prywatne i udział inwestorów międzynarodowych. Sektory, które skorzystają z tych programów, to wytwarzanie energii odnawialnej, infrastruktura portów, mobilność miejska i warunki sanitarne.
7. Niedobór umiejętności
Według raportu „Przyszłość pracy” opracowanego przez Korn Ferry Institute , deficyt pracowników w Brazylii na wszystkich poziomach umiejętności powinien osiągnąć 15.8 milion do roku2030. Istnieje jednak kilka inicjatyw, które zostały wdrożone w celu wypełnienia luki w umiejętnościach i zwiększenia potencjału wzrostu w kraju. Inicjatywy te promują przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji brazylijskiej siły roboczej poprzez dopasowywanie bardziej pożądanych możliwości.
Brazylia jest niezaprzeczalnie atrakcyjnym rynkiem ze względu na swoją wielkość i potencjał wzrostu, ale prowadzenie działalności może stanowić wyzwanie. Oparta na sztucznej inteligencji, globalna platforma pracodawcy formalnego (EOR) Globalization Partner jest obsługiwana przez naszych ekspertów na całym świecie i umożliwia ekspansję Twojej firmy do Brazylii bez ryzyka utworzenia podmiotu. Zajmujemy się złożonym zarządzaniem kadrami i podatkami oraz zapewniamy zgodność z przepisami prawa, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Dowiedz się więcej o naszym rozwiązaniu .
