Jako uznany lider w branży pracodawcy formalnego (EOR), G-P zawsze prowadzi rozmowę na temat przyszłości pracy i nowych możliwości, które pomagają nam tworzyć nasze rozwiązania dla pracodawców formalnych. W ostatnim odcinku podcastu Pangeo Perspectives omówiliśmy elastyczne modele pracy, które przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
W miarę rozwoju technologii i pojawiania się nowych możliwości modele zatrudnienia szybko się zmieniają. Dzisiejsza siła robocza jest bardziej zróżnicowana niż kiedykolwiek, od pracowników projektowych po pracowników pełnoetatowych i wszystko pomiędzy nimi. Pytanie brzmi więc: Jak firmy mogą dostosować swoje modele pracy do potrzeb każdego?
W naszym podkaście Pangeo PerspectivesTiffany Cruz, starszy doradca ds. zatrudnienia w G-P , oraz Michelle Feddersohn, starsza dyrektor ds. globalnej listy płac w G-P , omówili zmieniające się relacje między pracodawcami a pracownikami oraz sposób, w jaki firmy mogą tworzyć nowe modele pracy, które będą działać zarówno dla nich, jak i dla utalentowanych pracowników na całym świecie, zachowując jednocześnie pełną zgodność z przepisami w szybko zmieniającym się środowisku globalnym. Oto kilka kluczowych wniosków z rozmowy.
Wykorzystanie bardziej elastycznych modeli pracy, aby wspierać Twoją firmę
Jeśli chodzi o elastyczne modele pracy, jest wiele wyzwań, ale jest też wiele do zyskania — jedną z istotnych korzyści jest dostęp do globalnej puli talentów. Idealna osoba na twoją otwartą rolę może znajdować się w innym kraju, a dzięki nowoczesnym modelom pracy nie jesteś już w pobliżu kandydatów. To globalne podejście daje Ci również możliwość przyjęcia różnorodności kulturowej i myśli poprzez zatrudnianie ludzi z różnych środowisk, co stanowi ogromną wartość dla Twojej organizacji.
Gdy firmy zapewniają elastyczność, pracownicy zwracają uwagę. Przyjęcie bardziej elastycznych modeli pracy może skutkować większą produktywnością i lepszym utrzymaniem talentów. Gdy pozwolisz pracownikom pracować w sposób, który dla nich pracuje, wspierać ich odpowiednimi świadczeniami i korzystać z asynchronicznych narzędzi, aby mogli pracować w swojej strefie czasowej, Twoje zespoły poczują się zauważone i otoczone opieką, dzięki czemu będą bardziej skłonni do wykonywania wysokiej jakości pracy i dłużej się nią trzymać.
Jednak aby firmy naprawdę rywalizowały na poziomie globalnym, konieczne jest posiadanie solidnych ram — dostosowywania planów, podejść i polityk — oraz elastyczności, aby sprostać potencjalnym nowym pracownikom dzięki elastycznym aranżacjom pracy.
Zachowanie zgodności z przepisami w obliczu ciągle zmieniających się przepisów i regulacji
Większa elastyczność wiąże się z większą odpowiedzialnością prawną. W miarę jak globalna mobilność nabiera rozpędu, lokalne przepisy i regulacje ewoluują szybciej niż kiedykolwiek. Zachowanie zgodności z przepisami w stale zmieniającej się atmosferze może stanowić wyzwanie dla rozwijających się organizacji.
Globalny rozwój zależy od lokalnej realizacji, dlatego ważne jest, aby posiadać dogłębną wiedzę na temat rynku, na który wchodzisz. Na przykład w Stanach Zjednoczonychkażdy ze 50 stanów ma własne ustawy i przepisy, o których firmy muszą wiedzieć, prowadząc tam działalność.
Jednym ze sposobów na uniknięcie biurokracji i zapewnienie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Możemy pomóc Ci znaleźć, zatrudnić i zarządzać talentami w ponad 180 krajach, bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Dostęp do zespołu ekspertów prawnych i kadrowych z dużym doświadczeniem w globalnym zatrudnieniu pomaga ograniczyć ryzyko związane ze zgodnością z przepisami, zapewniając elastyczność potrzebną do dostosowania się do różnych modeli pracy.
Zatrudnianie wykonawców, którzy zapewnią Twojej firmie przewagę konkurencyjną
Możliwość zatrudniania wykonawców w dowolnym miejscu otwiera świat możliwości i daje firmom elastyczność zatrudniania pracowników, gdy są najbardziej potrzebni i priorytetyzacji zasobów. Posiadanie eksperta w danej dziedzinie lub regionalnego specjalisty w kraju docelowym może stanowić przewagę, której potrzebuje Twoja firma, a niezależni wykonawcy mogą to umożliwić.
Błędna klasyfikacja pracowników jest jednak powszechną pułapką, która może narazić Twoją firmę na surowe grzywny i kary prawne. Dlatego przy rozważaniu trasy kontrahenta zgodność z przepisami ma kluczowe znaczenie. Ponieważ zasady klasyfikacji pracowników różnią się w zależności od kraju, należy sprawdzić konkretne przepisy obowiązujące w lokalizacji docelowej, aby zrozumieć, co kwalifikuje pracownika jako wykonawcę, a co jako pracownika.
Znalezienie modelu pracy, który będzie odpowiedni dla Twojej firmy
Nie ma uniwersalnego podejścia do rozwoju biznesu, dlatego znalezienie modelu pracy, który sprawdzi się w Twojej organizacji, jest zindywidualizowaną podróżą. Dobrym punktem wyjścia jest zrozumienie całego cyklu zatrudnienia i potrzeb w zakresie zgodności z przepisami. Stamtąd możesz określić, jak wygląda droga do sukcesu dla Twojej firmy i określić, jak elastyczny model pracy może przynieść korzyści Twoim zespołom.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i komentarze ekspertów na ten temat, posłuchaj pełnego odcinka „Nowe modele pracy, które działają dla nas wszystkich”, zapoznaj się z innymi powiązanymi podcastami z serii Pangeo Perspectives” lub zapoznaj się z naszym globalnym raportem dotyczącym rozwoju, aby dowiedzieć się, jak inni eksperci branżowi postrzegają przyszłość biznesu.2023
Jako uznany lider na globalnym rynku pracy i standardowy posiadacz sprzętu do zapewniania zgodności z przepisami branżowymi, kontynuujemy wprowadzanie nowych technologii na nowy okres. Numer 1 na Global Growth Platform™ pomaga firmom szybko i zgodnie z przepisami wyszukiwać, zatrudniać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach. G-P nadal zbiera kluczowe punkty widzenia i spostrzeżenia od liderów zorientowanych na wzrost, innowatorów HR i przedsiębiorców z całego świata poprzez nasze wysiłki w zakresie świadomego przywództwa Pangeo, pomagając kształtować globalną rozmowę na temat rozwoju.
Zarezerwuj demonstrację już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszej platformie.
