Wyzwanie: nawigacja po przejrzystości z poprzednim dostawcą
Pięciogwiazdkowy franczyzodawca (Five Star) stanął przed wyzwaniami związanymi z poprzednim partnerem zarządzającym wykonawcą, w tym nieoczekiwanymi opłatami i gwałtownym wzrostem miesięcznych kosztów niezwiązanych wyraźnie z rozwojem wykonawcy. Ograniczona komunikacja zespołu ds. sukcesu klienta zwiększyła niepewność. Na platformie brakowało również funkcji fakturowania, takich jak wiele pozycji i cykliczne płatności, co utrudnia efektywne zarządzanie budżetami i wydatkami wykonawców.
“Szukaliśmy platformy, która oferowała lepszą wartość i silniejszą obsługę i komunikację niż rozwiązanie do zarządzania wykonawcami, z którego korzystaliśmy wcześniej. Kiedy skontaktowaliśmy się z Paylocity, która obsługuje naszą listę płac W-22, polecili G-P jako preferowanego partnera.
Cierra Olsen
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich w Five Star
Rozwiązanie: przejście na G-P dla większej wydajności
Firma Five Star wybrała G-P, aby poprawić sposób zatrudniania i opłacania wykonawców. Wraz z rosnącymi potrzebami biznesowymi i chęcią wykorzystania wyspecjalizowanych talentów w różnych regionach potrzebowali rozwiązania, które mogłoby wspierać zarówno szybkość, jak i zgodność.
G-P oferuje płatności na ponad 190 rynkach, dzięki czemu fakturowanie kontrahentów jest szybkie i bezproblemowe, a jednocześnie umożliwia firmie wdrażanie utalentowanych pracowników z dowolnego miejsca na świecie. G-P ContractorMechanizm klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby zapewnić sobie spokój, skanując umowy, podkreślając wszelkie zagrożenia związane z klasyfikacją i sugerując zmiany w celu zapewnienia, że wykonawcy nie działają jako pracownicy. To kompleksowe rozwiązanie rozwiązuje kluczowe problemy operacyjne, dzięki czemu zarządzanie płacami i wykonawcami jest bardziej wydajne i przejrzyste za pośrednictwem scentralizowanej platformy.
“Wybraliśmy G-P nie tylko dlatego, że zaoferował świetną wartość, ale dlatego, że zespół był niesamowicie responsywny i wspierający. Ściśle z nami współpracowali, aby wszystko było na torze, a wsparcie to trwa od tego czasu.
Cierra Olsen
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich w Five Star
Wpływ: uproszczenie operacji i przejrzystość kosztów dzięki G-P
Od momentu przejścia do G-P zespół HR Five Star zaoszczędził około pięciu godzin na cykl płacowy, eliminując ręczne wprowadzanie danych. Zmiana rozwiązała również frustracje związane z ukrytymi opłatami, słabą komunikacją i ograniczeniami technicznymi. Dzięki przejrzystemu modelowi cenowemu G-P zapewnia realną wartość. Platforma oferuje solidne zarządzanie wykonawcami, usprawnione fakturowanie, wydajne płatności i szczegółowe raportowanie, umożliwiając Five Star zarządzanie rosnącą globalną siłą roboczą z pewnością.
“Pozostaliśmy w G-P, ponieważ ich platforma jest intuicyjna, przyjazna dla użytkownika i stale ewoluuje w sposób, który sprawia, że nasze przepływy pracy są płynniejsze. Zespół G-P idzie o krok dalej. Doceniam szybkie odpowiedzi na moje pytania i bieżące informacje zwrotne podczas pracy nad wszelkimi problemami. Firma G-P naprawdę zmieniła sposób, w jaki zarządzamy naszymi globalnymi wykonawcami i płacimy im.
Cierra Olsen
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich w Five Star
