IRIS Software Group ma zespół w kilku krajach i ugruntowała swoją obecność na całym świecie .Ostatnio ten kluczowy dla biznesu lider w dziedzinie rozwoju oprogramowania zidentyfikował potrzebę kontynuowania wysiłków na rzecz ekspansji, aby wykorzystać szerszą, globalną pulę talentów.
Jednak IRIS nie miał jeszcze ugruntowanej obecności w nowym regionie, w którym planował rozszerzyć jeden ze swoich zespołów. Utworzenie nowego podmiotu trwa zazwyczaj kilka miesięcy, co jest sprzeczne z pilną potrzebą IRIS, aby jak najszybciej zatrudnić prawie 600 członków zespołu.
Partnerstwo oparte na współpracy napędza globalną ekspansję
Jako istniejący partnerzy od 20212021 roku, IRIS z powodzeniem wykorzystał rozwiązania G-P w zakresie globalnego zatrudnienia i EOR, aby wzmocnić swoją ofertę usług dla klientów. Dzięki połączeniu technologicznej sprawności IRIS z globalnymi rozwiązaniami i wiedzą G-P w zakresie zatrudnienia, obie firmy zmieniają przyszłość globalnego zarządzania talentami. Partnerstwo to zapewnia klientom IRIS i G-P możliwość szybkiej ekspansji na nowe rynki międzynarodowe zgodnie z prawem i przepisami, bez konieczności angażowania prawników, księgowych i dostawców usług płacowych w różnych krajach.
Kiedy pojawiła się potrzeba rozszerzenia IRIS na nowy rynek, firma przeszła na usługi i technologię G-P for Employer of Record (EOR), pewni, że G-P będzie w stanie zapewnić płynne doświadczenia klientów.Jako pracodawca formalny G-P zarządza aspektami zatrudnienia rosnącego zespołu IRIS w nowym regionie, obsługuje listy płac, zgodność z lokalnym prawem pracy i złożone zadania HR. Umożliwiło to IRIS szybkie wejście na nowy rynek bez konieczności zakładania własnego podmiotu.
Korzystając z zaawansowanej technologii i wskazówek ekspertów stojących za G-P EOR Prime™, rozwiązaniem EOR klasy premium G-P, IRIS był w stanie rozpocząć rekrutację i zatrudnianie talentów na nowym rynku w niecałe dwa tygodnie po rozpoczęciu rozmów z G-P.
“Firma G-P rozumiała pilność i znaczenie szybkiego działania w naszej firmie. Pierwszą osobę zatrudniliśmy zaledwie 100 dni po naszej wstępnej rozmowie z zespołem G-P. Nasz pierwszy kontrakt z członkiem zespołu wygasł w ciągu 24 godzin i nie zwolniliśmy tempa. Zatrudniliśmy 555 osób w ciągu 500 dni przy wsparciu G-P.
Dania Lyons
Starszy kierownik ds. pozyskiwania talentów w IRIS
Zwiększenie wejścia na rynek i gotowości operacyjnej
Współpraca IRIS z G-P okazała się kluczowa w ułatwianiu szybkiego wejścia na rynek i zwinnych strategii pozyskiwania talentów. Po wdrożeniu utalentowanych pracowników i ustanowieniu obecności na rynku, IRIS efektywnie alokował zasoby, aby stworzyć lokalny podmiot w nowym regionie. Współpraca z G-P jako pracodawcą formalnym zapewniła IRIS elastyczność w celu zapewnienia, że nowi pracownicy wywarli natychmiastowy wpływ na działalność firmy.
“Piękno naszej relacji z G-P pozwala nam szybko zatrudniać i rozwijać się w nowym regionie, zapewniając, że nasi nowi członkowie zespołu wywarli natychmiastowy wpływ komercyjny, podczas gdy my mamy kaczki pod rząd. Wsparcie ze strony zespołu G-P było wyjątkowe od pierwszego dnia, od generowania wnikliwych raportów po rozwiązywanie zapytań w ciągu godzin.
Dania Lyons
Starszy kierownik ds. pozyskiwania talentów w IRIS
IRIS zatrudnia G-P Contractor™ do efektywnego zarządzania i zapewnienia dokładnych płatności dla wybranych pracowników międzynarodowych. Ta zmiana podkreśla skalowalność, jaką umożliwia partnerstwo IRIS-G-P i bieżące wsparcie zapewniane przez G-P.
Dalszy rozwój dzięki niezrównanemu wsparciu
W miarę jak IRIS kontynuuje eksplorację nowych regionów i rozszerza swój globalny zasięg, fundamenty, które położył wraz z G-P, zapewniają ciągłą globalną doskonałość operacyjną.
"Nasza ścieżka może doprowadzić do uruchomienia nowych regionów lub rozszerzenia istniejących w przyszłości" - powiedział Lyons. „Chociaż możemy nie być zmuszeni do działania tak szybko, jak w przypadku tego projektu, wiemy, że mamy partnera, który może nas wesprzeć, jeśli to zrobimy”
“Z G-P u naszego boku, znajdujemy komfort w poruszaniu się do przodu pewnie, wiedząc, że ich niezawodne wsparcie i innowacyjne rozwiązania są zawsze dostępne dla nas.
Dania Lyons
Starszy kierownik ds. pozyskiwania talentów w IRIS
