Wyzwanie: wejście na japoński rynek w obliczu złożonych barier
Dzięki sztandarowemu instrumentowi laparoskopowemu ArtiSential™ firma LivsMed uzyskała już zatwierdzenia regulacyjne na głównych rynkach globalnych, w tym w amerykańskiej agencji FDA, UE CE MDR i japońskiej PMDA. Firma LivsMed działała w 72 krajach i chciała wykorzystać ten impet. Japonia stała się strategicznym kolejnym krokiem. Kraj zaoferował dużą szansę rynkową napędzaną starzejącą się populacją, zaawansowaną infrastrukturą opieki zdrowotnej i silnym apetytem na innowacyjne technologie medyczne.
Pomimo tej możliwości, wjazd do Japonii przyszedł z komplikacjami prawnymi i operacyjnymi. Surowe przepisy prawa pracy, wysokie standardy zgodności oraz koszty i czas związane z utworzeniem lokalnego podmiotu były poważnymi przeszkodami. Aby utrzymać tempo i wykorzystać wczesne zainteresowanie, firma LivsMed rozpoczęła poszukiwania szybszej ścieżki do Japonii o niższym ryzyku.
Rozwiązanie: zaufana rekomendacja od Unico Search
Szef działu pozyskiwania talentów LivsMed pracował wcześniej w Unico Search, pierwszej koreańskiej firmie zajmującej się wyszukiwaniem kadry kierowniczej i wieloletnim partnerze G-P. Udowodniona historia jako zaufanego pracodawcy formalnego G-P EOR) sprawiła, że G jest idealnym partnerem, który pomaga LivsMed w poruszaniu się w złożonym japońskim środowisku regulacyjnym.
Dzięki połączeniu rozwiązań EOR opartych na sztucznej inteligencji i wskazówek naszego globalnego agenta HR, G-P Gia™, LivsMed był w stanie szybko i zgodnie z przepisami zbudować zespół przedsprzedażowy w Japonii. Podczas gdy LivsMed koncentrowała się na realizacji wejścia na rynek, G-P zajmowała się lokalną logistyką zatrudnienia, w tym zgodnością z japońskim prawem pracy, listą płac i przepisami podatkowymi. Bez obciążenia administracyjnego i złożoności prawnej, wewnętrzne zespoły LivsMed mogą skupić się na podstawowych celach biznesowych, umożliwiając jednocześnie równoległy rozwój.
Wpływ: szybkie wejście na rynek ze spokojem ducha Gia
Dzięki G-P EOR, LivsMed przybył do Japonii znacznie szybciej i przy znacznie niższych kosztach niż tradycyjne modele ekspansji. Firma była w stanie zweryfikować lokalny popyt, uzyskać wczesną trakcję i uniknąć pułapek regulacyjnych, skracając miesiące od czasu wprowadzenia na rynek.
Nieoceniony był spokój ducha związany z obsługą japońskich przepisów prawa pracy, płac i przepisów podatkowychG-P Uwolniło nas to od ogromnego obciążenia administracyjnego i pozwoliło nam skupić się wyłącznie na naszych celach biznesowych. G-P pozwoliło nam wdrożyć zespół przedsprzedażowy w Japonii w ciągu tygodni, a nie miesięcy. Ta szybkość była kluczowa dla pomyślnego wprowadzenia naszych urządzeń medycznych na rynek japoński. "
Esther Kang
Partner biznesowy HR i lider ds. pozyskiwania talentów w LivsMed
Poza korzyściami płynącymi z partnerstwa z pracodawcą formalnym, LivsMed korzysta z Gia , aby codziennie radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami kadrowymi.
Gia to niezwykle innowacyjne rozwiązanie AI, z którego powinien korzystać każdy specjalista ds. kadr, zwłaszcza pracujący dla globalnych firm. Jest to przełomowe narzędzie, które oszczędza menedżerom HR cenny czas i zasoby. Bycie na bieżąco z ciągle zmieniającym się prawem pracy w różnych krajach jest monumentalnym zadaniem, które często wymaga dużo czasu i wysiłku. Gia zapewnia szybkie i dokładne odpowiedzi, eliminując potrzebę ciągłego sprawdzania i podwójnego sprawdzania informacji. Dla menedżerów HR w międzynarodowych firmach Gia może być partnerem dla ludzi.
Esther Kang
Partner biznesowy HR i lider ds. pozyskiwania talentów w LivsMed
Co dalej: skalowanie globalne z pewnością siebie
Po pomyślnym przetestowaniu rynku z G-P EOR i osiągnięciu wczesnej trakcji przychodów, LivsMed założyła LivsMed Japan. Podejście dual-track pozwoliło im na szybkie poruszanie się przy budowie długoterminowej infrastruktury. Partnerstwo z G-P dało LivsMed sprawdzony model przyszłej ekspansji międzynarodowej.
Patrząc w przyszłość, LivsMed planuje nadal łączyć wiedzę G-P w zakresie globalnego zatrudniania z wytycznymi Gia w zakresie HR w czasie rzeczywistym, aby zachować zgodność z przepisami i wejść na nowe rynki. Dla innowatorów o wysokim wzroście, takich jak LivsMed, G-P oferuje sprawdzoną ścieżkę do skalowania globalnego z pewnością siebie i wydajnością.
