Współpraca z G-P w celu napędzania globalnej ekspansji
W 20233 roku Strada, która była wówczas częścią Alight Solutions, rozpoczęła podróż mającą na celu rozszerzenie swojej podstawowej oferty globalnej listy płac. Strada zdecydowała się na współpracę z pracodawcą formalnym (EOR), aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, jednocześnie umożliwiając bezproblemowe globalne zatrudnianie w tych regionach bez obsługi złożonej konfiguracji podmiotu. Strada zwróciła się do G-P po udoskonalone rozwiązanie wspierające jej globalny rozwój.
Rok później firma Alight ogłosiła strategiczny podział swojej działalności w zakresie płac i usług profesjonalnych, która rozpoczęła działalność jako niezależna firma o nazwie Strada w mid-20242024 r. Biorąc pod uwagę globalny zasięg Strady, kontynuowała współpracę z G-P. Jako nowa firma, Strada musiała szybko i zgodnie z przepisami zatrudnić specjalistów ds. płac, korzystając z lokalnej wiedzy na takich rynkach jak Kolumbia, Kostaryka, Czechy, Ekwador, Grecja, Maroko, Norwegia, Panama, Peru, Rumunia, Słowacja, Słowenia i Tajwan. Bez podmiotów prawnych w tych regionach firma Strada potrzebowała elastycznego rozwiązania do zatrudniania, które zapewniła firma G-P.
Obecnie Strada polega na G-P EOR Prime™, najwyższej jakości i najpotężniejszym pakiecie pracodawcy formalnego G-P, aby zgodnie z przepisami zatrudniać, wdrażać i zarządzać swoimi globalnymi zespołami.
“Wybraliśmy G-P ze względu na ich elastyczność i wiedzę w zakresie obsługi naszych globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Potrzebowaliśmy partnera, który mógłby pomóc w wdrażaniu i zarządzaniu naszym zróżnicowanym zespołem w wielu regionach z trudnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Globalna obecność G-P sprawiła, że stały się one idealnym rozwiązaniem dla naszej dynamicznej siły roboczej.
Nicola MacDonald-Dodin
Dyrektor ds. międzynarodowego wzrostu i transformacji w Stradzie
Usprawnienie procesu wdrażania i zapewnienie płynnego działania
Współpraca z G-P przyniosła Stradzie wiele korzyści, w szczególności skrócenie czasu wdrażania pracowników – kluczową korzyść przy wejściu na nowe rynki i napędzaniu udanych globalnych operacji biznesowych.
“G-P przekształcił nasz proces wdrażania. To, co kiedyś trwało trzy miesiące, teraz jest ukończone w mniej niż tydzień, co pozwala nam szybko integrować nowych członków zespołu i niezwłocznie rozszerzać działalność na nowe kraje.
Nicola MacDonald-Dodin
Dyrektor ds. międzynarodowego wzrostu i transformacji w Stradzie
„Dzięki G-P osiągnęliśmy niezawodną dokładność w zakresie listy płac” – podsumował MacDonald-Dodin. „Nie było nadpłat ani niedopłat, co wyeliminowało potrzebę korekt lub eskalacji ze strony członków zespołu. Rozwiązanie pracodawcy formalnego G-P zapewnia brak zakłóceń w dokładności listy płac lub satysfakcji pracowników. Ich szybki proces wdrażania odegrał kluczową rolę w utrzymaniu naszego tempa operacyjnego”.
Oprócz obsługi własnych potrzeb firmy StradaG-P G-P i Strada współpracują w celu zapewnienia kompleksowego rozwiązania EOR i globalnej listy płac, zapewniając wyjątkową wartość wspólnym klientom. Jak podsumował Tim Johnson, Sales Commercial Operating Officer w Strada:„Ta współpraca upraszcza globalne zarządzanie personelem i płacami, zapewniając zgodność i wydajność”.
