Wyzwanie: poszerzanie globalnej listy płac w obliczu zmian organizacyjnych
W 2023 roku, będąc nadal częścią Alight Solutions (Alight), zespół Strada zaczął rozszerzać swoją podstawową globalną ofertę płacową na nowe rynki. Ekspansja zależała od zatrudniania doświadczonych specjalistów ds. płac w danym kraju, ale ustanowienie podmiotów prawnych w każdej lokalizacji spowolniłoby tempo i zwiększyłoby złożoność w krytycznym momencie.
Aby szybko wspierać proces zatrudniania, zachowując zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, Strada potrzebowała elastycznego modelu zatrudniania, który usuwałby bariery wejścia bez zwiększania ryzyka. Model pracodawcy formalnego (EOR) dał firmie Strada możliwość zatrudniania na całym świecie, ale sukces zależał od wyboru partnera o globalnym zasięgu i wiedzy regulacyjnej, który wspierałby złożone role w zakresie płac.
Rozwiązanie: Pracodawca formalny jako podstawa zgodnego z przepisami, sprawnego rozwoju
Strada G-P wybrała formalnego pracodawcę formalnego, aby umożliwić zgodne z przepisami zatrudnianie w wielu regionach, co pozwoli zespołowi skupić się na priorytetach operacyjnych, a nie na infrastrukturze.
W połowie 2024 roku firma Alight ogłosiła strategiczny podział swojej działalności w zakresie płac i usług profesjonalnych, uruchamiając firmę Strada jako niezależną firmę. Jako nowa samodzielna organizacja o globalnych ambicjach, zespół Strada kontynuował współpracę z , G-P aby zapewnić nieprzerwane zatrudnienie.
Bez podmiotów prawnych w takich krajach jak Kolumbia, Kostaryka, Czechy, Ekwador, Grecja, Maroko, Norwegia, Panama, Peru, Rumunia, Słowacja, Słowenia i Tajwan, Strada polegała na G-P zatrudnianiu, wdrażaniu i zarządzaniu specjalistami ds. płac z dogłębną wiedzą lokalną.
Wybraliśmy G-P ze względu na ich elastyczność i wiedzę w zakresie obsługi naszych globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Potrzebowaliśmy partnera, który mógłby pomóc w wdrażaniu i zarządzaniu naszym zróżnicowanym zespołem w wielu regionach z trudnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. G-PGlobalna obecność czyni je idealnym rozwiązaniem dla naszej dynamicznej siły roboczej”.
Nicola MacDonald-Dodin
Dyrektor ds. globalnych partnerstw strategicznych w Stradzie
Wpływ: szybkość, dokładność i pewność operacyjna
Praca G-P z natychmiastowymi korzyściami operacyjnymi dla Strady – przede wszystkim radykalne skrócenie czasu wdrażania, przekształcając globalne zatrudnienie w siłę napędową wzrostu w okresie zmian.
G-P przekształcił nasz proces wdrażania. To, co kiedyś trwało trzy miesiące, teraz jest ukończone w mniej niż tydzień, co pozwala nam szybko integrować nowych członków zespołu i niezwłocznie rozszerzać działalność na nowe kraje. "
Nicola MacDonald-Dodin
Dyrektor ds. globalnych partnerstw strategicznych w Stradzie
Strada zyskała również zaufanie do dokładności listy płac i doświadczenia pracowników w różnych regionach — to kluczowy wynik dla firmy, której podstawowa działalność zależy od właściwego wykonywania listy płac.
„Dzięki G-P, osiągnęliśmy niezawodną dokładność w zakresie listy płac” – wyjaśnił MacDonald-Dodin. „Nie było nadpłat ani niedopłat, co wyeliminowało potrzebę korekt lub eskalacji ze strony członków zespołu. Rozwiązanie pracodawcy formalnego G-P zapewnia brak zakłóceń w dokładności listy płac lub satysfakcji pracowników. Ich szybki proces wdrażania odegrał kluczową rolę w utrzymaniu naszego tempa operacyjnego”.
Oprócz wspierania wewnętrznych potrzeb Strady w zakresie zatrudniania, partnerstwo obejmuje również wspólne zaangażowanie klientów, w ramach którego Strada i G-P wspólnie pomagają organizacjom w zarządzaniu globalną listą płac i zatrudnieniem.
„Strada i współpraca z firmą upraszczają globalne zarządzanie G-Ppersonelem i płacami, zapewniając zgodność i wydajność” – podsumował Tim Johnson, dyrektor ds. sprzedaży handlowej w Stradzie.
