Utrzymanie najlepszych talentów. Od kontrahentów do pracowników.
Błędy w klasyfikacji nie są tanie. G-P ułatwia zgodne z przepisami przekształcanie wykonawców w pracowników pełnoetatowych. Zatrzymaj swój talent i chroń swój biznes.
-
Oferuj konkurencyjne korzyści, aby zatrzymać utalentowanych pracowników.
-
Uzyskaj wskazówki dotyczące zgodności z przepisami oparte na sztucznej inteligencji.
Jeden błąd. Niekończące się bóle głowy.
Zatrudnianie międzynarodowych wykonawców zwiększa elastyczność i rozwój. Jednak wraz ze skalowaniem zespołu zbyt duża elastyczność może prowadzić do znacznego ryzyka związanego ze zgodnością i spowolnić działalność operacyjną.
Audyty i kary.
Rotacja talentów.
Zagrożony przyszły rozwój.
Nierówność i brak zaangażowania.
Opóźnienia operacyjne.
Odłączone systemy.
Eliminacja ryzyka błędnej klasyfikacji kontrahentów
Chroń swój biznes. Zobacz, jak liderzy branży wykorzystują platformę Global Employment Platform G-P do oceny ryzyka za pomocą sztucznej inteligencji, płacenia zgodnie z przepisami lub przekształcania wykonawców w pracowników.
Utrzymane talenty i usunięte ryzyko
Five Star wykorzystuje G-P do skanowania umów i identyfikacji ryzyka klasyfikacji. Przejście na G-P pozwoliło im zaoszczędzić 5 godzin na cykl płacowy.
Wzrost zgodności na nowych rynkach
IRIS wszedł na rynek w 2 tygodni za pośrednictwem pracodawcy formalnego. Obecnie korzystają również z usług G-P Contractor, aby elastycznie zarządzać konkretnymi globalnymi talentami.
Płynne przejście do listy płac
Melexis zatrudnił natychmiast za pośrednictwem G-P, podczas gdy zezwolenia były przetwarzane, a następnie płynnie przeniósł talenty do wewnętrznej listy płac.
Twoja zgodna z przepisami ścieżka od wykonawcy do pracownika.
Bezproblemowe rozwiązanie do przeniesienia międzynarodowych kontrahentów. Przyjmujemy złożoność, dzięki czemu możesz zabezpieczyć swój talent i skupić się na rozwoju.
Łatwo konwertuj wykonawców.
G-P EOR umożliwia przeniesienie wykonawców na pracowników pełnoetatowych. Zajmujemy się lokalnymi umowami, listą płac i świadczeniami, dzięki czemu możesz zatrzymać swój talent bez zakładania podmiotu.
Minimalizacja ryzyka błędnej klasyfikacji.
Jako legalny pracodawca formalny zarządzamy całym cyklem zatrudnienia i zapewniamy, że wszyscy pracownicy są prawidłowo klasyfikowani.
Oferuj konkurencyjne globalne świadczenia.
Przyciągaj i zatrzymuj najlepszych pracowników, oferując konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami pakiety świadczeń. Ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny czas wolny są zarządzane za pośrednictwem naszej platformy.
Jeden partner dla pracowników i kontrahentów.
Użyj G-P EOR do zarządzania przekształconymi pracownikami i G-P Contractor dla bieżących potrzeb projektu. Konsolidacja z jednym partnerem upraszcza globalną zgodność, umowy i płatności.
Usprawnij swoje operacje HR.
Uwolnij swoje zespoły HR i finansowe od obciążeń administracyjnych związanych z zarządzaniem umowami międzynarodowymi, fakturami i płatnościami. Nasza platforma automatyzuje ten proces, oszczędzając czas i zmniejszając liczbę błędów.
Uzyskaj wskazówki dotyczące zgodności z przepisami oparte na sztucznej inteligencji.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe, sprawdzone przez ekspertów odpowiedzi na temat zasad klasyfikacji i lokalnych przepisów prawa pracy. Upewnij się, że umowy z wykonawcami i procesy konwersji są zgodne od samego początku.