Najlepszy analityk danych w Europie. Wyjątkowy ekspert ds. marketingu w Afryce. Krytyczny doradca ds. bezpieczeństwa w Azji. Chcesz mieć w swoim zespole najlepszych talentów, ale nie prawne i finansowe pole minowe, jakie wiąże się z zatrudnianiem za granicą.
Praca zdalna staje się standardem w wielu organizacjach, podobnie jak możliwość zatrudniania ludzi bez względu na ich miejsce zamieszkania. Rekrutacja najlepszych talentów przed konkurencją może pomóc Twojej firmie w wykładniczym rozwoju.
Jednak zatrudnianie pracowników międzynarodowych wprowadzi katalog nowych zgłoszeń, działań i procedur dla personelu prawnego i finansowego, które mogą wymagać porady prawnej specyficznej dla kraju w przypadku zaangażowania na rynku globalnym.
Czy to wszystko oznacza, że Ty i Twój zespół musicie stać się ekspertami w zakresie prawa pracy, podatków i finansów każdego kraju, w którym chcesz kogoś zatrudnić? Na szczęście istnieje łatwiejsza i szybsza opcja: skorzystanie z usług Globalnego Rekordowego Pracodawcy.
Dołącz do Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners i zdobądź wszystkie informacje na temat tego, jak zmniejszyć ryzyko zatrudniania międzynarodowych talentów i usunąć bariery na drodze. Globalny Rekordowy Pracodawca może pomóc Twojej firmie pokonać przeszkody, chronić zasoby i działać szybciej, oferując zgodne rozwiązanie. :
- Główne obszary ryzyka finansowego i prawnego dla firm dopiero rozpoczynających rozwój międzynarodowego zespołu
- Wskazówki, jak podejść do zatrudniania międzynarodowego w oparciu o cele firmy
- Jak działa pracodawca formalny i jakie korzyści może zapewnić firmom
