G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Angoli
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Angoli warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Angoli
Angolskie prawo pracy jest zwykle ściśle egzekwowane. W przypadku firm zatrudniających 5 lub więcej pracowników co najmniej 70% pracowników musi być obywatelami. Firmy muszą przestrzegać określonych przepisów dotyczących rekrutacji, zatrudniania i imigracji.
Mikro, małe i średnie firmy mogą tworzyć umowy o pracę na czas określony na okres do 10 lat. Duże firmy mogą zawierać takie umowy tylko przez okres do 5 lat.
Ogólnie rzecz biorąc, tylko umowy na czas określony i umowy szkoleniowe muszą być sporządzane na piśmie. Jednak najlepszą praktyką jest sporządzenie wszystkich umów o pracę na piśmie w lokalnym języku i określenie warunków wynagrodzenia pracownika, świadczeń i wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Angoli powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Angolonie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Angoli
Normalny tydzień roboczy w Angoli wynosi 44 godzin, a każdy dzień jest ograniczony do 8 godzin. Nadgodziny są ograniczone do:
- 2 godzin na normalny dzień pracy
- 40 godzin na miesiąc pracy
- 200 godziny roczne
Nadgodziny do 30 godzin miesięcznie płatne są według dodatkowej stawki 50%. Wszelkie nadgodziny wykraczające poza tę kwotę są wypłacane według stawki 75%.
Dzień roboczy powinien obejmować przerwę na 1-hour posiłek lub 2-hours jeśli jedzenie nie jest dostępne w miejscu pracy. Pomiędzy dniami pracy pracownicy powinni mieć przerwę na odpoczynek trwającą co najmniej 10 godzin.
Dni świąteczne w Angoli
Angola obchodzi święta 12 narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień Wyzwolenia
- Karnawał
- Dzień Kobiet
- Wielki Piątek
- Wielkanoc
- Dzień Pokoju
- Święto Pracy
- Narodowy Dzień Bohaterów
- Dzień Wszystkich Dusz
- Dzień Niepodległości
- Boże Narodzenie i Dzień Rodziny
Dni urlopu w Angoli
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 22 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Pracownicy z dziećmi mają prawo do dodatkowego dnia urlopu wypoczynkowego w roku do momentu osiągnięcia przez dziecko wieku 14.
Urlop chorobowy w Angoli
Pracownicy mogą wziąć 30 dni wolne od pracy z powodu choroby, o ile przedstawią zaświadczenie lekarskie. Urlop chorobowy jest bezpłatny.
Średnie i duże firmy muszą płacić za pierwszy 2 miesiąc urlopu zdrowotnego w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika. Miesiące 3 do zapłaty 12 muszą wynosić 50% wynagrodzenia zasadniczego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Angoli
Spodziewani pracownicy mają prawo do 3 miesięcy urlopu macierzyńskiego, a 4 tygodnie muszą zostać wykorzystane przed terminem płatności, a 9 tygodnie po gwarantowanym, niezależnie od terminu płatności. W przypadku porodu mnogiego matka ma prawo do dodatkowych 4 tygodni. Pracownik nie może wrócić do pracy do co najmniej 5 tygodni po porodzie.
Pracownicy na urlopie macierzyńskim są zazwyczaj uprawnieni do odszkodowania z tytułu ubezpieczenia społecznego, które jest uzupełniane przez pracodawcę.
Ojcowie są uprawnieni tylko do 1 dnia nieobecności w związku z porodem każdego dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Angoli
Angola ma uniwersalny, bezpłatny system opieki zdrowotnej, chociaż dostęp do wysokiej jakości opieki jest ograniczony.
Premie
Pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 1 rok, przysługuje zazwyczaj następujące premie:
- Premia urlopowa w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego wyliczona na podstawie tego, co byłoby należne w okresie świątecznym
- Premia świąteczna w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego za grudzień
Zwolnienie z pracy/odprawa w Angoli
Umowy o pracę na czas nieokreślony zazwyczaj mają okres próbny wynoszący 60 dni.
Angolańskie prawo pracy ma strukturę zapewniającą wysoki poziom ochrony pracowników. W przypadku pracowników posiadających umowy o pracę na czas nieokreślony rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne ze ścisłymi zasadami, a co do zasady pracownicy mogą zostać zwolnieni wyłącznie z powodu poważnego naruszenia lub obiektywnego i ekonomicznego powodu, który nie jest winą pracodawcy.
Spory sądowe dotyczące rozwiązania stosunku pracy są powszechne. Niewykonanie przez firmę należycie obowiązków administracyjnych i sprawozdawczych może skutkować karami finansowymi.
W przypadku umów o pracę na czas określony pracodawca musi służyć pracownikowi za uprzednim pisemnym wypowiedzeniem na 2 tygodnie przed wygaśnięciem umowy.
Podatki w Angoli
Podatek dochodowy jest płacony w skali progresywnej od 0% do 25% miesięcznych zarobków.
Składki na ubezpieczenie społeczne są następujące:
- Pracownicy: 3%
- Pracodawcy: 8%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.