Firmy rozwijające działalność w Angoli mają wiele powodów do radości, takich jak nowe relacje z innymi krajami w Afryce i możliwość rekrutacji wykwalifikowanych talentów. Czasami jednak korzyści te mogą zostać przyćmione, gdy próbujemy ustalić, jak skonfigurować listę płac w Angoli, zatrudnić pracowników i zachować zgodność z przepisami.​​ ​

G-P pomaga firmom działać w Angoli bez dodatkowego stresu. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a my zajmiemy się listą płac i zgodnością z przepisami w Państwa imieniu, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na prowadzeniu działalności.​​ ​

Zasady opodatkowania w Angoli​​ ​

Angola stosuje progresywną skalę podatku dochodowego, która waha się od 0% do 25% miesięcznych zarobków pracownika. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości odpowiednio 3% i 8% . Pracodawcy muszą również płacić wysoką stawkę podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 25% .​​ ​

Opcje płacowe dla firm w Angoli​​ ​

Państwa firma ma do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Angoli, w tym:​​ ​

  • Wewnętrzna: Większe firmy z większymi zasobami i zaangażowaniem w kraju mogą chcieć utworzyć wewnętrzną listę płac. Ta opcja zazwyczaj sprawdza się tylko w przypadku firm z dużym zespołem HR i ekspertem ds. prawa pracy.​​ ​
  • Firma przetwarzająca listy płac w Angoli: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może zająć się outsourcingiem listy płac, ale Państwa firma nadal będzie odpowiedzialna za zachowanie zgodności z przepisami.​​ ​
  • G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Angoli i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.​​ ​

Jak założyć listę płac w Angoli?​​ ​

Nie mogą Państwo utworzyć listy płac w Angoli bez uprzedniego utworzenia spółki zależnej, chyba że współpracują Państwo z globalnym pracodawcą formalnym. Wyeliminujemy ten wymóg, zatrudniając pracowników w Państwa imieniu i usprawniając listę płac. Nasz zespół zajmie się wszystkim, od płacenia pracownikom na czas po przyznawanie świadczeń, dzięki czemu będą Państwo musieli martwić się tylko o prowadzenie nowej lokalizacji.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Jednym ze skomplikowanych aspektów pracy w innym kraju jest zrozumienie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy. Dodanie tych warunków do umowy o pracę przed wybraniem opcji płacowej w Angoli pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami.​​ ​

Angolskie przepisy prawa pracy silnie chronią pracowników, więc firmy muszą wypełniać obowiązki administracyjne i sprawozdawcze, aby uniknąć kar. Umowy o pracę na czas nieokreślony mają zazwyczaj okres próbny wynoszący 60 dni.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​