Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Angoli
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Angoli, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Angoli
Angolskie przepisy prawa pracy są zazwyczaj ściśle egzekwowane. W przypadku firm zatrudniających 5 lub więcej pracowników, co najmniej 70% pracowników musi być obywatelami danego kraju. Firmy muszą przestrzegać określonych przepisów dotyczących rekrutacji, zatrudniania i imigracji.
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa mogą zawierać umowy o pracę na czas określony na okres do 10 lat. Duże firmy mogą zawierać takie umowy tylko na okres do 5 lat.
Zasadniczo tylko umowy na czas określony i umowy szkoleniowe muszą mieć formę pisemną. Najlepszą praktyką jest jednak sporządzanie wszystkich umów o pracę na piśmie, w lokalnym języku, i określanie warunków wynagrodzenia pracownika, świadczeń i wymagań dotyczących zwolnienia z pracy.
List ofertowy i umowa o pracę w Angoli powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w angolskiej kwanzie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Angoli
Normalny tydzień pracy w Angoli wynosi 44 godzin, a każdy dzień jest ograniczony do 8 godzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest ograniczona do:
- 2 godzin na normalny dzień pracy
- 40 godzin pracy miesięcznie
- 200 roczna liczba godzin
Nadgodziny do 30 godzin miesięcznie są płatne według dodatkowej stawki 50% . Wszelkie nadgodziny ponad ten czas są płatne według stawki 75% .
Dzień roboczy powinien obejmować 1-godzinną przerwę na posiłek lub 2-godzinną przerwę na posiłek, jeśli jedzenie nie jest dostępne w miejscu pracy. Pomiędzy dniami roboczymi pracownicy powinni mieć przerwę na odpoczynek trwającą co najmniej 10 godzin.
Wakacje w Angoli
Angola obchodzi święta narodowe 12:
- Nowy Rok
- Dzień Wyzwolenia
- Karnawał
- Dzień Kobiet
- Wielki Piątek
- Dzień Wielkanocy
- Dzień Pokoju
- Święto Pracy
- Dzień Bohaterów Narodowych
- Dzień Zaduszny
- Dzień Niepodległości
- Dzień Bożego Narodzenia i Dzień Rodziny
Dni urlopu w Angoli
Pracownikom zasadniczo przysługuje 22 dni urlopu rocznie. Pracownicy posiadający dzieci są uprawnieni do dodatkowego dnia urlopu rocznie, dopóki dziecko nie osiągnie wieku 14.
Angola urlop chorobowy
Pracownicy mogą wziąć 30 dni wolne od pracy z powodu choroby, o ile przedstawią zaświadczenie lekarskie. Urlop chorobowy jest bezpłatny.
Średnie i duże firmy muszą opłacać zwolnienie lekarskie w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika przez pierwsze 2 miesiące. Za miesiące od 3 do 12 należy zapłacić 50% płacy podstawowej.
Urlop macierzyński/ojcowski w Angoli
Przyszłe pracownice mają prawo do 3 miesięcznego urlopu macierzyńskiego, przy czym 4 tygodnie muszą być wykorzystane przed terminem porodu, a 9 tygodnie po gwarantowane, niezależnie od terminu porodu. W przypadku porodu mnogiego matce przysługuje dodatkowy 4 tygodni. Pracownik nie może wrócić do pracy przed upływem co najmniej 5 tygodni po porodzie.
Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim są zasadniczo uprawnieni do wynagrodzenia z ubezpieczenia społecznego, uzupełnianego przez pracodawcę.
Ojcom przysługuje jedynie 1 dzień nieobecności w związku z narodzinami każdego dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Angoli
Angola posiada powszechny, bezpłatny system opieki zdrowotnej, choć dostęp do wysokiej jakości opieki jest ograniczony.
Premie
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 1 rok, są zasadniczo uprawnieni do następujących premii:
- Premia wakacyjna w wysokości 50% płacy zasadniczej obliczonego na podstawie zarobków uzyskanych w okresie wakacyjnym.
- Premia świąteczna w wysokości 50% płacy podstawowej za miesiąc grudzień.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Angoli
Umowy o pracę na czas nieokreślony mają zazwyczaj okres próbny wynoszący 60 dni.
Angolskie prawo pracy jest skonstruowane tak, aby zapewnić wysoki poziom ochrony pracowników. W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienia z pracy muszą być zgodne z surowymi zasadami, a ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z powodu poważnego naruszenia lub obiektywnego i ekonomicznego powodu, który nie jest zawiniony przez pracodawcę.
Spory sądowe dotyczące zwolnienia z pracy są powszechne. Niewywiązywanie się przez firmę z obowiązków administracyjnych i sprawozdawczych może skutkować karami pieniężnymi.
W przypadku umów o pracę na czas określony pracodawca musi doręczyć pracownikowi uprzednie pisemne zawiadomienie 2 tygodnie przed wygaśnięciem umowy.
Płacenie podatków w Angoli
Podatek dochodowy jest płacony według progresywnej skali od 0% do 25% miesięcznych zarobków.
Składki na ubezpieczenie społeczne są następujące:
- Pracownicy: 3%
- Pracodawcy: 8%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.