Gdy Państwa firma ma za zadanie rozszerzyć swoją działalność na Angolę, muszą się Państwo martwić o wiele różnych czynników. Na przykład, muszą Państwo zatrudnić odpowiednich pracowników, dodać ich do listy płac w Angoli i upewnić się, że zapewniają wynagrodzenie i świadczenia, aby zachować zgodność z przepisami. Jeśli rozszerzają Państwo działalność w tradycyjny sposób, muszą Państwo również dowiedzieć się, jak założyć spółkę zależną w Angoli.
G-P ułatwia ekspansję transgraniczną. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) możemy zatrudniać pracowników w Angoli w Państwa imieniu. Wybierając nas, nie będą Państwo musieli martwić się o zatrudnianie, wynagrodzenie, świadczenia, a nawet zgodność z przepisami - będziemy zarządzać całym cyklem zatrudnienia, aby nie musieli Państwo tego robić.
Jak założyć spółkę zależną w Angoli?
Chociaż Angola jest ogólnie przyjazna dla inwestycji międzynarodowych, niektóre sektory wymagają, aby spółki miały większość akcjonariuszy krajowych. Kiedy uczą się Państwo, jak założyć spółkę zależną w Angoli, zalecamy przyjrzenie się tym czynnikom i podjęcie decyzji o branży i rodzaju działalności, którą będą Państwo prowadzić przed włączeniem.
Ważne jest również, aby sprawdzić, jaka lokalizacja będzie dla Państwa najlepsza. Różne miasta lub regiony mogą mieć swoje własne koszty, dostępność i prawa zależne od Angoli.
Angola pozwala również firmom na założenie jednego z kilku rodzajów podmiotów, w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), oddziału lub biura przedstawicielskiego. Każdy podmiot ma swoje zalety i wady, ale wiele firm decyduje się na założenie spółki LLC, ponieważ zapewnia ona największą swobodę działania w Angoli.
Kroki do założenia spółki zależnej Angola jako LLC obejmują:
- Wybór unikalnej nazwy firmy i uzyskanie odpowiedniego certyfikatu.
- Otwarcie lokalnego konta bankowego, zdeponowanie kapitału początkowego i uiszczenie opłaty rejestracyjnej.
- Weryfikacja Państwa dokumentów firmowych w Guiche Unico.
- Uzyskanie NIF w Guiche Unico.
- Poświadczenie notarialne projektów dokumentów firmy i rejestracja firmy.
- Uzyskanie zezwolenia na działalność komercyjną od Ministerstwa Handlu.
- Legalizacja księgi inwentarzowej w Urzędzie Skarbowym oraz u sędziego sądu rejonowego właściwego ze względu na siedzibę Państwa firmy.
Prawa zależne Angoli
Spółki LLC mają liczne przepisy dotyczące spółek zależnych w Angoli, których należy przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami. Po pierwsze, muszą Państwo spełnić minimalny wymóg kapitałowy w wysokości USD 1,000. Spółki LLC wymagały co najmniej 2 akcjonariuszy, których odpowiedzialność była ograniczona w zależności od kwoty, jaką wnieśli do spółki. Niedawno jednak kraj ten przyjął ustawę zezwalającą na jednoosobowe spółki, które mogą być zarówno osobami fizycznymi, jak i prawnymi.
Firmy potrzebują również określonej struktury zarządzania, aby spełnić wymogi przepisów Angoli dotyczących spółek zależnych. Spółki LLC wymagają co najmniej 1 kierownika będącego osobą fizyczną posiadającą pełną zdolność do czynności prawnych. Menedżer nie musi być akcjonariuszem firmy. Gdy mają już Państwo menedżera, należy wybrać walne zgromadzenie i zarząd. Chociaż nie muszą Państwo powoływać komitetu audytu, mogą być Państwo zobowiązani do powołania biegłego rewidenta w oparciu o wysokość rocznych przychodów.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Angoli
Założenie spółki zależnej oznacza, że mogą Państwo wreszcie rozpocząć pracę w Angoli. Mogą Państwo również uzyskać korzyści z założenia spółki LLC, ponieważ będzie ona chronić Państwa spółkę zależną i spółkę macierzystą. Państwa spółka zależna będzie niezależna od spółki macierzystej i będzie mogła działać oddzielnie, podczas gdy spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o żadne kosztowne spory sądowe lub inne kwestie związane ze spółką zależną.
Inne ważne kwestie
Inkorporacja bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego wymaga znacznej ilości czasu i pieniędzy. Należy upewnić się, że współpracują Państwo z resztą zespołu w celu zaplanowania podróży i związanych z nią kosztów. Jeśli nie mają Państwo w swoim ZESPOLE nikogo, kto znałby krajowe przepisy podatkowe, zgodność z przepisami prawa pracy i nie tylko, warto nawiązać współpracę z ekspertem, który pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.