Wybór odpowiednich świadczeń dla nowo zatrudnionych pracowników w Angoli jest ważny zarówno ze względu na zgodność z przepisami, jak i zadowolenie pracowników. Państwa plan zarządzania świadczeniami w Angoli musi obejmować świadczenia ustawowe, aby zachować zgodność z przepisami, a także świadczenia dodatkowe zachęcające do zatrzymywania talentów.
G-P może wyeliminować domysły dotyczące wynagrodzeń i świadczeń. Współpracując z globalnym Employer of Record (EOR), takim jak my, mogą Państwo poświęcić cały swój czas i energię na prowadzenie firmy, a my dopilnujemy, aby spełnili Państwo wymogi przepisów Angoli dotyczących wynagrodzenia i pozostali w zgodzie z nimi od pierwszego dnia.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Angoli
Angolskie przepisy dotyczące wynagrodzeń obejmują miesięczne minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od branży. Na przykład, od 2019, pracownicy w transporcie, usługach i przemyśle wytwórczym powinni zarabiać co najmniej AOA 26,817 miesięcznie, podczas gdy pracownicy w przemyśle wydobywczym i handlu powinni zarabiać AOA 32,181. Wszystkie pozostałe sektory gospodarki zarabiają co najmniej AOA 21,454 miesięcznie.
Pracownicy, którzy przepracowali w Państwa firmie co najmniej 1 rok, są zazwyczaj uprawnieni do 2 premii - premii wakacyjnej i premii świątecznej. Premia wakacyjna wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika obliczonego na podstawie tego, co zarobiłby w okresie wakacyjnym. Premia świąteczna wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika za grudzień.
Gwarantowane świadczenia w Angoli
Niektóre świadczenia muszą być częścią Państwa planu zarządzania świadczeniami w Angoli wymaganego przez prawo. Angola ma 12 dni świąteczne, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, a pracownicy mają również prawo do 22 dni urlopu każdego roku. Pracownicy posiadający dzieci otrzymują dodatkowy dzień urlopu każdego roku, dopóki dziecko nie ukończy 14.
Firmy powinny zapewnić 30 dni wolne na urlop chorobowy, o ile pracownicy przedstawią zaświadczenie lekarskie. Średnie i duże firmy zazwyczaj płacą za urlop medyczny w wysokości 100% płacy pracownika przez pierwsze 2 miesiące, ale miesiące od 3 do 12 powinny być płatne w wysokości 50% płacy podstawowej pracownika.
Zarządzanie korzyściami w Angoli
Po włączeniu świadczeń gwarantowanych do planu zarządzania świadczeniami w Angoli, zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń, które przyciągną odpowiednich kandydatów do Państwa ofert pracy. Kraj ma powszechny, bezpłatny system opieki zdrowotnej, ale dostęp do wysokiej jakości opieki jest ograniczony.
Firmy mogą zaoferować pracownikom prywatny plan opieki zdrowotnej, aby zachować konkurencyjność, lub dać im stypendium na zakup własnego planu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zanim będą Państwo mogli pracować w Angoli oraz zapewniać wynagrodzenie i świadczenia, muszą Państwo założyć spółkę zależną. Proces ten może jednak trwać tygodnie lub miesiące i spowodować utratę potencjalnych kandydatów do pracy. Współpraca z G-P eliminuje to ograniczenie. Jako globalny pracodawca formalny mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.