Wybór odpowiednich świadczeń dla nowych pracowników w Angoli jest ważny zarówno dla zgodności z przepisami, jak i zadowolenia pracowników. Twój plan zarządzania świadczeniami w Angoli musi obejmować świadczenia ustawowe, abyś zachował zgodność z przepisami, a także świadczenia dodatkowe, aby zachęcić do zatrzymywania talentów.
G-P może uniknąć zgadywania w sprawie wynagrodzeń i świadczeń. Współpracując z globalnym pracodawcą formalnym (EOR), takim jak my, możesz przeznaczyć cały swój czas i energię na prowadzenie swojej firmy, a my zadbamy o to, abyś spełniał Angoli przepisy dotyczące wynagrodzeń i przestrzegał przepisów już od pierwszego dnia.
Angola – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Przepisy Angoli dotyczące wynagrodzeń obejmują miesięczne minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od branży. Na przykład od roku 2019pracownicy w branży transportowej, usługowej i produkcyjnej powinni wytwarzać co najmniej AOA 26817 miesięcznie, podczas gdy pracownicy w branży wydobywczej i handlowej powinni wytwarzać AOA32181. Wszystkie pozostałe sektory gospodarcze wytwarzają co najmniej AOA 21454 miesięcznie.
Pracownikom, którzy przepracowali w Twojej firmie co najmniej 1 rok, zwykle przysługują 2 premie – premie świąteczne i premie świąteczne. Premia urlopowa wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika obliczonego na podstawie tego, co zarobiłby w okresie świątecznym. Premia świąteczna wynosi 50% podstawowego wynagrodzenia pracownika za grudzień.
Świadczenia gwarantowane w Angoli
Niektóre świadczenia muszą być częścią planu zarządzania świadczeniami w Angoli wymaganego przez prawo. W Angoli obchodzone są święta 12 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, a także dni 22 urlopu każdego roku. Pracownicy z dziećmi otrzymują co roku dodatkowy dzień urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 14.
Firmy powinny zapewnić 30 dni wolne na urlop chorobowy, o ile pracownicy przedstawią zaświadczenie lekarskie. Średnie i duże firmy zazwyczaj płacą urlop zdrowotny w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika za pierwsze 2 miesiące, ale miesiące 3 do 12 powinny być wypłacane w wysokości 50% podstawowego wynagrodzenia pracownika.
Angola – zarządzanie świadczeniami
Po uwzględnieniu świadczeń gwarantowanych w planie zarządzania świadczeniami Angoli zalecamy dodanie świadczeń dodatkowych, które przyciągną odpowiednich kandydatów do ofert pracy. W kraju tym obowiązuje uniwersalny, bezpłatny system opieki zdrowotnej, ale dostęp do wysokiej jakości opieki jest ograniczony.
Firmy mogą zaoferować pracownikom prywatny plan opieki zdrowotnej, aby zachować konkurencyjność lub przyznać im stypendium na pozyskanie własnego planu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zanim będziesz mógł pracować w Angoli i zapewniać wynagrodzenie oraz świadczenia, musisz założyć filię . Proces ten może jednak potrwać tygodnie lub miesiące i spowodować utratę potencjalnych kandydatów do pracy. Współpraca z G-P eliminuje to ograniczenie. Jako globalny pracodawca formalny możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez zakładania nowych podmiotów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.