Rekrutacja, zatrudnianie i przestrzeganie przepisów prawa pracy to 3 niezwykle ważne aspekty każdej ekspansji. Pracownicy są Twoim najważniejszym zasobem i musisz przestrzegać prawa pracy w Angoli przez cały proces zatrudniania. Jednak może być trudno nauczyć się, jak zatrudniać pracowników w Angoli, podczas gdy Ty również żonglujesz codziennymi operacjami swojej firmy, nową lokalizacją i innymi aspektami ekspansji.
G-P rozumie wszystko, co znajduje się na Twoim talerzu, dlatego oferujemy rozwiązanie. Z nami nie musisz zakładać filii , aby rozpocząć zatrudnianie pracowników. Jako globalny pracodawca formalny możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, gdy będziesz z nami współpracować.
Rekrutacja w Angoli
Największym sektorem gospodarczym w kraju jest ropa naftowa, więc wiele stanowisk pracy trafia do inżynierów, geologów, techników IT i naukowców z dziedziny ochrony środowiska. Jeśli wkraczasz do tej dziedziny, konkurencja o najbardziej utalentowanych pracowników może być zaciekła. Istnieją jednak pewne dobre kanały rekrutacji dla tych i innych branż, w tym:
- Oilcareers.com
- Moje zadanie
- Rigzone.com
- Znajdź pracę w Afryce
Ponieważ język portugalski jest głównym językiem w tym kraju, może pomóc w reklamowaniu dostępnych ofert pracy również na portugalskich stronach internetowych, takich jak:
- Portal do Emprego
- Trabalho em Angola
- Angola Emprego
Weryfikacje historii zatrudnienia
Podczas rekrutacji do swojej firmy warto sprawdzić informacje o potencjalnych pracownikach. Ogólne prawo pracy zezwala na te kontrole w 2 różnych warunkach.
Po pierwsze, możesz poprosić pracowników o przedstawienie kopii ich aktualnego rejestru karnego, jeśli stanowisko wymaga takiej weryfikacji. Po drugie, możesz poprosić o kopie kart szczepień pracownika, aby potwierdzić, że przestrzega on krajowego programu szczepień. Firmy mogą również poddać pracowników badaniu lekarskiemu przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie, jeśli istnieją konkretne wymogi medyczne lub fizyczne dotyczące pracy.
Inne typowe kontrole danych obejmują:
- Badania przesiewowe pod kątem narkotyków: Firmy mogą badać potencjalnych pracowników pod kątem narkotyków w ramach regularnego badania lekarskiego. Jednak badania inwazyjne, takie jak badania krwi, muszą spełniać określone wymagania.
- Kontrole kredytowe: Jeśli dana osoba ubiega się o pracę wymagającą pozytywnego statusu kredytowego, firmy mogą poprosić o ocenę kredytową. Testowanie przez osoby trzecie jest niedozwolone, ponieważ jest uznawane za informacje zastrzeżone lub poufne.
- Kontrole statusu imigracyjnego: Firmy muszą potwierdzić narodowość i status imigracyjny wszystkich potencjalnych pracowników, zanim zaczną mieć pewność, że mają odpowiednią wizę pracowniczą.
- Kontrole w mediach społecznościowych: Firmy mogą przeglądać korzystanie przez pracownika z mediów społecznościowych za jego zgodą i zgodnie z odpowiednimi przepisami o ochronie danych.
Angola – prawo pracy
Umowy o pracę muszą być zgodne z Angoli. Na przykład umowy na czas określony są dozwolone tylko w określonych okolicznościach, takich jak praca sezonowa i zastąpienie tymczasowo nieobecnego pracownika i są dozwolone na określony czas w zależności od tych okoliczności. Tylko umowy na czas określony i umowy o szkolenie muszą być sporządzone na piśmie, ale zalecamy zawarcie wszystkich umów o pracę na piśmie w lokalnym języku.
Upewnij się, że wszelkie kwoty wynagrodzenia lub wynagrodzenia znajdują się w antolskiej kwanzie. Umowa powinna również zawierać ważne warunki zatrudnienia, takie jak:
- Prawa i warunki wypowiedzenia
- Miejsce pracy
- Godziny pracy
- Wynagrodzenie
- Premie
- Świadczenia pracownicze
Po zatrudnieniu ogólny tydzień roboczy wynosi 44 godzin, nie więcej niż 8 godzin dziennie. Pracownicy powinni otrzymać przerwę w wymiarze 1-2 godzin i nie powinni pracować więcej niż 5 kolejnych godzin bez odpoczynku. Nadgodziny są dozwolone w pewnych okolicznościach z limitem 2 godzin dziennie, 40 godzin miesięcznie i 200 godzin rocznie. Nadgodziny do 30 godzin miesięcznie płatne są według dodatkowej stawki 50%, a wszystko później według stawki 75%.
Wdrażanie pracowników w Angoli
Gdy zaczniesz zatrudniać w Angoli, musisz stworzyć program wdrażania. Przepisy prawa pracy w Angoli nie określają konkretnych przepisów dotyczących wdrażania pracowników, więc możesz skorzystać z procesu, który najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Zalecamy spotkanie się z pracownikami pierwszego dnia pracy w celu weryfikacji ich umowy o pracę i obowiązków. Następnie możesz zaplanować wszelkie szkolenia zawodowe, które będą potrzebne, a nawet zorganizować wydarzenia dla wszystkich nowych pracowników.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.