Firmy rozszerzające działalność na Angolę mają wiele do zaoferowania, np. nowe relacje z innymi krajami w Afryce oraz możliwość rekrutacji wykwalifikowanych talentów. Czasami jednak świadczenia te mogą być przyćmione podczas próby określenia, jak utworzyć listę płac w Angoli, zatrudnić pracowników i zachować zgodność z przepisami.
G-P pomaga firmom działać w Angoli bez dodatkowego stresu. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a my zajmiemy się listą płac i zgodnością z przepisami w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Zasady opodatkowania w Angoli
Angola wykorzystuje progresywną skalę podatku dochodowego, która wynosi od 0% do 25% miesięcznych zarobków pracownika. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości odpowiednio 3% i 8%. Pracodawcy muszą również płacić wysoki podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 25%.
Opcje listy płac w Angoli
Twoja firma ma do wyboru 3 główne opcje listy płac w Angoli, w tym:
- Wewnętrzne: Więcej firm o większych zasobach i zaangażowaniu w działalność kraju może chcieć utworzyć wewnętrzną listę płac. Opcja ta zazwyczaj działa tylko w przypadku firm z dużym zespołem ds. kadr i ekspertem ds. prawa pracy.
- Firma przetwarzająca listy płac w Angoli: Lokalna firma przetwarzająca listy płac może zająć się outsourcingiem listy płac, ale Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zachowanie zgodności z przepisami.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Angoli i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Angoli?
Nie możesz utworzyć listy płac w Angoli bez uprzedniego założenia filii , chyba że współpracujesz z globalnym pracodawcą formalnym. Wyeliminujemy ten wymóg, zatrudniając pracowników w Twoim imieniu i usprawniając obsługę listy płac. Nasz zespół zajmie się wszystkim, od terminowych płatności dla Twoich pracowników po wypłatę świadczeń, więc będziesz musiał martwić się tylko o prowadzenie nowej lokalizacji.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym ze skomplikowanych aspektów pracy w innym kraju jest zrozumienie uprawnień i warunków rozwiązania umowy. Dodanie tych warunków do umowy o pracę przed wybraniem opcji listy płac w Angoli pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
Angola prawa pracy silnie chroni pracowników, dlatego firmy muszą wykonywać obowiązki administracyjne i sprawozdawcze, aby uniknąć kar. Umowy o pracę na czas nieokreślony zazwyczaj mają okres próbny wynoszący 60 dni.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.