Kiedy Twoja firma ma za zadanie rozszerzyć działalność na Angolę, oprócz prowadzenia swojej firmy musisz martwić się o wiele różnych czynników. Na przykład musisz zatrudnić odpowiednich pracowników, dodać ich do listy płac w Angoli i zapewnić wynagrodzenie i świadczenia , aby zachować zgodność z przepisami. Jeśli rozszerzasz tradycyjny sposób, musisz również dowiedzieć się, jak otworzyć filię w Angoli.
G-P ułatwia ekspansję ponad granicami. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy zatrudniać pracowników w Angoli w Twoim imieniu. Wybierając nas, nie musisz się martwić o zatrudnienie, wynagrodzenie, świadczenia, a nawet zgodność z przepisami — zajmiemy się całym cyklem życia zatrudnienia, aby nie musisz tego robić.
Jak otworzyć filię w Angoli?
Chociaż Angola jest ogólnie przyjaźna dla inwestycji międzynarodowych, niektóre sektory wymagają, aby firmy miały większość krajowych akcjonariuszy. Kiedy uczysz się, jak założyć filię w Angoli, zalecamy przyjrzenie się tym czynnikom i podjęcie decyzji o branży i rodzaju działalności, którą będziesz prowadzić przed założeniem spółki.
Ważne jest również, aby sprawdzić, w jakiej lokalizacji najlepiej się włączyć. Różne miasta lub regiony mogą mieć własne koszty, dostępność i przepisy dotyczące spółek zależnych w Angoli.
Angola umożliwia również spółkom założenie jednego z kilku rodzajów podmiotów, w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), oddziału lub przedstawicielstwa. Każdy podmiot ma swoje zalety i wady, ale wiele firm decyduje się założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ zapewnia największą swobodę działania w Angoli.
Etapy zakładania spółki zależnej w Angoli jako LLC obejmują:
- Wybór unikalnej nazwy firmy i uzyskanie odpowiedniego certyfikatu.
- Otwarcie lokalnego konta bankowego, wpłata kapitału początkowego i uiszczenie opłaty rejestracyjnej.
- Weryfikacja dokumentów firmowych w Guiche Unico.
- Uzyskanie NIF w Guiche Unico.
- Notariowanie projektów dokumentów firmy i rejestrowanie firmy.
- Uzyskanie pozwolenia na prowadzenie działalności handlowej od Ministerstwa Handlu.
- Legalizacja księgi inwentaryzacyjnej w urzędzie skarbowym i sędziego sądu prowincjonalnego w jurysdykcji w obszarze wokół siedziby firmy.
Angola – przepisy dotyczące spółek zależnych
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mają wiele przepisów dotyczących spółek zależnych w Angoli, których należy przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami. Po pierwsze, musisz spełnić minimalny wymóg kapitałowy w wysokości USD1000. Spółki LLC wymagały od nich co najmniej 2 akcjonariuszy, którzy są zograniczeni odpowiedzialnością w oparciu o kwotę, jaką wnoszą do spółki. Ostatnio jednak kraj ten uchwalił prawo zezwalające firmom jednoakcyjnym, które mogą być osobami fizycznymi lub korporacyjnymi.
Firmy potrzebują również specjalnej struktury zarządzania, aby spełnić wymagania przepisów Angoli dotyczących spółek zależnych. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wymagają co najmniej 1 kierownika, który jest osobą fizyczną posiadającą pełną zdolność prawną. Kierownik nie musi być akcjonariuszem firmy. Po uzyskaniu kierownika należy wybrać walne zgromadzenie i zarząd. Chociaż nie musisz powoływać komitetu ds. audytu, może być konieczne powołanie biegłego księgowego na podstawie tego, co robisz każdego roku.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Angoli
Założenie filii oznacza, że możesz w końcu rozpocząć działalność w Angoli. Możesz również otrzymać korzyści z założenia spółki LLC, ponieważ będzie ona chronić Twoją spółkę zależną i spółkę macierzystą. Twój podmiot zależny będzie niezależny od spółki macierzystej i może działać oddzielnie, natomiast spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o żadne kosztowne spory sądowe ani inne kwestie związane z podmiotem zależnym.
Inne ważne kwestie
Założenie spółki bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego wymaga znacznej ilości czasu i pieniędzy. Musisz upewnić się, że współpracujesz z resztą zespołu, aby zaplanować podróż i związane z nią koszty. Jeśli w Twoim zespole nie ma nikogo, kto rozumie krajowe kodeksy podatkowe, przepisy prawa pracy i nie tylko, powinieneś współpracować z ekspertem, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.