W przypadku ekspansji do nowego kraju firmy powinny zapewniać wynagrodzenia i świadczenia spełniające ustawowe minimum w celu zapewnienia zgodności. Dodanie dodatkowych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami w Armenii może pomóc w przekroczeniu wymagań kraju i przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. To powiedziawszy, znalezienie czasu na pozyskanie tych korzyści i ustalenie, co jest najlepsze dla nowych pracowników podczas prowadzenia firmy, może stać się sporym wyzwaniem.
Armenia przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna Armenii jest ustalona na AMD 68.06800000 miesięcznie od 20212021 roku. Jednym z ważnych ormiańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń są nadgodziny. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale nie mogą pracować dłużej niż 4 4 godziny dziennie lub 8 godzin tygodniowo. Powinni otrzymać co najmniej 150% swojej standardowej stawki godzinowej za każdą nadgodzinę.
Świadczenia gwarantowane w Armenii
Wszyscy pracownicy powinni otrzymać dni wolne w dni 10 ustawowo wolnych od pracy w Armenii oraz 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w roku. Kolejnym wymaganym świadczeniem jest urlop macierzyński. Matki powinny uzyskać do 14040 dni płatnego urlopu macierzyńskiego - 700 dni przed urodzeniem i 700 dni po. Jeśli wystąpią powikłania, pracownik powinien otrzymać 155 dni płatnego urlopu i 180 dni dla wielu porodów. Dodanie tych gwarantowanych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami w Armenii pomoże Ci zapewnić zgodność z przepisami.
Zarządzanie świadczeniami w Armenii
Zalecamy zapewnienie dodatkowych świadczeń w umowie o pracę, aby wyróżnić się na wolnych stanowiskach. Na przykład, spróbuj zapewnić bonusy w swoich umowach. Może to pokazać pracownikom, że zależy Ci na pracy, którą wykonują dla Twojej firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność tradycyjnymi metodami nie mogą zapewnić wynagrodzenia ani świadczeń, dopóki nie będą miały zarejestrowanego podmiotu w Armenii. Jednak włączenie i rozpoczęcie pracy w innym kraju może potrwać kilka miesięcy, a nawet rok, chyba że współpracujesz z globalnym pracodawcą formalnym.
Armenia konkurencyjne planowanie świadczeń
Opracowując plany świadczeń dla pracowników w Armenii, pamiętaj, że Twój program może pomóc w dalszym rozwoju firmy w nowym kraju. Możesz wykorzystać konkurencyjne oferty świadczeń, aby przyciągnąć i zatrudnić wiodących członków zespołu w tym obszarze. Aby z powodzeniem zaplanować, musisz zrównoważyć kluczowe kwestie i stworzyć plan, który będzie pasował do Twojego budżetu i standardów rynkowych.
Plany świadczeń pracowniczych w Armenii
Podczas tworzenia programu pamiętaj o uwzględnieniu przepisów prawnych i oczekiwań lokalnych. Plan, który uwzględnia kluczowe potrzeby pracowników, pokaże, że naprawdę cenisz ich pracę.
Przyczynisz się do zaangażowania i utrzymania pracowników w miejscu pracy, wspierając ich przemyślanym programem świadczeń, który pomaga im osobiście i zawodowo.
Rozważ zaoferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak te, w celu wsparcia pracowników:
- Pomoc mieszkaniowa i podróżna
- Zaawansowane kursy szkoleniowe dla profesjonalistów
- Wydarzenia i zasoby związane ze zdrowiem
- Świadczenia opieki nad dziećmi lub stypendia
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Armenii
Przed dodaniem świadczeń uzupełniających upewnij się, że uwzględniłeś wszystkie wymagane świadczenia w swoim planie. Obowiązkowe oferty obejmują:
- Informacja o składkach emerytalnych
- Urlop macierzyński
- Urlop w dni świąteczne
- płatne urlopy wypoczynkowe,
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Plany świadczeń będą wyglądać nieco inaczej w każdym kraju ze względu na unikalne przepisy i warunki rynkowe. Można jednak podejść do procesu planowania z tymi samymi podstawowymi krokami w dowolnym miejscu na świecie.
1. Ustal cele budżetowe i programowe.
Zidentyfikuj kluczowe cele swojego programu, takie jak wielkość zespołu, który chcesz wspierać, i sposób, w jaki chcesz nadać priorytet retencji pracowników. Oceń dostępne finanse i utwórz budżet, aby wspierać realizację najważniejszych celów programu.
2. Zrozumieć lokalną gospodarkę.
Przed przystąpieniem do konkurencji musisz zrozumieć rynek. Przeanalizuj oferty świadczeń innych firm, aby sprawdzić, czy możesz je dopasować. Szukaj standardów rynkowych, które mogą pojawić się w różnych branżach, ponieważ będą one informować o oczekiwaniach pracowników.
Rozsądne jest również omawianie najważniejszych problemów ekonomicznych z lokalnymi pracownikami. W wywiadach lub ankietach zapytaj ich, czego szukają od pracodawców i zwróć uwagę na wszelkie niedoceniane oferty, które może zapewnić Twoja firma.
3. Zaprojektuj swój plan świadczeń.
Wykorzystując swoje badania jako przewodnik, zacznij tworzyć swój plan. Zacznij od wymaganych postanowień. Resztę budżetu można uwzględnić w standardach rynkowych i ofertach, których pracownicy najbardziej chcą.
Pamiętaj, aby uwzględnić składki pracowników i wydatki administracyjne w swoim budżecie podczas finalizowania planu.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Ponieważ każda firma ma inną skalę operacyjną i inne cele biznesowe, średni krajowy koszt programu nie jest najbardziej precyzyjnym wskaźnikiem do wykorzystania w planowaniu. Skoncentruj się na tworzeniu unikalnego budżetu, który będzie zrównoważony dla Twojej firmy.
Możesz rozważyć wsparcie swojego planu świadczeń z określonym procentem rocznych przychodów, aby łatwo skalować ofertę wraz z rozwojem firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Wszelkie obowiązkowe świadczenia można obliczyć na podstawie krajowego prawa pracy.
Jeśli ustalasz stawki dla świadczeń dodatkowych, wykorzystaj swoje badania, aby spełnić lub przekroczyć ofertę konkurencji.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Armenii?
Większość form wynagrodzenia i świadczeń zapewnianych przez pracodawców podlega opodatkowaniu. Możesz spodziewać się uwzględnienia w swoich obliczeniach wszelkich zarobków pieniężnych dla dochodu podlegającego opodatkowaniu każdego pracownika.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Obecna infrastruktura opieki zdrowotnej w Armenii obejmuje bezpłatne, finansowane przez rząd usługi i niektórych prywatnych dostawców. Możesz zapewnić prywatne opcje ubezpieczenia dla pracowników, ale nie jest to wymagane.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.