Zatrudnianie w Armenii nie jest zadaniem, które należy traktować lekko. Muszą Państwo zbadać i spełnić wszystkie obowiązujące w Armenii przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy, jednocześnie kontynuując prowadzenie spółki macierzystej.
Czasami trudno jest znaleźć czas na zatrudnienie pracowników, gdy próbują Państwo zarządzać wieloma lokalizacjami firmy, obsługiwać listę płac i pozyskiwać świadczenia. Ponadto firmy rozszerzające swoją działalność na Armenię muszą założyć spółkę zależną, zanim będą mogły zatrudniać pracowników.
G-P oferuje alternatywę. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) (EOR) umożliwiamy firmom zatrudnianie w dowolnym miejscu na świecie - bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Rekrutacja w Armenii
Podczas pozyskiwania talentów należy wziąć pod uwagę szereg czynników, w tym najlepsze kanały rekrutacji w Armenii oraz przepisy, których firma będzie musiała przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami za granicą.
Rozpoczynając rekrutację w Armenii, należy zdecydować, czy chcą Państwo prowadzić rekrutację wewnętrznie, czy też współpracować z firmą Formalny pracodawca (EOR). Samodzielne poszukiwanie talentów może trwać miesiącami, a do tego trzeba znaleźć najlepsze gazety i portale z ogłoszeniami o pracę, aby reklamować swoje otwarte stanowiska. Profesjonalne nawiązywanie kontaktów może być również trudne, jeśli dopiero wchodzą Państwo na rynek armeński.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Armenii
Podczas procesu rekrutacji ważne jest, aby upewnić się, że Państwa firma przestrzega wszystkich lokalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudniania w Armenii. Konstytucja Armenii zakazuje praktyk dyskryminacyjnych ze względu na:
- Pochodzenie etniczne lub społeczne.
- Płeć.
- Kolor skóry.
- Wyścig.
- Cechy genetyczne.
- Religia.
- Język.
- Poglądy polityczne lub inne.
- Wiek.
- Status nieruchomości.
- Niepełnosprawność.
- Okoliczności osobiste lub społeczne.
Jak zatrudniać pracowników w Armenii
Zanim dowiedzą się Państwo, jak zatrudniać pracowników w Armenii, powinni Państwo zrozumieć kulturę i praktyki biznesowe tego kraju. Chociaż Armenia jest znana z łatwości prowadzenia działalności gospodarczej, może to pomóc w nawiązaniu relacji w kraju. Jeśli chcą Państwo zatrudnić międzynarodowych pracowników do pracy w Armenii, nie będą Państwo potrzebować pozwolenia na pracę, co sprawi, że proces ten będzie stosunkowo łatwy.
Prawo pracy w Armenii
Jednym z najważniejszych przepisów zgodność z przepisami prawa pracy w Armenii jest sporządzenie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku. Wszelkie kwoty wynagrodzenia, premii lub odpraw powinny być wyrażone w dramach, a nie w innej walucie. Kodeks pracy stanowi, że umowy muszą zawierać następujące elementy:
- Imię i nazwisko pracownika
- Nazwa firmy
- Podział strukturalny
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Opis stanowiska
- płaca
- Metoda płatności
- Premie i dodatkowe płatności
- Okres próbny (jeśli dotyczy)
- Godziny pracy
- I więcej
Wdrażanie pracowników w Armenii
Zalecamy wdrażanie pracowników przy użyciu procesu, który najlepiej sprawdza się w Państwa firmie. Nie wszystkie firmy są takie same, a sposób, w jaki wdrażacie potencjalnych pracowników, może różnić się od sposobu stosowanego przez inną firmę. Należy jednak zacząć od zapoznania się z umową o pracę, ponieważ jest ona tak ważną częścią krajowych przepisów prawa pracy. Następnie należy zapewnić szkolenie zawodowe, które pomoże pracownikowi odnieść sukces na nowym stanowisku.
Wdrażanie pracowników wielu pracowników jednocześnie to również świetny sposób, aby pomóc nowym pracownikom nawiązać ze sobą więzi.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.