Kultura i lokalizacja Armenii są kluczowymi czynnikami, które sprawiają, że kraj ten jest doskonałym miejscem dla firm poszukujących możliwości ekspansji. Ustalenie listy płac jest jedną z pierwszych rzeczy, które należy zrobić przed zatrudnieniem w Armenii.​​ ​

Jednak wybór opcji płacowej może być trudny, gdy próbują Państwo zatrudnić pracowników, zająć się wynagrodzeniami i świadczeniami oraz prowadzić firmę. Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Jako pracodawca formalny zarządzamy zgodnością z przepisami, obsługujemy listę płac i nie tylko, dzięki czemu mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.​​ ​

Zasady opodatkowania w Armenii​​ ​

Wszyscy pracownicy w Armenii urodzeni po styczniu 1, 1974 mają obowiązkowe konta ubezpieczenia społecznego.​​ ​

Od stycznia 1, 2022, pracownicy muszą wpłacać 4.5% swoich miesięcznych zarobków do wysokości AMD 500,000 miesięcznie, a w przypadku zarobków przekraczających AMD 500,000 miesięcznie, 10% miesięcznych zarobków pomniejszonych o zryczałtowaną składkę rządową w wysokości AMD 27,500.​​ ​

Opcje płacowe dla firm w Armenii​​ ​

Mają Państwo do wyboru różne opcje płacowe w Armenii, które mogą pomóc w maksymalnym wykorzystaniu codziennych operacji. Główne opcje 3 obejmują:​​ ​

  • Wewnętrzna: Nie wszystkie firmy mają Zasoby na wewnętrzną listę płac, ale większe firmy planujące długoterminową pracę w Armenii mogą wybrać tę opcję. Będą Państwo musieli zatrudnić duży zespół HR i upewnić się, że rozumieją Państwo przepisy prawa pracy obowiązujące w danym kraju, aby zapewnić ich przestrzeganie.​​ ​
  • Lokalna firma przetwarzająca listy płac: Mogą Państwo również zdecydować się na zatrudnienie firmy przetwarzającej listy płac w Armenii w celu outsourcingu listy płac. Nie mogą Państwo jednak zlecać kwestii zgodności z przepisami lokalnej firmie.​​ ​
  • Formalny pracodawca (EOR): pracodawca formalny, taki jak G-P, jest jedyną opcją, która będzie zarządzać Państwa listą płac, a także zajmie się kwestią zgodności.​​ ​

Jak założyć listę płac w Armenii?​​ ​

Utworzenie listy płac w Armenii zwykle rozpoczyna się od utworzenia spółki zależnej w tym kraju. Na szczęście nie muszą się Państwo włączać do współpracy z G-P. Pomożemy Państwu rozpocząć pracę w ciągu kilku dni. Z nami nie muszą się Państwo martwić o przygotowanie listy płac w Armenii, ponieważ mogą Państwo skorzystać z naszej zgodnej listy płac.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Dobrym pomysłem jest dodanie warunków dotyczących uprawnień i zwolnienia z pracy do wszystkich umów o pracę przed omówieniem opcji płacowych w Armenii. Okresy wypowiedzenia będą zależeć od tego, jak długo pracownik pracował dla Państwa firmy, a pracownicy zwolnieni z powodu redukcji etatów będą uprawnieni do odprawy.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​