Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty zatrudnienia, w tym G-P pracodawca formalny, są wspierane przez największy zespół KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako ekspert ds. administracyjnych ds. Armenia Pracodawca zarządzamy płacami, umowa o pracę best practices, świadczenia ustawowe i normowe Rynku, wydatki pracownika, a także odprawa i zwolnienie z pracy. Będziesz mieć spokój ducha, wiedząc, że masz ZESPÓŁ dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdej Organizacji zatrudnienia. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać pracowników Utalentowani najbystrzejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Armenii
Armenia jest krajem gościnnym i przyjaznym dla biznesu, a od pracowników międzynarodowych nie wymaga się żadnych pozwoleń na pracę.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Armenii, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Armenii
W Armenii prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Armenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty rekompensaty w dramach, a nie w innej walucie.
Umowy o pracę muszą również spełniać wymogi Kodeksu pracy i zawierać:
- Imię i nazwisko pracownika.
- Nazwa firmy lub imię i nazwisko podmiotu fizycznego (tj. pracodawcy).
- Podział strukturalny (jeśli dostępny).
- Data rozpoczęcia zatrudnienia.
- Stanowisko i/lub obowiązki służbowe.
- Wynagrodzenie zasadnicze i sposób płatności.
- Premie, dodatkowe płatności lub premie przyznawane pracownikom.
- Okres ważności umowy o pracę (w razie potrzeby).
- Czas trwania okresu próbnego uzgodniony przez strony.
- Czas pracy, w którym ustawiany jest niepełny czas pracy.
- Data i miejsce zawarcia umowy.
Godziny pracy w Armenii
W Armenii pracownicy pracują 8godzin dziennie i nie powinni przekraczać 40 godzin tygodniowo. Każda godzina pracy w nocy (od 11 p.m. do 8 a.m.) oraz nadgodziny powinny być opłacane według podwójnej stawki regularnej. W przypadku pracy w weekendy i święta państwowe (jeśli nie są one uwzględnione w harmonogramie pracy), pracownicy powinni otrzymywać dodatek w wysokości podwójnej stawki godzinowej (dziennej). Na wniosek pracownika zamiast dodatkowego wynagrodzenia może zostać przyznana równoważna liczba dni wolnych.
Wakacje w Armenii
Armenia obchodzi święta państwowe 10:
- Nowy Rok (3-dniowe święto)
- Boże Narodzenie w Armenii
- Dzień Armii Krajowej
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Dzień Pamięci o Ludobójstwie
- Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa i Pokoju
- Pierwszy Dzień Republiki
- Dzień Konstytucji
- Dzień Niepodległości
Dni urlopu w Armenii
Pracownicy w Armenii mają zazwyczaj prawo do 20 dni płatnego urlopu rocznie.
urlop chorobowy Armenia
Pracownicy przebywający na urlopie chorobowym z powodu urazu lub choroby związanej z pracą mogą wrócić do pracy, gdy wyzdrowieją. Jeśli choroba lub uraz nie są związane z pracą, pracownicy mają zagwarantowaną pracę, jeśli nieobecność nie przekracza 120 kolejnych dni lub 140 łącznej liczby dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymywania pełnych świadczeń podczas przebywania na urlopie chorobowym.
Urlop macierzyński/ojcowski w Armenii
Oczekującym pracownicom przysługuje do 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop trwa od 70 dni przed porodem do 70 dni po przewidywanej dacie porodu lub 155 dni w przypadku komplikacji i 180 dni w przypadku porodu mnogiego.
Wynagrodzenie jest ograniczone do 5 krotności ustawowego miesięcznego minimalnego wynagrodzenia.
Ubezpieczenie zdrowotne w Armenii
Rządowe placówki służby zdrowia oferują usługi medyczne bezpośrednio pacjentom. Świadczenia obejmują opiekę ogólną i specjalistyczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, opiekę stomatologiczną, opiekę położniczą i transport.
Premie
Premie są powszechne i mogą być zawarte w umowie o pracę lub przyznawane uznaniowo.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Armenii
Proces zwolnienia z pracy jest w Armenii dość skomplikowany. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z różnych powodów, ale zdecydowanie zgodnie z przepisami prawa pracy.
Płacenie podatków w Armenii
Indywidualne konta ubezpieczenia społecznego są obowiązkowe dla pracowników, którzy urodzili się po styczniu 1, 1974. Składki pracowników są następujące na styczeń 2022:
- 4.5% miesięcznych zarobków do AMD 500,000 miesięcznie.
- W przypadku zarobków przekraczających AMD 500,000 miesięcznie, składka ubezpieczonego wynosi 10% miesięcznych zarobków minus stała stawka rządowa w wysokości AMD 27,500.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.