Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As an Armenia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Zatrudnianie w Armenii
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Armenii, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Armenii
W Armenii prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Armenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty rekompensaty w dramach, a nie w innej walucie.
Umowy o pracę muszą również spełniać wymogi Kodeksu pracy i zawierać:
- Imię i nazwisko pracownika.
- Nazwa firmy lub imię i nazwisko podmiotu fizycznego (tj. pracodawcy).
- Podział strukturalny (jeśli dostępny).
- Data rozpoczęcia zatrudnienia.
- Stanowisko i/lub obowiązki służbowe.
- Wynagrodzenie zasadnicze i sposób płatności.
- Premie, dodatkowe płatności lub premie przyznawane pracownikom.
- Okres ważności umowy o pracę (w razie potrzeby).
- Czas trwania okresu próbnego uzgodniony przez strony.
- Czas pracy, w którym ustawiany jest niepełny czas pracy.
- Data i miejsce zawarcia umowy.
Godziny pracy w Armenii
W Armenii pracownicy pracują 8godzin dziennie i nie powinni przekraczać 40 godzin tygodniowo. Każda godzina pracy w nocy (od 11 p.m. do 8 a.m.) oraz nadgodziny powinny być opłacane według podwójnej stawki regularnej. W przypadku pracy w weekendy i święta państwowe (jeśli nie są one uwzględnione w harmonogramie pracy), pracownicy powinni otrzymywać dodatek w wysokości podwójnej stawki godzinowej (dziennej). Na wniosek pracownika zamiast dodatkowego wynagrodzenia może zostać przyznana równoważna liczba dni wolnych.
Wakacje w Armenii
Armenia obchodzi święta państwowe 10:
- Nowy Rok (3-dniowe święto)
- Boże Narodzenie w Armenii
- Dzień Armii Krajowej
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Dzień Pamięci o Ludobójstwie
- Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa i Pokoju
- Pierwszy Dzień Republiki
- Dzień Konstytucji
- Dzień Niepodległości
Dni urlopu w Armenii
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
urlop chorobowy Armenia
Pracownicy przebywający na urlopie chorobowym z powodu urazu lub choroby związanej z pracą mogą wrócić do pracy, gdy wyzdrowieją. Jeśli choroba lub uraz nie są związane z pracą, pracownicy mają zagwarantowaną pracę, jeśli nieobecność nie przekracza 120 kolejnych dni lub 140 łącznej liczby dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymywania pełnych świadczeń podczas przebywania na urlopie chorobowym.
Urlop macierzyński/ojcowski w Armenii
Oczekującym pracownicom przysługuje do 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop trwa od 70 dni przed porodem do 70 dni po przewidywanej dacie porodu lub 155 dni w przypadku komplikacji i 180 dni w przypadku porodu mnogiego.
Wynagrodzenie jest ograniczone do 5 krotności ustawowego miesięcznego minimalnego wynagrodzenia.
Ubezpieczenie zdrowotne w Armenii
Rządowe placówki służby zdrowia oferują usługi medyczne bezpośrednio pacjentom. Świadczenia obejmują opiekę ogólną i specjalistyczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, opiekę stomatologiczną, opiekę położniczą i transport.
Premie
Premie są powszechne i mogą być zawarte w umowie o pracę lub przyznawane uznaniowo.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Armenii
Proces zwolnienia z pracy jest w Armenii dość skomplikowany. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z różnych powodów, ale zdecydowanie zgodnie z przepisami prawa pracy.
Płacenie podatków w Armenii
Indywidualne konta ubezpieczenia społecznego są obowiązkowe dla pracowników, którzy urodzili się po styczniu 1, 1974. Składki pracowników są następujące na styczeń 2022:
- 4.5% miesięcznych zarobków do AMD 500,000 miesięcznie.
- W przypadku zarobków przekraczających AMD 500,000 miesięcznie, składka ubezpieczonego wynosi 10% miesięcznych zarobków minus stała stawka rządowa w wysokości AMD 27,500.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.