Kultura i lokalizacja Armenii są kluczowymi czynnikami, które sprawiają, że ten kraj jest doskonałym miejscem dla firm, które chcą się rozwijać. Stworzenie listy płac jest jedną z pierwszych rzeczy, które musisz zrobić przed zatrudnieniem w Armenii.
Wybór opcji listy płac może być jednak trudny, gdy próbujesz zatrudnić pracowników, zająć się wynagrodzeniem i świadczeniami oraz prowadzić firmę. Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Jako pracodawca formalny zarządzamy zgodnością z przepisami, obsługujemy płace i nie tylko, dzięki czemu możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Zasady opodatkowania w Armenii
Wszyscy pracownicy w Armenii urodzeni po 1 styczeń 1974 stycznia 1974 r. mają obowiązkowe konta ubezpieczenia społecznego.
Od 1 styczeń 20221 stycznia 2022 r. pracownicy muszą odprowadzać 4,5 4.5% swoich miesięcznych zarobków do kwoty 500 0500 00000 AMD miesięcznie, a za zarobki przekraczające 500 000 AMD 500 000 miesięcznie 100% miesięcznych zarobków minus zryczałtowany wkład rządu w wysokości 27 500 AMD. 27500
Armenia opcje listy płac dla firm
Masz różne opcje listy płac w Armenii, które pomogą Ci w pełni wykorzystać codzienną działalność. Do 3 głównych wyborów należą:
- Wewnętrzne: Nie wszystkie firmy mają zasoby na wewnętrzną listę płac, ale większe firmy planujące długoterminową pracę w Armenii mogą wybrać tę opcję. Musisz zatrudnić duży zespół HR i upewnić się, że rozumiesz krajowe przepisy prawa pracy, aby zapewnić zgodność z przepisami.
- Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz również zatrudnić firmę przetwarzającą listy płac w Armenii, aby zlecić ją na zewnątrz. Nie można jednak zlecać spraw związanych z przestrzeganiem przepisów lokalnej firmie na zewnątrz.
- Pracodawca formalny (EOR): Pracodawca formalny, taki jak G-P, jest jedyną opcją, która będzie zarządzać listą płac, a także zajmować się kwestiami zgodności.
Jak utworzyć listę płac w Armenii
Utworzenie listy płac w Armenii zwykle zaczyna się od założenia filii w tym kraju. Na szczęście nie musisz się włączać, jeśli współpracujesz z G-P. Pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni. Dzięki nam nie musisz martwić się o utworzenie listy płac w Armenii, ponieważ możesz korzystać z naszej zgodnej z przepisami listy płac.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Dobrym pomysłem jest dodanie uprawnień i warunków wypowiedzenia do wszystkich umów o pracę przed omówieniem opcji listy płac w Armenii. Okresy wypowiedzenia będą zależeć od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie, a pracownicy zwolnieni z powodu zwolnień będą uprawnieni do odprawy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.