Obecność na rynku w Azerbejdżanie otwiera drzwi dla relacji na rynkach w innych krajach w regionie, co czyni z niej idealną lokalizację do ekspansji. Firmy będą jednak musiały ustalić, jak utworzyć listę płac w Azerbejdżanie , zatrudnić pracowników, zapewnić wynagrodzenie i świadczenia oraz wiele więcej.

G-P może pomóc w budowaniu globalnej siły roboczej bez zakładania filii. Usprawniamy tworzenie listy płac i zarządzanie nimi, zajmując się złożonymi zadaniami związanymi z dokładnym, lokalnym i terminowym wypłacaniem wynagrodzeń Twoim zespołom.

Zasady opodatkowania w Azerbejdżanie

Przestrzeganie zasad opodatkowania jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy muszą odprowadzać składki na Fundusz Ochrony Społecznej (SPF) w różnych stawkach. Pracownicy płacą 3% swojego wynagrodzenia od dochodu do AZN 200 i 10% od dochodów powyżej tego poziomu, podczas gdy pracodawcy są winni 22% wynagrodzenia pracownika, w tym wszelkie premie, do AZN 200, plus 15% od dochodu powyżej tego poziomu.

W sektorze ropy naftowej i gazu oraz sektorze rządowym pracownicy i pracodawcy płacą odpowiednio 3% i 22%. Obowiązkowe ubezpieczenie medyczne wymaga 2% od pracowników i 2% od pracodawców.

Wszyscy pracodawcy muszą potrącać podatki z wynagrodzeń pracowników i wypłacać im wynagrodzenie, korzystając z w pełni elektronicznego systemu płacowego Azerbejdżanu.

Opcje listy płac dla firm w Azerbejdżanie

Każda firma ma swoje własne cele biznesowe i potrzebuje opcji listy płac w Azerbejdżanie, która spełnia te cele. Dostępne są 3 główne opcje listy płac, w tym:

  • Wewnętrzne : Chociaż nie jest to realna opcja dla wszystkich, większe firmy, które chcą pracować w Azerbejdżanie przez wiele lat, mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Dzięki tej opcji musisz zatrudnić większy zespół HR i ekspertów w zakresie prawa pracy w Azerbejdżanie.
  • Azerbejdżańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : bez czasu lub wiedzy na utworzenie listy płac w Azerbejdżanie firmy mogą współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac. Nadal będziesz odpowiadać za zgodność z przepisami.
  • G-P: Firmy mogą również współpracować z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, aby ułatwić łatwe i zgodne z przepisami zarządzanie listą płac. Tworzymy listę płac i dbamy o to, aby zespoły otrzymywały dokładne wynagrodzenie, dzięki czemu firmy mogą skupić się na innych kluczowych elementach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Azerbejdżanie?

Nie możesz utworzyć listy płac w Azerbejdżanie, dopóki nie założysz podmiotu zależnego w tym kraju. Jest to długi proces, który może potrwać wiele miesięcy, zanim będziesz gotowy do rozpoczęcia zatrudniania i dodawania pracowników do listy płac.

Pracodawca formalny, taki jak G-P, eliminuje ten krok, dzięki czemu firmy mogą szybciej rozpocząć pracę. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i prawnych rozumie wszystko na temat prawa pracy w Azerbejdżanie, dzięki czemu możesz zostawić nam sprawy dotyczące zgodności z przepisami.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w nieznanym kraju, takim jak Azerbejdżan, może okazać się trudne, więc najlepszą praktyką jest dodawanie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy do umów o pracę przed wyborem opcji listy płac. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 3miesięczną odprawę, a pracodawcy muszą udokumentować rozwiązanie stosunku pracy, aby spełnić surowe przepisy prawa.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.