Rekrutacja i zatrudnianie odpowiednich pracowników w Azerbejdżanie, którzy pozostaną zaangażowani w Twoją firmę i pomogą stymulować rozwój, jest niezwykle ważne. Jednak zatrudnianie pracowników z Azerbejdżanu podczas poruszania się po skomplikowanych przepisach podatkowych, ustanawianie filii i realizacja innych kluczowych procesów ekspansji może być wyzwaniem bez odpowiedniego wsparcia i wiedzy specjalistycznej.
Dlatego G-P usprawnia zatrudnianie w Azerbejdżanie dzięki ekspertom ds. kadr i prawa, którzy rozumieją każdy aspekt lokalnego procesu zatrudniania. Jako pracodawca formalny (EOR) zajmujemy się zgodnością z przepisami prawa pracy, dzięki czemu firmy mogą skupić się na zapewnieniu pracownikom pozytywnych doświadczeń od pierwszego dnia.
Rekrutacja w Azerbejdżanie
Aby zwalczyć typowe wyzwania związane z rekrutacją i zatrudnianiem w Azerbejdżanie, ważne jest oferowanie lokalnych konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń. Firmy powinny również reklamować oferty pracy na wielu portalach z ogłoszeniami o pracę lub stronach internetowych, w tym:
- Kapitał ludzki Baku.
- Szklane drzwi.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- Prowadnica Rileya.
Firmy skoncentrowane na zatrudnianiu międzynarodowych talentów mogą również rozważyć reklamę w GoAbroad i LinkedIn.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Azerbejdżanie
Firmy muszą uważać, aby nie dyskryminować kandydatów ze względu na ich obywatelstwo, płeć, rasę, język, wiek, religię, poglądy polityczne, przynależność do związków zawodowych, sytuację ekonomiczną i rodzinną lub jakikolwiek inny czynnik niezwiązany z ich kwalifikacjami zawodowymi i umiejętnościami bądź wynikami pracy.
Jak zatrudniać pracowników w Azerbejdżanie?
Jeśli próbujesz zorganizować spotkanie, aby zatrudnić pracowników, musisz wysłać list z informacjami o firmie, jej historii oraz prośbą o spotkanie, a także szczegółami tego, co omówisz. Dobre relacje dyktują to, co robisz, więc zawsze należy porozmawiać z potencjalnymi pracownikami przed rozpoczęciem pracy.
Azerbejdżańskie prawo pracy
Azerbejdżańskie prawo pracy różni się w zależności od tego, czy Twoja firma zatrudnia rezydenta, czy pracownika międzynarodowego. Pracownicy międzynarodowi potrzebują indywidualnych pozwoleń na pracę za pośrednictwem stanowej usługi migracji, w przeciwnym razie pracodawcy mogą zostać obciążeni wysokimi grzywnami. Zarówno pracownicy rezydenci, jak i międzynarodowi muszą mieć pisemną umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.
Jeśli umowa na czas określony jest zawarta na czas dłuższy niż 5 lat bez przerwy, uznaje się ją za umowę o pracę na czas nieokreślony. Firmy potrzebują co najmniej 2 kopii umowy, a obie kopie muszą zostać podpisane przez obie strony i zapieczętowane przez pracodawcę. Pracownicy zachowują kopię, a pracodawca zachowuje drugą. Umowa o pracę powinna zawierać:
- Imię i nazwisko oraz adres pracownika i pracodawcy.
- Okres obowiązywania umowy o pracę.
- Stanowisko i miejsce pracy.
- Czas pracy i odpoczynku.
- Obowiązki pracownika.
- Wynagrodzenie.
- Szczegółowe informacje na temat jakiegokolwiek ubezpieczenia.
- I nie tylko.
Wdrażanie pracowników w Azerbejdżanie
Wdrażanie pracowników wygląda inaczej dla każdej firmy. Gdy Twoja firma zatrudni pracowników w Azerbejdżanie, musisz wdrożyć je w odpowiednim dla siebie procesie. Możesz jednak zapewnić pozytywne doświadczenia pracownikom, przeprowadzając szkolenia zawodowe i regularne kontrole, aby upewnić się, że czują się oni włączeni i zintegrowani w zespole. Ponieważ w Azerbejdżanie obowiązują skomplikowane przepisy prawa pracy, najlepszą praktyką jest również przejrzenie umowy o pracę z nowym pracownikiem w pierwszym dniu jego pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.