TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Bangladeszu.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
11Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Bangladeszu.
Gdy Twoja firma jest gotowa na ekspansję do nowej lokalizacji, takiej jak Bangladesz, musisz wziąć pod uwagę kilka czynników. Przed zatrudnieniem pracowników musisz najpierw utworzyć listę płac i opracować solidny plan świadczeń. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę.
Organizacja zatrudnienia w 
Bangladeszu.
Pracownicy są sercem każdej firmy. Podczas ekspansji ważne jest, aby znaleźć kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, aby napędzać rozwój i zaspokajać potrzeby organizacyjne. Skuteczne przedsięwzięcie rekrutacyjne w Bangladeszu wymaga starannego połączenia strategicznych praktyk i strategii dopasowania kulturowego, aby zapewnić bezproblemową integrację nowych członków zespołu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Bangladeszu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Bangladeszu.
Przy ekspansji do nowego kraju ustalenie, jak stworzyć solidny plan wynagrodzeń i świadczeń, może być wyzwaniem. Konkurencyjny plan świadczeń w Bangladeszu nie tylko zapewni zgodność z przepisami, ale także pomoże przyciągnąć wykwalifikowane talenty do wolnych stanowisk.
BDT1500 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
11dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Bangladesz.
Zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, prowadzić listę płac i rozpocząć działalność w Bangladeszu, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju lub współpracować z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Chociaż może to wydawać się proste, założenie filii może stać się skomplikowanym procesem, który zajmuje wiele miesięcy.
Bangladesz Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Bangladeszu, potrzebujesz wykwalifikowanego zespołu pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o relokację istniejących członków zespołu, czy też zatrudnianie pracowników międzynarodowych, Bangladesz ma określony proces wydawania wiz pracowniczych i pozwoleń, aby osoby fizyczne mogły legalnie mieszkać i pracować w kraju.
Wykonawcy z Bangladeszu.
Wykonawcy z Bangladeszu.
Firmy często zwracają się do globalnego działu zatrudnienia, aby poznać nowe rynki i osiągnąć cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym zasobem, jeśli szukasz wyspecjalizowanych talentów do konkretnych projektów. Jeśli zamierzasz zatrudnić w Bangladeszu niezależnego wykonawcę, upewnij się, że rozumiesz lokalne przepisy i inne ważne obowiązki związane z tym rodzajem pracowników.