To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga BangladeszuBangladeszu

Bangladesz

POPULACJA

169,828911

JĘZYKI

  1. Bengali

KAPITAŁ KRAJOWY

Dhaka

WALUTA

Taka (Ω) (BDT)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Bangladeszu.

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

11

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace w Bangladeszu.

Gdy Twoja firma jest gotowa na ekspansję do nowej lokalizacji, takiej jak Bangladesz, musisz wziąć pod uwagę kilka czynników. Przed zatrudnieniem pracowników musisz najpierw utworzyć listę płac i opracować solidny plan świadczeń. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę.

Organizacja zatrudnienia w Flaga BangladeszuBangladeszu.

Pracownicy są sercem każdej firmy. Podczas ekspansji ważne jest, aby znaleźć kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, aby napędzać rozwój i zaspokajać potrzeby organizacyjne. Skuteczne przedsięwzięcie rekrutacyjne w Bangladeszu wymaga starannego połączenia strategicznych praktyk i strategii dopasowania kulturowego, aby zapewnić bezproblemową integrację nowych członków zespołu.

Wynagrodzenia i świadczenia w Bangladeszu.

Przy ekspansji do nowego kraju ustalenie, jak stworzyć solidny plan wynagrodzeń i świadczeń, może być wyzwaniem. Konkurencyjny plan świadczeń w Bangladeszu nie tylko zapewni zgodność z przepisami, ale także pomoże przyciągnąć wykwalifikowane talenty do wolnych stanowisk.

BDT 1500 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

11 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

BDT 1500 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

11 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

filia Bangladeszu.

Zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, prowadzić listę płac i rozpocząć działalność w Bangladeszu, musisz założyć podmiot zależny w kraju lub nawiązać współpracę z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Chociaż może to wydawać się proste, założenie filii może stać się skomplikowanym procesem, który zajmuje wiele miesięcy.

Bangladesz — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wBangladesz

Bangladesz: wizy i pozwolenia.

Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Bangladeszu, potrzebujesz wykwalifikowanego zespołu pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o relokację istniejących członków zespołu, czy też zatrudnianie pracowników międzynarodowych, Bangladesz ma określony proces wydawania wiz pracowniczych i pozwoleń, aby osoby fizyczne mogły legalnie mieszkać i pracować w kraju.

Wykonawcy z Bangladeszu.

Firmy często zwracają się do globalnego działu zatrudnienia, aby poznać nowe rynki i osiągnąć cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym zasobem, jeśli szukasz wyspecjalizowanych talentów do konkretnych projektów. Jeśli zamierzasz zatrudnić w Bangladeszu niezależnego wykonawcę, upewnij się, że rozumiesz lokalne przepisy i inne ważne obowiązki związane z tym rodzajem pracowników.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga BangladeszuBangladeszu.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM