G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Białorusi
Białoruś to mały kraj w Europie Wschodniej, graniczy z Ukrainą i Rosją. Na Białorusi negocjując z pracownikiem warunki umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę na Białorusi
Ogólna zasada na Białorusi mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony, jednak można je również wdrażać w następujących przypadkach:
- Ustalony okres nie dłuższy niż 5 lat.
- Ustalony termin dla określonego projektu.
- Czas trwania pracy sezonowej.
- Tymczasowy okres na pokrycie nieobecności pracownika.
Godziny pracy na Białorusi
Standardowy tydzień pracy na Białorusi składa się z 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie. Długość dnia roboczego, w tym nadgodzin, nie może przekraczać 12 godzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona wyłącznie za zgodą pracownika i po odpowiednim wynagrodzeniu za nadgodziny lub dodatkowym dni wolnym. Praca w nadgodzinach jest ograniczona do 180 godzin rocznie, pod warunkiem, że nie przekracza 10 godzin tygodniowo i musi być płatna w wysokości 100% od zwykłego wynagrodzenia.
Dni świąteczne na Białorusi
Białoruś obchodzi święta 9 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Dzień Kobiet
- Radunitsa
- Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Niepodległości
- Dzień Rewolucji w Październiku
- Święta katolickie
Dni urlopu na Białorusi
Pracownicy na Białorusi mają prawo do minimum 24 dni wolnych w roku.
Urlop chorobowy w Białorusi
System ubezpieczeń społecznych na Białorusi finansuje wypłatę zasiłków chorobowych. Pracownicy mają prawo do 80% wynagrodzenia w pierwszych 12 dniach choroby, a 100% wynagrodzenia za dowolne dni później.
Urlop macierzyński/ojcowski na Białorusi
Obecne uprawnienie do urlopu macierzyńskiego na Białorusi jest następujące:
- 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Wydłuża się to do 140 dni w przypadku powikłań medycznych lub w przypadku porodu mnogiego.
- 3 lat bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, a stanowisko pracy musi być zabezpieczone, aby pracownik mógł wznowić swoje obowiązki po powrocie.
- Jeśli pracownik ma dodatkowe dziecko w wymienionych powyżej 3 latach bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, uprawnienie do urlopu macierzyńskiego zacznie obowiązywać ponownie.
Ubezpieczenie zdrowotne na Białorusi
Obywatele Białorusi są uprawnieni do publicznej opieki zdrowotnej, jednak większość pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Korzyści uzupełniające dla Białorusi
Pracownicy w szybko rozwijającym się sektorze IT płacą niższe stawki podatku dochodowego i zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenia, a także dodatkowe świadczenia i korzyści.
Premie
Trzynasta premia na Białorusi jest uznawana za napiwek i nie jest wymagana przez lokalne prawo.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Białorusi
Pracodawca może określić w umowie o pracę okres próbny. Maksymalny czas trwania okresu próbnego nie może przekraczać 3 miesięcy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę można rozwiązać w następujących okolicznościach:
- Za obopólnym porozumieniem obu stron.
- Wygaśnięcie umowy o pracę (w przypadku umowy na czas określony).
- W przypadku zainicjowania przez pracownika lub pracodawcę.
- Jeśli pracownik zgodzi się na przeniesienie do innego pracodawcy lub zostanie przeniesiony na wybrane stanowisko.
- Jeśli pracownik nie zgadza się z przeniesieniem do innej lokalizacji wymaganej przez pracodawcę lub nie zgadza się z nowymi warunkami zatrudnienia.
- W przypadku rozwiązania umowy po upływie okresu próbnego.
- Z powodu okoliczności pozostających poza uzasadnioną kontrolą (siła wyższa).
Jeśli w umowie nie ma klauzuli o okresie wypowiedzenia, wówczas obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący około 2 miesięcy. Gdy rozwiązanie stosunku pracy zostanie rozpoczęte przez pracownika, musi on złożyć co najmniej 1-months’ wypowiedzenie. Jeśli pracownik zostanie zwolniony, przysługuje mu 3 wynagrodzenie za dni odpraw.
Podatki na Białorusi
System ubezpieczeń społecznych na Białorusi obejmuje wypłatę zasiłków chorobowych i macierzyńskich, które obejmują 6% składki od pracodawcy (obejmuje to również zasiłki rodzinne, zasiłki pogrzebowe i zasiłek dla bezrobotnych).
Ponadto pracodawcy muszą odprowadzać od 0.3% do 0.9% wynagrodzenia za świadczenia z tytułu urazów pracowniczych oraz 28% za stary wiek, niepełnosprawność i emeryturę ocalałąą.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.