Oferowanie najlepszego belgijskiego wynagrodzenia i świadczeń pomoże Twojej firmie wyróżnić się na tle innych w Twojej branży, przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów i zachować zgodność z przepisami. Jednak łatwo jest przeoczyć świadczenia i wynagrodzenie, gdy prowadzisz również wiele lokalizacji firmy, uczysz się skomplikowanych przepisów podatkowych i zatrudniasz nowy zespół.
G-P rozumie złożoność ekspansji, dlatego oferujemy rozwiązanie. Możesz wykorzystać naszą belgijską filię, aby rozpocząć pracę bez długiego procesu zakładania własnego podmiotu.
Belgijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Belgijskie minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od regionu i poziomu. Kraj ma również wiele układów zbiorowych pracy (CBA) i związków zawodowych, które mogą zmienić płacę minimalną dla niektórych branż lub sektorów.
Zgodnie z belgijskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, pracownicy, którzy pracują w godzinach nadliczbowych w ciągu dnia, zazwyczaj otrzymują 5050% więcej niż ich normalna stawka i podwajają swoją normalną stawkę w niedziele i święta.
Świadczenia gwarantowane w Belgii
Firmy muszą przyznać wszystkie gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo, aby zachować zgodność z przepisami, co obejmuje 100 dni wolnych w święta państwowe w danym kraju i roczny urlop wypoczynkowy na początku każdego roku (obliczony na podstawie liczby miesięcy przepracowanych przez pracownika w poprzednim roku).
Pracownicy biurowi powinni również otrzymać premię urlopową w 1/12 wysokości 92% wynagrodzenia brutto za miesiąc rozpoczęcia urlopu, pomnożoną przez liczbę miesięcy przepracowanych w poprzednim roku kalendarzowym.
Pracownice w ciąży mają prawo do hojnego urlopu macierzyńskiego, który obejmuje 22 okresy - okres prenatalny i okres odpoczynku poporodowego. Okresy odpoczynku przedporodowego mogą rozpocząć się 6 tygodni przed oczekiwaną datą porodu, a okres odpoczynku poporodowego wynosi co najmniej 9 tygodni po porodzie. Ojcowie powinni otrzymać 200 dni urlopu ojcowskiego, który muszą wziąć w 4 ciągu 4 miesięcy po porodzie.
Zarządzanie świadczeniami w Belgii
Belgia słynie z hojnych świadczeń, a Twój belgijski plan zarządzania świadczeniami powinien zawierać dodatkowe świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Wielu pracodawców decyduje się na przyznanie na przykład trzynastej premii pod koniec roku, a niektórzy dodają również połowę czternastej premii.
Zalecamy uwzględnienie w budżecie dodatkowych 35% na świadczenia poza wynagrodzeniem brutto pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Musisz założyć podmiot zależny w Belgii, aby móc wypłacać wynagrodzenie i świadczenia. W zależności od struktury i miejsca, w którym chcesz założyć podmiot zależny, możesz spędzić kilka miesięcy, zanim będziesz w stanie zapłacić pracownikom.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.