Zatrudnienie odpowiednich członków zespołu może sprawić, że Państwa ekspansja będzie udana lub nie. Przed przeprowadzką do Belgii będą Państwo musieli zapoznać się ze wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju, przeprowadzić rekrutację kandydatów i założyć spółkę zależną. Chociaż utworzenie spółki zależnej jest niezbędnym pierwszym krokiem, może to zająć tygodnie lub miesiące, potencjalnie powodując utratę czasu i dobrych kandydatów do pracy.
Jako belgijski Formalny pracodawca (EOR), G-P może pomóc Państwu w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu pracowników w Belgii. Skorzystamy z naszej belgijskiej spółki zależnej, aby zatrudnić pracowników w Państwa imieniu, pomagając Państwu rozpocząć działalność w ciągu zaledwie kilku dni.
Rekrutacja w Belgii
Korzystanie z odpowiednich kanałów rekrutacji i przestrzeganie wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju jest tak samo ważne, jak zrozumienie kultury, w której odbywa się rekrutacja i zatrudnianie w Belgii. Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w kraju, korporacyjne strony z ofertami pracy są popularne wśród firm poszukujących pracowników na stanowiska biurowe. Agencje rekrutacyjne również cieszą się pewną popularnością. Mogą Państwo również skorzystać z portali z ofertami pracy, takich jak Indeed, aby zamieścić ogłoszenia o wolnych stanowiskach w Państwa firmie.
Przepisy dotyczące dyskryminacji w Belgii
W Belgii obowiązują przepisy mające na celu zapobieganie dyskryminacji i bardzo ważne jest, aby Państwa zespół pamiętał o tych przepisach podczas procesu rekrutacji i później. Prawo zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Kryteria rasowe
- Orientacja seksualna
- Wiek
- Tło społeczne
- Przekonania związków zawodowych
- Przekonania religijne lub ideologiczne
- Niepełnosprawność
- Stan cywilny
- Narodziny
- Bogactwo
- Przekonania polityczne
- Stan zdrowia
- Charakterystyka fizyczna
Przy tak wielu cechach chronionych, o których należy pamiętać, należy zwracać uwagę na język używany w rozmowach kwalifikacyjnych i ogłoszeniach o pracę. Chociaż niektóre z tych cech mogą pojawić się w swobodnych rozmowach z kandydatami, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na ich temat.
Jak zatrudniać pracowników w Belgii
Nauka zatrudniania pracowników w Belgii może być wyzwaniem ze względu na powszechność związków zawodowych i układów zbiorowych pracy (CBA) w tym kraju. Zarobki w większości firm są ustalane w ramach układu zbiorowego, a związki zawodowe i pracodawcy często negocjują zmiany w tych umowach. Płace rosną co roku automatycznie w oparciu o indeks zdrowotny i wzrost kosztów utrzymania.
Belgia promuje również zatrudnianie lokalnych pracowników zamiast obywateli spoza UE. Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenia na pracę dla obywateli spoza UE i muszą wykazać, że nie mogli znaleźć lokalnego pracownika na dane stanowisko.
Belgijskie prawo pracy
Belgijskie przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców sporządzenia umowy o pracę, która obejmuje wynagrodzenie, świadczenia oraz uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Państwa umowy powinny być sporządzone w języku lokalnym, a wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń powinny być wyrażone w euro.
Kolejnym aspektem zgodności z przepisami prawa pracy są godziny pracy. Normalny czas pracy wynosi 38 godzin tygodniowo, a wynagrodzenie za nadgodziny zaczyna się po 40 godzinach (lub wcześniej, jeśli przewiduje to układ zbiorowy). Wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowe i zależy od dnia i godziny pracy pracownika.
Wdrażanie pracowników w Belgii
Wdrażanie pracowników wygląda inaczej w każdej firmie, ale mogą Państwo podjąć pewne kroki, aby zapewnić płynne wdrożenie. Zanim to jednak nastąpi, muszą Państwo zarejestrować pracownika w różnych organach rządowych, agencji ubezpieczeniowej, placówce służby zdrowia i Dimona, elektronicznym systemie ubezpieczeń społecznych.
Następnie mogą Państwo swobodnie wdrażać pracowników, korzystając z procesu, który najlepiej sprawdza się w Państwa firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, układ zbiorowy i innymi ważnymi dokumentami z pracownikami pierwszego dnia. Zapewnienie szkoleń zawodowych może również pomóc w przygotowaniu pracowników do pracy na ich stanowiskach i dać im więcej informacji na temat kultury organizacyjnej Państwa firmy.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.
