Oferowanie najlepszych belgijskich wynagrodzeń i świadczeń pomoże Państwa firmie wyróżnić się na tle innych w branży, przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów i zachować zgodność z przepisami. Łatwo jest jednak przeoczyć świadczenia i wynagrodzenie, gdy jednocześnie prowadzą Państwo wiele lokalizacji firmy, uczą się skomplikowanych przepisów podatkowych i zatrudniają nowy zespół.
G-P rozumie złożoność ekspansji, dlatego oferujemy rozwiązanie. Mogą Państwo wykorzystać naszą belgijską spółkę zależną, aby rozpocząć pracę bez konieczności przechodzenia przez długi proces zakładania własnego podmiotu.
Belgijskie przepisy dotyczące odszkodowań
Ustawowe minimalne wynagrodzenie w Belgii różni się w zależności od regionu i poziomu. W kraju obowiązuje również wiele układów zbiorowych (CBA) i związków zawodowych, które mogą zmienić minimalne wynagrodzenie w niektórych branżach lub sektorach.
Zgodnie z belgijskimi przepisami wynagrodzenia pracownicy otrzymują 50% premię za nadgodziny w ciągu dnia w dni powszednie lub soboty oraz 100% premię w niedziele lub święta. Układy zbiorowe czasami przewidują więcej.
Gwarantowane świadczenia w Belgii
Firmy muszą zapewniać wszystkie gwarantowane świadczenia wymagane prawem, aby pozostać zgodność z przepisami. Obejmuje to 10 płatne dni wolne od pracy (z dniami zastępczymi, gdy dni wolne przypadają na niedziele lub zwykłe dni wolne) oraz urlop urlopowy na początku każdego roku (obliczany na podstawie liczby miesięcy przepracowanych przez pracownika w poprzednim roku).
Pracownicy biurowi otrzymują normalne wynagrodzenie brutto w okresie urlopu wypoczynkowego. Jest to pojedynczy zasiłek urlopowy (podwójny zasiłek urlopowy obliczany osobno).
Pracownice w ciąży mają prawo do hojnego urlop macierzyńskiego, który obejmuje 2 okres odpoczynku — okres prenatalny i poporodowy. Okres odpoczynku prenatalnego rozpoczyna się do sześciu tygodni przed przewidywaną datą porodu lub do ośmiu tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Ostatni tydzień jest obowiązkowy, a obowiązkowy okres odpoczynku poporodowego to dziewięć tygodni, rozpoczynając się od dnia narodzin. Niewykorzystany urlop prenatalny można wykorzystać później. Rodzice, którzy nie są rodzicami dziecka, otrzymują 20 dni ustawowego urlopu porodowego. Można je przyjmować kolejno lub oddzielnie w ciągu czterech miesięcy od urodzenia.
Zarządzanie świadczeniami w Belgii
Belgia jest znana ze swoich hojnych świadczeń, a Państwa plan zarządzania świadczeniami w Belgii powinien obejmować dodatkowe świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Wielu pracodawców decyduje się na przykład na przyznanie 13premii miesięcznej na koniec roku, a niektórzy dodają również połowę 14premii miesięcznej.
Zalecamy planowanie dodatkowego budżetu 35–45% powyżej brutto płacy pracownika na koszty pracodawcy i standardowe świadczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Aby móc wypłacać wynagrodzenia i świadczenia, muszą Państwo założyć spółkę zależną w Belgii. W zależności od Państwa struktury i miejsca, w którym zdecydują się Państwo założyć spółkę w kraju, mogą Państwo spędzić kilka miesięcy na zakładaniu spółki zależnej, zanim będą Państwo w stanie wypłacić wynagrodzenie pracownikom.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.
