Konfiguracja listy płac w Belgii będzie ważną częścią nowej lokalizacji Państwa firmy. Zapewnienie zgodności listy płac z lokalnymi przepisami prawa pracy pozwoli Państwu pracować bez obaw o opóźnienia lub grzywny, co oznacza, że pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas. Jednak utworzenie listy płac w Belgii może okazać się wyzwaniem, gdy jednocześnie zajmują się Państwo zatrudnianiem pracowników, ustalaniem świadczeń i prowadzeniem spółki macierzystej.
G-P może wyeliminować stres związany z ekspansją. Jako pracodawca formalny mogą Państwo wykorzystać naszą istniejącą spółkę zależną do usprawnienia listy płac, zatrudniania utalentowanych pracowników i pozyskiwania najlepszych świadczeń.
Zasady opodatkowania w Belgii
W Belgii obowiązuje kilka różnych funduszy podatkowych, które dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Na przykład pracownicy muszą wpłacać 13.07% swojego dochodu brutto na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracodawcy wnoszą stawkę bazową 25% (efektywne koszty sięgają 27–30%). Skala postępowego podatek dochodowy w kraju również jest wysoka. Pracownicy płacą podatek dochodowy 50% od rocznego dochodu powyżej 51EUR070.
Belgijskie opcje płacowe dla firm
Zamiast po prostu prowadzić własną listę płac, proszę pamiętać, że mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji belgijskiej listy płac:
- Wewnętrzna: Niektóre firmy z dużym zespołem HR i zaangażowaniem w Belgii mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Muszą Państwo jednak najpierw założyć spółkę w danym kraju i posiadać spółkę zależną.
- Firma przetwarzająca listy płac: Współpraca z lokalną belgijską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac to kolejna opcja dla firm, które chcą zlecić to na zewnątrz. Chociaż w przypadku tej opcji nadal będą Państwo odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Belgii i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalny pracodawca (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Belgii?
Nie mogą Państwo utworzyć listy płac bez uprzedniego utworzenia spółki zależnej. Proces zakładania spółki może jednak trwać miesiącami i wymaga wiedzy prawnika, konsultanta lub innych specjalistów. Zanim zdążą Państwo przygotować listę płac w Belgii, mogą już Państwo stracić utalentowanych kandydatów.
G-P eliminuje ten wymóg. Ponieważ korzystamy z naszej istniejącej spółki zależnej, nie muszą Państwo przechodzić przez długi proces i mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Warunki uprawnień i zwolnienie z pracy często są trudne, dlatego warto mieć je przed ustaleniem listy płac w Belgii. W 2014roku Belgia zmieniła liczbę okresów wypowiedzenia na tygodnie, oparte na liczbie lat zatrudnienia pracownika. Będziesz musiał oferować usługi outplacementu w niektórych zwolnieniach, w tym gdy wypowiedzenie lub zwolnienie z pracy indemnity wynosi co najmniej 30 tygodni.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.
