Utworzenie belgijskiej listy płac będzie ważną częścią nowej lokalizacji firmy. Zapewnienie, że Twoja lista płac spełnia lokalne przepisy prawa pracy sprawi, że będziesz pracować bez obaw o opóźnienia lub grzywny, co oznacza, że pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas. Jednak utworzenie belgijskiej listy płac może stać się wyzwaniem, podczas gdy Ty również żonglujesz zatrudnianiem, określaniem świadczeń i prowadzeniem firmy macierzystej.
G-P może wyeliminować stres związany z ekspansją. Jako pracodawca formalny możesz wykorzystać naszą istniejącą filię do usprawnienia listy płac, zatrudniania utalentowanych pracowników i pozyskiwania najlepszych świadczeń.
Zasady opodatkowania w Belgii
W Belgii obowiązuje kilka różnych funduszy podatkowych, które dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Na przykład pracownicy muszą odprowadzać 13.07% dochodu brutto na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracodawcy około 27%. Skala progresywnego podatku dochodowego w kraju jest również wysoka, a pracownicy płacą 5500% swojego wynagrodzenia powyżej 46440 440 EUR.
Opcje listy płac w Belgii dla firm
Zamiast po prostu prowadzić własną listę płac, pamiętaj, że masz do wyboru 3 różne opcje listy płac 3 w Belgii:
- Wewnętrzne: Niektóre firmy z dużym zespołem HR i zaangażowaniem w Belgii mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Musisz jednak najpierw zarejestrować się w kraju i mieć ugruntowaną filię.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Współpraca z lokalną belgijską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac to kolejna opcja dla firm, które chcą zlecić na zewnątrz. Mimo że z tą opcją nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Belgii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Belgii
Nie możesz utworzyć listy płac bez uprzedniego założenia filii. Jednak proces rejestracji może trwać miesiące i wymaga wiedzy prawnika, konsultanta lub innych specjalistów. Do czasu utworzenia listy płac w Belgii możesz stracić utalentowanych kandydatów.
G-P eliminuje ten wymóg. Ponieważ korzystamy z naszej istniejącej filii, nie musisz przechodzić przez długi proces i możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy są często trudne w innych krajach, dlatego przed utworzeniem belgijskiej listy płac pomocne jest wprowadzenie tych warunków. W roku 2014Belgia zmieniła wymiar okresów wypowiedzenia na tygodnie w oparciu o staż pracy pracownika. Pracodawcy muszą również oferować wszystkim zwolnionym pracownikom usługi outplacementowe.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.